台灣前10大IC設計公司「人力」比一比

yhchang

瑞昱現在是1400-1500人之間
鈺創現在有400人
# B6 x% s8 [! b- \) E$ c' ?6 O, e我覺得接下來排名的變化 應該會取決於
' R, Q: `/ [6 p: Y- d這十家公司  對分紅費用化所採取的配套措施與做法

jie5190

小弟剛入行，願聞高見!!
( P: x, i3 e- S. |9 a到底分紅費用話對這個產業影響有多大??

yhchang

如果是慷慨的公司  應該還有辦法把原來的年薪維持在
60~70%

反過來說  如果是很小氣的公司  坦白說  這種公司園區很多
% b' k4 j3 Y) h0 E/ d! |我們公司也是其中一家
股價如果有50元     也許沒有費用化的時候 發   4千張股票   費用只支出4千萬
8 ]- L9 k* o9 ~& {6 v7 Z  B& o現在要費用化了  拿出跟去年一樣的錢來給員工   只能給八百張股票
* ]% X9 {- e, |- V, j( j
, Q0 K) D- x! G, E9 i這樣的量  大概只剩下大頭可以拿股票
如果  小氣的公司 再沒有配套的措施   那基本上  
8 m" z2 A8 l* ^' O3 L6 c對基層工程師來說   員工分紅應該會只剩下不到  1/4
7 I* R. z8 Z: ?7 F年薪原本就不能破百了   費用化之後  大概只剩下原來的月薪
( Y' p! b$ n4 `" U% E
8 P8 R% s, M/ G: q3 W0 `1 I在這裡只能說  大部份園區的公司都在靜觀其變吧
除非自己的公司  員工跑掉一大堆  才會開始害怕

phoenixfeng

支持yhchang的观点，员工走了才知道怎么回事
* P' d, r3 z: s  x+ |# d/ N0 }, o2 Z多花点钱在人力上

SAMMING

最禁藥過年了,分紅化的問題已經慢慢幅上檯面了,員工耶都陸陸續續離職了
真想看看最新的調查是如何呢

nsysu_linin

小弟最近想轉殖到這前十大IC設計公司
所以想要聽聽大家的分析

pan8257

大大
願聞其詳
也多看看其他的看法

cmshie

恩∼幫我朋友看看個中奧妙，他正在苦練rd技術

summer638

都還沒看到內容就要回覆喔
這各制度有點怪耶
至少也要讓人看過才有心得發表嘛

現在看完來發表心得囉
隨便一家上的了檯面的公司
7 ~' J0 z9 y& C; s1 {人數至少都是上百或上千人的規模
表面上看似陣容龐大
5 j3 v- e3 l% v3 v  m但是多少還是有米蟲存在吧
而大家對於分紅費用化的對策
  Q, L; I! \) ?; p7 {4 {目前看來是“以不變應萬變”居多
等大家都真的“體驗”到之後
3 K8 x8 X; \/ I我想那時後才會是大地震的開始吧
" o# b: L, j- I3 i# c3 H% `
1 U) o( C. _3 b2 I4 \# W[ 本帖最後由 summer638 於 2008-1-30 09:55 AM 編輯 ]

matrix232

我也不知道要回復甚麼ㄟ
; W! _- I( D* d: k6 R我也不知道要回復甚麼ㄟ
  F3 M" P9 ?0 G0 a) r/ J我也不知道要回復甚麼ㄟ

jasonlovelucy

以後找工作應該用得到吧！
  t' l+ Y4 A7 m6 F+ E先觀察一下總是好的！

weiweiman

不知道有沒有小弟弟的公司在裡面，剛到職不到一個月，看看各公司的人力比較那家比較有潛力~

10000rpm

嗯~我也很好奇~現在當紅大場的做法~
: L2 \; R8 u$ h+ |; W4 t謝謝您的分享~~~~~~~~~~

s717042

大家一起討論!!!!
% `( X" }; q3 d) _
願聞高見~~~~

分享分享~~~~

mjl

因應員工分紅費用化, 各知名的上市大公司已進行結構調薪補貼員工所得的驟降, 但因課稅的稅基提高, 個人所得必定會大幅減少.或許投入"有潛力"的未上市公司, 是除了前十大IC設計公司的另一個選擇!

npicorange

雖然還在求學，但還是多了解一些資訊較好
: T8 k7 C' c1 v" R8 c; C那我就不客氣收下了∼

d8961332

好文章就是要多讀 ^^ 感謝大大分享 雖然要錢 但是 收穫應該會比付出的前來的值得

realkyo

為什麼我不能看呀！ ...................
$ r8 {' n4 l/ I7 n% n5 D1 C7 H6 e9 ?嗚

sigmadelta

mstar 貌似不错 尤其是類比 據説性价比很高
! @0 d" j! a* z: R9 ]! ~7 j$ P苦練rd技術...