台灣前10大IC設計公司「人力」比一比

yhchang

瑞昱現在是1400-1500人之間
鈺創現在有400人
我覺得接下來排名的變化 應該會取決於
' H% s& X0 Q$ a7 ^! x( O這十家公司  對分紅費用化所採取的配套措施與做法

jie5190

小弟剛入行，願聞高見!!
到底分紅費用話對這個產業影響有多大??

yhchang

如果是慷慨的公司  應該還有辦法把原來的年薪維持在
60~70%
2 Q# O  L" U5 q  X2 g
( Z# V* |+ [* }9 a* z' d反過來說  如果是很小氣的公司  坦白說  這種公司園區很多
我們公司也是其中一家
! @0 K- Z$ [. W股價如果有50元     也許沒有費用化的時候 發   4千張股票   費用只支出4千萬
/ b* O4 F6 k/ M: Z* J現在要費用化了  拿出跟去年一樣的錢來給員工   只能給八百張股票

這樣的量  大概只剩下大頭可以拿股票
如果  小氣的公司 再沒有配套的措施   那基本上  
# V2 I( @5 K: u) ~9 P0 t. Z/ V對基層工程師來說   員工分紅應該會只剩下不到  1/4
6 r2 A. A" L9 T, P. A' k$ C年薪原本就不能破百了   費用化之後  大概只剩下原來的月薪
, ?. `& u- w: P1 X) g/ V- S
5 W0 w) ]+ w3 X8 e: {% @在這裡只能說  大部份園區的公司都在靜觀其變吧
+ `8 ]* `& t" s; h# A. {除非自己的公司  員工跑掉一大堆  才會開始害怕

phoenixfeng

支持yhchang的观点，员工走了才知道怎么回事
3 E6 C6 M- I) L( }5 s# i) O/ S多花点钱在人力上

SAMMING

最禁藥過年了,分紅化的問題已經慢慢幅上檯面了,員工耶都陸陸續續離職了
真想看看最新的調查是如何呢

nsysu_linin

小弟最近想轉殖到這前十大IC設計公司
所以想要聽聽大家的分析

pan8257

大大
$ J" y) D4 r5 H6 _# w; t願聞其詳
也多看看其他的看法

cmshie

恩∼幫我朋友看看個中奧妙，他正在苦練rd技術

summer638

都還沒看到內容就要回覆喔
( ?0 {, e  c: e7 V$ P這各制度有點怪耶
# A7 R8 c: F% l) p3 F至少也要讓人看過才有心得發表嘛

現在看完來發表心得囉
隨便一家上的了檯面的公司
人數至少都是上百或上千人的規模
表面上看似陣容龐大
( {' h3 z+ H) c8 |6 k8 g但是多少還是有米蟲存在吧
而大家對於分紅費用化的對策
目前看來是“以不變應萬變”居多
等大家都真的“體驗”到之後
! n& a$ A! `# w4 N我想那時後才會是大地震的開始吧
' _% y  [" _% {( ~7 K
% E0 Q8 [# \, D" E) E7 [# P) Z, U% q[ 本帖最後由 summer638 於 2008-1-30 09:55 AM 編輯 ]

matrix232

我也不知道要回復甚麼ㄟ
  n) ~& S0 o- M我也不知道要回復甚麼ㄟ
我也不知道要回復甚麼ㄟ

jasonlovelucy

以後找工作應該用得到吧！
! a+ P5 h  L8 D& a- g( z3 `先觀察一下總是好的！

weiweiman

不知道有沒有小弟弟的公司在裡面，剛到職不到一個月，看看各公司的人力比較那家比較有潛力~

10000rpm

嗯~我也很好奇~現在當紅大場的做法~
謝謝您的分享~~~~~~~~~~

s717042

大家一起討論!!!!
1 L/ l% ^, O# v7 b3 X4 k
! }7 w3 z" D- o* B: p願聞高見~~~~

分享分享~~~~

mjl

因應員工分紅費用化, 各知名的上市大公司已進行結構調薪補貼員工所得的驟降, 但因課稅的稅基提高, 個人所得必定會大幅減少.或許投入"有潛力"的未上市公司, 是除了前十大IC設計公司的另一個選擇!

npicorange

雖然還在求學，但還是多了解一些資訊較好
( X( \8 L. L: j那我就不客氣收下了∼

d8961332

好文章就是要多讀 ^^ 感謝大大分享 雖然要錢 但是 收穫應該會比付出的前來的值得

realkyo

為什麼我不能看呀！ ...................
嗚

sigmadelta

mstar 貌似不错 尤其是類比 據説性价比很高
苦練rd技術...