Chip123 科技應用創新平台

 找回密碼
 申請會員

QQ登錄

只需一步,快速開始

Login

用FB帳號登入

搜索
1 2 3 4
查看: 35186|回復: 172
打印 上一主題 下一主題

台灣前10大IC設計公司「人力」比一比

[複製鏈接]
跳轉到指定樓層
1#
發表於 2006-9-22 10:22:56 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
全都要怪「分紅費用化」!?

所以「績效導向,新一波人才戰局開打」,所以「你的因應之道 」!? 多數人選擇....「如果能拿到更高的薪水」。

這顯示... 「因應之道 」要看的是... 機會。機會則要從現在與未來的「發展」去尋,特別是在... 人力上?!  

同意嗎?請再看下去,看值不值得 2 RDB?!

雖然不曉得以下資料準不準?而且是不是都是最新資料?不正確的話,請幾家大廠們盡快來 update 喔!?

台灣前10大IC設計公司  目前員工數  需求員工數
聯發科技股份有限公司   1,000
聯詠科技股份有限公司  635  


購買主題 已有 167 人購買  本主題需向作者支付 4 元Chipcoin 才能瀏覽
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空間QQ空間 騰訊微博騰訊微博 騰訊朋友騰訊朋友
收藏收藏 分享分享 頂 踩 分享分享
2#
發表於 2008-1-29 19:54:09 | 只看該作者

回復 1# 的帖子

瑞昱現在是1400-1500人之間
' t* V8 \$ Y9 @; r6 A鈺創現在有400人
0 h3 _" l! ^: u4 T( J我覺得接下來排名的變化 應該會取決於6 ^7 Z) F2 M4 `# W, @& v
這十家公司  對分紅費用化所採取的配套措施與做法
3#
發表於 2008-1-30 08:33:33 | 只看該作者
小弟剛入行,願聞高見!!
7 o0 h2 w7 Y3 d. e, C! `: c到底分紅費用話對這個產業影響有多大??
4#
發表於 2008-1-30 08:42:43 | 只看該作者

回復 3# 的帖子

如果是慷慨的公司  應該還有辦法把原來的年薪維持在
. V% }( d2 ^3 E& @60~70%
$ V3 b; L* s! U7 z# V
& N+ A; C$ B# _反過來說  如果是很小氣的公司  坦白說  這種公司園區很多
0 B3 G6 A% o! X+ o6 K我們公司也是其中一家
! ~/ m4 C- Z' |5 K# W: Q1 v股價如果有50元     也許沒有費用化的時候 發   4千張股票   費用只支出4千萬6 W, y/ K4 @& H) b
現在要費用化了  拿出跟去年一樣的錢來給員工   只能給八百張股票
, R" h% ^; K1 r3 H" m) k
) R' N0 `3 g" x# r這樣的量  大概只剩下大頭可以拿股票  k$ u# Z* j; `$ d3 Y
如果  小氣的公司 再沒有配套的措施   那基本上  ) }2 Q' Z* i' F3 w, L/ R' K/ t
對基層工程師來說   員工分紅應該會只剩下不到  1/49 T6 a8 F& v1 r/ E! j
年薪原本就不能破百了   費用化之後  大概只剩下原來的月薪/ A/ A4 |4 ?# i4 Z7 N$ }# z

" Z+ h! d7 {# n0 v) Q在這裡只能說  大部份園區的公司都在靜觀其變吧
& g8 q" x4 C: U7 |除非自己的公司  員工跑掉一大堆  才會開始害怕
5#
發表於 2008-1-30 09:22:38 | 只看該作者
支持yhchang的观点,员工走了才知道怎么回事
- m& V) f1 Y, D7 Q0 g多花点钱在人力上
6#
發表於 2008-1-30 09:27:50 | 只看該作者
最禁藥過年了,分紅化的問題已經慢慢幅上檯面了,員工耶都陸陸續續離職了
* Y1 B  v6 S5 B3 r2 c真想看看最新的調查是如何呢
7#
發表於 2008-1-30 09:29:25 | 只看該作者

想要看看大家的分析

小弟最近想轉殖到這前十大IC設計公司
! X% T- N2 g4 z0 A' B所以想要聽聽大家的分析
8#
發表於 2008-1-30 09:31:27 | 只看該作者
大大! A1 C0 K- E9 K  [8 \$ T5 c( }
願聞其詳; H$ r2 J3 q- s, Y9 u2 @& e. @
也多看看其他的看法
9#
發表於 2008-1-30 09:44:52 | 只看該作者
恩∼幫我朋友看看個中奧妙,他正在苦練rd技術
10#
發表於 2008-1-30 09:48:57 | 只看該作者
都還沒看到內容就要回覆喔
* e, [7 d7 r; p' Y0 Q5 b# V這各制度有點怪耶9 \9 }/ b) y- h# X( G
至少也要讓人看過才有心得發表嘛
2 \( u$ t3 ~# g  |1 z# z3 k( c) \- F% }6 K1 B
現在看完來發表心得囉
0 J  {) R; D: h- p) C& T- _; y隨便一家上的了檯面的公司
5 L( v  R/ ?7 R9 W6 c' V人數至少都是上百或上千人的規模4 b, e# _5 x, l2 {( v8 ?
表面上看似陣容龐大
2 `8 [1 J) ]. R* W* j但是多少還是有米蟲存在吧
3 B* G: m; W% s  e" L: S' Y而大家對於分紅費用化的對策0 _( r. V; F1 w9 k, R2 L) M4 N- L
目前看來是“以不變應萬變”居多
9 O( S. u) L6 W9 t6 \+ h等大家都真的“體驗”到之後0 n# g+ [6 R. v! @1 k, R; _% j  D+ r
我想那時後才會是大地震的開始吧
6 @+ N3 T( |* x1 b# v) H* e- i8 q, P/ L* ]; Y, W2 X
[ 本帖最後由 summer638 於 2008-1-30 09:55 AM 編輯 ]

評分

參與人數 1Chipcoin +3 收起 理由
chip123 + 3 如果大家都願意看完來發表心得的話... 制度

查看全部評分

11#
發表於 2008-1-30 09:49:48 | 只看該作者
我也不知道要回復甚麼ㄟ2 g% I) x# \* o9 I7 d
我也不知道要回復甚麼ㄟ
) W: ]5 n0 p6 u2 U6 ?+ e我也不知道要回復甚麼ㄟ

評分

參與人數 1Chipcoin -2 收起 理由
ilovechip123 -2 敷衍回覆!

查看全部評分

12#
發表於 2008-1-30 09:53:18 | 只看該作者
以後找工作應該用得到吧!
$ a; ]2 q- }6 U+ M* p# K' p先觀察一下總是好的!
13#
發表於 2008-1-30 09:57:38 | 只看該作者
不知道有沒有小弟弟的公司在裡面,剛到職不到一個月,看看各公司的人力比較那家比較有潛力~
14#
發表於 2008-1-30 10:20:44 | 只看該作者
嗯~我也很好奇~現在當紅大場的做法~; W# u3 |3 n5 w: C7 h% f( z1 H* W
謝謝您的分享~~~~~~~~~~
15#
發表於 2008-1-30 10:27:28 | 只看該作者
大家一起討論!!!!
9 n1 k$ A$ J  W' t% N( l. N
4 T2 J2 \) x' K) `, f$ H. O願聞高見~~~~
0 a0 B2 ^' @. w& Q9 C+ f" ]) i
! {' ]% L' T! y  e- r2 H% h分享分享~~~~
16#
發表於 2008-1-30 10:28:11 | 只看該作者
因應員工分紅費用化, 各知名的上市大公司已進行結構調薪補貼員工所得的驟降, 但因課稅的稅基提高, 個人所得必定會大幅減少.或許投入"有潛力"的未上市公司, 是除了前十大IC設計公司的另一個選擇!
17#
發表於 2008-1-30 12:19:51 | 只看該作者
雖然還在求學,但還是多了解一些資訊較好- d: V/ W% e1 ?# U6 a, x
那我就不客氣收下了∼
18#
發表於 2008-1-30 14:17:31 | 只看該作者
好文章就是要多讀 ^^ 感謝大大分享 雖然要錢 但是 收穫應該會比付出的前來的值得
19#
發表於 2008-1-30 17:39:24 | 只看該作者
為什麼我不能看呀! ...................
0 G0 J6 J8 M5 }  G# p

評分

參與人數 1Chipcoin +1 收起 理由
chip123 + 1 大大有RDB可以買來看啊?

查看全部評分

20#
發表於 2008-1-30 19:19:20 | 只看該作者
mstar 貌似不错 尤其是類比 據説性价比很高+ i$ H8 Z6 F5 V4 Y4 c: }) Z. M
苦練rd技術...
您需要登錄後才可以回帖 登錄 | 申請會員

本版積分規則

首頁|手機版|Chip123 科技應用創新平台 |新契機國際商機整合股份有限公司

GMT+8, 2024-6-3 11:27 PM , Processed in 0.153020 second(s), 22 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回復 返回頂部 返回列表