[問卦] 科技業勞工急迫需求的3大"勞資政策"？

mister_liu · 發表於 2011-11-2 09:05:31

作者: ssdog (ssdog) 看板: Tech_Job" R' ?  w2 X/ {2 ]. X  C9 ]& i9 z
標題: Fw: [問卦] 有沒有TW退步是工時太長薪資少造成的八卦
; [6 s3 b& L0 e3 Q時間: Tue Nov  1 23:28:04 2011! C: p5 m5 F6 V6 K

! P0 p8 D4 e, U7 Y7 Y2 U※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Ei02Ldn ]
" o. t6 q& h0 H3 A% K4 A) Q$ w9 y, d0 w2 q3 U' ^' x5 n" ~
作者: atzkgb (快點跳針Google!快) 看板: Gossiping
) o9 Z* U5 W  C. r1 P  ^- {# s9 K標題: Re: [問卦] 有沒有TW退步是工時太長薪資少造成的八卦& b3 y# _+ p6 c- t
時間: Tue Nov  1 22:22:11 20118 l, ]# a: Y: n8 n
5 V6 q$ O$ h) N- N: P
※ 引述《shineline (漫舞輕揚風飛絮)》之銘言：. n( t+ w4 [1 E; o
: 如提相較於吵得要死的蕪腥假* Z3 c* j/ X/ |9 X3 k
: 萬惡的資方式不是該負點責任
4 v( \5 `2 U* h# w: 平時上班死不放假要求強制加班
+ \* T$ n& H6 s8 c" ^& j5 q: 員工呢失去了親情失去了社交失去了快樂失去了自由失去了成長; @# @; X% q; c0 m
8 z+ [- R' r! \, J& g1 H
台灣人很多不知道所有的政治議題中  I* w/ Z# R( x- M- ^3 ^
勞工權益是最重要的，最直接的
  P, D8 ]  o# ~& x9 y  @& r資方萬惡是它的本質，該怪資方" B; u$ t! L4 L. y! W& I
但更該怪的是藉經濟之名刻意打壓勞工的政府  L. Z( H% r0 v# U
2 W( e: i2 q% k7 K) ~' `
是藍是綠根本不重要，而是枉顧勞工權益的"執政黨"不可以讓他連任* f- t2 u7 ~8 a( K& l+ k; g7 B
最理想的狀態就是人民一聽到哪個政客支持勞工政策，哪個政客就高票當選% E3 ~/ ^& @9 f! x+ e2 Q
這樣政客就樂於去砍企業幾刀，其他政客發現砍企業幾刀竟然可以高票當選+ h) y# ]' ~; k* S) p- M
大家就會爭先恐後的砍企業，' U- R3 K0 ?# }
( q3 \8 l  @( s: t, e, w
因為對政客最要緊的是"票"帶來的權力0 g" _5 _/ B- G! F
" i/ [5 \) Z% h2 d5 G/ `
: 然後被他國打爆如某嘴砲國又怪著說甚麼員工沒路用& M9 {$ i' S8 _  R- D+ \
: 死不放假是由時間去加強能力喔薪資給那麼少都很難溫飽
- _1 \) P/ g1 {! f: 哪來的時間消費提高內需6 Y  w0 ?, p3 a2 J. o1 X% X
: 整天生活在竭澤的小井中看世界越活越沒知識連常識都沒了
7 ?. X$ Q: l0 ]: f# W. I: 然後企業接不到單哭邀哭邀賣沒東西員工請貢體被姦
( k  J, a- C* z( s% p, i: (廢話教你改編的東西哭邀著成本高結果連錢都賺不到成本更高); n; A7 e; ^9 j$ Z; L! ~7 o8 f$ C: V
6 ]. p: N  u- \) t" a5 d
南韓就採提高內需作法支撐三星到外國攻城掠地
# W6 p9 r! t4 K7 T十年前到現在南韓的基本薪資共提高整整三倍. w, w0 d9 q( X1 W6 }5 m
管你金融風暴，就是要調，讓人民都有錢，內需強了
! u1 q! D' h% H3 t國內消費得起國產世界級產品，就可以讓產品進軍全世界
' F! G" o6 g8 M- r1 N0 F6 q# c* p: K3 |" O6 M9 N
德國是全世界保護勞工最硬的國家，很難解雇員工、關廠! w5 f# |" n9 J4 d2 y
所以全世界都知道併購德國公司相當危險，BENQ併購西門子差點被拖垮) ^8 h* F$ C$ H' [* ^! c0 L6 H# n# _
但德國卻是歐盟中最穩的國家
' {; @) ^2 i$ H- z* U9 Z; ?5 D0 h3 p
這都告訴我們，勞工權益的強化而促進的內需對經濟成長的幫助相當大# e: n% M; o1 J& i5 I  i# V% {4 p
但政府就是白癡，只想靠減稅、壓低薪資，產業當然無法升級，升級幾乎全部失敗
! H4 g( n, F) f; ?- a( t0 r2 g! |; y
很簡單的道理，人民消費不起
. D5 _) y8 g  o! A8 A- ]8 w! B; K越南、菲律賓你根本不能指望他們做出世界級精品
- e# W  U$ y. k9 U$ R/ v因為做出世界級精品，需要各方面人才研究設計，製造也需要花相當的成本
: y1 b* ^) V: d' x* m5 L7 r產品售價自然有一定的高度，但人民消費不起，在那邊根本沒辦法有產業升級的概念# O( S* u) c8 w: {1 |5 u; m
賈伯斯在低收入的國家，也只能鬱鬱而終
$ g# o6 V: D1 j& l# |" g6 ]2 i4 B& H
) f8 c3 A) v8 u

( V- @, @# d% k! z: 平常鎖死在公司沒甚麼時間弄其他技能/ ]. A9 B2 k' D$ q1 G$ y
: 為公司賣命成這樣子你們獲利的時候有拿個20%出來給全體員工均分嗎
  Z1 A) }% x( ^7 {: 老是說要出走連越南泰國都強迫著漲資了7 Q3 o7 v! F' \6 Y3 g
: 你在他國付出的成本會比台灣少嗎片笑A3 i5 e' a; R9 D, t
: 光溝通的成本你就死一半了啦  無良的資方最好是有膽子出走
0 @5 Z9 V$ F: j; R: 有沒有萬惡的資方已經該使弱勢該受到法律規範的八卦阿
" u# S  i) v2 ]4 Z5 b5 [( }  G: 憤起吧台灣員工2 ~! U+ \( o' Q+ O
: 員工急迫需求3大政策: a1 E; S% S9 \: b
: 1.企業獲利20%強制均分給員工(扣除高階幹部與大股東)
" O% l* p. Z2 J: 2.強制周休2日9 k/ T: o9 i0 H0 k  Y3 e& O
: 3.提高基本薪資到35K& W" z' h5 q5 R6 {- @% n( l
- U; \+ F  D  a
三大政策都可以考慮，
3 P9 A7 r& s. R6 S最重要的是罰則不能再只有30萬就算了
0 ]1 o- u( `6 a應該要照營收的固定比例罰1 e) K* O, Y/ R8 w! d% Q. W* b; k; @

4 W) @# p( ]' A) u--5 d5 m) _- U4 e
工黨黨主席* Z: s& X2 S. {0 C; W7 m# C
希望大家異中求同
" V& D7 o% {7 J! b- C! E6 J2 |放棄統獨、藍綠二分法9 S5 o& M) k7 K) `* c
結合經濟、法律、政治、管理學等角度
2 c- C! B$ H, z5 A3 H- y' ~# P1 |  @- a; c
替所有勞工們"拆穿"財團、政府河蟹的謊言

tk02561 · 發表於 2012-3-30 09:45:50

訴訟前有哪些可能解決紛爭的方式？
勞資爭議調解與協調的差別？
勞資訴訟有哪些類型？
訴訟種類有哪些類型？
雇主積欠工資怎麼辦？申請墊償資格及條件為何？向何單位申請？是申請之金額是工資還是僅為投保薪資？目前基金現況？
雇主不開非自願性離職證明書領取失業給付怎麼辦？
主張雇主違法終止契約，領資遣費沒多少錢？是否有其他權利可以主張，法律效果為何？
訴之三要素是什麼？裁判費如何計算？確認僱傭關係存在的裁判費？

tk02561 · 發表於 2012-3-30 09:46:21

裁判費何種情況可以聲請法院減免？

應該向何單位申請訴訟補助？差異為何？

訴訟補助的條件、資格、程序及限制？

訴訟補助的內容為何？裁判費、律師費、保全程序之假扣押及假執行的擔保金？

是否可以申請訴訟期間的生活費？

訴訟是人民的權利，應如何正確面對訴訟的態度？提起訴訟前尚需考慮哪些重要因素？

tk02561 · 發表於 2012-3-30 09:46:35

分析台北市、新北市、桃園縣勞工訴訟補助內容及差別：

# r, m/ J& [1 N2 f4 V一、台北市
. s6 ^4 ]5 ?" ?9 E6 v& F$ b(一) 訴訟費用：裁判費、執行費補助：依法院實際徵收金額額度內酌予補助。+ ^( w. ]+ @+ e6 j
(二)律師費補助：每一審及強制執行程序補助，依當地律師公會章程所定之標  Y% L; K' w, W! C: Y" @
準。但個別申請者，最高以新臺幣四萬元為限；共同申請者，最高以新臺幣十萬
6 K% ]% \' C  S, M元為限。
' l/ L1 D8 B1 Y5 }/ v5 ?(三)生活費用：訴訟期間每人每月發給基本工資數額補助，期間自准予補助之當月起至法院判決確定或和解之月止。2 n' a: \$ D9 D5 E1 @4 g
二、新北市7 t+ _" f0 n9 q9 a' S4 ~
(一)裁判費及強制執行費：於法院實際徵收金額額度內酌予補助。6 G( j* B2 s0 u  K0 D% l! i
(二)律師費補助：* f, t3 L  j  q+ l0 I5 z6 r# I
1、個別身分申請者，各審(含保全、督促及強制執行程序)律師費補助金額最高新臺幣（以下同）五萬元，全案補助總金額不得超過十五萬元。5 d; e" Q1 z: ?3 `7 ?; V
2、共同申請者，各審(含保全、督促及強制執行程序)律師費補助最高十萬元，全案補助總金額不得超過三十萬元。
& K# b+ i/ a: j! q(三)訴訟期間生活費用：訴訟期間每人按月最高以法定基本工資額補助生活費，每爭議案件補助期間最長以六個月為限。但工會幹部因執行職務而涉訟者，補助期間最長為一年。, P* }7 N5 ^8 v! M: p& s% d7 b# `
(四)重大勞資爭議案件特別補助金：每人補助一萬五千元，同一重大勞資爭議案件每人以領取一次為限。

mister_liu · 發表於 2013-11-21 16:56:22

(20131121 17:07:45)屏東縣一家公司在101年11月因經營權之爭，勞工權益受影響，縣政府勞工處為保障勞工權益及維護社會安定，主動派員到公司在萬巒鄉的工廠瞭解，避免勞資雙方爭議情事擴大。

勞工處長林德輝獲悉公司相關情形，積極與公司經營者聯繫，期待化解歧見，讓公司能繼續營運，為顧及勞工權益，主持本件勞資爭議調解案件。

本案經3次勞資爭議調解會議斡旋，公司同意勞工提出終止勞動契約的主張，並由公司提撥在台灣銀行信託部的退休金準備金支應員工資遣費，款項於102年7月份匯入勞工帳戶，公司籌措1個月的預告工資給付勞工。

林德輝表示，保障勞工工作權及調合雇主經營權，以維護社會安定，勞工處責無旁貸，呼籲企業經營者，遵守勞動基準法相關規定，善盡企業社會責任，保障勞工權益。

訊息來源：屏東縣政府

sophiew · 發表於 2014-7-25 11:09:59

勞資爭議之發生，勞資雙方均富有避免並解決之義務，然微利時代來臨，企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利遭受壓縮的危機，在勞工意識抬頭的時代裡，勞資雙方經常會發生爭議。

據勞委會統計處101年受理勞資爭議案件計有23,223件，較上（100）年增加594件或2.62％；勞資爭議人數計41,255人；爭議案件中，屬爭議人數在100人以上之大型爭議案件有13件。據該資料顯示，在所有的案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首，其次，發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」及「製造業」，而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」v，其中以「臺北市」居首。

有勞資爭議的類型？

sophiew · 發表於 2014-7-25 11:10:47

工資爭議：工資、非工資。

1.  年終獎金、交通補助費、全勤獎金算工資嗎?是否要列入平均工資請求資遣費、勞保及勞退以多報少？

2.  加班費是否要列入勞保、健保及勞退？

契約爭議：不能勝任、試用期、違約金、調職。

1.  何謂不能勝任，如何判斷？

2.  勞工若不爭執不能勝任就可資遣嗎?

3.  何謂最後手段原則？雇主如何操作準備訴訟資料作為日後呈堂供證？

4.  勞工離職沒預告沒交接，雇主如何因應？

5.  實務上有試用期嗎？行政與司法見解不同，如何因應？

6.  何謂預扣工資？可以訂違約金嗎？定了有效嗎？

7.  工作內容及地點變動？勞資雙方如何應變？

sophiew · 發表於 2014-7-25 11:10:58

職災爭議：補償金。

1.  何謂工資補償金？與工資有何差別？

2.  何謂醫療中？何謂不能工作？何謂治療終止？

3.  終結補償完了，還須給付殘廢補償金與死亡補償金嗎？

4.  勞保失能年金與遺屬年金如何抵充？

工時爭議：加班費、責任制。

1.  每月46小時加班免稅是否包含休假日或例假日加班？

2.  勞工例假日加班須符合何種條件，雇主方不致違法吃罰單？

損害爭議：以多報少、扣抵爭議。

1.  勞保/就保/勞退應保未保或以多報少，勞工請求賠償的要件為何？雇主如何逐一檢驗？勞工請求權基礎錯誤導致少賠很多錢的案例？

2. 勞工離職造成雇主的損害，可否抵扣工資？如何主張方不致涉訟以爭取最大權利？

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