[問卦] 科技業勞工 急迫需求的3大"勞資政策"？

mister_liu

作者: ssdog (ssdog) 看板: Tech_Job
標題: Fw: [問卦] 有沒有TW退步是工時太長薪資少造成的八卦
時間: Tue Nov  1 23:28:04 2011

※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Ei02Ldn ]
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作者: atzkgb (快點跳針Google!快) 看板: Gossiping
標題: Re: [問卦] 有沒有TW退步是工時太長薪資少造成的八卦
時間: Tue Nov  1 22:22:11 2011

! N6 @. i2 E6 `0 N※ 引述《shineline (漫舞輕揚風飛絮)》之銘言：
: 如提 相較於吵得要死的蕪腥假
: 萬惡的資方式不是該負點責任
: 平時上班死不放假要求強制加班
" U6 |/ D3 u4 C7 \: 員工呢 失去了親情失去了社交失去了快樂失去了自由失去了成長
1 i; {! E" ]  x, {
1 e# Q4 M) \: u6 g* _1 b9 M台灣人很多不知道所有的政治議題中
勞工權益是最重要的，最直接的
) `) s1 n, F: o+ S8 j8 u/ P. p1 {資方萬惡是它的本質，該怪資方
但更該怪的是藉經濟之名刻意打壓勞工的政府
4 m5 \/ E2 }# \' |" y$ M
) E/ b: ~' b" l+ F& O1 _是藍是綠根本不重要，而是枉顧勞工權益的"執政黨"不可以讓他連任
* c$ l3 Y! ~+ n0 [3 T' L最理想的狀態就是人民一聽到哪個政客支持勞工政策，哪個政客就高票當選
這樣政客就樂於去砍企業幾刀，其他政客發現砍企業幾刀竟然可以高票當選
大家就會爭先恐後的砍企業，

因為對政客最要緊的是"票"帶來的權力
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: 然後被他國打爆如某嘴砲國 又怪著說甚麼員工沒路用
' a- W( U7 R$ q/ G, B: 死不放假是由時間去加強能力喔 薪資給那麼少都很難溫飽
2 j" e! r2 U* C0 H: 哪來的時間消費提高內需
. Z" P( j: D9 W% w" v, ]  M4 {: 整天生活在竭澤的小井中看世界 越活越沒知識連常識都沒了
" t( O  V6 u; T* [: 然後企業接不到單哭邀哭邀賣沒東西 員工請貢體被姦
) O( M/ J3 q8 m+ l: (廢話教你改編的東西哭邀著成本高 結果連錢都賺不到成本更高)

1 T# ^; ?! b  x$ ]南韓就採提高內需作法支撐三星到外國攻城掠地
- F0 z1 N3 D8 r( x5 F十年前到現在南韓的基本薪資共提高整整三倍
$ V2 Y9 ^: l* H. w, d管你金融風暴，就是要調，讓人民都有錢，內需強了
; P0 A3 T4 Z' m國內消費得起國產世界級產品，就可以讓產品進軍全世界
# i/ g# m( @, {" ?- }+ `
德國是全世界保護勞工最硬的國家，很難解雇員工、關廠
5 s8 A( F' j" g$ _( v所以全世界都知道併購德國公司相當危險，BENQ併購西門子差點被拖垮
但德國卻是歐盟中最穩的國家

( {* T% ^* g& G6 z# P) f* j4 T9 Y這都告訴我們，勞工權益的強化而促進的內需對經濟成長的幫助相當大
但政府就是白癡，只想靠減稅、壓低薪資，產業當然無法升級，升級幾乎全部失敗
8 U% n/ U" Z$ j+ f9 z3 a
+ O# z. z6 `2 y5 H很簡單的道理，人民消費不起
越南、菲律賓你根本不能指望他們做出世界級精品
因為做出世界級精品，需要各方面人才研究設計，製造也需要花相當的成本
! Q( W5 I* ~# }" K# K# @4 k產品售價自然有一定的高度，但人民消費不起，在那邊根本沒辦法有產業升級的概念
賈伯斯在低收入的國家，也只能鬱鬱而終
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- \. Y- h3 o5 I' R, V- W

: 平常鎖死在公司沒甚麼時間弄其他技能
+ Y, O' d, o+ E+ \$ ]: 為公司賣命成這樣子 你們獲利的時候有拿個20%出來給全體員工均分嗎
: M/ g& X% r* Q4 N5 S9 u+ Z: 老是說要出走 連越南泰國都強迫著漲資了
5 ]; T3 S' N  ?( p7 O: 你在他國付出的成本會比台灣少嗎 片笑A
: 光溝通的成本你就死一半了啦  無良的資方最好是有膽子出走
( f. [- ^3 o' o. R" n8 C" j, m8 _' _: 有沒有萬惡的資方已經該使弱勢該受到法律規範的八卦阿
0 `7 \" ?* K0 T& I: C$ ]) v: 憤起吧台灣員工
: 員工急迫需求3大政策
: 1.企業獲利20%強制均分給員工(扣除高階幹部與大股東)
: 2.強制周休2日
: 3.提高基本薪資到35K
+ `- e" n6 ^+ E. P8 i
三大政策都可以考慮，
- i( I6 E* O) K, `! z最重要的是罰則不能再只有30萬就算了
應該要照營收的固定比例罰
; h4 n" V  n9 t8 |! D# n
% T7 O4 _, y1 K* I# L4 {--
工黨黨主席
希望大家異中求同
放棄統獨、藍綠二分法
0 r% _) H* J: o8 n結合經濟、法律、政治、管理學等角度

替所有勞工們"拆穿"財團、政府河蟹的謊言

tk02561

• 訴訟前有哪些可能解決紛爭的方式？

• 勞資爭議調解與協調的差別？

• 勞資訴訟有哪些類型？

• 訴訟種類有哪些類型？

• 雇主積欠工資怎麼辦？申請墊償資格及條件為何？向何單位申請？是申請之金額是工資還是僅為投保薪資？目前基金現況？

• 雇主不開非自願性離職證明書領取失業給付怎麼辦？

• 主張雇主違法終止契約，領資遣費沒多少錢？是否有其他權利可以主張，法律效果為何？

• 訴之三要素是什麼？裁判費如何計算？確認僱傭關係存在的裁判費？

tk02561

裁判費何種情況可以聲請法院減免？

應該向何單位申請訴訟補助？差異為何？

訴訟補助的條件、資格、程序及限制？

訴訟補助的內容為何？裁判費、律師費、保全程序之假扣押及假執行的擔保金？

是否可以申請訴訟期間的生活費？

訴訟是人民的權利，應如何正確面對訴訟的態度？提起訴訟前尚需考慮哪些重要因素？

tk02561

分析台北市、新北市、桃園縣勞工訴訟補助內容及差別：

一、台北市
% d0 h/ v$ n1 R$ u# f0 H! U2 T(一) 訴訟費用：裁判費、執行費補助：依法院實際徵收金額額度內酌予補助。
  P1 @: L+ B/ O0 t(二)律師費補助：每一審及強制執行程序補助，依當地律師公會章程所定之標
9 w& \# `8 t) Z$ M* _準。但個別申請者，最高以新臺幣四萬元為限；共同申請者，最高以新臺幣十萬
元為限。
' Y) O  u* d) `5 p(三)生活費用：訴訟期間每人每月發給基本工資數額補助，期間自准予補助之當月起至法院判決確定或和解之月止。
二、新北市
(一)裁判費及強制執行費：於法院實際徵收金額額度內酌予補助。
(二)律師費補助：
1、個別身分申請者，各審(含保全、督促及強制執行程序)律師費補助金額最高新臺幣（以下同）五萬元，全案補助總金額不得超過十五萬元。
2、共同申請者，各審(含保全、督促及強制執行程序)律師費補助最高十萬元，全案補助總金額不得超過三十萬元。
(三)訴訟期間生活費用：訴訟期間每人按月最高以法定基本工資額補助生活費，每爭議案件補助期間最長以六個月為限。但工會幹部因執行職務而涉訟者，補助期間最長為一年。
(四)重大勞資爭議案件特別補助金：每人補助一萬五千元，同一重大勞資爭議案件每人以領取一次為限。

mister_liu

(20131121 17:07:45)屏東縣一家公司在101年11月因經營權之爭，勞工權益受影響，縣政府勞工處為保障勞工權益及維護社會安定，主動派員到公司在萬巒鄉的工廠瞭解，避免勞資雙方爭議情事擴大。

, `' ^6 r2 {9 E0 D, b! r/ b勞工處長林德輝獲悉公司相關情形，積極與公司經營者聯繫，期待化解歧見，讓公司能繼續營運，為顧及勞工權益，主持本件勞資爭議調解案件。

% F2 c: _1 K! c: l+ X# ^本案經3次勞資爭議調解會議斡旋，公司同意勞工提出終止勞動契約的主張，並由公司提撥在台灣銀行信託部的退休金準備金支應員工資遣費，款項於102年7月份匯入勞工帳戶，公司籌措1個月的預告工資給付勞工。
, Y! X6 ]5 M2 g: Q% p3 b0 `
( o. Y# |1 h7 Q林德輝表示，保障勞工工作權及調合雇主經營權，以維護社會安定，勞工處責無旁貸，呼籲企業經營者，遵守勞動基準法相關規定，善盡企業社會責任，保障勞工權益。
$ r( t3 e4 O8 v' s
訊息來源：屏東縣政府

sophiew

勞資爭議之發生，勞資雙方均富有避免並解決之義務，然微利時代來臨，企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利遭受壓縮的危機，在勞工意識抬頭的時代裡，勞資雙方經常會發生爭議。
4 B7 }" t1 n. g
; d3 u9 r( F/ X: P據勞委會統計處101年受理勞資爭議案件計有23,223件，較上（100）年增加594件或2.62％；勞資爭議人數計41,255人；爭議案件中，屬爭議人數在100人以上之大型爭議案件有13件。據該資料顯示，在所有的案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首，其次，發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」及「製造業」，而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」v，其中以「臺北市」居首。

有勞資爭議的類型？

sophiew

工資爭議：工資、非工資。
' v1 D% c- Z1 _5 U) u
2 K* F- u0 P. G0 X& P7 n0 Z1.  年終獎金、交通補助費、全勤獎金算工資嗎?是否要列入平均工資請求資遣費、勞保及勞退以多報少？

8 ?& g& j9 N% ^- L' m$ h* c2.  加班費是否要列入勞保、健保及勞退？

) A- {" B  A! |6 {5 B+ E契約爭議：不能勝任、試用期、違約金、調職。
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1.  何謂不能勝任，如何判斷？

2.  勞工若不爭執不能勝任就可資遣嗎?
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3.  何謂最後手段原則？雇主如何操作準備訴訟資料作為日後呈堂供證？
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- O/ _; _) g. S4.  勞工離職沒預告沒交接，雇主如何因應？
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5.  實務上有試用期嗎？行政與司法見解不同，如何因應？

6.  何謂預扣工資？可以訂違約金嗎？定了有效嗎？

3 z; l. |7 [- r) ~7.  工作內容及地點變動？勞資雙方如何應變？

sophiew

職災爭議：補償金。
! G! a7 Q! {( `1 ]6 h1 [' ]5 F+ o9 {% ]
1.  何謂工資補償金？與工資有何差別？
5 x% o' |' q3 C4 b. C' V- _  s
2.  何謂醫療中？何謂不能工作？何謂治療終止？

0 P; c& ^3 }+ b) }  i3.  終結補償完了，還須給付殘廢補償金與死亡補償金嗎？

4.  勞保失能年金與遺屬年金如何抵充？
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工時爭議：加班費、責任制。

0 _' t3 e! D; u5 L& d2 g  w1.  每月46小時加班免稅是否包含休假日或例假日加班？

2.  勞工例假日加班須符合何種條件，雇主方不致違法吃罰單？
0 \! e4 A: O: Z; `/ g/ O$ s3 S/ h
# S7 N6 x4 p" _7 @% `損害爭議：以多報少、扣抵爭議。
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8 U) N0 F) T: c' D0 z: G6 u, O, p2 M1.  勞保/就保/勞退應保未保或以多報少，勞工請求賠償的要件為何？雇主如何逐一檢驗？勞工請求權基礎錯誤導致少賠很多錢的案例？
' P/ d% V+ H8 s! N# G# T
* u  I& {* d2 f) X! O2. 勞工離職造成雇主的損害，可否抵扣工資？如何主張方不致涉訟以爭取最大權利？