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7 J+ E; i# L5 {" b招募面試常見的的五大問題!+ D; l! A/ A, Z) \% y. D( |
$ v% F& N; O7 f. e對於招募面試,無論是有過應試經驗的員工還是身為面試官的經理人,都會有許多感慨。員工感慨的是,參加很多面試常會有很“奇怪”的事情發生,明明比另一個人更強,但最終錄取的是別人;而經理們感慨的是,爲什麽每次從一大堆應試者中選出的合格者,總有幾個連試用期都無法通過,同時,又覺得沒有通過面試的應試者中,還有人選沒有被發掘出來。這說明了企業的招募面試工作出了問題,歸納其五大問題如下:
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一、不專業面試官的提問毫無章法
9 t) X& M/ f7 ~1 o(一)重覆提問
& n" ]. a# a9 p(二)遺漏重要資訊 0 g' G3 n& k; u$ g' l( U- }
(三)提出無關問題
8 y1 W0 ]7 e9 o+ O! {- D$ X(四)問題的不確定性
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) N/ Y* I/ A1 V4 a二、面試官無法避免的暈輪效應 , x4 T2 N6 f* D; v1 u+ X' }) u
(一)面試官自己偏好
: b, a2 d; [3 E" f(二)先入爲主
, {. n; b# s0 q1 S; f' c(三)以點蓋面
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三、面試官對面試情況沒有及時記錄或記錄不全
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四、忽略應試者的工作動機 % n- L+ c/ E" [4 p$ S
% h2 a" ~4 q0 x* e1 T五、面試官行爲導致應試者不滿情緒
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/ w4 ~" M) ]& \2 X0 m/ w) E& a資料來源:中華人事主管協會 網站 www.hr.org.tw |
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