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想轉職跳槽的人,行動前請記得評估 _( J; R% d) i# [
文/沈瑋(聯合人力網總經理)
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每年的年底是就業市場上轉職的熱潮期,釵h人都在這個時候物色新的工作,等到領取年終獎金之後,就揮一揮衣袖投奔新老闆。如果每一個人轉職都如此平順,轉職就不會讓大家拿出來討論了。
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以前的人很習慣穩定的在一個工作崗位上終老,我們稱之為忠誠,這些傳統價值觀也跟著時代而改變,現在對於轉職不再是負面評價,因為轉職也會帶來更多的工作經驗與視野,對於上班族未必不好。7 i* b, u' [ L0 y; v: c# f
+ y: ~$ S' d: Y. C/ H9 S2 L我是反對一個人在同一職位上停留太久而沒有進步,在同一個職位上工作很久,但是年年有精彩的表現,仍然值得喝采,如果在一個職位上耽了三年而沒有變化,這就表示這個人有問題值得注意。人,靜極當然要思變,但是頻率過高的轉職,卻是一種警訊,會另企業卻步,對自己的就業經歷也有不良影響。+ y" y* a6 C7 j; K9 @! s
1 \( }4 t$ m$ v: e釵h人一直擔心自己的年齡太大,無法再轉職或者是尋職,我覺得問題不在於年齡,而是在於能力,通常轉職碰壁,是因為自己的能力並無突出的競爭優勢,於是年齡才容易成為被挑替的原因,所以想要移動職位的人,應該先秤秤自己的能力強度,那絕對是成本P否的首要關鍵。, @+ v: O1 B- ?+ a
# z( M: V" w& g$ S* M: J* q2 H聽過很多年輕人轉職是因為不滿工作環境,包括人、事、物;有的人轉職是實際的工作狀況與應徵當時想像的工作狀況有很大的落差;有的人轉職是認為薪資待遇偏低,認為委屈了自己。這些都是理由,而且理由都是充分且合情理。但是我建議年輕人不要急著讓這些自我的利益佔據所有的思維,轉職最大的價值在於追求新的事務學習機會,藉由這些機會的磨練,累積未來發展的潛能,那麼理想的工作自然垂手可得,隨時保持這樣的心態,還可以保證自己不會失業。
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轉行與轉職不同,轉職基本上不太需要面對極大的變化,轉行就不同了,你會面對與過去截然不同的情境。轉行不能隨性,基本上,應該要很早就做打算,要做長期的規劃與醞釀,才能在關鍵時刻,跨越行業之間的鴻溝,成左漲b新領域施展抱負。 |
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