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以下為就教並與 DennyT 大大的討論,希望能喚起會員們的「社群意識」?!
7 j: `" M# {" x猶如台灣目前風起雲湧中的「公民意識」!? 「自發性」、「自主性」都是其中關鍵因素吧...
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麻煩多找些RD提點建議:
$ M$ b! \! g8 c3 c+ m2 m4 Y: Z例如激勵計畫,什麼樣的禮物最能吸引會員參與討論?最好能直接提具體產品名稱,如什麼樣的書?感謝!% f7 C, Y3 H. H9 t: u
找EDA廠商,看來比較難,都試過。他們這階段要的似乎是 sale, 不只是marketing... 就連送書恐怕都很難...$ z' r5 ^6 j4 U. D9 x# I" t4 v2 o9 V
/ I$ X0 T0 b: n8 c4 Y5 d" |感謝您的回覆與建議。文章評分制度其實chip123現在已有,也早就可以用...
% S" V4 h% m0 H. K- f4 ^3 b( I從 基本概況 http://www.chip123.com/phpBB/stats.php 來看,說RD "幾乎沒人會上網" 可能有誤?
) f7 Q' `2 @8 Y) T2 T" T, j但確實 大都是"潛水"看別人聊的比較多. 需要更具體的激勵方法才行!? 可惜chip123目前沒有太多資源...
n3 _7 k8 l- P7 R" M也許請您就您 感興趣與專精的領域 來帶頭發起個社群,再找更多RD分工,如何?組織社群, 也是個辦法?
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DennyT:% f$ Y# D% x. }; Q) q
RD一般薪資水準較高, 老闆通常不會放他們好日子過, always far behind boss' schedule,, h: D: B/ z- Q) r! B! C
有空不是回家補眠陪陪家人, 就是趕快聯絡同學辦聯誼追未來老婆, 幾乎沒人會上網
& e, E, U7 [6 ^( X0 }"助人", "義務助人" 僅限老師學長學弟跟"麻吉", 為得也是培養人脈, 以便有好康時學長會想到分一杯給義務打雜的學弟. / B4 j( [, |/ s) S" s: r
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同事中就屬我比較白目, 敢跟老闆虎濫schedule及priority, 所以比較容易有空上網打屁 \- B, t6 P6 y4 q+ t
聊天 (反正schedule自己可以跟team member最佳化, 效率的產物就是空閒時間比較多). u+ X7 e! U) S( p2 g. R) i
通常找RD提建議根本是"緣木求魚", 他自己都沒時間了, 還會幫 "路人" 寫教案?
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不過觀察一般比較熱鬧的論壇通常有一些特質:
: W/ [' e7 M4 j1. 有"小白"在版上大放闕辭, 提一些會激怒特定族群的聳動標題, 引起筆戰, 版上也就熱鬧起來了.% _; y3 c+ E! l
2. 定期有 "職業" 的高手發表主題 "開釋" 眾鄉親, 提升論壇可看性, 但是否 "有給制" 就不得而知了...& O" M1 e" X- s7 |
, |% X; o1 v% o1 w 不過大型EDA house通常會maintain自己的FAQ版, 像買正版synopsis的user甚至可以掛到站上的
/ ~2 y! z6 v/ [* z% F solvnet找script, TCL source, 找不到解答, 一提問還有SE會幫你寫script搞定, 根本可以躺著等答案, " ?% J; n) E- a6 { j0 p, v% M M
所以高手能發表的 "技術性" 文章其實原廠都做完了, 上站看就有了, 沒密碼找學長學弟要就好了.
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' x; h, k; N9 d 而針對特定先進規格(如PCIE gen2, HDMI v1.3)的研究報告其原始文件都是公司花錢買的, 發表+ L# _6 a1 K0 Y8 J/ y3 V
"讀後心得" 恐怕會惹上官司, 吃不完兜著走, 上站留 "舊規格研究報告" 被人恥笑就算了, 搞不好% U0 F0 |) V, T c+ a
還被踢館拆招牌, 所以大都是"潛水"看別人聊的比較多.
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5 y, o5 ~( G u, j( w( u0 n5 {個人其實蠻常上Mobile01這個敗家站嚼舌, 其文章評分制度其實有激勵人發表 "稍具專業性" 文章的慾望.% ]' i) T5 A5 r5 o: @
每個member的評價都是其他user給的, 言有其物的人在站上積分高, 較受人尊敬, 對追求自我實現的知識份子算是種incentive. |
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