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以下為就教並與 DennyT 大大的討論,希望能喚起會員們的「社群意識」?!
A$ M- g' y6 b, L猶如台灣目前風起雲湧中的「公民意識」!? 「自發性」、「自主性」都是其中關鍵因素吧... + c1 ~ [/ I0 v" d4 D. T1 Y
" m4 S& Z/ J, W X5 ~9 n麻煩多找些RD提點建議:+ N/ w* O( x! l4 O! h; f! E
例如激勵計畫,什麼樣的禮物最能吸引會員參與討論?最好能直接提具體產品名稱,如什麼樣的書?感謝!
- k' K. s( V: e" N找EDA廠商,看來比較難,都試過。他們這階段要的似乎是 sale, 不只是marketing... 就連送書恐怕都很難...
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感謝您的回覆與建議。文章評分制度其實chip123現在已有,也早就可以用... 2 D1 |# I/ F4 P2 r& Y5 T2 ~- ~% _
從 基本概況 http://www.chip123.com/phpBB/stats.php 來看,說RD "幾乎沒人會上網" 可能有誤?
f7 |4 E1 ^- ^; o2 j5 A: {: k但確實 大都是"潛水"看別人聊的比較多. 需要更具體的激勵方法才行!? 可惜chip123目前沒有太多資源...
$ u9 x; j8 F& `- y$ Y也許請您就您 感興趣與專精的領域 來帶頭發起個社群,再找更多RD分工,如何?組織社群, 也是個辦法?+ h: L! o' D& Q' J" f d- O3 M+ Y% M
% J9 u2 f/ l+ Y: k8 X0 YDennyT:
; h$ k& I! |" q! }: w ^RD一般薪資水準較高, 老闆通常不會放他們好日子過, always far behind boss' schedule,
$ u. V. l8 {( P4 y% u6 e有空不是回家補眠陪陪家人, 就是趕快聯絡同學辦聯誼追未來老婆, 幾乎沒人會上網; n4 \' ?1 c5 E4 q
"助人", "義務助人" 僅限老師學長學弟跟"麻吉", 為得也是培養人脈, 以便有好康時學長會想到分一杯給義務打雜的學弟.
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1 H, j+ {7 h% j+ ?, d/ a- _同事中就屬我比較白目, 敢跟老闆虎濫schedule及priority, 所以比較容易有空上網打屁& t7 r% w" }8 u8 k0 \, w
聊天 (反正schedule自己可以跟team member最佳化, 效率的產物就是空閒時間比較多).
* G/ N# [9 l' {' |' @, ?+ F通常找RD提建議根本是"緣木求魚", 他自己都沒時間了, 還會幫 "路人" 寫教案?0 d& R8 {% L$ z9 v+ H G
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不過觀察一般比較熱鬧的論壇通常有一些特質:
- K3 U$ l4 g6 E, @1. 有"小白"在版上大放闕辭, 提一些會激怒特定族群的聳動標題, 引起筆戰, 版上也就熱鬧起來了.
9 w5 n! e# x3 ]- w# O R2. 定期有 "職業" 的高手發表主題 "開釋" 眾鄉親, 提升論壇可看性, 但是否 "有給制" 就不得而知了...2 ?. X! D- q) O
: o3 Z, J d) S$ x3 q* V7 m* A7 L 不過大型EDA house通常會maintain自己的FAQ版, 像買正版synopsis的user甚至可以掛到站上的* a% W; B q0 \ K- c8 v
solvnet找script, TCL source, 找不到解答, 一提問還有SE會幫你寫script搞定, 根本可以躺著等答案,
% c0 r3 _8 A3 A& O' A 所以高手能發表的 "技術性" 文章其實原廠都做完了, 上站看就有了, 沒密碼找學長學弟要就好了.
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而針對特定先進規格(如PCIE gen2, HDMI v1.3)的研究報告其原始文件都是公司花錢買的, 發表# c0 N' e4 v( f9 y5 E3 O6 X
"讀後心得" 恐怕會惹上官司, 吃不完兜著走, 上站留 "舊規格研究報告" 被人恥笑就算了, 搞不好
! {% ^- G, X' }! g, z. R- _, x 還被踢館拆招牌, 所以大都是"潛水"看別人聊的比較多.
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個人其實蠻常上Mobile01這個敗家站嚼舌, 其文章評分制度其實有激勵人發表 "稍具專業性" 文章的慾望.: T# K: ]& C1 q) R) F# |
每個member的評價都是其他user給的, 言有其物的人在站上積分高, 較受人尊敬, 對追求自我實現的知識份子算是種incentive. |
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