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薪酬绩资深管理师% R9 u! z4 U* w) D5 H( Z
公 司:A Chinese integrated solution supplier
3 v/ P* d: x& e; f' I2 x( \工作地点:深圳
# D# c6 k5 t1 y' v$ M1 Y# o3 o0 b/ C
2 s8 w. u4 L8 W任职要求: " |1 O) u! V h U1 U: s
1. 负责根据公司发展战略,建立完善公司薪酬及绩效管理体系,梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程,发挥薪酬绩效的激励作用,以促进组织目标实现;
& `" n: P, Y0 Q4 \5 X2. 负责实施内外部薪酬绩效调查,确定符合企业定位的薪酬水平;为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议,参与编制公司年度薪酬绩效考核福利计划及调整方案; * R) J9 R- `7 E0 S S0 m* I0 L
3. 办理社会保险和住房公积金;制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
/ N; z' I; s Y- ]& u0 |1 W4. 公司组织架构的调整更新;
1 F: c9 v# A$ b$ @5. 其他HR事务性工作。 8 @) M( L# C" O) v* V
, N- f! S e5 D: C- ~, x6 C任职资格:
! H$ M( o4 C1 F0 T+ T% r# J1. 本科及以上学历; 8 s; W) C& Z6 n0 A' B
2. 4年以上大型企业人力资源从业经验,2年以上同等职位工作经验; + M- P1 ?, R H, W
3. 熟悉绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;
. [: L3 v* U; W8 F c+ I4. 具备现代人力资源绩效和薪酬管理理念和扎实的理论基础; # U+ U! o0 D: I; V" C4 Z5 ]. E% B! G2 @
5. 具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题的能力; ' o6 `6 A+ r4 U: o
6. 具有正直、诚实的品格,良好的职业素质和职业道德观 。 |
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