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[經驗交流] 不要以為你的專業強主管就會錄用你

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1#
發表於 2011-2-26 19:39:31 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
如果你的專業太強,對主管也是一種威脅,不是嗎?' K. n, Q2 h: W
亦或是你的專業很強,但主管看你不順眼,也是不會被錄用的.# [, ]' P* J# C- L+ K4 M( D
這種狀況在業界是常有的事,所以要看開一點.

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jayfei + 2 社會上常有這種事發生滴......

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2#
發表於 2011-3-7 14:28:34 | 只看該作者
說的好,就像那句話說的
, l' R; c9 ]7 L+ ]- s選最適合的
5 d7 |" J/ T# X( F* p) a+ `) d所以別太在意 公司挑選員工
: w- r% p; Z) {) I: ]' y! P+ q員工也挑選公司
3#
發表於 2011-3-9 14:31:22 | 只看該作者
深有同感~~~~~~~~~~~~~~~~~~`
4#
發表於 2011-3-10 08:39:43 | 只看該作者
回復 1# liger
( p, q0 E# O' t! z7 G  w" S; b( v- p! u* w: _' c/ C" w
假如遇到這種老闆
; ?, [, q+ W4 I0 m: r* y可能也待不久8 b* Q* C1 r% R; C% @
就會想離開了吧
1 z) B; m, C2 {* U畢竟格局不大
5#
發表於 2011-3-10 09:56:23 | 只看該作者
誰說主管一定要格局大,心胸似海 ?3 H3 [# {; k6 ]* d( U4 h' N8 v
主管也是拿薪水的,也有妻小要養,錄用一個強者來把自己拉下台嗎 ?
  _" C9 N  h3 ]0 Z! m% ?當人家小的就是要努力辦事、不可爭功,有過要替主管攬下來,
8 B9 i4 g" \$ W# n2 ^# W- J7 K有功勞要記得說是主管教導有方。這樣才能保平安,只是保平安而已喔,
: Y; z- U! p& Q1 D& r+ n( ?  [如果要一路爬上去,則還要人際關係還有跟高層的關係,; Z, f; S/ y+ z, m# W; C; w
技術好不好不是重點,重點是要有人提拔你、挺你 !
# q7 B" t1 g( y- ]6 E3 A  D這是我工作15年來的心得,所以年輕人不要以為自己技術很厲害,Know-How很多,5 t! S! I2 H9 h) j
升官發財就一定有你的份,別傻了!
6#
發表於 2011-3-10 12:28:11 | 只看該作者
不會,不用太擔心...您專業技術好,主管不但會重用您,還會幫您升官耶!
- p  K5 K6 c/ g9 S--) @6 @8 u( |) ]8 i" r6 y% b$ }
在園區業界您沒聽過有的公司就是專門在挖這一種人...他會用大把股票把您挖進來,3 ]% V, i# e7 @  X; K

4 C6 I" k) C& F/ h還讓您掛主管...然後,就叫您不用太辛苦。, F' I% D* O5 z' z0 d5 D7 K
( {6 u6 V# T2 }( ~& s$ u
結果,就是為了讓競爭對手頓失樑柱...一蹶不振。
/ b' k1 g. P/ R- H$ a% A$ x4 k$ G: ]# C/ x
不出幾年,連這個號稱專業人士,就武功盡廢了...人家大公司,有股票的~也不缺您一個專業人士。
2 v- b  M1 O3 W) \5 J2 _' k' A: a( ?& I( Y5 G9 r% }
難道您有聽過在台灣高科技公司裡,有像國外那一種專職且地位崇高的研發人員嗎?!
. E+ n9 ~8 x8 b* A" p- n2 T, {6 u1 T, Z0 [
哪一個專業強的工程師,可以在一家公司裡可以長居久安的作研發工作的嗎?!
" H; c6 ]9 C) w4 d! M) M# r
# y! `( M. ?$ |* }2 Y$ J甚至像人家貝爾實驗室那般可以讓您作基礎研究發展的嗎?!3 W' t4 l" D1 m6 l) C6 F: v1 f

9 }1 [. ?3 f9 f& Z& j台灣的高科技公司的觀念:要嘛升官...管一些與研發無關的鳥事...(盡廢武功前置作業,避免跳槽)! e, [6 t! M* O3 n
% G/ \: g8 e. C( l2 q, I& v5 P
否則,他們是不會幫競爭對手培養人才的啦。....
: |4 F( _' C% J9 f) g( N
$ d( ?+ V, U% r& l+ H1 j# m所以,您要在台灣高科技公司幹技術專業人士,自己要有相當的職場認知啊。
2 P3 |% f+ {2 k5 g; z5 E
9 a. R" L4 n) s. j至於,要不要跟長官、老闆搏感情?!...那是每一個人不同的性情與個性的啦。9 c" d& W; _: J/ t- F8 O$ b
3 k' u+ n* M6 M, C3 U$ J4 O
但工程師常常天生反骨...總喜歡偶爾唱唱反調,就看老闆的心胸了啊。
7#
發表於 2011-3-10 18:48:53 | 只看該作者
這種問題可以從很多面向來討論,除了chamberplus大講的那一種為了消滅對方公司用的手段之外...還有以下幾種狀況:+ a5 c8 l* R9 @! p

% s7 @% k4 F8 j. ^/ J1. 新創公司:假如他們真的缺少你的專業技術,即使你平常行事風格就比較sharp(也就是某些人口中的很機車),只要您真的有本事把事情辦好,老闆大多還能忍耐,因為朝廷正值用兵之際嘛(當然打完仗你還這麼機車下場就很難說了)+ s; Z) E8 V4 a  a

4 C5 N3 f, V& @" a7 a; ~, L% x( O7 G2. 有歷史的大公司...基本上就已經是山頭林立的狀態,人滿為患,博士可能都好幾個了,對於他們來說,你這個人聽不聽話才是首要考量,會搶主管風采的人是不被考量的,會作球給主管,幫助主管升官的,恭喜你大有可為...

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參與人數 2感謝 +4 收起 理由
jayfei + 2 很實際
jasonlhb + 2 中肯!

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8#
發表於 2011-3-12 09:00:45 | 只看該作者
有相同的感覺~
1 u( v8 A; {) k還是不要汰出頭ㄉ好
9#
發表於 2011-3-20 19:48:16 | 只看該作者
以上數位所言深有同感,
4 _5 o' S) S/ Q( L
' J- j3 ~5 ]3 ]8 c/ _其實非技術職也是會這樣, 甚至更這樣,4 K) _+ }) |: z/ r; p
( q, c" K3 k( |) U( ?3 I$ j! y
回到原先問的問題,
* T' a# r3 Y  `( L0 u. V
9 Q9 V7 S" o5 m0 z2 K+ ^& i第一個還是本職學能, 沒有這個, 可能進公司的入場券都有問題, 當然台灣目前的型態上,
' r6 v/ X) X/ H還是以作苦工的代工型態公司多, 頂多到ODM, 即使運氣好到是有品牌敢挑戰 Apple 的國際大公司,
$ `. S- M/ v- V" N以2011年3月份來說, 大家都知我是講那家.
8 ]2 X1 U+ {. V/ d" c$ b8 u: P還是有這種有關係, 有背景可以吃香喝辣, 沒關係沒背景要多作苦功的事發生, 承擔責任的事發生.. z! w. p1 V2 S" d1 o2 Z* v7 S* A
因為生活型態是作苦工, 所以能交差是第一要件, 有錯, 有缺失要多想辦法去主動承擔與提出解決方法.3 e! s$ m) }: k  h, T8 Y4 A
有個技巧是萬一太難弄要會婉轉說明請求主管, 給點時間, 同時說明缺乏資源能作到這樣的地步很辛苦也很不容易. 用哀兵政策...重點是"裝可憐" ,以弱者姿態博取種主管同情也建立主管幫我們找台階下的立場.
% g; ?' a) }. O6 l1 a* C其實這也算是一種磨練, 技術上的磨練, 人格上的磨練, 與應對上的磨練.) {( L" J( ?& }5 `) p6 _

4 i& c  u8 h& R+ K: T聰明的各位還可試著找找其它的方式, 加以運用.1 W' F1 u- X9 \3 y) ?8 \: V, k
畢竟, 像愛因斯坦那樣的科學怪傑是少數的, 大家都要聽他的想法, 愛因斯坦是不太需要聽別人的想法的.6 r- m' M% x+ C0 @$ T8 p* Q# |+ g
8 P9 b8 a) \* n2 {0 Y
Godspeedle 兄所言甚是,
( C; D. j' b( [( L! ^  s此外也讓我們想想一個人專業強能有多強呢?. p5 g: f& u  k7 m0 N4 X$ G
靠一個人能從基礎元件,軟體, 軔體, 硬體, 工業設計, 產品人機介面到市場行銷, 營運方式都弄得好嗎?5 _- z( \" j$ g; N: e

! _% [( @6 V7 S專業強也還是要能跟人合作, 一談到跟人合作, 心機這個字眼多少要有所體會.2 A* H. Y, p+ {4 e& G  Y
有的人單純, 有的人疑心病重, 這都是要考慮到的.
! Z% A8 R2 T- B. I) d
& }; m3 V) B; l# X1 J其實學校生活中, 人也會有同學, 有社團活動, 有師生應對關係, 這些都可帶給人一些初步的人與人相處經驗.) P/ i3 C* n) ^1 ]7 [& ~, i
我上個例子在一家財團法人工作, 來嘞一位交大教授當領導, 他在學校都接觸我們機構的類似事務, 看過去的履歷專業很強, 也有自己的實驗室, 有的人還在Internet 上流傳他寫的東西, 甚至標榜是他的實驗室出來的, 但等到主管會議一開, 大家一聽他講他的改造計畫與新商機的想法, 才發現此人的想法還是離實務界遙遠, 即使在學術界, 學無止境也在他身上適用.
2 S6 S; b; }( d# l我有去看過他學校網站上的機率論的期中考題, 不是能啟迪思想的那種問法.  比較是學點計算, 有限的解題模式, 靠背的也可過關的那種.
5 Q8 [* X7 s, J, G5 h
, B, k/ _: u2 I, n. z回到專業強, 一個人的專業能有多強呢?
& `$ g, X  e; ?; d9 i' U* _- q* m# }/ \- r1 o
把專業強這幾個字緩一緩用,先想辦法看到別人在作什麼, 再比較比較我們自己的作法; 先默默耕耘一下, 偶爾被占一下便宜, 順便也看看以後自己會不會占別人的便宜, 占別人便宜的方法是也蠻的, 還是使人心甘情願的, 不也是種收獲嗎?
10#
發表於 2011-3-30 14:09:13 | 只看該作者
大家都說的很好,都是很有工作實力的。
11#
發表於 2011-3-31 10:52:20 | 只看該作者
在東方社會技術職到了一個頂端, 然後要留人, 該怎麼作?+ [1 \- t$ X- C! j* f/ K
以前長官問過我這樣的問題,似乎直接簡單的答案就是給你更多的錢和事情來做,
" P0 X. C: J5 E5 K6 W3 H+ R8 s. b0 ~. F(畢竟沒有白吃的午餐)
# Y/ s/ v9 A) T5 F; k# k/ N更多的事情是什麼? 技術事沒法再更多了(總不能過勞死)...那就更多鳥事吧
+ ~1 J& Y/ S% w2 W
% [1 n4 E# N' O西方社會功利主義,個人主義至上, 技術職可以不斷上去,
% i# u" b8 X# T  a) o& {; X於是產生了首席工程師,技術長...之類的位子
8 L8 q2 l: P" C; _4 u, ~$ S有的人就喜歡管理,有的人就喜歡作技術2 ^. w4 r' s( H2 [
這些終究是留人的手段之一. S, I. L) b1 Z+ ^3 g. ^0 D  v( f
1 A- t. R/ I" v+ ^) E
身在東方社會, 不能接受你就只能往西方國家發展,去當外勞,3 M* b) I7 F( W
他們裁員也是不手軟的喔, 各有利弊
12#
發表於 2011-3-31 15:35:08 | 只看該作者
西方社會的社會福利保障比我們好太多了, 即使被裁員, 最低的限度是有失業救濟, 可以停下來想一想, 下一步要怎麼辦, 甚至也有跟公司抗爭( 採取法律手段一類......當然那是少數, 成功希望也不大, 但有成功案例 ).
* ]9 i( I  y6 Q2 [1 i" ^, u; U8 j
台灣的現況是不西不東, 比較偏向美式制度, 但東方的威權主義, 父權家長制的想法還是很濃厚的呦......." y+ w+ V! r7 Z) k/ W; s
. {" ~0 @* b6 H5 f  H6 b
混了十多年的看法.......請多指教
13#
發表於 2011-4-1 12:23:10 | 只看該作者
說實在的,各位大大說的都很實際,很中肯.- U8 f5 ?+ ~2 G1 ^2 f6 A0 a& K
本人深有同感,以前我也是認為只要把自己認為應該做的事做"好"就好,但,沒想到,這樣的想法竟然讓我急速竄起,不但苦工作變多了,要面對的人,承擔的責任也瞬間變多.....搞得很累,但是好處是,看的多,自己也多少有些體悟,而且老闆也跟我明講,擺明就是要凹我,因為簍子是我桶出來的(事情做的太好了...),所以我只能慢慢把自己磨圓,跟大家和平共處,除了事情要做,人也要顧,還作球給老闆,老闆好過,才會比較挺我,我才好過一點,沒辦法,為了生活,有父母,妻小要養,也只好盡量妥協,甚被威脅, 呵呵~
! k* x' Z8 Y: S有時也會很不平,但是,與我較好的超資深前輩,就會安慰說, 改變想法吧,上頭也是人, 事情要做"完",但是不見得要"好",大家都想平安過日子,在沒有更好的地方蹲以前,就要低調將就.......慢慢來,因為不是每個人都能衝,能忍受變化的....4 j; s- H0 a: o1 k; H. q' a
0 r; `* D) {& G# ]4 H7 k
呵呵, 我只能說,目前台灣雖然有很多所謂高科技產業,需要很多專業人才,但是骨子裡,變化不大,都是要肯做的,其實都是很傳產的,總之,"人"之間的專業才是相形重要,基本的會,然後搞定"人",才有機會好好生存....
/ E& U' j% A0 X1 Q/ Q$ |
+ O! X6 l9 K1 `9 p' m" T能成大功,立大業者,應只少數,尤其現在這種環境,不像以前遍地黃金的時代,所以目前,還是要步步為營,戒慎恐懼低....( m  t( o4 v# x9 s7 P! }: g
呵呵~~~共勉之~~

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jayfei + 2 + 1

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14#
發表於 2011-4-14 11:46:12 | 只看該作者
中華民國也才剛過100年耶, Round-1 而已 & s3 M% l9 L  B
上位的人再意氣風發 也不過就這個回合啦 & t' T1 F8 T4 z; X" c5 `
為嚕生活 我承認自己真是太沒志氣嘞
! g$ r4 j. l1 Z3 V每天超時工作 外加把時間壓縮得非常乾淨的Schedule
, Y* K) g0 L+ o2 i1 e  G; M( `但是只要我的下一代比他們有成就,也就夠嚕~哈哈" C3 F* u7 n1 x7 I2 R, p" _7 }2 I
我小孩膽敢要再踏入這苦工領域的話 先把我擊倒再說!
15#
發表於 2011-4-20 14:00:52 | 只看該作者
以前我也都認為專業夠強就好, 幾年下來漸漸的也就不這麼認為了, 大概是因為環境所造成吧!9 \6 Z# c4 Z' u/ H0 D9 n' c- x
這個產業有千百種主管, 我覺得這應該是需求問題才是, 主管期待哪一種人只有他們自己心理清楚,  @: d) d2 P5 U( H! _& m! c% o
不過不管怎樣, 工作有限, 還是生活快樂最重要.
16#
發表於 2011-4-21 17:06:49 | 只看該作者
回復 15# fufu1119 2 r& R/ i  g( g8 \- J" p4 `

+ S4 t9 U# Z( q: B) W" M# {, }9 T- l6 @
    請問樓上, 在這競爭的產業中怎麼樣生活才會快樂?
17#
發表於 2011-4-26 16:34:20 | 只看該作者
回復 16# klim
; r/ X4 \7 A& v7 F# c$ r; j3 m
) E) \9 N9 S, _. W* t4 d4 |3 Q1 E& M
) T8 V0 n$ q4 r/ G1 |4 c' S    找個不用依自己能力夠應付的公司, 這樣就不會老處於衝刺的狀態, 老實說醬應該就會比較好過了. 不過有失必有得, 有得亦必有失, 取捨全取於己.
18#
發表於 2011-5-5 17:25:52 | 只看該作者
回復 17# fufu1119
$ l% N$ f1 I! j& B, j, Z  `$ s
0 `' ^( x8 Y& p$ s5 p0 ~/ T  a! F+ f/ D- G+ }
說的很對,工作只是糊口用的,! I6 ^" P/ ^4 W
一樣吃三餐,何必為工作過勞,
5 @6 S3 P" Q, Z了解自己個性,找個勝任的工作,
0 d. Z( _3 Y! P8 M/ @/ m6 H" h如果能有適性的工作才能兼顧健康,
* P2 F8 A4 U& i+ U+ O- I否則就會淪為年輕用命賺錢,年老時用錢換命說.
19#
發表於 2011-10-19 13:52:39 | 只看該作者
我前幾個月才剛遭遇到這種狀況
, Y6 g& D& z' j& d" G$ v老闆看我不對眼八字不合
0 F* N, m2 b8 Z& n. ?2 o5 h# B$ H每天都被嫌被修理
7 ?/ c5 Q& X* p連到外面找工作都被老闆靠人事關係封殺
, m4 _) ~# X! s2 G% i起初怨天尤人
: L# v$ b% x0 S  ]  c到後來慢慢看開了6 n7 o# @3 G4 e. F% ?
工作就是這麼一回事6 R$ [9 @; n! r) F  N0 a* ]
反正人在做天在看
( b" ~/ Q; w* J7 z2 j凡是留一線做人不要太機車
5 L/ B- b' @, M7 ~8 O大家好聚好散就好了
20#
發表於 2011-10-19 17:06:41 | 只看該作者
樓上的老兄你老闆會靠人事關係封殺5 S9 |) u1 t; z5 J+ N5 p* ]2 ~7 t
我倒是覺得奇怪,看不對眼拆了不是很好嗎?
$ T1 t( p1 x1 A! F# f! b1 W$ E封殺你找工作有什麼好處,2 d8 p+ r2 G1 m$ E5 {
理由有可能是他還是很需要你做事,' L2 r8 Y- n$ ?' v4 u  m) f
不想你去別家. p% g! [2 S$ v2 Y
只是要你想通一句話
$ [% C. ?6 q) ~' `"榮耀歸於主"2 W8 c$ B$ O0 b$ U; ?  m
講起來容易,只有有點血性都作不太來
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