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薪酬绩资深管理师
; [8 |3 j$ e* A g# z( v公 司:A Chinese integrated solution supplier
& @% j$ `% O2 M2 H* Q工作地点:深圳1 T$ _7 p% z9 R# v4 H1 @
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任职要求: 2 x6 S- \& i9 N! N( f
1. 负责根据公司发展战略,建立完善公司薪酬及绩效管理体系,梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程,发挥薪酬绩效的激励作用,以促进组织目标实现;
: E$ I- }5 P3 j9 M5 ^2. 负责实施内外部薪酬绩效调查,确定符合企业定位的薪酬水平;为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议,参与编制公司年度薪酬绩效考核福利计划及调整方案; , F6 ?2 ^* F" ^' P$ _ z/ K& A' g* n% p
3. 办理社会保险和住房公积金;制作公司每月的工资报表,按时发放工资; & Y1 l. _4 \, z" ~! U
4. 公司组织架构的调整更新; 3 G$ T0 U0 n9 L, ]) }( f) S4 O$ l
5. 其他HR事务性工作。
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5 k+ _% N& x. f: `+ F0 t- s任职资格:
# o% t$ U" Z4 }* B- I2 F, b, w1. 本科及以上学历;
: I* S3 L! d' Y2. 4年以上大型企业人力资源从业经验,2年以上同等职位工作经验;
# P0 A8 z7 H- O- j! r# c3. 熟悉绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验; . S1 f/ y5 |6 B" t
4. 具备现代人力资源绩效和薪酬管理理念和扎实的理论基础;
! s7 j* z Q* [% c5 N) c% n5. 具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题的能力; * n: [( y" f$ Q0 m
6. 具有正直、诚实的品格,良好的职业素质和职业道德观 。 |
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