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就在自己沈浸在堅持後所得來的喜悅，日子一天一天的過去
) L7 H! V( j) B& Y. G事情卻不會因為時間而減少累積，每天都過著"充實"的生活 : N: w8 B( s. Z8 `/ {( X+ k
早出晚歸似乎已經成了這個行業的定律，我們layout部門的 1 r0 o* A" Z8 ~9 m- I
成員除了先前的五人存留下來外，之後補進來的人似乎都是
4 q4 ?% u- w) V' g/ E來來去去，其中值得一提的是一個女生layout經驗接近七年 / R6 n0 i+ {7 L0 a3 C7 ]
進來公司後一星期就離職，在確定他要離職後我還有跟他小
6 F# Y" g' H, ~2 Y9 x聊一下想知道原因，天曉得哪天我離職的理由會不會跟他一 s% J, d1 x( P W
樣，算是未雨綢繆吧~哈哈，後來當我了解了原因之後不禁
3 v9 F% h5 \. {4 C# w擔心了起來，他的理由如下:第一 看到我們這樣早出晚歸 % l& s. Y5 W0 ?7 j6 r+ i- i
她有些嚇到。第二、那時我們沒有主管他的年資算是高的嚇
1 \- s; ^+ h% W+ v人，但他壓根不想要做管理或做教學的事。第三、看到我們
?6 y1 n' H! X# l這些菜鳥所layout出來的圖，他感到自己沒啥自信可以超越 $ L% S$ m: D9 D. J7 m {# x3 \6 j
我們多少。
0 f) o, y& q3 ^" N% z7 Z( b! R& X0 i! f5 G. Z
在聽完這些理由後我回過頭想想自己以後會不會也是如此? $ S' H: e2 t0 K& o0 C% \1 W- {
當自己年資長了，會不會開始厭倦了工作時間長的layout工作? 8 d: p. i9 S5 E9 g; n
當自己年資長了，卻沒能力或不想擔負起部門內的管理重擔?
: ]. |$ [! @6 ~4 o當自己年資長了，到了新的環境卻忘了重拾學習跟挑戰新事物的熱忱?
8 C" J8 d5 A; A; T4 _7 |) Y! R或許從事某個行業久了，或多或少會需要興趣來支撐?還是淪為高薪 8 [0 Q: L7 D+ a0 w4 R
的奴隸悶著頭一直做下去? , r6 @* c& E3 R5 I* ~: _
& y9 l0 i4 ?- Z8 j" V想著這些看似不會有答案的問題，在還沒找到答案前那個同事離職了 + @1 z6 l9 B+ [8 y) g5 |5 e
不過我覺得即早發現自己合適這個環境就即早離開是對的決定，所以 4 f! I* f* W d4 [3 S4 ^# T( A
他來一星期就想走我也跟他說你的決定是對的，與其日後痛苦還不如
* b4 K) i4 r) ?- b) I( G找到自己想要的，感覺就跟女人找老公、男人找老婆是一樣道理~呵 ' H, H: z/ E' [/ s! [& G. F
6 I" ^ y$ |2 H0 l/ v
我希望即使自己老了，或是在這行業順利的渡過了好幾個年頭都不要
" b$ j- K% q! v忘記保有"彈性"。
+ j2 H' v" w9 u3 I0 A* @6 G4 D# P5 x4 g7 v. K
對環境適應的彈性 1 ^% t. i. ~- o% n: k3 k
對人處事的彈性
1 d, H7 ~& e) x" O) |% X' I2 C對新知學習的彈性
7 O \" ^2 [% G2 w: P8 z5 p( w對人事物安排的彈性 , k6 k; B/ F# @
9 a6 M2 y6 P5 D大家共勉之!! |
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狗仔卡
發表於 2008-7-22 22:33:02
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發表於 2008-9-2 20:16:57