張忠謀尋找的接班人就是你！其實，老闆要的不多……

edan0501

1 G4 u9 j& x% j張忠謀尋找的接班人就是你！其實，老闆要的不多……
% A' O9 D( Z8 L( y8 N
: j- R9 P1 |6 A. B5 C: c5 S' N$ }2012/4/25 文/張潛▕   轉載自Reach+上班族達陣誌
& ~* M1 @5 R' I
3 V8 \* V2 L+ e- d. ~在所有職場中，員工可以分為三種，然而，在老闆心目中，員工只有二種。
, {% \6 I6 J# ?; Z首先，我們來看職場中的員工有哪三種？
" w5 y4 N; o$ e4 F第一是「專業型」的員工，這種人懂得比老闆多，也可以提供專業及有效的
技能或方案，來幫老闆解決問題。
9 [3 x; U9 ?( l- @7 l第二種是「助理型」的員工，他們無法獨當一面或舉一反三，不會主動去想
  [. O  N, G2 U# z# Z老闆要的是什麼，但可以盡心盡力地按照老闆指示去完成任務。
第三種則是「一言九頂型」的員工，這種人的效率和貢獻度不高，CP值也低
, m% `& B. T# n/ d，而且懂得比老闆少，想得也比老闆慢，但是卻很擅長找理由和藉口，來和
老闆辯論或說道理，往往是老闆說一句，他可以「頂回」九句。

因此，當你怪薪水不夠或是工作太多時，最好先想想你是屬於「專業型」，
0 E4 P; H; j' G* ?- K0 q( M還是「助理型」或「一言九頂型」的員工。
* l' a' D0 m( o% c" \- c然而，這三型只是你在職場上的「功能性定位」，事實上，在老闆心目中，
' F3 k/ X8 h5 H3 F6 T員工只有二種，一是「自己人」，二是「過路客」。
儘管在職場上你是「專業型」的員工，卻不見得是老闆心目中的「自己人」。
: P; S( P( B$ N: Y5 A* E相對的，你有可能是「一言九頂型」的員工，但老闆也不會立刻開除你或懲罰
你，因為，你不是「過路客」。
這是因為，在工作能力外，大部分老闆更看重員工的「忠誠度」、「價值觀」
: Q9 D% t, E. m1 L/ @3 c1 r4 h和「品德」。
也就是說，當老闆需要攻城掠地，他會找「專業
型」的人，然而，當他要找心腹或接班人，
他只會找「自己人」。
1 [9 |- X: y' P# I7 S; a( A% c
! [: ?: i: B# g. r事實上，張忠謀過去幾年來的用人決策上，都可看出他不停地在找「自己人」
0 S! K. A6 T* a0 b的思考軌跡。
  O) [+ d& A9 E9 ]% z不幸的是，職場上有能力且聰明過人的員工何其多，但能看透「老闆其實要的
不多」的人，真的是少之又少。

如果今天你的老闆是張忠謀，你真的知道他要什麼嗎？
7 z& t+ @% g6 s; P( M8 b& m/ n從現在開始，當你在加強工作能力和專業知識時，最好找時間想一想，如何才
能成為老闆心中的「自己人」，因為，只有成為老闆的「自己人」，你才能借
5 V3 O" L6 y# q用老闆的資源，為自已的職場生涯找到成功的入場券。
1 Q  M+ z, ^0 x0 z: H
) Y. o3 S# |& B8 \8 N. y- e
張潛
行銷管理專業顧問、暢銷書作家
4 n' i# t9 P  A! D: A1 n1 W+ L曾任企管公司業務經理、公關室對外發言人，現任國際管理顧問公司特約企畫，對公共關係及人際心理有深入的研究。
著作：《公關專家不教你的談判術》、《圖解公關專家不告訴你的識人術》、《絕對成交的關鍵字話術》、《TOP SALES 不會踩的話術地雷》、《公關專家不告訴你的讀心術II》、《公關專家不告訴你的識人術》、《公關專家不告訴你的M型人脈厚黑法則》、《公關專家不告訴你的讀心術》、《說話致富》、《公關專家不告訴你的AIDA銷售話術》。