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以下為就教並與 DennyT 大大的討論,希望能喚起會員們的「社群意識」?!
* j% d- Y. [% p7 U- y8 \+ X猶如台灣目前風起雲湧中的「公民意識」!? 「自發性」、「自主性」都是其中關鍵因素吧...
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z; c8 d, U- J2 z2 v麻煩多找些RD提點建議:+ R# V; ]# p# \( K* E' q6 i, z
例如激勵計畫,什麼樣的禮物最能吸引會員參與討論?最好能直接提具體產品名稱,如什麼樣的書?感謝!
/ N: R# _/ d4 c/ t找EDA廠商,看來比較難,都試過。他們這階段要的似乎是 sale, 不只是marketing... 就連送書恐怕都很難...
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感謝您的回覆與建議。文章評分制度其實chip123現在已有,也早就可以用... 7 V- z7 L; F5 o3 T. x
從 基本概況 http://www.chip123.com/phpBB/stats.php 來看,說RD "幾乎沒人會上網" 可能有誤?
9 L) u. U" G9 s$ H/ K但確實 大都是"潛水"看別人聊的比較多. 需要更具體的激勵方法才行!? 可惜chip123目前沒有太多資源...1 L4 c7 Q5 _7 I3 U* u; c
也許請您就您 感興趣與專精的領域 來帶頭發起個社群,再找更多RD分工,如何?組織社群, 也是個辦法?+ Y8 ?# j( B& H% N" _' \* c
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DennyT:
" P8 A$ O/ b" O8 d7 \) B, ^RD一般薪資水準較高, 老闆通常不會放他們好日子過, always far behind boss' schedule,+ c$ {3 ?% t" s- C
有空不是回家補眠陪陪家人, 就是趕快聯絡同學辦聯誼追未來老婆, 幾乎沒人會上網& E/ q% R# ^) n8 L% @: J
"助人", "義務助人" 僅限老師學長學弟跟"麻吉", 為得也是培養人脈, 以便有好康時學長會想到分一杯給義務打雜的學弟.
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同事中就屬我比較白目, 敢跟老闆虎濫schedule及priority, 所以比較容易有空上網打屁; Z5 l( v4 \, q: b* O
聊天 (反正schedule自己可以跟team member最佳化, 效率的產物就是空閒時間比較多).) ]. t+ T J: Y) L& r, f; r
通常找RD提建議根本是"緣木求魚", 他自己都沒時間了, 還會幫 "路人" 寫教案?* |% d4 C* Y( l+ l# w$ X
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不過觀察一般比較熱鬧的論壇通常有一些特質:
7 ?/ N8 }# ]9 N8 S1. 有"小白"在版上大放闕辭, 提一些會激怒特定族群的聳動標題, 引起筆戰, 版上也就熱鬧起來了.' d& d1 p2 h( n) A5 x4 h ^
2. 定期有 "職業" 的高手發表主題 "開釋" 眾鄉親, 提升論壇可看性, 但是否 "有給制" 就不得而知了...5 |$ H, T0 Z6 V+ ^$ z
) F) L; {6 e; ~0 Q4 u6 g4 ` 不過大型EDA house通常會maintain自己的FAQ版, 像買正版synopsis的user甚至可以掛到站上的
! I& W8 [# F, z+ q7 H C! B4 i solvnet找script, TCL source, 找不到解答, 一提問還有SE會幫你寫script搞定, 根本可以躺著等答案,
" L. j% \4 u8 T5 t3 @7 S/ {# K9 h 所以高手能發表的 "技術性" 文章其實原廠都做完了, 上站看就有了, 沒密碼找學長學弟要就好了.. L$ Z; E z2 D5 R4 I
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而針對特定先進規格(如PCIE gen2, HDMI v1.3)的研究報告其原始文件都是公司花錢買的, 發表0 L9 [# U: t3 D) Y1 k
"讀後心得" 恐怕會惹上官司, 吃不完兜著走, 上站留 "舊規格研究報告" 被人恥笑就算了, 搞不好3 k% ^/ W& w# o! K
還被踢館拆招牌, 所以大都是"潛水"看別人聊的比較多.
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6 c8 X7 ^) Y" s5 A P' y; ?: k個人其實蠻常上Mobile01這個敗家站嚼舌, 其文章評分制度其實有激勵人發表 "稍具專業性" 文章的慾望.. o0 b: P0 [. ?; G4 [- f
每個member的評價都是其他user給的, 言有其物的人在站上積分高, 較受人尊敬, 對追求自我實現的知識份子算是種incentive. |
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