張忠謀尋找的接班人就是你！其實，老闆要的不多……

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' c. K/ w6 S6 `* N; q4 V張忠謀尋找的接班人就是你！其實，老闆要的不多……
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; M) w5 H6 U7 P2 m2012/4/25 文/張潛▕   轉載自Reach+上班族達陣誌
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在所有職場中，員工可以分為三種，然而，在老闆心目中，員工只有二種。
首先，我們來看職場中的員工有哪三種？
第一是「專業型」的員工，這種人懂得比老闆多，也可以提供專業及有效的
" g3 D$ |% y# L技能或方案，來幫老闆解決問題。
第二種是「助理型」的員工，他們無法獨當一面或舉一反三，不會主動去想
老闆要的是什麼，但可以盡心盡力地按照老闆指示去完成任務。
5 P  b4 w! j8 C& x第三種則是「一言九頂型」的員工，這種人的效率和貢獻度不高，CP值也低
，而且懂得比老闆少，想得也比老闆慢，但是卻很擅長找理由和藉口，來和
老闆辯論或說道理，往往是老闆說一句，他可以「頂回」九句。
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因此，當你怪薪水不夠或是工作太多時，最好先想想你是屬於「專業型」，
還是「助理型」或「一言九頂型」的員工。
1 Y; ]1 T% S! _* p( r5 ?然而，這三型只是你在職場上的「功能性定位」，事實上，在老闆心目中，
員工只有二種，一是「自己人」，二是「過路客」。
; _- k, c; B& i0 |7 F- N* T" n+ W0 E儘管在職場上你是「專業型」的員工，卻不見得是老闆心目中的「自己人」。
相對的，你有可能是「一言九頂型」的員工，但老闆也不會立刻開除你或懲罰
5 c2 a; P# _7 v; N1 }$ ]2 o你，因為，你不是「過路客」。
這是因為，在工作能力外，大部分老闆更看重員工的「忠誠度」、「價值觀」
和「品德」。
' l& X* s. J9 O7 p0 Y* m$ f也就是說，當老闆需要攻城掠地，他會找「專業
, I* o  Q8 }" u: Z5 `型」的人，然而，當他要找心腹或接班人，
' ?0 H4 K1 T0 L8 Y) U# [7 ]- Y1 `: ]他只會找「自己人」。
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8 t6 E: Z, M: @: Z# X3 i! h事實上，張忠謀過去幾年來的用人決策上，都可看出他不停地在找「自己人」
* ^$ b4 i+ ~" `% t# K$ [; J的思考軌跡。
不幸的是，職場上有能力且聰明過人的員工何其多，但能看透「老闆其實要的
8 |6 b3 U. }1 T不多」的人，真的是少之又少。
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7 [- F( I4 B1 ~2 ^2 a6 B如果今天你的老闆是張忠謀，你真的知道他要什麼嗎？
+ ]9 I. ~% o4 f- ]& X  W從現在開始，當你在加強工作能力和專業知識時，最好找時間想一想，如何才
3 y+ z4 @# d5 `' T! X8 [能成為老闆心中的「自己人」，因為，只有成為老闆的「自己人」，你才能借
用老闆的資源，為自已的職場生涯找到成功的入場券。


張潛
- z4 H/ S3 t9 C! s: E行銷管理專業顧問、暢銷書作家
5 y' Q/ c8 O9 e6 O/ Q曾任企管公司業務經理、公關室對外發言人，現任國際管理顧問公司特約企畫，對公共關係及人際心理有深入的研究。
著作：《公關專家不教你的談判術》、《圖解公關專家不告訴你的識人術》、《絕對成交的關鍵字話術》、《TOP SALES 不會踩的話術地雷》、《公關專家不告訴你的讀心術II》、《公關專家不告訴你的識人術》、《公關專家不告訴你的M型人脈厚黑法則》、《公關專家不告訴你的讀心術》、《說話致富》、《公關專家不告訴你的AIDA銷售話術》。