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關於 "員工分紅費用化" 後的 "結構性調薪"

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jauylmz
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1#
發表於 2008-7-8 09:30:51 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
今年開始正式的施行了 "員工分紅費用化" ，很多公司都為了留住人才，都會從薪資上作了一些調整，1 m) |) Y4 ?+ |6 s% c
以期望可以給員工一個比較好的 "收入平衡"。  - ^- C/ O% d# O
6 B. F* B3 S. |8 d% {% W8 F, C
那今年作 Layout 的 "你/妳" [ 調了多少呢?
; S  J+ C/ c$ u$ m
+ p3 Q7 V- }+ ]2 a8 w/ {讓大家彼此了解一下吧!
單選投票, 共有 175 人參與投票
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jauylmz
2#
 樓主| 發表於 2008-7-8 12:49:08 | 只看該作者
才一個人投票，那是其他的公司都還沒有調嗎，還是調的不只這些數字
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3#
發表於 2008-7-10 01:48:13 | 只看該作者
沒有調~公司也說不會調!!!所以沒有我得選項囉!!!
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4#
發表於 2008-7-10 10:21:24 | 只看該作者
我們公司也沒有這樣的安排
9 U/ [" a! q6 E( V4 e0 g" O7 x但是選項又沒有"以上皆非"可以選; n: h& _# a, F2 a/ a
只好放棄投票囉
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jauylmz
5#
 樓主| 發表於 2008-7-10 10:35:37 | 只看該作者
Hi jftsenga  &  summer638
7 T' w, I3 [! ^& z4 n/ C! w2 ]: m
一般是一起調的，好像比較少另外調的，我一些朋友那問到的是這樣啦，自己也是這樣。
6 B8 _1 n! ?3 T$ O4 p* t3 `+ }0 S; V$ _0 |8 s1 T
再怎麼說也有標準的年度調薪吧 ，多少有落在其一，
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jauylmz
6#
 樓主| 發表於 2008-7-10 10:37:50 | 只看該作者
原本只是想知道業界一般的行情。
' x1 V- W# m$ L. R0 g3 I) u2 e/ @7 u2 Y' Y
但這個投票，會不會造成一些人因而不滿公司的待遇而有異動啊?
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BJ168899
7#
發表於 2008-7-10 11:01:39 | 只看該作者
調再高也沒有股票來的好................
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8#
發表於 2008-7-11 14:46:10 | 只看該作者
+ a* t' T( H% S+ A! ~; c
1 X5 z2 e+ t" u+ F& [+ o( S
七成科技新貴薪水將變薄
! Q3 p0 K& S% ?  U/ H聯合新聞網 - 20小時前
  w1 q! F! y' s. k8 P: d但從今年年中，公司開完股東會，決議分紅數目之後，他能領到的紅利都必須用員工分紅費用化的新制計算。 今年初，公司宣布調薪一○％，對如何配股卻一直沒公布，從董事會的決議看，今年能配發的股票也不會變多。他盤算，加薪只會多十四萬的現金收入，即使表現相同，分紅 ...6 ~+ f7 w0 i0 ]5 u# `
1 b  e' q8 d# S6 Z+ N+ r8 l) y
員工分紅末班車大放送  r9 o  q: K7 X' \' D) [
中時電子報 - 2008年6月11日
" g% K% `4 T; l- A% l搶搭員工分紅費用化前的末班車，電子五哥今年配發的員工分紅都相當令人垂涎，其中以鴻海（2317）和華碩（2357）最為傲人。以華碩來看，共配發12萬張員工分紅配股、市值約118億元，占去年淨利的43％，逼近金管會對「員工分紅市值占稅後淨利或可分配盈餘不超過50％」的規範 ...+ T' }4 M% C- v# W
: q* H2 _3 `9 L- [3 U' [& ~
科技廠留才加薪M型化
* ~* G( G  ]$ q  o% x" c. W聯合新聞網 - 2008年7月1日
$ g% L7 m3 b0 ^! T台灣是全球資訊產業重鎮，資訊科技業員工向來是薪資水準相對優渥的一群，不過隨今年以來全球經濟前景未明、原料等各項成本上漲、通膨壓力持續與員工分紅費用化等因素，不少企業對今年7月的調薪幅度，也格外顯得謹慎因應。 竹科廠商今年因應物價上漲，平均調薪幅度在4.7% ...% Q# y# B* W2 G7 {$ z( J, T1 W

4 @" Q& M2 i% z) Q% u* w9 D1 q管理利器》心理契約留住頂尖好手
3 l8 S7 s! P) d; W1 {聯合新聞網 - 2008年6月28日
) G0 }  i: g  \6 ?員工分紅費用化制度的實施，是近來科技製造業最夯的管理議題之一。為因應此一政策，許多企業祭出更高的薪酬激勵作為誘因，以留住具有關鍵技能的重要人才。科技製造業人員流動率普遍偏高，跳槽、挖角的情形屢見不鮮，為維持企業的競爭力，過往許多業者以高額的員工分紅入股 ...
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9#
發表於 2008-7-14 08:02:26 | 只看該作者
我想大部份的公司，都還是用個別談的方式吧，把重要的人留下來比較要緊。
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sendra
10#
發表於 2008-7-14 09:25:24 | 只看該作者
我想選 0 %，找不到選項可以選.....
" \2 @6 ^) s- p# p+ U3 f% L4 F' w' R
& [9 J0 d$ t5 x我想公司應該有精算過吧，不調也是一種方法...
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11#
發表於 2008-7-14 11:21:16 | 只看該作者
嗯...沒有這種顧慮...
! }5 h. F' D2 D( p因為公司沒有這部分的調整= ="
8 \7 {  T: D' m1 y就算有 也因為太菜了 沒機會被調到
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12#
發表於 2008-7-15 15:43:37 | 只看該作者
其實調不多啦...一般外面公司都是你唉一唉...他覺得你有能力就給你調了
. `" [; K( T( T7 G" I公定價格一般應該是2000-3000吧...然後再等到你唉一唉他再考慮...  c: ^% g/ b7 t/ P, r
然後等你年紀大了...你也不敢唉...他就不會再調了...
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jaw
13#
發表於 2008-7-16 12:35:53 | 只看該作者
唉！ 有調就不錯了！
6 g- [8 X  N! e: X9 i2 x; d政府政策繼續往大陸- _. Y+ W( R1 F0 \) D
西(吸)進,恐怕再下來3 F% k' B$ @; L
要來來去去或住那邊了！
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14#
發表於 2008-7-16 15:15:31 | 只看該作者

除了"調薪" ，有哪些公司有在"拉拔新血，穩住人才"吶!?

聯電董座洪嘉聰升任
/ N+ D( ~  s" S# h" @( x聯合新聞網 - 12小時前
6 v% Z. N; n; D0 P4 ^% {
/ F  Q" g3 g- S  D+ J5 q& t+ S除了胡國強傳出異動，聯電現任中央製造及技術整合總經理溫清章、品質暨可靠度總經理劉富台等老聯電時代高階主管也將同步退休，聯電考慮聘胡國強、溫清章、劉富台等人為榮譽顧問。 隨員工分紅費用化上路，聯電力圖拉拔新血，穩住人才，未來聯電副總經理以上高級主管，恐 ...
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15#
發表於 2008-7-17 12:34:47 | 只看該作者
我想選沒調....旦找不到選項可以選.....
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16#
發表於 2008-7-18 07:35:04 | 只看該作者
管理利器》心理契約留住頂尖好手0 l! o4 Q4 `, ~+ v
聯合新聞網 - 2008年6月28日
% a& ]! f5 W" v- m
1 }+ g. m$ i* Q( W) {( `* _4 I9 ?科技製造業人員流動率普遍偏高，跳槽、挖角的情形屢見不鮮，為維持企業的競爭力，過往許多業者以高額的員工分紅入股作為誘因，藉由高科技產業的高成長性以及每年可分配到的股數，達到吸引並留住優秀的人才的目的。 以往，每張股票都代表著希望無窮的「錢景」，如今員工 ...
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jiming
17#
發表於 2008-7-23 09:01:15 | 只看該作者
台塑9萬員工加薪2.58%
% o, ]6 ^* |9 q壹蘋果網絡 - 2008年7月21日
$ L+ }3 t4 @- c! T5 z5 ^
/ t# T" p2 w5 W: A% h6 K) A% s至於科技大廠因應員工分紅費用化，聯發科、類比科今年調薪幅度都有二到三成；同樣靠分紅配股留住員工的華碩，七月起也調薪二成，盼能留人才。不過許多科技大廠員工仍不滿意，私下透露寧要分紅配股，也不要加薪。 台塑集團宣布今年度調薪方案，除加發一萬元慰勉金外，下月 ...
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18#
發表於 2008-8-28 10:57:17 | 只看該作者
類比IC毛利率40%大關失守( N0 O( j2 ]+ r  g8 r
科技網 - Taiwan  D# _, I$ F6 r8 w
5 i, L1 R6 X0 A+ I7 }
台系類比IC設計業者陸續公布財報，第2季毛利率紛失守40%大關情形，讓類比IC產業發展蒙陰影，不僅同業競爭加劇，動輒採取殺價競爭手段，加上高階類比IC市場仍難吃得到，更讓台系類比IC設計業者後續成長動力失速。 已公布2008年上半財報的立錡、致新、類比科及茂達等台系 ...
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19#
發表於 2008-9-1 11:37:13 | 只看該作者
外商來挖角竹科內憂外患
4 |/ |" V4 z7 \0 q% J. _9 oyam天空新聞 - 2小時前
. G) [0 K% R# R+ O. h
- e: o+ p2 M& U2 P! a% a+ U繼五月份新加坡特許半導體、英飛凌等七家科技公司來竹科挖角後，上週新竹檢調單位偵辦聯電董事長(洪嘉聰)涉內線交易案，檢調忙著搜索聯電等公司，新加坡的科技廠卻二度在竹科安排面試，竹科廠商大嘆是「內憂外患」，這是政府實施高科技員工分紅費用化之後，科技新貴已不再 ...
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yhchang
20#
發表於 2008-9-7 16:36:10 | 只看該作者
今年只多調了5-7%吧
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