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Chip123 科技應用創新平台»論壇 › 學習工作交流區 › 職涯甘苦交流區 › 台灣前10大IC設計公司「人力」比一比
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台灣前10大IC設計公司「人力」比一比

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1#
發表於 2006-9-22 10:22:56 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
全都要怪「分紅費用化」!?

所以「績效導向，新一波人才戰局開打」，所以「你的因應之道 」!? 多數人選擇....「如果能拿到更高的薪水」。

這顯示... 「因應之道 」要看的是... 機會。機會則要從現在與未來的「發展」去尋，特別是在... 人力上?!  

同意嗎？請再看下去，看值不值得 2 RDB?!

雖然不曉得以下資料準不準？而且是不是都是最新資料？不正確的話，請幾家大廠們盡快來 update 喔!?

台灣前10大IC設計公司  目前員工數  需求員工數
聯發科技股份有限公司   1,000
聯詠科技股份有限公司  635  

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yhchang
2#
發表於 2008-1-29 19:54:09 | 只看該作者

回復 1# 的帖子

瑞昱現在是1400-1500人之間
2 y" y2 P# o: @+ @6 H9 V/ f鈺創現在有400人
# `  t& \* O- ^我覺得接下來排名的變化 應該會取決於, a# |  b2 k9 c6 g
這十家公司  對分紅費用化所採取的配套措施與做法
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jie5190
3#
發表於 2008-1-30 08:33:33 | 只看該作者
小弟剛入行，願聞高見!!9 G/ R9 s; S3 _  e+ r/ q
到底分紅費用話對這個產業影響有多大??
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yhchang
4#
發表於 2008-1-30 08:42:43 | 只看該作者

回復 3# 的帖子

如果是慷慨的公司  應該還有辦法把原來的年薪維持在
! m7 F) G( A9 B- Q60~70%6 B7 L% e; u2 P2 U, d( I
; e* F% R) @1 Y2 m
反過來說  如果是很小氣的公司  坦白說  這種公司園區很多
! s; e4 f; O# z% \我們公司也是其中一家* o. H3 d! ?4 E! Y: a
股價如果有50元     也許沒有費用化的時候 發   4千張股票   費用只支出4千萬; b. [  j7 f5 a- _* e6 C8 W9 j& ~! ~
現在要費用化了  拿出跟去年一樣的錢來給員工   只能給八百張股票
& L+ r# H8 c, J' g- h' r4 X% L
# r' j- d& N' n6 D. z/ e) Y這樣的量  大概只剩下大頭可以拿股票: H2 M/ Y1 f. o, ^( B3 x4 a: F$ j
如果  小氣的公司 再沒有配套的措施   那基本上  
4 t% M; \5 d8 g7 T) I6 r- u對基層工程師來說   員工分紅應該會只剩下不到  1/4. p0 n/ B( N& J6 m) }* L! y. d
年薪原本就不能破百了   費用化之後  大概只剩下原來的月薪
) l+ l3 G9 p" E9 @: {, T5 Q; f8 ~
在這裡只能說  大部份園區的公司都在靜觀其變吧3 U) _& _2 V/ e! t) r
除非自己的公司  員工跑掉一大堆  才會開始害怕
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5#
發表於 2008-1-30 09:22:38 | 只看該作者
支持yhchang的观点，员工走了才知道怎么回事; G1 P. `! t* f  R2 g
多花点钱在人力上
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SAMMING
6#
發表於 2008-1-30 09:27:50 | 只看該作者
最禁藥過年了,分紅化的問題已經慢慢幅上檯面了,員工耶都陸陸續續離職了
( U* I8 n0 Q0 |3 E3 L真想看看最新的調查是如何呢
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7#
發表於 2008-1-30 09:29:25 | 只看該作者

想要看看大家的分析

小弟最近想轉殖到這前十大IC設計公司. B: Y$ v" K" |% ?/ O6 I
所以想要聽聽大家的分析
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pan8257
8#
發表於 2008-1-30 09:31:27 | 只看該作者
大大8 q" m0 s, K2 x! {. \/ N
願聞其詳. b+ N. K7 m' d/ j0 [
也多看看其他的看法
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cmshie
9#
發表於 2008-1-30 09:44:52 | 只看該作者
恩∼幫我朋友看看個中奧妙，他正在苦練rd技術
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10#
發表於 2008-1-30 09:48:57 | 只看該作者
都還沒看到內容就要回覆喔' W2 Z* a2 i- s% \8 R
這各制度有點怪耶8 t/ V0 P% M: P) X  ?7 B) U
至少也要讓人看過才有心得發表嘛
; p+ P. n/ L/ t; t8 Z  y2 H$ V- t( d- V2 ?7 K+ w
現在看完來發表心得囉) F8 ]0 V, |+ x, R5 q% X& L# z! }) {# a
隨便一家上的了檯面的公司% s) e! P, K2 r3 j! s
人數至少都是上百或上千人的規模
$ _8 M, Y9 i# H- {表面上看似陣容龐大2 {/ S# V6 M0 k- g, Y$ q  T5 C% q
但是多少還是有米蟲存在吧
( m4 e3 n* C  D* ]而大家對於分紅費用化的對策
: {2 f7 E7 u0 _! x1 j/ O目前看來是“以不變應萬變”居多2 w  K& }! ~" c, B7 `3 L& o3 b3 L/ A8 A
等大家都真的“體驗”到之後
2 W7 r6 ]$ p5 `; R我想那時後才會是大地震的開始吧9 ~$ |, T1 U: k+ I( _! I: {+ S

7 s# V. ~% F! F# w" M/ W& @5 T[ 本帖最後由 summer638 於 2008-1-30 09:55 AM 編輯 ]

評分

參與人數 1Chipcoin +3 收起 理由
chip123 + 3 如果大家都願意看完來發表心得的話... 制度

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11#
發表於 2008-1-30 09:49:48 | 只看該作者
我也不知道要回復甚麼ㄟ4 {9 o; ^* u' N
我也不知道要回復甚麼ㄟ
) T3 I( U' ?1 u我也不知道要回復甚麼ㄟ

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參與人數 1Chipcoin -2 收起 理由
ilovechip123 -2 敷衍回覆！

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12#
發表於 2008-1-30 09:53:18 | 只看該作者
以後找工作應該用得到吧！
3 x1 [4 j' ?  n) e! d, L: W4 S" k/ h先觀察一下總是好的！
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13#
發表於 2008-1-30 09:57:38 | 只看該作者
不知道有沒有小弟弟的公司在裡面，剛到職不到一個月，看看各公司的人力比較那家比較有潛力~
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14#
發表於 2008-1-30 10:20:44 | 只看該作者
嗯~我也很好奇~現在當紅大場的做法~
! ?) w. r$ z& ?" t9 Z" H1 C謝謝您的分享~~~~~~~~~~
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s717042
15#
發表於 2008-1-30 10:27:28 | 只看該作者
大家一起討論!!!!
. X8 N8 [7 D& A& |1 Q
: T" n6 x$ Y! m願聞高見~~~~$ S8 a* d% o- E7 Q5 b7 J
& H# |/ c' H" b' w0 D8 g9 f
分享分享~~~~
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mjl
16#
發表於 2008-1-30 10:28:11 | 只看該作者
因應員工分紅費用化, 各知名的上市大公司已進行結構調薪補貼員工所得的驟降, 但因課稅的稅基提高, 個人所得必定會大幅減少.或許投入"有潛力"的未上市公司, 是除了前十大IC設計公司的另一個選擇!
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17#
發表於 2008-1-30 12:19:51 | 只看該作者
雖然還在求學，但還是多了解一些資訊較好. h9 Z* S' B& ]
那我就不客氣收下了∼
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d8961332
18#
發表於 2008-1-30 14:17:31 | 只看該作者
好文章就是要多讀 ^^ 感謝大大分享 雖然要錢 但是 收穫應該會比付出的前來的值得
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realkyo
19#
發表於 2008-1-30 17:39:24 | 只看該作者
為什麼我不能看呀！ ...................7 B+ _- |* X1 z
嗚

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chip123 + 1 大大有RDB可以買來看啊？

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20#
發表於 2008-1-30 19:19:20 | 只看該作者
mstar 貌似不错 尤其是類比 據説性价比很高
: |4 J% o7 s) D  Z7 A6 [9 X& r6 [: i苦練rd技術...
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