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樓主 |
發表於 2008-3-6 19:12:24
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字太多了.......所以分段貼
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, d* h0 ~: S# Q' b. XD.生涯規劃
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現在台積電內部的工程師間很流行一些話題,一是“十年計畫”,
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因為老張說「台積未來的十年會更好」,所以大家銘記在心了。
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這個計畫就是,如果照現今一年二三十張的股票以及百元以上的股價,6 U6 R6 M3 }( _7 q6 r$ A6 [4 |
! `( W6 _1 P' c8 N8 M$ o如果都不賣,十年後大概就有二三千萬。為什麼幹十年就要跑了呢?
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因為大家都明瞭,這種工作不是可以久幹的,前面說過,體力導向,
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難度低,取代性高。適合年輕力壯時做。至於十年後的股價是不是仍然能在百元以上,
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就是大家認知上的盲點了。
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前面已經做了詳細的討論。但不變的事實就是:十年後你的人生就是押在一堆股票
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6 E9 W* C/ a" b: [3 ?9 n5 n上面,你沒有專業了,不管你研究所是唸資訊,化工還是材料。四十歲了,- P! G" Y8 z+ ?, A+ ?8 X
5 C- Z' _; y2 {1 \- y: V在fab混了十年跑出來,和其它領域脫節太久,不可能再回去了。
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: d0 C: ]: Y: d/ r" u+ j' S那麼做什麼好呢?/ u& S' P* C* c* \% Y
! ]& P' v! H5 p& N7 b; P這是第二個流行的話題,叫做“第二春”,有人打算合夥開幼稚園,# P0 i* G) F' V) j4 J- r/ A
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安親班,有人打算專心當個股票族,以證券公司為家,
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有人想當泡沫紅茶店的老闆;比較積極一點的,想投資一些新的科技公司。
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可是對一個在fab這種僵化的地方待久的人來說,什麼叫新科技,
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是很模糊茫然的。四十歲了,當然要有第二春,
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試想一個人若是打算活到八十歲的話,還有四十年要熬呢!- ]/ p) e: P2 h$ F! \6 J
! H" S# l5 n! C! w但是,以上一切第二春要實現的前提,完全建立在你手中的一堆股票上面,
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- G3 G! V& U; h7 C& d. K* B四十年之內,要夠你買房子,養二個小孩,投資創業─不能虧本喔,
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要不然小孩以後的學費,或是你的退休金就沒了。因為台積的薪水之低,; u: j: N8 ?) h) U
. O$ P9 k d( y3 b在園區是出了名的,所以這十年內你不可能不賣股票;2 B0 s& a( ]; @; t
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加上台積人為了維持有錢人的形象,每個人都立志住別塾,開名車。
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假設,聽好喔,你付完了你的別墅及名車,而且前面講的中鋼那種事不會發生," d k v4 L( m
! W) i U% Y: _- k( _+ G你還有一千萬的股票,請問各位一個問題,用一千萬來投資創業,實現第二春,
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小孩養到成人,並存一筆退休金,從四十歲撐到八十歲,夠不夠?
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注意,中鋼的事不能發生,你開的店不能倒喔!
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我想,每個人的心中都有答案了吧!那就繼續幹下去呀!幹麼走呢? r4 ~- d# z; N! X! ]
9 h% Y- v$ ]8 R) S* c# Q, k可以的,如果以你四十歲的年紀還受得了那種環境,還能輪班的話,2 \% g$ q" B: x# @5 H
* N' o% |; x. F+ ]$ w9 L而且你要小心到時候的台灣勞基法必須保障資深的員工,9 Z8 B' }. C( w. c l! C
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因為後面有一大堆小你十歲,薪水比你低,沒家累,
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每天可以加班到十點還是活龍一條的人準備取代你!
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3 Z, ]2 h2 E" c+ J) D有些不認命的,就有第三種話題,那就是“十鍍金說”,他們認為,9 h! p- S8 C( U- @
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以台積目前的聲望及名氣(辦音樂會啦,認養公園啦,
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8 |8 C: ^& N+ H. f: |: V老張到處去說它是世界級企業啦…),
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在裡面待過就是鍍一層金,去其它fab廠一定是睥睨群人,榮登主管。5 Z. w7 A" O, _# e X+ z1 T
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前面說過了,工程師們沒有一個是笨蛋,台積內部有這種算計的人何止數百。
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可惜的是他們雖然不笨,卻都有人性上的弱點─要撈夠了才走,. A; B7 G( d8 Q% P# Y
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等台積沒有撈頭的時侯,其它廠的主管缺還有你的位子嗎?
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是不是又會變成像在廠內一樣,老鳥坑殺菜鳥的局面?4 {- F' n' r2 ]' R! p; ~/ V
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這個行業已經走到了以年資敘賞的地步,你會發現永遠有一堆人的年資比你久!1 W5 I8 }5 u Q( F' f0 W6 n
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張忠謀、曹興誠是傑出的企業家,張忠謀首創的晶圓代工是絕好的創意,
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曹興誠結合各大設計公司,成立數個財務獨立的代工廠,以突破台積的封鎖,: Y( P4 ?/ {* f3 N
3 ^- i, g+ P) O: i& I4 y增加管理的彈性,也是絕好的創意。他們靠著這樣的創意,加上不懈的努力,& U; L5 w5 C0 _: {
V5 Z: Q1 [0 I' F. k h胼手祗足,克服萬難,終於在新竹的一片亂葬崗上建立了台灣的半導體工業,
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2 ]$ g, a0 p$ P. M替我們的國家,在紡織、鋼鐵之後奠定了次世代新興工業的基礎。$ z( B5 B# D+ c, P' I9 _; v \4 x6 c
0 K+ h/ d- g9 |# V5 p* Y: S我們感謝他們的貢獻,我們親炙他們成功的心得。但是,這創意是他們的,: ~: P; J$ v# ?$ I4 l/ X
2 F% x' `; o" s& H6 t這榮耀是他們的,這成功是他們的。不是你的啊!如果你早個五年十年進去,
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你或許有辦法在公司草創時期,直接的,大範圍的來實現他們的創意。
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0 J( u. i; Y) a8 Q6 d, |) V6 s/ P可是如果你現在才想進去,你只能當個小嘍囉而已,
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* M1 ^5 G) u3 f! I- [, i+ T4 _在一個人家已經定義好的一個小範圍裡,埋頭苦幹,難以伸展。
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張忠謀說,大機器裡,即使是一個小螺絲釘都是很重要的。' P1 H: k" U! W B1 m# H
0 E0 e9 c) W3 ^$ O9 `當然,這是對的,但是,一個小螺絲釘需要用到碩博士來做嗎?
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這就是請大家來思考的問題了!也是我為什麼貼在這個版面的原因。% V) Q9 j% O( F6 `; ]4 l
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即使你是電子所固態組的碩博士,順利進了製程整合研發部門,你也會發現,
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! ^+ l: A$ n6 o這是個“官大錶準“的地方,決定參數調整,流程變動的永遠是那一票人,
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小嘍囉頂多是幫他們做做實驗,抓抓defect,打打雜工而已。1 q- z5 y6 I+ I D* o4 ]* J9 \
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你想他們會容許你像以前唸書時在實驗室般地在生產線上亂搞嗎?
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; C, a8 I! i) c6 B& J2 K這已經是晶圓廠裡最有“創意”的部門了。是的,我同意要當大廚師之前,4 d4 M6 x: U9 g1 P) z. H
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總該先掃三年的地,切三年的菜。於是這又回到先前所提的老問題:
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因為競爭者眾,決定誰出線的並不單只靠表現(諂媚,年資等種種因素),# n& g" a, t% L* y) p
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你可能因為一直當不了廚師,又受不了小弟的工作,而提前出局。一份工作,8 E V* ]" o7 C; K
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除了是養家活口的憑藉以外,我們總希望它能讓你一天八小時(or more)* @8 }5 Y$ b; F* t
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在裡面愉愉快快,進一步做一些小小的自我實現。如果都做不到的話,
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h+ R9 W% J, d0 Y# @至少它必須是個可以方便讓你轉業的專長,一個更上一層樓的基礎。& {( b/ A( D Q2 K& N
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像台積聯電的大公司很多,我們也可以常常聽到或看到,1 S& P# U3 ], {& [
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例如宏?的某幾位工程師帶著他們設計主機板的專長出去另起爐灶;5 C+ _' @4 M0 i
0 p# \( b2 v8 |5 [! C# ~MorganStanly的某位分析師帶著他資訊業財務分析的專長,跳槽到IBM任高級顧問;/ o. }7 C" {$ a+ l3 G
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Intel的幾個小毛頭帶著他們VLIW的專長,成為ADI的高薪DSP core設計師…
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