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[市場探討] [問卦] 科技業勞工 急迫需求的3大"勞資政策"?

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1#
發表於 2011-11-2 09:05:31 | 顯示全部樓層 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
作者: ssdog (ssdog) 看板: Tech_Job
& f  ]+ \& U: T- ^: W1 ^+ N8 W標題: Fw: [問卦] 有沒有TW退步是工時太長薪資少造成的八卦% E" q& i. v' T/ u. I* T% C
時間: Tue Nov  1 23:28:04 2011
6 L' H2 r  r& X. [4 L. I$ L* d  x3 S
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Ei02Ldn ]* j* U2 r# s, {6 k9 b9 p! Z3 H
; o4 s5 f) W7 l# ~% H: p$ T
作者: atzkgb (快點跳針Google!快) 看板: Gossiping5 y5 c: ^  W) p% _; N) w
標題: Re: [問卦] 有沒有TW退步是工時太長薪資少造成的八卦, R7 H+ ]1 F2 g# i2 j7 M) h
時間: Tue Nov  1 22:22:11 2011" a' c8 Y5 i, |

/ x9 t/ d9 }/ q0 H7 U※ 引述《shineline (漫舞輕揚風飛絮)》之銘言:
# u* a# T+ k; p: 如提 相較於吵得要死的蕪腥假7 h5 b: i& I0 j8 y8 o, ~
: 萬惡的資方式不是該負點責任
7 |( G- w9 b4 b8 i( V: 平時上班死不放假要求強制加班
  W- {5 j% a% G" M$ ~" M: 員工呢 失去了親情失去了社交失去了快樂失去了自由失去了成長' X3 \( Y" D  U3 r. U

$ b$ O' t9 ~) s% Z" e9 Y台灣人很多不知道所有的政治議題中4 y* d* P- ?3 P+ V+ ?, Y. ^2 Q& p
勞工權益是最重要的,最直接的) j* I1 y, G( Z; |  t4 K
資方萬惡是它的本質,該怪資方
0 D, e. o- H( c) N但更該怪的是藉經濟之名刻意打壓勞工的政府6 @3 E8 M! s9 w

- T8 m4 H' a* C3 r6 ?$ z6 v是藍是綠根本不重要,而是枉顧勞工權益的"執政黨"不可以讓他連任" k" H# O7 q. B. |
最理想的狀態就是人民一聽到哪個政客支持勞工政策,哪個政客就高票當選) Z3 s3 ^! y1 ]8 J8 G- _8 O
這樣政客就樂於去砍企業幾刀,其他政客發現砍企業幾刀竟然可以高票當選4 m5 f6 d7 p+ X* d, Q3 ?
大家就會爭先恐後的砍企業,
2 |) d$ l' d9 |/ I: `! x( v4 ]; o7 x) w
因為對政客最要緊的是"票"帶來的權力) X; r" E  e/ T2 z- h
: f; |) f9 `7 i
: 然後被他國打爆如某嘴砲國 又怪著說甚麼員工沒路用. a' C! S$ B3 m7 T: ^6 r
: 死不放假是由時間去加強能力喔 薪資給那麼少都很難溫飽3 V, p3 R, L; ^( G: p4 a
: 哪來的時間消費提高內需8 o) B0 S% o& S+ A6 d
: 整天生活在竭澤的小井中看世界 越活越沒知識連常識都沒了
$ O' ~) T5 B* C* \, ~$ E: 然後企業接不到單哭邀哭邀賣沒東西 員工請貢體被姦
" e' G3 [, j0 P+ f5 C: (廢話教你改編的東西哭邀著成本高 結果連錢都賺不到成本更高)
# C6 p! [6 \7 U
* {. n( y  T3 i5 a: g( P南韓就採提高內需作法支撐三星到外國攻城掠地
) r, m3 q3 W& v$ J: U* r' \十年前到現在南韓的基本薪資共提高整整三倍* Y) U+ E9 J! m- N% k: J
管你金融風暴,就是要調,讓人民都有錢,內需強了, l4 A2 m8 e* m- U9 t" |
國內消費得起國產世界級產品,就可以讓產品進軍全世界$ G1 ]- X2 ^! p$ B' |# j% s

. x9 y% Y1 e0 \7 G$ b0 o德國是全世界保護勞工最硬的國家,很難解雇員工、關廠5 V; t% B/ `+ `+ E: P2 J0 J0 x; n2 e
所以全世界都知道併購德國公司相當危險,BENQ併購西門子差點被拖垮4 W$ p' n; B, o3 `% C
但德國卻是歐盟中最穩的國家. B; N4 D. G' i1 l* r/ ^3 O
; R0 i; S: n( E. _6 {. c. N
這都告訴我們,勞工權益的強化而促進的內需對經濟成長的幫助相當大; R2 D: H  |% O- ], k% M8 [
但政府就是白癡,只想靠減稅、壓低薪資,產業當然無法升級,升級幾乎全部失敗
5 c1 w: d/ d+ {
$ @- I5 R2 d6 Z% {% r" y很簡單的道理,人民消費不起: W( Q* t. g- R8 u2 D
越南、菲律賓你根本不能指望他們做出世界級精品& x0 A2 B9 G% \3 c
因為做出世界級精品,需要各方面人才研究設計,製造也需要花相當的成本2 u7 X7 \9 A" `
產品售價自然有一定的高度,但人民消費不起,在那邊根本沒辦法有產業升級的概念
' D4 }  m" H1 M賈伯斯在低收入的國家,也只能鬱鬱而終
; {" z; D2 Z7 ?* Q
3 t: i5 L2 H' d, y; Q
6 T& R" _7 C2 c6 X7 Z& c4 D- m
6 V6 ^* }) W; n: b6 H3 n/ D2 y: 平常鎖死在公司沒甚麼時間弄其他技能( K! w- r; V1 A2 G+ O
: 為公司賣命成這樣子 你們獲利的時候有拿個20%出來給全體員工均分嗎" D) m1 `' g0 q7 A
: 老是說要出走 連越南泰國都強迫著漲資了0 p2 E9 F1 |$ R% ^# [6 Z7 S
: 你在他國付出的成本會比台灣少嗎 片笑A
+ n  J2 G9 c; S" z+ _: 光溝通的成本你就死一半了啦  無良的資方最好是有膽子出走
, [" B1 T& Z0 u  H: 有沒有萬惡的資方已經該使弱勢該受到法律規範的八卦阿0 h- e, z) ~/ ^4 T
: 憤起吧台灣員工9 L4 I2 J  L& o
: 員工急迫需求3大政策
: ~4 n# l4 X4 L9 L4 v9 d: 1.企業獲利20%強制均分給員工(扣除高階幹部與大股東)
; N+ e8 b. K# f& Q! T: 2.強制周休2日
& ~+ u4 n1 M# Q9 y" R  K6 y4 y7 \( ?: 3.提高基本薪資到35K
$ E, _3 o. d5 O# r* c( ]/ _# z) X- r( L4 y
三大政策都可以考慮,) I& {  v2 ^' v# j  I' g
最重要的是罰則不能再只有30萬就算了1 p% L$ L, a; n# X
應該要照營收的固定比例罰
! c6 W, D( [4 e2 g$ G( B3 j) e, L& V: \: L7 y
--+ D; i9 d1 S' |
工黨黨主席+ f* \, V' w" d8 p+ v) m0 n
希望大家異中求同/ ?5 d% T8 M! ~$ `) k3 ~' X# i5 E& Y
放棄統獨、藍綠二分法
9 {4 w5 M5 E4 m% s9 `, ~結合經濟、法律、政治、管理學等角度
% j  r% m) \) q6 D. N. @) H4 d! Y' o, A, \0 P
替所有勞工們"拆穿"財團、政府河蟹的謊言
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2#
 樓主| 發表於 2013-11-21 16:56:22 | 顯示全部樓層

屏東縣政府勞工處調處勞資爭議

(20131121 17:07:45)屏東縣一家公司在101年11月因經營權之爭,勞工權益受影響,縣政府勞工處為保障勞工權益及維護社會安定,主動派員到公司在萬巒鄉的工廠瞭解,避免勞資雙方爭議情事擴大。' f/ K; ~* l" q  E* }; v& p) D
* M  c5 y- T8 B. e! i1 Y
勞工處長林德輝獲悉公司相關情形,積極與公司經營者聯繫,期待化解歧見,讓公司能繼續營運,為顧及勞工權益,主持本件勞資爭議調解案件。: x, L+ J6 Z6 \3 m

5 z7 z/ _* l5 P0 \9 y本案經3次勞資爭議調解會議斡旋,公司同意勞工提出終止勞動契約的主張,並由公司提撥在台灣銀行信託部的退休金準備金支應員工資遣費,款項於102年7月份匯入勞工帳戶,公司籌措1個月的預告工資給付勞工。+ K1 A9 s1 S* W/ p9 ~, O' a
% v0 C$ y) R! B$ v* v1 q+ b
林德輝表示,保障勞工工作權及調合雇主經營權,以維護社會安定,勞工處責無旁貸,呼籲企業經營者,遵守勞動基準法相關規定,善盡企業社會責任,保障勞工權益。/ U5 k3 C" P3 W) s+ y

- D  L6 b# E! V/ ~1 L& O訊息來源:屏東縣政府
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