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以一個可見的目標點燃社群熱情
感謝大家的建議! chip123 跑過很多場合的研討會發過論壇廣告(曾經碰過有個工程師問說:為什麼要這麼熱心推這樣的論壇!?)。+ ]; a( R, j1 o9 e1 s
- R3 R( s5 K, r! e3 {& i論壇的流量能夠一直成長,可能有部分 即因此「新遊客」而來(雖然可能是來看電視而已)!當然chip123已經有太多「失聯已久」的「舊會員」!? 9 p4 h" n4 Q) n' b4 V) h
因此擴散的速度還不夠快,像 sjhor、masonchung、tommywgt 等幾位願意熱心參與的版主還不夠多...
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以下如果可以算是chip123論壇的發展宗旨與精神的話… 不曉得這會不會說太多?就像本站公告區也有不少規定,但就沒有sjhor 說的:還沒有總版規? 如何
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# Y+ r$ s0 Z4 T. o; ~在「後科技新貴」時期,形成新工程師文化 # s- z3 ?3 K! }9 f( f* {1 t4 \- F
如何在「後科技新貴」時期,形成新工程師文化,讓園區工程師在股票價值大減的現實下,尋求生命的樂趣...$ R; ~; X+ k1 [, e, G
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( H& h9 H0 i. b& z管理故事╱以一個可見的目標點燃員工熱情
: s- X7 D' ]) ?% |3 U, b) P更新日期:2007-04-03 記者:口述╱羅榮岳4 k) n$ O$ ]3 ~2 \/ D ~: L8 N/ ?
採訪.撰文╱張鴻" D2 ?4 ~3 n7 ?2 X! D3 e) v% v
羅榮岳
' G. s; L" c% m% `' z現任:阿瘦實業總經理、台灣連鎖加盟協會理事
' u6 I0 b% f1 u0 w3 T- Y學歷:中原大學建築系 u$ q: w( z: ]- P4 ?
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領導者要激發每一個人的責任心跟熱情,最具體的做法就是,要不斷給予啟發。你不斷讓他看到,他做的事是有意義的,同時透過他把有意義的事情做好以後,對他的前途是有期望的。民國91年(2002年)是阿瘦創業50周年,當時我們在心態及策略上有了一些轉變。以前的心態比較傾向保守經營,全省只有20幾家店、年營業額6億多台幣,但從那一年開始我們卯起來開店,一路做下來非常順利,所以我們就把目標訂得更高,「在民國101年、成立一甲子時,年營業額要達到101億;如果可以的話,台北101大樓的跨年煙火就由我們來放!」設立目標,建立典範《聖經》裡有句話說,「沒有異象,民就放肆」,意思是說,如果領導人沒有一個很具體的目標、願景,讓大家來追隨的話,大家對明天就沒有盼望。因此,領導人一定要很清晰地把最高的願景,也就是關乎公司以後5年、10年要往哪裡發展,讓全員知道...
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) F2 P0 _, l/ p1 @# _訂了目標,接下來就是要樹立可依循的典範。過去我們從基層提拔很多優秀幹部成為中階、甚至高階,像公司目前的最高營業主管,就是在阿瘦工作18年、從台北天母店的銷售員開始做起的,後來當到店長,然後進總部的商品行政部磨練資歷,後來變成營業的最高主管,這就是一個典範。- `! D' Y' ~. M o5 ^5 D* S# ~/ N+ J
3 U9 \' k( T- ~! T9 |針對一個議題,當兩個人有所準備,就能激起火花。討論不到一個禮拜,所有相關的方案就成形了,他開始下去推...+ h) D& N/ L% A+ \% E' M. P5 y/ G
3 [3 ~) c7 O9 E( U, m0 z目標能不能達成,執行力也是重要關鍵。執行力絕對跟領導風格有關,如果是個「沒要沒緊」(台語,「什麼都沒關係、差不多」的意思)的管理者,自己說的話,自己也不當真,那誰會信服?當我提出101時,我說服自己去相信那個目標是可達成的,如此跟員工講的時候才有依據,包括說出來的數字、未來該怎麼努力,通通都是有可能達到的,這樣下面的人才會相信;不相信的話,就絕對沒有那個動能。 |
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