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台灣雇主最難找到的十大人才
文/摘自「面臨即將來臨的人才短缺 未來會怎樣2008年」白皮書
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' g. S: `- Y% w6 w5 S「2008人才短缺調查全球結果」指出,51%台灣雇主因為找不到合適人才,面臨無法填補職缺的危機。這個數字比起去年只下降了1%,遠高於全球的31%。台灣雇主最難找到合適人才的前三大職缺依序為,法律/採購/規劃專業人士、業務代表及研發人員。Manpower萬寶華已連續三年公布人才短缺調查全球結果,目的在於了解今年哪些企業雇主遭遇招募困難,和此現象對全球就業市場的影響。因此,於今年一月間,針對全球32個國家及地區43,000位企業雇主進行人才短缺趨勢調查,其中也包括1,345位台灣雇主。
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$ z, Q$ x6 Z, }# F與去年相比,2008年台灣企業雇主們認為最難找到合適人才的十大職缺分別依序為:
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' M+ Y, f$ r; }8 a: @2008年 | 2007年 | 1. 法律/採購/規劃專業人士
$ t6 ?: l9 z! m. S# c- e: R! F2. 業務代表 : m: Q3 e; K" g" W% a# e+ `1 J
3. 研發人員 : H5 F, `: d3 B
4. 工程/技術人員
( X8 q2 I& F* x5. 企業管理/人力資源/訓練人員 % Z: K0 O( t7 U/ l: u# b
6. 勞動工作者
- J1 b7 E9 Q% Y, k7. 生產作業人員 1 v. w1 E: { _
8. 財務及會計人員
% R3 |3 y8 V' n/ Y9. 行銷及公關人員 & `/ Z7 F. Y' U5 Y7 v2 m) Y2 q
10. IT專業技術人員 | 1. 業務代表
* s2 o& g4 E7 k- X+ v" a2. 工程師 ' L( l" g6 J9 t3 u
3. 研發人員 1 k1 |" H% I3 A' F! S
4. 資深科技主管 ! Z: g/ I8 j ^2 @; J6 ~
5. 管理決策人員
% u! z0 g/ V4 u1 D0 p. @6. 資訊科技人員
, E5 U' e+ D3 y! }, j2 e7. 研發中心設計師
. E! |* I2 d) N0 ]+ {# \1 F% C e8. 業務主管 ; Y' }: I( E# ]* h
9. 技術人員
P: X* m2 e' B10. 醫生/其他健康護理專業 |
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6 N# ~: O6 ^: U在台灣,研發人員、業務代表及工程師連續三年都出現在最難找到合適人才的前五名。由今年的調查結果也可看出,台灣的人才短缺已不再僅限於工程技術相關人員,而擴及至其他專業領域,法律/採購/規劃、財務/會計、行銷公關的職缺也漸趨熱門。
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人才短缺的全球概況 ?4 _9 o6 s4 K( k
2 N4 T i' D% [1 y6 J, J2 h+ ]其他表示找不到合適人才的國家依序為羅馬尼亞(73%)、日本(63%)、香港(61%)、新加坡(57%)、澳洲(52%)。在所有接受調查的國家中,香港面臨招募困難的程度與去年相比增加最多。較沒受到人才短缺影響的國家則是印度(12%)、英國(12%)、愛爾蘭(14%)與中國(15%),但是其國內人才短缺問題依舊普遍存在,某些職位仍舊有招募困難。
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7 Y& S+ x! X8 v在32個受訪的國家和地區中,企業雇主認為最難找到合適人才的職缺分別依序為:
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1. 技術工人 $ k. _' a( Z* E/ [8 J
2. 業務代表
% y2 }" X" h- z3. 專業技術人員(生產作業或工程維護)
& Y- E9 y9 v* n; i2 c6 R4. 工程師
0 o/ S4 D: }, J; Y5. 管理階層/高階主管 9 a1 m, q3 D( A6 ?
6. 勞動工作者 1 ~1 N, B8 O5 A: b2 A1 _' E
7. 秘書、個人助理、行政助理及行政總務人員
) F" K8 Y1 s8 r3 n3 [7 ~$ U8. 駕駛
9 |3 V/ Q. a+ l& N# N9 p9. 會計/金融人員
- g, o2 W, H# Z10. IT專業技術人員(主要是程式設計師和程式開發者)2 i/ q4 X2 e* n" ^! y/ a2 {) v
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2008年,雇主表示找不到技術工人的國家主要分佈在歐洲,包括德國、英國、法國、加拿大、澳洲、奧地利、瑞典、瑞士、義大利、比利時、愛爾蘭、挪威、捷克、南非和波蘭。而找不到業務代表則以亞洲國家居多,包括日本、香港、新加坡及紐西蘭。 |
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