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台灣雇主最難找到的十大人才
文/摘自「面臨即將來臨的人才短缺 未來會怎樣2008年」白皮書
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「2008人才短缺調查全球結果」指出，51%台灣雇主因為找不到合適人才，面臨無法填補職缺的危機。這個數字比起去年只下降了1%，遠高於全球的31%。台灣雇主最難找到合適人才的前三大職缺依序為，法律/採購/規劃專業人士、業務代表及研發人員。Manpower萬寶華已連續三年公布人才短缺調查全球結果，目的在於了解今年哪些企業雇主遭遇招募困難，和此現象對全球就業市場的影響。因此，於今年一月間，針對全球32個國家及地區43,000位企業雇主進行人才短缺趨勢調查，其中也包括1,345位台灣雇主。
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與去年相比，2008年台灣企業雇主們認為最難找到合適人才的十大職缺分別依序為：
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| 2008年 | 2007年 | 1. 法律/採購/規劃專業人士
! C( S* S' W3 R; O( ^& D2. 業務代表 % d6 |3 m9 Z/ ~" [; _8 K8 T9 a
3. 研發人員 5 T+ i* i! |0 V" s" J/ D A2 g
4. 工程/技術人員 2 s7 M- {9 x7 [2 q1 l
5. 企業管理/人力資源/訓練人員 ) D8 s: f0 W! M5 r1 K' O, ]* |
6. 勞動工作者
; Q% \( c! c, v0 C" `( {7. 生產作業人員 ! B" \4 v% T; D/ e
8. 財務及會計人員
& _8 k2 Z( d. Z4 _3 T( [9. 行銷及公關人員 ' E! b5 O: }0 d% u' n
10. IT專業技術人員 | 1. 業務代表; [- [+ ?5 a' A# Y; c
2. 工程師 . d- g* T1 n+ U' Z; U
3. 研發人員 6 _3 f$ U( ]" I: ]# w, b
4. 資深科技主管 ; m, y/ t# l$ F
5. 管理決策人員 $ }2 g! f0 b1 H7 G, ~4 O% }
6. 資訊科技人員
7 [8 W4 U/ ~' }- W7 I$ }$ g& t7. 研發中心設計師 1 }# ^! v, m# h" \) D' Y
8. 業務主管 + l6 w1 b2 C- l
9. 技術人員
: d4 y9 v) i8 Q- E( p10. 醫生/其他健康護理專業 |
; u1 Y, |# l2 s* N
& T* |+ p% Z; [4 F) K# M" R, e
在台灣，研發人員、業務代表及工程師連續三年都出現在最難找到合適人才的前五名。由今年的調查結果也可看出，台灣的人才短缺已不再僅限於工程技術相關人員，而擴及至其他專業領域，法律/採購/規劃、財務/會計、行銷公關的職缺也漸趨熱門。
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人才短缺的全球概況
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, \- ^( j- ~) j6 e6 M其他表示找不到合適人才的國家依序為羅馬尼亞(73%)、日本(63%)、香港(61%)、新加坡(57%)、澳洲(52%)。在所有接受調查的國家中，香港面臨招募困難的程度與去年相比增加最多。較沒受到人才短缺影響的國家則是印度(12%)、英國(12%)、愛爾蘭(14%)與中國(15%)，但是其國內人才短缺問題依舊普遍存在，某些職位仍舊有招募困難。 9 k# O' O! \! F4 f& L
1 v9 i' t) D' U5 C5 C7 v在32個受訪的國家和地區中，企業雇主認為最難找到合適人才的職缺分別依序為：
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; b- V* M; F" A. e% F$ q! n7 o3 a1. 技術工人 + z5 l; X* Z0 V5 m
2. 業務代表 1 v! ~9 r& r8 T) G9 z0 u. t
3. 專業技術人員(生產作業或工程維護) 8 o# o% h+ P) T
4. 工程師 , @7 r) D1 m+ ]6 s! ~
5. 管理階層/高階主管
h- O9 y- q5 Y2 Y, F1 Q6. 勞動工作者
' W% }6 n9 {) B& i; J: j7. 秘書、個人助理、行政助理及行政總務人員
* ^" K3 J1 _# Y% } L* a0 z( g7 H- F2 ]4 S8. 駕駛 . B1 s) h7 [/ v
9. 會計/金融人員
- s8 s) c1 a. Q10. IT專業技術人員(主要是程式設計師和程式開發者)% ~6 s% r% I: U" u5 \/ h/ I
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2008年，雇主表示找不到技術工人的國家主要分佈在歐洲，包括德國、英國、法國、加拿大、澳洲、奧地利、瑞典、瑞士、義大利、比利時、愛爾蘭、挪威、捷克、南非和波蘭。而找不到業務代表則以亞洲國家居多，包括日本、香港、新加坡及紐西蘭。 |
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IP卡
狗仔卡
發表於 2008-5-30 16:19:22
顯身卡
發表於 2008-7-13 09:07:56
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