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台灣雇主最難找到的十大人才
文/摘自「面臨即將來臨的人才短缺 未來會怎樣2008年」白皮書
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- E9 b! W1 `3 h5 t) g" ~「2008人才短缺調查全球結果」指出,51%台灣雇主因為找不到合適人才,面臨無法填補職缺的危機。這個數字比起去年只下降了1%,遠高於全球的31%。台灣雇主最難找到合適人才的前三大職缺依序為,法律/採購/規劃專業人士、業務代表及研發人員。Manpower萬寶華已連續三年公布人才短缺調查全球結果,目的在於了解今年哪些企業雇主遭遇招募困難,和此現象對全球就業市場的影響。因此,於今年一月間,針對全球32個國家及地區43,000位企業雇主進行人才短缺趨勢調查,其中也包括1,345位台灣雇主。( `- N. b: F& G# A
" w1 F+ h. [# |$ y與去年相比,2008年台灣企業雇主們認為最難找到合適人才的十大職缺分別依序為:
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* o2 X9 l: n# R* @: f2008年 | 2007年 | 1. 法律/採購/規劃專業人士
" g$ C) @5 i1 S; G! R* Y" t* p2. 業務代表
( p, h* k" D$ t/ o3 y, a3. 研發人員 * ^4 |! X1 k& y ]0 o6 F* c: Z
4. 工程/技術人員 ; c6 q9 E T+ ]2 a. M& a1 g* N: X
5. 企業管理/人力資源/訓練人員
U% g* n2 K: M/ b3 u6. 勞動工作者 % e+ l! F6 j( q2 _# v
7. 生產作業人員 " \- a6 T+ q! z. }$ a; p/ H
8. 財務及會計人員
3 B9 g( _2 h6 p" B) @9. 行銷及公關人員
9 _ V1 k. g. F# L7 L10. IT專業技術人員 | 1. 業務代表4 G2 T8 ]% c, k$ g2 D4 H
2. 工程師 ( x7 w* m% `/ n% ~+ P
3. 研發人員 7 z" L/ I% M% I# ]
4. 資深科技主管
7 Q' [2 t$ K% i+ m7 m5. 管理決策人員
, t( B, B$ n& z9 T, i6. 資訊科技人員
2 s9 n( a- _; [5 {- ?; C4 L7. 研發中心設計師 ; S% Z# O! g0 k: v0 K
8. 業務主管 $ F9 G: [) X' ?5 |% l- X
9. 技術人員 / ^! C8 F; U, N/ ^& d* M$ v
10. 醫生/其他健康護理專業 |
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在台灣,研發人員、業務代表及工程師連續三年都出現在最難找到合適人才的前五名。由今年的調查結果也可看出,台灣的人才短缺已不再僅限於工程技術相關人員,而擴及至其他專業領域,法律/採購/規劃、財務/會計、行銷公關的職缺也漸趨熱門。 8 C1 w8 o. z0 t i. B
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人才短缺的全球概況% s( k: B0 W; C, R0 H
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其他表示找不到合適人才的國家依序為羅馬尼亞(73%)、日本(63%)、香港(61%)、新加坡(57%)、澳洲(52%)。在所有接受調查的國家中,香港面臨招募困難的程度與去年相比增加最多。較沒受到人才短缺影響的國家則是印度(12%)、英國(12%)、愛爾蘭(14%)與中國(15%),但是其國內人才短缺問題依舊普遍存在,某些職位仍舊有招募困難。
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在32個受訪的國家和地區中,企業雇主認為最難找到合適人才的職缺分別依序為: % h, q1 K1 M. O0 K- C
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1. 技術工人
+ i# ?& U+ W( W! m) |2. 業務代表 . ^+ ], q0 Y/ d0 A
3. 專業技術人員(生產作業或工程維護)
& ?6 B# c# m6 v7 k4. 工程師
) G; ^ W9 w( _8 v7 c5 L5. 管理階層/高階主管 $ r' a j- O* \8 l
6. 勞動工作者
# Z; V( Y# B( o2 a: p: }8 T7. 秘書、個人助理、行政助理及行政總務人員 7 T* a7 O% p3 ?) l8 x' u- F$ M
8. 駕駛
1 u8 h+ N5 A- W5 L9. 會計/金融人員
6 C% \: u1 m* T: _" s! b10. IT專業技術人員(主要是程式設計師和程式開發者)& |4 }- t0 S; n! S. `9 C8 [
& w) [* F5 A# Y/ d* s2008年,雇主表示找不到技術工人的國家主要分佈在歐洲,包括德國、英國、法國、加拿大、澳洲、奧地利、瑞典、瑞士、義大利、比利時、愛爾蘭、挪威、捷克、南非和波蘭。而找不到業務代表則以亞洲國家居多,包括日本、香港、新加坡及紐西蘭。 |
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