年終獎金 今年比不上去年？

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(20130206 17:53:03)去年國內經濟景氣在美國經濟低谷與歐債危機兩大利空夾擊下，全年經濟成長率(GDP)由年初預估的4.19%一路驟降至1.25%。雖然12月的景氣燈號已在睽違16個月後轉綠，但終究難扭轉去年深受陰霾籠罩的經濟情勢！

) \+ M  `/ w/ R6 |3 R6 M根據1111人力銀行針對企業主所做的調查顯示，今年有8成的受訪企業會發放年終(固定月薪以外的獎金/薪水)，較去年8成6略為下滑，而有發放獎金的企業中，平均發給員工1.18個月，亦較去年(100年)的1.41個月來的少。
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/ ^& v9 D4 f! j3 H% O: b0 E1 ?若加計沒有發放年終的企業，整體企業發放年終獎金的平均值為0.94個月，為四年來新低，直逼金融海嘯影響最鉅的一年。

; r7 M; t, Y4 W& k7 ]若將各產業的發放比例與金額計算整體平均，今年企業發放最高的前三名分別為「貿易/流通」、「工商業服務」與「百貨販售」。年終發放最慘淡的三大產業則依序為「媒體/出版」、「醫療/農牧/環境」與「營建/不動產」。

調查也顯示，18.09%有發年終的受訪企業坦言，為避免二代健保上路造成企業補充保費成本增加，而提前於101年度發放年終獎金。亦有18.59%受訪企業坦言今年提撥年終獎金的總金額，較去年減少，平均減少的幅度達4.74%。

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1111人力銀行副總經理何啟聖表示，根據經濟部統計處公佈資料顯示，101年工業生產較上年減少0.09%，商業營業額同樣比上年下滑0.4%，連帶讓企業獲利跟著縮水，導致今年企業年終獎金發放金額「倒退嚕」。
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6 W* J/ _' E- c1 x何啟聖進一步分析各產業年終發放的狀況，貿易流通產業及金融相關的工商業服務在制度及文化上相對傳統，加上101年下半年出口由負轉正，美國經濟疲軟及歐債危機兩大利空暫獲緩解，信心回溫；因此，即便大環境景氣不佳，年終發放的整體狀況仍高於其它產業。而內需帶動的百貨/販售也較不受景氣影響，101年入列年終較好的產業。值得注意的是，受到全球景氣低迷導致訂單大幅減少影響，以往總高居年終榜首的「資訊/科技」已連續兩年跌出冠軍寶座。

  J* J8 K/ }: o: X7 [喬治派克台灣區展店部經理黃明順表示，去年公司快速展店40多家，全年營收創下1.2億元，因此今年公司主要幹部年終都有3-5個月的水準。黃明順表示，看好今年經濟情勢與展店計畫，預估全年營收可倍增至2.5億元。
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8 L/ L4 t6 k; C% M3 {- O+ h3 m鼎暉貿易品牌總監曾姿瑋則表示，公司業務主要代工國際品牌的皮件、皮箱，加上兩年半前更創立自有品牌主打專利、獨創的旅行箱產品，已在通路賣出好口碑，今年發出的年終約有3-10個月水準，慰勞員工的辛勞。

0 @5 L8 Y, ]6 s2 @根據1111人力銀行針對上班族所做的調查，目前共有47.26%上班族確定會領到年終獎金(固定月薪以外的獎金/薪水)，另39.24%領不到年終，13.5%還不知道是否有年終。

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確定領到年終者，以「0.6-1個月」(15.19%)最多，其次依序為「1.1-1.5個月」(10.55%)和「1.6-2個月」(5.49%)，這些有領到年終者，平均約有1.61個月薪水可額外入袋。而上班族年終獎金的實領金額則以「20,001-3萬元」(24.55%)最多，另有16.89%估計領到「10,001-2萬元」與10.14%有「30,001-4萬元」入袋，今年年終整體平均可領到58,153元。

: r5 f  O1 O/ U- f4 s與去年同期相較，雖然有47.75%受訪者表示今年與去年領到的「差不多」，卻有25.23%上班族無奈指出，今年年終領的「比去年少」，15.31%則開心歡呼今年年終「比去年多」。

, ^/ i1 s; p7 p1 M, O. S1 M( ^何啟聖觀察，今年受到景氣走低影響，不少上班族年終獎金多半維持與去年持平的水準，甚至較去年略為減少。

何啟聖認為，年終獎金固然反應了企業對自己年度表現的評價，但也同時反應了企業今年的營運及獲利狀況。建議今年年終不如預期的上班族，與其埋怨公司與主管，不妨轉念走出負面情緒， 藉機重新檢討個人績效，檢視自己對於企業的價值，重新擬定今年的職涯規劃與目標。若受限企業獲利而年終縮水者，則可以「共體時艱」的角度，感恩老闆在景氣嚴峻的當下，依舊發放年終獎金讓員工好過年，以讓自己以正面情緒開心迎接新的一年。
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; r7 I" i0 n  p8 S反觀今年39.24%受訪上班族沒年終可領，主要原因歸咎於「企業今年營運不佳」(29.03%)、「本身為約聘/兼職人員」(23.66%)及「企業歷年都沒有發放」(21.51%)。

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近一步詢問上班族，是否因年終不如預期而萌生辭意？高達6成4直言會提升離職意願，但也有3成6表示不受影響，仍願意在原公司任職，與公司共體時艱，或擔心在景氣嚴峻的當下換不到更理想的工作，先抱緊現有飯碗好過年。
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調查也顯示，無論企業有沒有發放年終獎金，50.68%的上班族會領到企業的其它獎勵，其中又以「禮券」(16.67%)、「紅包」(13.61%)或「部門聚餐」(9.52%)聊表心意，慰勞員工一年來的辛勞。
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何啟聖指出，農曆春節是華人社會最重視的節日，多數企業更會藉機以年終獎金的形式，感謝員工一年來為公司的付出。何啟聖提醒企業主，若有盈餘應大方與員工分享，共創雙贏局面。即使今年營收有限，但企業主仍應盡可能在能力範圍內，改以紅包或禮品等形式犒賞同仁，讓辛苦一整年的員工能討個吉利好過年，更能安定人心避免農曆年後不必要的人員異動，影響企業新一年的業務佈局及推展，導致「省小錢失大局」的困境發生。
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為瞭解今年企業年終獎金發放情況，1111人力銀行針對廠商會員以隨機抽樣方式進行電話訪問，調查時間為民國102年1月21日至2月4日，有效回收份數為502份。

8 ~0 c8 H  u7 T3 n* b' W& f' n$ a( `為了解上班族今年年終獎金領取狀況，1111人力銀行特設計「上班族年終獎金調查」，自民國102年1月21日至2月4日，以EMAIL隨機寄送問卷的方式，進行網路問卷調查，有效樣本數為1185份，信心水準95%，誤差值為正負2.84%。
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訊息來源：全球華人股份有限公司