年終獎金 今年比不上去年？

chip123

http://www.merit-times.com.tw/list.asp?unid=36235

【人間福報台北訊】辛苦一年的上班族，最引頸盼望的就是年終獎金了，根據一○四人力銀行昨天公布的最新調查顯示，雖有八成二企業已經確定會發放年終獎金，但比去年少了六點四個百分點；平均發放金額為一點四五個月，也比去年的一點六二個月縮水不少。
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( R' X( U7 C" A+ {; G; g年終獎金之冠仍由金融保險業（二點二一個月）蟬連，醫療保健、批發零售業今年首度超越電子資訊業，挺進前三名。
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+ V" x) U7 A! u2 x6 N- j就在今年國內企業年終獎金發放的整體比例減少之際，前往中國大陸布局的台商企業卻格外亮眼...

jiming

(20071231 11:15:12台北）一年已至尾聲，各家廠商無不卯足全力祭出特賣商品，試圖吸引消費者的注意與採購。但是今年廠商們可能得再加把勁，因為根據一份最新公布的調查顯示，今年預估年終獎金有望加碼的上班族不到三成，連帶影響國人的消費採購行動。

領取年終獎金是上班族們每年最大的期盼之一，然而近年受到經濟不景氣和產業成長受限影響，許多公司已久未調升年終獎金，連帶影響領薪族群的荷包豐寡。根據貝立德協同TNS模範市場研究公司透過Emailcash進行的一份網路調查顯示，除了12%今年才加入職場或轉換跑道的新鮮人之外，今年僅有23%的上班族自我預期可取得比去年高額的年終獎金，39%認為持平可能性高，還有26%甚至擔心年終獎金不增反減。

調查發現，軍公教的受訪者因為不易受環境因素波及，故有超過六成認為，年終獎金額度應與去年無異。但藍領上班族可就不那麼樂觀了；調查結果顯示，藍領上班族看壞今年年終獎金的比例突破三成五（36%），甚至還超出白領上班族（29%），顯示大環境的趨勢變化對藍領階級衝擊最深。此外，任職高階主管的受訪者也較中低階管理人員對年終獎金更為悲觀。33%的高階主管認為，調降年終獎金在所難免。

若以產業區分，任職不動產及租賃業（32%）、金融及保險業（31%）和食品製造業（30%）的員工普遍預期今年年終獎金將高於去年。而紅極一時的運輸工具製造業（45%）、電信通訊業（38%）、運輸物流及倉儲業（35%）卻風光不再，多數從業人員都認為，今年的紅包恐怕得大幅縮水。
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6 H6 P4 H* s# r- M! O% |) V% E此外，大多數的上班族都預期四萬元是今年年終獎金的上限，自任有望取得十萬元以上年終獎金的上班族只有不到10%。但不論是多是寡，總是聊勝於無，因為還有兩成的民眾就表明，他們今年恐怕沒有機會領年終獎金過年。

* P  n# d8 _& a+ ?) c" _年終獎金大縮水，連帶影響民眾的採購行動。今年就有四成受訪者就表示，受到經濟衰頹、物價高漲的影響，他們寧可把年終獎金省下儲蓄，以備將來的不時之需。也有16%的民眾考慮用於理財投資，以彌補不夠豐厚的年終獎金。換言之，今年廠商想要上班族掏出年終獎金並用以消費，恐怕得多動動腦筋了。
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編輯說明：
- h  r( }. w' A3 J3 x本調查是TNS模範市場研究顧問公司於2007年11月24日~11月27日間，透過EmailCash台灣電子郵件市調網合作執行台灣民眾對於年終獎金之調查分析，透過6th Dimension網路調查方式收集資料。研究對象為台灣18~54歲全國藍白領暨軍公教人員工作者，有效樣本共8,709份。

關於TNS：
5 g: O  N4 ~. S% E4 i$ W' t1 P/ GTNS 為一全球性集團，專長於市場資訊與消費者洞察。我們的目標是成為全球市場資訊的領導者，提供具有附加價值的資訊與洞察，以協助客戶做出更有效的決策。身處產業的領導者之一，TNS分佈70餘國，全體員工致力於提供全球的跨國公司及本地客戶創新的思維與最佳的服務。TNS與客戶發展夥伴關係，滿足客戶的需要，確保客戶能獲得高品質的資訊、分析及遠見。

$ @; E- L% o' r, H3 T& X$ i2 Y結合產業的深度了解，以及在零售市場及消費者研究洞察、利害關係人管理研究、新產品開發研究、品牌暨廣告研究等領域的世界級專業，TNS為全球領先的專案市調與研究分析供應商。TNS同時也是全球消費者指數研究、媒體研究以及網路╱電視╱廣播視聽率調查服務的主要供應商。TNS is the sixth sense of business. 全球官網：www.tnsglobal.com

chip123

yam天空新聞╱民生@報╱高泉錫 2008-01-02 14:44  
* H4 y  x- a: Y# i' ~' i- thttp://news.yam.com/yam/life/200801/20080102119026.html     

鴻海、台積電、聯電、友達、聯發科等一線大廠及不少上市上櫃企業造就不少人人稱羨科技新貴，邁入2008年，領完年終獎金計劃轉職的老手，及即將投入職場的新鮮人有不同的選擇機會了。

" v) l! S8 G5 b5 P台灣有超過124萬家中小企業，尤其以傳統製造、高科技、資訊服務以及生物科技產業為多，其中不乏開出百萬年薪還有高額股票配股的潛力企業，可以作為求職轉業的新選擇。
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Career就業情報總編輯臧聲遠說，許多中小企業或許知名度不高，但產品、技術、市場甚至可傲視全球。早期以15萬元創業，位於南投的上緯企業，憑著卓越的技術，以及橫跨5大洲10餘個國家的代理商制度，成為全球第3大乙烯基酯樹脂供應商，近年來更搭上了綠色、節能順風車，躋身少數幾家可提供風力葉片材料的廠商。
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: Y' Q# \; l. n+ S4 ^# d今年才「7歲」的晶睿通訊，早在潮流之先就嗅到了資安產品商機，憑著影音壓縮技術及系統單晶片（SOC）的設計開發能力，躍身為全球第3大的網路監控攝影機（IP Camera）製造商。另一家監視攝影機（CCTV）製造商中美強科技，以自有品牌GKB行銷全球78個國家，旗下TaxiCam汽車監控產品更在全球取得市佔第一地位。
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大企業工作的好處是：教育資源也相對豐沛許多，而且制度完善，遊戲規則清楚，升遷、加薪都有一定路徑可循；但是，舞台不一定比較大；反觀在中小企業工作，因為人力較為精簡，經常一個人要當三個人用，因此可以培養multi-skill（多重技能），有機會在年輕時就讓培養自己朝向「通才」及「全才」發展，歷經各式歷練，成為搶手的跨領域π型人才。

6 K7 R" l- f' o5 d1 M在小公司，員工接近大老闆的機會很多，特別是還在草創期或衝刺期的公司，老闆經常會帶著得力助手到處開疆闢土，可以學著從「經營者」的角度來看事情。而且台灣許多中小企業都是外銷導向，到國外參展、見客戶簡直是家常便飯。在小公司2年，可能比在大公司10年，「國際化」的火侯更深。
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此外，不少中小企業主願意提供破壞巿場行情的待遇以留住優秀人才，而且中小企業升遷薪資多半還沒建立一套體制，都是看老闆的自由心證，優秀人才想取得高薪並不難，在薪資上，小公司未必輸給大企業，甚至還有可能更高，加上上市公司分紅配股制度改變，未上市上櫃中小企業則不受限，想躋身科技新貴一族，選擇棲身小公司打天下，將是另類選擇。

sunny.yu

華映員工年終可領四個月獲利多友達年終四到五月面板太陽能讚DRAM黯淡
! i% l3 a4 Q6 V' E4 v2 n7 X6 [臺視新聞網站 - 2007年12月10日

: c0 d2 Z% `" a& V* f; C0 J" [不過對電子新貴來說，年終獎金原本只是「小菜」，「分紅配股」才是「大餐」，但員工明年分紅費用化上路後，業者調薪動作頻頻，年終也不小氣。 友達也準備在未來逐步加薪三成左右。 面板業獲利旺華映20億獎金大放送) B新竹市人力資源協會＆理事長林富祺s把關鍵人物薪水調 ...

sunny.yu

http://www.104.com.tw/motion/page/news_detail.cfm?nid=2

上班族辛苦打拚一年，此時無不引頸期盼年終獎金的消息！根據104人力銀行最新調查，43.2%的上班族預期「2007年終獎金金額與2006差不多」；另有21.5%的人認為是「一塊錢也拿不到」。
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104人力銀行行銷總監邱文仁表示，2007年飽受景氣不佳、物價上漲的消息影響，上班族的期望值顯得相對保守，從104針對企業所作的調查發現，企業對於2007年終獎金的規劃，確實沒有太出人意表的發現。調查指出，2007年所有產業的平均年終獎金為「1.61個月」，較2006年小幅上漲0.01個月，算是維持平盤的局面，其中，「金融投顧保險業」平均發出「2.6個月」的年終獎金蟬聯第一，傲視群雄。值得注意的是，今年確定發放年終獎金的企業有81.4%，較去年下滑5.1%。

雖然媒體報導某些大型企業年終獎金超過10個月，但從整體產業的角度，今年年終獎金出現M型化分布。根據104人力銀行在2007年12月所作的調查，81.4%的企業表示確定會發出年終獎金，這個比例較去年少了5.1%。將發放年終獎金的企業中，僅有11.5%的企業能高興歡呼「年終獎金較去年多」，62.3%的企業表示「金額與2006年差不多」；值得注意的是，19%的企業指出「雖然會發年終，但金額比往年少」，主要是受到「總體經濟的景氣影響」，顯見部分企業在2007年的營業狀況。
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" |& S# k! y  y# Z8 ]邱文仁指出，調查顯示，2007年各產業年終獎金都與去年相差不到0.1%。在不景氣的大環境中，依然殺出紅盤的產業，首推「金融投顧保險業」莫屬，2007將發出平均2.6個月的年終獎金，較去年成長0.06個月；其次是「一般製造業」，平均將有1.65個月的水準，較去年成長0.03個月；第三名為「建築營造不動產業」，平均發出1.65個月，與去年相同。其他包括「批發零售業」平均1.58個月，「電子資訊業」平均1.57個月，都較去年微幅下滑。
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8 l* a/ T3 V" o7 ^' r" \邱文仁指出，金融業在2007年已經陸續走出卡債風暴陰影，加上近年理財風盛行，可以預見金融業不僅2007年業績不錯，成長力道在未來幾年更可以逐漸發揮。看好財富管理市場的前景，台北富邦銀行預計2008年擴大理財專員編制，金融服務總處資深經理楊馥蔓表示，理財專員平日就以績效計發業務獎金，2007年在財富管理業務上更有大幅度的成長，績效好的理專平日累積領取的業務獎金早已超過百萬。至於多數人所關心的年終獎金，目前公司的相關單位正在做最後審核，以2007年的營運成長狀況應可維持過去的平均水準。
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邱文仁表示，不僅銀行業者重視員工「個人績效」，調查發現，多數企業的年終獎金發放方式早已捨棄齊頭式方法，高達52.6％的企業採用「與個人績效連動的年終獎金發放方式」。她提醒，除了金融業，服務業、旅遊業等業務人員較多的產業，績效制度會愈趨主流；而科技業面臨2008年分紅費用化制度的實施，科技人若想維持「新貴」身價，必須提升自我競爭力和展現績效，讓自己成為公司眼中的卓越員工，才有機會創造更美好的「前景」與「錢景」。

* B2 G0 x) _8 z+ c$ F: R8 l領到年終獎金，上班族打算如何運用？57.5%的受訪者表示要拿來「投資理財」，37%的人將會「存起來」，只有17.7%的人會運用年終獎金「進修」。邱文仁認為，時機歹歹，上班族一方面希望靠「錢滾錢」、另方面只能「減少支出，以備不時之需」，然而，在外在環境不佳的情況下，她建議上班族還是先投資自己，無論選擇與工作或興趣有關的課程，都是百利而無一害。
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4 b5 g: z( T: P5 X  I& e台北富邦銀行大同分行白金理財業務經理林憶卉也建議，上班族可將年終獎金分三等分，首要先用來「投資自己」；其次，她贊成將三分之ㄧ的獎金挪作「投資理財」，可投資單筆核心基金，如環球資產配置基金，搭配定期定額的衛星基金，如全球新興市場基金，都是值得留意的標的。最後三分之ㄧ用來「儲蓄」，如定存或買儲蓄險，穩健中帶點積極，是最好的配置。
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+ a& j. _! \. a  f104人力銀行「2007年終獎金暨2008年薪資福利大調查」由104市調中心www.104survey.com執行，針對104人力銀行之企業會員於2007/12/11-12/17期間進行問卷抽樣調查，回收有效樣本共1,176份，在95%的信心區間下誤差約為2.9%。「上班族對2007年終獎金的預測和運用」則是針對求職會員於2007/11/21-11/30期間進行問卷抽樣調查，回收有效樣本共5,468份，在95%的信心區間下誤差約為1.33%。上班族若想進一步了解轉職和企業對2008年人力需求及年終獎金發放的訊息，請上104人力銀行轉職專區(http://www.104.com.tw/cj)。

chip123

你領到年終獎金了沒？相較去年僅1成3上班族無年終可領，人力銀行調查發現，今年無年終可領上班族逾3成；有年終可領上班族平均額度為1.5個月，也低於去年的1.66個月。由
. @" I& ?0 t1 ?4 m) V於無年終犒賞，萌生年後轉職念頭的上班族高達6成6。
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6 l8 K$ w: y5 I* j/ _; k# O1111人力銀行針對求職上班族調查顯示，18.57%上班族仍不知今年是否有年終獎金；33.61%已確定今年無年終，原因包括已離職或正逢轉職期間占26.75%、本身為約聘或兼職人員占19.50%、企業歷年皆無年終獎金占13.50%。
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% l) B/ X$ n  e! M* d3 Q5 p$ @1 F另外，企業營運不佳占15.50%、公司倒閉占3.5%；而因年資不足、個人或部門表現不佳而無年終者，各占13%、2.75%。而因為沒年終、萌生轉職念頭者，則高達66.5%。

/ A" b$ E& o3 ]* o; c/ l' }在有領年終的上班族中，48.86%領1.1至2個月；40.07%領1個月或以下；整體平均為1.5個月。儘管獎金沒人嫌多，調查發現，仍有1.41%受訪者對年終額度非常滿意；表示普通、滿意的，各占35.85%、10.54%；而上班族對今年年終滿意度，平均僅39分。
( Z, J2 H) b5 ~; d. ?; d
. c* q- J& t& h8 U$ {$ _: P/ Z( t+ T那麼上班族準備如何運用年終獎金？前5選項依序為包紅包（48.51%）、投資理財（43.94%）、儲蓄（36.56%）、孝順父母（33.22%）、清還債務（19.33%）。

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農曆年將至，根據人力銀行針對企業端調查，一成五企業今年不發放年終獎金，不賺錢、景氣差為主因；在有發放年終獎金企業中，有七成六是低於2個月，而發放年終的七成二中並非全公司統一，高低落差平均為2.06個月。
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據1111人力銀行調查，15.27%企業今年不發年終獎金；企業沒賺錢、整體景氣不佳為主因，各占44.12%、21.57%；另14.71%表示，歷年皆無發放年終慣例。

+ s9 I. H$ T8 m  u/ A% N! _0 o那麼企業今年發放多少年終犒賞員工？調查顯示，在有發放年終企業中，48.66%發放1.1至2個月；14.94%發放2.1至3個月；1個月以下占27.78%。
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年終之外，調查發現，39.46%有發年終企業，另加發額外獎勵給員工；在可複選情況下，紅包、禮券、應景禮盒、紀念品、機票（含旅遊），占比分別達57.28%、23.30%、19.90%、8.25%、7.28%。
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; Y/ G! W  r# o# A* R另外，在有發放年終企業中，71.84%並非全公司統一，其中 65.33%是以個人績效為核發依據；12%看年資；依職務、部門績效者，各占 8.8%、8.53%；至於年終獎金最高、最低金額差距，平均為2.06個月。

chip123

年終獎金兩極 職場M型化
更新日期:2009/11/23 17:01 b94101049
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6 K7 a9 X/ E. v7 T- h4 b% n9 V; ~【台灣醒報記者呂明潔報導】年終到了，科技、金融及房仲業獎金平均都有3個月以上，令人望而興嘆。但根據主計處統計，台灣仍有60萬人失業，職場社會似乎走入M型化。不過，1111人力銀行公關總監何啟聖表示，科技業的興盛是景氣復甦的第一步，後續也會帶動其他產業興起，約明年第二季會回復金融海嘯前水準...

sunny.yu

(20091219 09:14:18)2009即將邁入尾聲，你是否為了錢開始煩惱？經濟不景氣，領22k又不夠家用，年終獎金又縮水，這些事情已經不想在煩了嗎？不如趁週末天冷不想出門，好好休息玩個電玩還有機會抽到萬元獎金，有玩又有拿！何樂而不為？

有款以電影主打的線上遊戲，不僅永久免費讓你任玩，遊戲公司還會從（http://goo.gl/R5EN）註冊的會員抽出10名萬元獎金的得主，不僅有玩又有拿，還可以親身經歷各種電影特效中的刺激感受，有別於上電影院只能看特效，感受特效由你操控的快感，獨特的系統讓玩家可以感受到新鮮感。

若您沒有接觸過網路遊戲，玩神鬼奇兵一定讓您有不同的感受，遊戲中系統不但會主動提供詳細的新手引導、接任務時流暢的任務指引，讓您輕鬆上手，技巧純熟的玩家甚至能在短時間內將等級練至30級，改變你對網路遊戲都要爆肝練功的看法，相關活動可參閱（http://goo.gl/ouG7）瞭解更多資訊。
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訊息來源：遊戲新幹線

sunny.yu

企業發年終 平均1.07個月
/ R3 N6 w8 w: f2 Q中時電子報 - ‎4小時之前‎
5 k, R- [- l" w  B
景氣回溫，根據104人力銀行的調查，近8成企業會發年終獎金，比去年提高約3個百分點，年終金額平均為1.07個月，卻比去年略降0.01個月。若以產業別區分，金融投顧保險業蟬聯年終獎金排行榜冠軍，平均發1.61個月。 此外，展望今年薪資，6成企業準備調薪，其中19.6％企業將 ...

heavy91

(20100118 14:41:53)神腦國際首創國內企業公益尾牙「愛心農場尾牙園遊會」，首波總計北區員工及眷屬及一般民眾，共逾3000名群眾熱烈參與，單日募集近兩百萬元愛心消費額，另類的公益尾牙活動以實際行動關懷八八風災受災農戶。
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神腦國際董事長薛紀建表示，今年是八八風災後的第一個農曆年，今年的尾牙活動希望能在員工齊聚ㄧ堂時，更凝聚大家的力量為風災受災農戶盡心力，災區農特產消費結合園遊會形式「愛心農場」闖關活動，讓愛心活動更寓教於樂、別具意義。

神腦國際創辦人暨總裁林保雍表示：「2009年神腦表現亮眼，營收創下185億表現，感謝所有神腦國際員工的努力，今年員工年終獎金平均為四個月以上」。而展望未來，為提供消費者更便利的服務，神腦今年預估將大幅擴點100至150家直營門市，而未來也將著重於3C產品數位匯流發展，培育更具專業的服務人員，期望能提供顧客更全方位的服務。

heavy91

神腦科技文教基金會董事長、神腦國際創辦人暨總裁林保雍表示，去年的八八風災，影響了許多人的生命與生計，尤其自己也是農家子弟，特別是對於農戶受創甚深感同身受。神腦國際「愛心農場尾牙園遊會」，特廣集社會各界的力量，為風災受災農戶齊心做公益，不但獲台北市政府任指導單位，也由神腦科技文教基金會、台北市慈月社會福利慈善基金會為活動協辦，並獲得中華電信、中華電信基金會、Acer、Sony Ericsson、HTC、SAMSUNG、GARMIN-ASUS、LG、Gsmart、七福傳播等贊助單位共襄盛舉，在尾牙園遊會活動現場，首波圓滿募集近兩百萬元的災區農特產品愛心消費金額。
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& U' i% y& z. p2 _, }$ i神腦國際「愛心農場尾牙園遊會」活動現場，更以創意「農民幣」園遊會券及「愛心農場」闖關活動，包含真假有機蔬果實驗室、愛心農場故事、農夫體驗營、農場九宮格等有趣關卡體驗，並邀請到嘉義縣山美及屏東縣南和國小學童現場表演活力原鄉舞蹈，及紙風車劇團魔法森林奇遇記等精采演出，讓愛心尾牙活動，也更多了溫馨和驚喜的氣氛。

+ R: p7 i! C, W( }( m. E林保雍表示，今年度神腦國際尾牙活動為「愛心農場」計畫推廣的一部分，未來神腦國際將持續關注台灣農業環境，神腦科技文教基金會也將秉持耕耘多年原鄉踏查、深度了解人文土地互動發展的經驗，共同以關懷台灣有機、無毒家園環境為重點，扮演積極企業公民的角色，以各式推廣活動激發更多各界人士對於台灣土地的關愛。

heavy91

(20100120 10:20:09)中區國稅局竹南稽徵所表示：公司會於年終發放獎金及獎品，來犒當員工，均屬非固定薪資，應按給付金額扣繳6﹪，惟如合併當月份薪資發放時，則可按照薪資所得扣繳稅額表辦理扣繳。但給付之對象如為中華民國境內之個人，每次應扣繳稅款不超過新臺幣2千元者，免予扣繳。
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該所強調，年終獎賞如由職工福利委員會給付，則屬員工之其他所得，不用扣繳稅款，但職工福利委員會仍應於次年元月底前填報免扣繳憑單。若職工福利委員會之給付是由員工薪資提撥科目項下開支者，則屬員工領回先前提撥之薪資，該筆薪資前已歸課綜合所得稅，就不再視為員工所得，免再填報免扣繳憑單。若有疑義，請利用該所免費服務電話0800-000321洽詢或上中區國稅局網站www.ntact.gov.tw點選網頁電話，該所將竭誠為您服務。

heavy91

7成5領年終 年增4成4 平均1.26個月 資訊/科技最多
平均45,405元年終入袋 3成2領年終又有紅包領
$ K1 u& S9 `4 }6 c2 G5成3坦言「年終不滿意萌辭意」 年升2成 民生消費尤最
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擺脫不景氣，98年第3季過後，國內指標性產業也紛紛釋出逐漸復甦的跡象，尤其科技業動作頻頻，包括台積電除了將發2個月年終，今年再大舉招募3千名新血，並投入270億元進行研發；鴻海除了尾牙盛大熱鬧，也釋出上看6個月年終來犒賞員工，科技業似乎重回「薪貴」寶座，這讓不少上班族羨慕，也對自己的年終充滿深深的期待。

! t+ V) s9 l* r0 n根據1111人力銀行調查發現，7成5上班族預期98年度會領到年終獎金，平均可領到1.26個月、入袋獎金平均為45,405元。與去97年度調查相較，有年終的上班族從去年的52.48%上升到75.36%，大大成長了22.88個百分點，而上班族族預期可領到年終獎金的金額，亦比去97年度的1.14個月，小幅增加0.12個月。若進一步以預期年終金額與產業別進行交叉分析得知，以「資訊/科技」平均能領到1.52個月最多。問到上班族對於年終獎金滿意度，平均打了41「普通」分數，對於到手的獎金，上班族打算用來「包紅包」、「孝順父母」。另外，也有3成2上班族表示，服務的公司除了給年終獎金還會給其他額外的獎勵，而該些公司最愛用的獎勵前三名分別「紅包」、「禮券」及「紅利」，其中「紅包」更是上班族的最愛。調查中也發現，5成3上班族會因年終不如預期而萌生辭意，相較去年的31.26%上升了21.27個百分比，若再進一步與產業別進行交叉分析，又以民生/服務業因不滿年終而異動的比例最高。

' J; O6 A0 j8 Z- B; z5 g1 a8 V/ G1111人力銀行公關總監何啟聖指出，與97年度調查相較，上班族預期可領到年終獎金的比例與金額雙雙成長，可嗅到就業市場的復甦氣息，而從年終獎金對員工去留的影響，更可看出上班族去年「以不變應萬變」的態度，已逐漸轉變為「給我好年終其餘免談」的心態。何啟聖認為，就業市場跟著景氣逐漸回春，年後勢必展開一場搶才大作戰。建議有意轉職的上班族，年終獎金只是企業福利的一部份，職涯的規劃應以職務發展、企業遠景作為為主要考量，才不會被各界公佈的夢幻年終數字衝昏頭，亂了轉職計劃與職涯方向。

heavy91

7成5自信有年終 年增4成4 平均領到1.26個月
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景氣春燕紛飛，資訊業指標性大廠尾牙的熱絡氣氛，以及加薪利多，讓上班族對於領年終獎金多了點期待。根據1111人力銀行調查顯示，75.36%上班族預期98年度會領到的年終獎金(固定月薪以外的獎金/薪水)，較97年度領到的比例52.48%，大漲了22.88個百分比，年增43.59%；就領到額度分析，以預期可領「0.6-1個月」(27.21%)佔最多、再者為「半個月以內」(15.62%)與「1.1-1.5個月」(15.54%)，預期可領到年終的上班族，平均預期年終獎金為1.26個月，與97年度年終相比，高出0.12個月。
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領年終也呈現「幾家歡樂幾家愁」狀況，調查發現，有24.64%上班族今年預計領不到年終獎金，進一步詢問「沒有」年終獎金的主因，分別以「企業今年營運不佳」(28.92%)、再者為「企業歷年都沒有」(17.77%)及「本身為約聘/兼職人員」(16.72%)為前三大主因。
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1 b* v  n: A1 {6 B6 Y5 c何啟聖分析，去年下半年起訂單回籠，展露景氣復甦跡象，感受到公司業績回穩，悶了一年半的上班族希望可以在年終得到相對的回饋。但在不景氣之時正職工作機會有限，許多上班族為了維持生計紛紛以兼差或派遣等方式進入職場，因此有部分員工無法比照正職領到年終，建議企業主可以以發紅包的方式慰勞非正式人員的辛勞，讓他們都可以感受到公司誠意，沾沾喜氣過好年。

heavy91

平均45,405元年終入袋 滿意度僅41分 最多用來「包紅包」
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75.36%上班族預期有年終獎金入袋，以領「10,001-2萬元」(20.39%)佔最多、依序為「1萬元以內」(19.25%)及「20,001-3萬元」(16.29%)，另外，領到10萬元以上者，亦佔了9.21%；上班族預期可領到的年終獎金，平均金額為45,405元。

領年終過好年，而上班族對於這樣的年終是否感到滿意？給了「普通」(41-60)分上班族最多佔36.45%、再者為打「不滿意」(21-40分)佔25.05%及「非常不滿意」(0-20分)的21.64%，平均而言，上班族對於領到年終滿意度為41分(普通)。

對於即將入袋的年終獎金，上班族打算如何使用呢？在可複選情況下，上班族準備用在以下三方面，包括「包紅包」(58.20%)、「孝順父母」(37.13%)及「儲蓄」(36.67%)。
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調查中得知，有32.23%上班族，除了可領到年終獎金外，其所任職的公司還會加碼給其他額外獎勵，而公司獎勵方式前三名依序為「紅包」(41.70%)、再者為「禮券」(28.62%)及「紅利」(27.92%)，若進一步詢問上班族最喜歡哪一個額外獎勵，以「紅包」奪冠， 看來企業對於員工需求都已精準「投其所好」。
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, I+ s) V6 L- V3 u8 f- R7 q何啟聖分析，很多人把年終當作天上掉下來的禮物，在過年期間買禮物犒賞自己，或是趁春假吃喝玩樂放鬆心情，提醒上班族，應有效規劃年終使用方式，扣除過年期間的必要開支，以及投資理財之外，建議可以提撥部分額度作為「加薪本金」，安排專業進修或考照的費用，提升職場競爭力，讓來年有機會可以「利滾利」，靠實力為自己加薪！

heavy91

5成3坦言「年終不滿意萌辭意」 年升2成 民生消費尤最

「一手領年終、一手投履歷」造就了就業市場每年年後的轉職潮，年終多寡也成了影響上班族去留的「最後一根稻草」，從調查中發現，52.53%上班族坦言會因年終不如預期而萌生辭意，若與上年度同樣調查相比，萌生辭意的比例由31.26%上升為52.53%。若進一步與產業別進行交叉分析，又以民生消費業及資訊/科技最會因此而「閃人」。

0 h: i+ {* C6 P$ R% }何啟聖分析，民生消費業一向流動性大，不少人抱著「領完年終就走人」的習慣；而資訊/科技則是近期科技大廠不斷釋出大舉徵才及加薪等訊息，就業選擇變多，公司福利和待遇就成了上班族年後轉職的重要依據。且科技業在分紅費用化之後，年終獎金的重要性增加，對拿慣高獎金的科技人才而言，年終獎金成為轉職的關鍵。
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( s7 a7 `! S1 D& r- B年終獎金是每年歲末年終的重頭戲，金融風暴已過，上班族對於今年年終獎金的期待為何? 1111人力銀行特地設計了此份問卷，進行「上班族年終獎金」調查，自99年01月07日至99年01月20日，進行網路問卷調查，有效回收份數為1,165份，誤差值為正負2.87%，信心水準為95%。

heavy91

確定年後轉職且能領到年終的余小姐

+ {  m3 i+ X, ?; G. C7 W. T74年次的余小姐，畢業於某私立大學風險管理與保險學系，踏入職場的第一份工作就學以致用，進入保險業工作，迄今已有1年半，也坐上部門小主管位置，不過，從事保險工作一年多後，她漸漸確定到金融業並非自己的最愛，去年底她積極開始找新工作，已經確定在農曆年後轉職，前往一間廣告行銷公司擔任助理工作，準備接受跨領域的挑戰。

- t! ]& M3 h, H7 h4 B余小姐說，其實早在大學就學期間就確認自己對金融業並沒太大興趣，而是偏好廣告設計類工作，但是畢竟花了四年接受與保險相關教育，還是希望發揮所學，於是畢業後第一份工作還是投身保險業，撇除新人時期因業績不穩定僅1-2萬元的收入，她月薪都會有4萬元左右，業績最好的時候，還拿過7萬元的獎金。余小姐表示，雖然該份工作收入算不錯，但礙於「志不在此」，還是決定於年後轉職，轉進她喜愛的廣告行銷公司。

5 J2 I+ D& G1 f% G, |0 W: f余小姐表示，雖然她年後任職的公司薪水待遇還不到3萬元，但想到未來這份工作能帶給她的快樂與挑戰，一點都不覺得自己屈就，反而覺得自己很幸運能踏進該公司，同時，她向主管提離職時，經充份溝通，部門主管也祝福她的選擇，除了依然發給她1個月的年終獎金3萬元外，還告訴她若新工作不如預期，也歡迎她「鳳返巢」再回到公司效力。

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待業中的林先生

73年次的林先生，畢業於某私立大學廣電系電視組，去年10月從軍中退伍後，目前仍待業中，未找到心儀的工作，這段待業時間的生活費，除了過去的積蓄，他也兼差打工，包括到電視台的舞台道具組當臨時工讀生，偶爾也參與工作室的拍攝工作，收入每個月數千到萬元不等，由於他不用養家，家人也不給他求職壓力，希望他慎選自己喜歡的工作，所以目前他尚未投遞履歷積極找工作。
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對拍攝剪輯興趣濃厚的他，待業時間和幾個好友報名參加2010年第5屆金甘蔗影展，作品已經通過初審，進入決賽資格，目前正積極為最後決賽做準備。

林先生表示，就學期間就對拍攝及剪輯後製感到興趣，也打算以此為終身志業，不過，常聽到業界學長姊的經驗分享，深知傳播界講究資歷和天份，菜鳥投入初期不僅工時長薪水少，還會面臨很多來自前輩的刁難和考驗，非常辛苦，擔心自己投入這個行業遇到同樣困境，無法養活自己，進而磨損掉投入該行業的熱情，讓他陷入兩難的情境。

經過思考後，林先生打算年後開始積極找工作，初期還是依照自己的興趣，以傳播類工作優先考量，他鍾情於MV或影片拍攝等工作，因此希望有機會加入劇組或製作公司工作。擔心工作不好找，他也為自己設定了停損點，若過了1~2個月還是無法如願，他不再限定產業別，先找到一份行政助理的全職工作，有穩定的收入來源，讓父母安心。為了兼顧自己的興趣，未來也不排斥利用閒暇時間接案，累積自己的拍攝實力和資歷，充實自我作品集，等待時機成熟，這些作品就能替自己加分。

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新健保 工程師業務藝人漲保費
中央通訊社 - ‎2010年12月15日‎

  ]- f9 t: T- K高額年終獎金的資訊業工程師、靠獎金無底薪的業務員、以及當紅藝人，健保費可能要漲了。 楊志良說，行政院和立法院國民黨團今晚敲定新版健保案，現制投保薪資的費基不變，費率將略低於5.17%；另擴充財源，擬將股利、利息、獎金、執行業務所得、高額獎金納入費基，這部分另 ...