理工學生們你害怕畢業即失業嗎？

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《經濟》南科年度徵才，逾萬人搶頭路
+ J) `2 E$ A' t中天新聞 - 19小時前工程
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& k% [; \, q  E; t4 U4 D- ]4 I6 n( v8 W南科管理局表示，今年各家廠商求才若渴，規模雖與往年徵才不相上下，但工程師職缺有增加趨勢，也顯見高科技人才流動頻繁。 昨天計有41家具標竿性廠商參與徵才活動，包括台積電、奇美電子、茂迪、奇美材料、光洋應材等，而民眾求職仍普遍找「名牌」公司應徵，諸如幾家大 ...

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不想出社會國立大學生20%延畢
4 Q: L- Z4 G; R中時電子報 - 2008年5月3日
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, R' t: n& h% |$ ~9 c7 M5 @( w/ V學校有「育成中心」，如果有學生身分，可名正言順用到這中心資源，方便不少。 劉士豪表示，他原本想延畢2年，創業成功後，賣掉公司再當兵。沒想到，跟朋友在學校育成中心創業半年就宣告失敗，今年6月打算畢業，下半年就去當兵。 《Cheers》雜誌推出「2008年大學調查」，以 ...

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台灣候鳥實習計畫下月出發世界日報 - New York,USA
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' J! N% d  e1 x# q7 Z他去年在新竹科學園區國家晶片中心實習，今年中心仍是他的第一志願。吳建東表示，去年在實習過程學習到不少有關晶片測試的技術，由於中心有許多新穎機器，可親自動手進行測試。在生活方面，由於他與幾位同學同住在新竹清華大學宿舍，也培養了深厚的難得友誼，「今年，國家 ...
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* t0 `- b: s$ h1 |【本報記者吳日君桑尼維爾報導】「2008科技台灣探索」(候鳥計畫)下月出發，22日舉辦行前說明會。今年全球新錄取共計272人、確認參與學員有234人，其中，海外錄取有222人，駐舊金山科技組負責之舊金山、西雅圖地區申請人數有125人、共錄取52人。舊金山科技組組長楊啟航表示，灣區錄取比例高，顯示學生程度相當優秀。計畫於2005年國科會發動，2008年第四屆舉辦。今年幾項活動申請條件改變，包括申請學生必須完成大二學業，錄取人數限制至200名左右。

  h$ s5 v) q. j3 j6 _% ^詳細資訊請詳：http://aus.nsc.gov.tw/mp.asp?mp=1或 www.nsc.gov.tw/ttt.

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中國時報社論----面對大學百分百錄取的年代
中央日報 - 2008年8月2日
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面對這樣的情況，一些號稱台大校友，甚至電子新貴等網友扮演「假考部隊」，試圖代替人民淘汰一些科系，其行為雖然褒貶不一，但也反映出公民社會中因不滿政府高等教育施政品質，所不得不採取的「自立救濟」。過程中或許因為資訊不對等，不瞭解大學評鑑的遊戲規則，而有可能 ...

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就業冰河期來臨，受到全球金融風暴襲擊，預料年底前將掀起一波關廠裁員潮。中華人事主管協會執行長林由敏指出，受雇於五人以下的公司員工，雖然沒有納入勞保強制投保範圍，但仍享有就業保險的保障，上班族得注意雇主是否幫員工投保就業保險，失業期間才享有勞保失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼以及健保保費補助等保障，抵禦失業寒冬。
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    裁員潮頻傳，失業率走高，上班族越來越憂心飯碗不保。尤其是許多受雇於五人以下小型企業的上班族，因為非屬於勞工保險強制納保範圍，小型公司的上班族更擔心是否具有失業給付的保障。
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    林由敏表示，為了保障勞工失業期間基本生活，根據就業保險法規定，年滿十五歲以上，六十歲以下，受僱之本國籍勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。也就是說，不論公司規模大小，只要有受僱事實，就得納入就業保險保護傘下，享受各項給付。
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    受雇於五人以下小型公司的上班族，雖然沒有強制納入勞保，卻是就業保險強制納保範圍，由雇主及上班族每月分擔就業保險保費。

0 x+ Z# ~: b3 w: }, `    受雇於餐廳的小王，雇主只有聘雇兩名員工，老闆必須幫小王投保就業保險，每月薪資3萬元的小王，月投保薪資為30,300元，老闆每月繳交212元的就業保險費，小王自己每月負擔61元的就業保險保費。

    一旦小王失業，就可以獲得失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼，同時勞保局也對失業被保險人及其眷屬提供健保保費補助。

    小王失業時，勞保局將會依照退保當月起前六個月平均月投保薪資的六成發給失業給付，最長發給六個月。投保薪資30,300元的小王，不幸失業時，就可每月領取1萬8,180元失業給付，暫時度過失業難關。

    值得注意的是，林由敏觀察，許多服務於五人以下小型公司的上班族，因為公司沒有投保勞工保險，就轉到職業工會投保。如果投保單位在職業工會，將被認定為無一定雇主的職業工人，萬一失業時，就無法享受就業保險的保障。

3 |9 _, C6 f1 b    林由敏建議，上班族在職業工會投保，負擔的保費不但較高，而且缺乏就業保險的保障。上班族應該爭取在公司投保，不僅可以納入勞工保險，負擔較輕的保費，還可以享受就業保險的保障，對抗失業風暴。

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英國經濟學人的Economist Intelligence Unit在2月發表預估，台灣今年年底失業人數將逾百萬，失業率也將翻倍至10%，嚴峻的就業展望讓應屆畢業生在校園徵才活動開跑前，就已從校園走入職場！根據1111人力銀行的調查，8成8的應屆畢業生擔心畢業即失業，其中理工學群擔心比例從6成7升至8成6；7成3的應屆畢業生決定畢業後就投入就業市場，其中近6成已投出履歷，5成進修/考取證照，為求職做準備；4成7願接受非典型工作。期望月薪方面，2成準菜鳥不計較，平均僅27,034元，較去年下滑1,169元；對照企業主版的調查，平均給薪僅24,986元，主要徵才考量為積極度和證照。
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) O0 {$ ?' Z4 W* Q1111人力銀行副總經理兼發言人吳睿穎建議準社會新鮮人的求職三部曲，第一部『穩住信心，集中資源』，在求職恐慌的氛圍中保持信心，從人脈、學校、政府或社福單位彙集進修或求職資源；第二部最為關鍵，『鎖定目標，漂亮出擊』，確立求職方向，鎖定數家求職企業或職務，設計出眾履歷將勝於亂槍打鳥；第三部最為困難，『調整心態，長期抗戰』，接受多元的工作型態，並做好長期待業的規劃及心裡準備！

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不景氣+沒經驗 8成8準菜鳥嘆畢業即失業 年增1成
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校園徵才活動即將開跑，求職戰卻提前拉警報！根據調查，87.89%的應屆畢業生擔心畢業即失業，比起去年的77.56%，增加約1成。至於擔心者分析造成自己畢業即失業的可能原因？「景氣差/企業無職缺釋出」以79.29%的高比例拿下冠軍，2到5名則依序為「沒有相關工作經驗(51.06%)、文憑氾濫/學歷貶值(32.37%)、學校教育與職場有落差(28.03%)」，以及「沒取得相關證照(22.25%)」。
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- m' z1 v. H6 p  c; l求職何時達陣?!  6成7準菜鳥預計一季內  1成8嘆遙遙無期

今年的調查中，有72.9%的應屆畢業生要直接投入就業市場，與去年的75.61%相差無多，卻展現異常的求職積極度，其中40.07%在這學期開始投履歷、18.82%甚至更早；準新鮮人為了求職做了哪些準備?49.48%進修相關專業/考取專業證照、34.03%到相關產業打工取得經驗/爭取轉正職機會、18.93%進入企業實習/參與企業參訪、16.61%減肥瘦身/改變外在形象，然而也有11.96%什麼都沒有做。
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; K' U- j) J3 B0 e1 C求職動作的積極度也反應在找到正職工作的信心程度：3.14%目前已找到工作、18.35%認為自己可畢業即就業，共計67.13%認為3個月內就能找到正職工作，卻也有17.31%認為遙遙無期。對於非典型工作的接受度，21.84%受訪應屆畢業生表示不願意或非常不願意，但有46.92%表示願意或非常願意。對照企業主端的調查，42.62%今年有參加校園徵才的企業釋出非典型工作的機會，平均佔釋出工作機會的1成7。

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冷熱兩樣情？學生參加校徵比例略升8% 企業意願下滑

8 j8 R* Z* ]* i6 l" W5 O今年許多應屆畢業生的求職動作跑在校園徵才活動之前，參加校徵的熱絡度也稍稍提升：根據學生版的調查，78.63%要直接投入職場的應屆畢業生表示今年會參加自校或他校的校園徵才活動，較去年的70.9%略微提升。然而也有18.35%的學生反應學校往年有辦校徵、今年卻沒有的情況；僅2.56%回覆學校去年沒辦、今年有。

& z6 f* g6 w. Q1 ]6 T  Q企業主版的調查也顯示，在有校徵經驗的企業中，4成6去年有參加、今年卻沒參加，主要原因包括無聘僱需求、無任用新鮮人計畫/新鮮人非主要招募對象；且今年與去年都有參加校徵的企業中，4成3減少25.69%場次；而今年要參加校徵的企業中，4成6預計只要參加3場以內，平均參加場次為5場，「學生整體素質、招牌科系、學長姐的表現」是挑選參展學校的主要考量。

學生青睞度-民生服務超越資訊科技業  餐旅運輸、學術教育往上升

至於應屆畢業生最青睞的行業又有什麼異動？根據學生版的調查，工商業服務(43.9%)穩居冠軍、民生/服務(42.51%)卻從去年的第5躍升第2、資訊/科技(33.91%)則從第2滑落至第3。吳睿穎認為，排名異動與釋出工作機會的多寡有關係，也反應民生/服務業相對不受景氣影響。學生欲投入職務的排名方面，行政總務(41%)與客服/業務/貿易(36.12%)穩居第1、2名。行銷企劃從去年的第4名上升至第3名(20.09%)、餐旅運輸更從第7名上升至4名(19.51%)、學術/教育/輔導也從第10名前進到第5名。

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2成學生不計較 僅理工要求逾3萬 但退幅最多達2千6
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* v( ?: t- Z+ W3 E6 Z期望月薪則反應應屆畢業生對現實的體認：根據學生版的調查，19.63%表示無所謂/依公司規定，其餘整體平均為27,034元較去年的28,203元減少1,169元。進一步交叉分析可發現，所有學群的期望月薪全面下滑，而理工/資訊學群雖是期望月薪唯一逾3萬的學群(30,142元)，卻也是下滑幅度最大的學群，減少2,622元；期望月薪排名第二的則是衛生醫藥學群(29,801元)，是下滑幅度最小的族群。
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比較企業主端的調查，校徵釋出職務的平均給薪為24,986元，僅6.56%的校徵企業願意給超過3萬的起薪，可見在不景氣中，任用新鮮人的風險居高不下，企業願給新鮮人的起薪難有起色。另外，34.42%參加校徵的企業在招募新鮮人的規劃上，會搭配青年職涯啟動計畫或其他政府就業方案。吳睿穎鼓勵企業多利用政策資源，不僅可降低人事成本、挖掘潛力股，還能實踐協助降低青年失業率的社會責任。
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校徵企業選才考量-首重積極度 科系重於學校

% ~6 N- _, A. g究竟校園徵才的企業主要的挑人標準為何？企業主版的調查指出，積極度(50.89%)為首要考量，技能/專業證照(41.96%)居次，都跑在學歷前面。在學歷方面，畢業科系(33.93%)重於畢業學校(20.54%)。另外，表達能力/履歷陳述方式(35.71%)與應對進退/禮儀(25.89%)也相當受到重視。
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吳睿穎總結，『證照取代學歷、態度重於證照』的徵才趨勢已然形成，『用證照證明專業、用表達力具體呈現積極態度』將成為就業冰河期中的關鍵求職方向，提醒大一新鮮人即早規劃證照考試、訓練文字與口語的表達力，並收集企業徵才資訊，除盡早選定屬意的職務外，更能掌握最佳應徵時機，如1111人力銀行的校園徵才專區(http://www.1111.com.tw)，提供完整的校徵時間、場次等相關資訊，亦針對學群推薦新鮮人學以致用的職缺，歡迎社會新鮮人多加運用，更鼓勵求職者就近參加各校校徵，把握與企業人資詢諮互動的機會。

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受應屆畢業生投入尋職影響，主計處日前公佈6月份失業率達5.94％，較上月增加0.12個百分點。而根據全國就業e網6月火線議題調查，有近3成的社會新鮮人可接受第一份工作月薪在2萬元以下，較去年同期的15.73％增加近1倍，也顯示在景氣尚未完全回溫下，加上大批尋職者湧入職場，新鮮人已調整心態降低薪資要求或工作條件。

根據全國就業e網6月火線議題「新鮮人，您可以接受首份工作的最低月薪為？」調查，選擇「20,001~25,000元」的上班族最多，佔35.17％，其次為「20,000 (含)元以下(佔29.08％)」、「25,001~30,000元(佔18.64％)」，以及「30,001~35,000元(佔8.12％)」，雖然排名與去年「2008職場新鮮人就業趨勢大調查」相距不大，不過，選擇可接受最低月薪2~2.5萬元的新鮮人比例由去年的47.26％降至35.17％，2萬元以下則由去年的15.73％倍增至29.08％。

: q, @! R; G0 z: ^% t2 y+ ]) V2 W全國就業e網總監陳定宇表示，為了因應失業潮衝擊、縮短畢業生待業期，教育部規劃「大專畢業生至企業職場實習方案」，由勞委會配合於全國舉辦多場媒合活動，凡經企業面試錄用實習者，每月由政府補助薪資26,190元 (含本薪2.2萬元及勞健保勞退金4,190元)，最長補助1年，部份企業更會自行加碼至3萬元以上，薪資條件頗符合新鮮人的期待。

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陳定宇指出，企業開給新鮮人的雖然大多數是基層職缺，薪水當然也不能和有經驗的上班族相較，不過，在就業市場僧多粥少、人浮於事的現況下，每個求才機會都可能出現幾十甚至幾百位的競爭者，提醒新鮮人必須針對企業需求調整求職目標，秉持「先求有再求好」的基本原則，儘早進入職場累積工作經驗。

7 U2 u9 ?( K+ \. ^另外，由於企業也必須付出相當的成本教育新人，新鮮人除了調整心態、降低對薪資福利的要求外，本身對工作需有一定程度的抗壓力及企圖心，如此才有機會在實習期滿後獲得企業留用，或為下一個工作儲備實力。與其不滿薪資待遇，不如先累積或學習一些實質面的經驗，等到對公司做出實際貢獻後再要求調高待遇，或轉到環境更好的其他公司上班。
( G; [8 k: \2 r2 c4 m* b/ g; ?
9 g2 X$ d) \6 ?) Q" d& F陳定宇也呼籲先前錯過機會、或未媒合成功的待業青年踴躍參加就服站舉辦的媒合活動，相關職缺及活動訊息可上全國就業e網查詢。