理工學生們你害怕畢業即失業嗎？

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<成大影音新聞>醫生宣言：為生命的創始與繼承而努力 成大85位新進實習醫生1日宣示 正式踏入醫界
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(20110601 18:09:12)國立成功大學醫學院100學年度新進實習醫生於6月1日上午9時在成杏校區醫學院石泉廣場前，在校長黃煌煇、醫學院院長林其和、醫院院長林炳文等師長的見證下，共同宣示正式進入醫界，奉獻所學。成大校長黃煌煇期盼每一位實習醫生，在畢業前的最後一年都能夠用心學習，並有所成長。
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# }& r9 o3 T% G3 C訊息來源：成功大學

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雙耳全聾左眼弱視多重障礙生學習意志高昂 六月十八日順利於龍華科大畢業

(20110617 15:09:18)龍華科技大學18日將舉辦今年度的畢業典禮，今年該校有兩名特殊的畢業生，他們堅強的人生經歷及不畏困難、力爭上游的求學過程，令人感佩。

一位是就讀資管系的黃信諺，他是雙耳全聾合併左眼弱視的多重障礙學生，在無法藉由助聽器及讀唇的學習狀況下，僅能借助筆談和一隻眼睛學習，由信諺爸爸陪同上學，風雨無阻從不缺席，努力完成學業；另一位是資管系的高國鈞，原是龍華新生的他，入學不久即因車禍重傷，不但要重新面對自己、學習基本生活起居外，後因艱辛漫長的復健而失去學籍，在老師和同學鼓勵下鼓起勇氣再次報考龍華，在國鈞媽媽陪伴下，推坐輪椅回到熟悉的校園完成大學學業。

龍華科大將於畢業典禮時特地頒發「龍華學習典範績優學生獎」給這兩位同學，勉勵其不屈不撓的求學精神，亦藉此鼓勵所有龍華人都能勇敢挑戰人生中的逆境，以積極樂觀的人生態度面對未來。


; r  X/ l- i" g訊息來源：龍華科技大學

ranica

行政院青輔會協助大專校院提升青年就業力計畫  德霖技術學院召開北區101年第1次聯繫會報暨「產業世界」系列課程
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(20120301 11:41:49)在產業變遷與全球經濟不景氣的影響下，「就業」是社會新鮮人首當其衝的壓力與困擾。據行政院主計處今年最新統計指出，去年失業率最高的族群，正是年齡介於20到24歲的社會新鮮人，失業率高達12.71％，為整體就業市場失業率4.39％的3倍。

1111人力銀行表示，根據「2012企業調薪&徵才意願」調查，有徵才需求的企業主中，高達91％的受訪企業大嘆「人才難找」，顯示有職缺卻不見「合適」人選來面試。104人力銀行行銷處協理陳力孑指出，年輕族群就業存在「四不對」現象，包括產學對不上、公司類型對不上、期待薪資對不上、以及價值認知對不上，而去年應屆畢業生中，只有33％的比例在畢業後3個月內找到工作。行政院青輔會建議，初次尋職的社會新鮮人，面對市場環境的瞬息萬變，在學期間即應掌握產業脈動與企業用人條件，及早就做好職涯規劃，循序漸進加強自我競爭力，做好畢業求職的健全把握 。

ranica

德霖技術學院將於101年3月5日針對大專院校職輔老師，召開101年第1次聯繫會報暨「產業世界」系列課程之研討，提供市場需求與最新產業趨勢訊息及對產業環境變遷的認識，以縮短產業人力需求與校園培育人才之差距，現場除邀請北區大專院校的職輔老師參與會議，更請來明基友達集團人力資源處郭俊男處長進行「數位科技企業文化與核心價值」專題演講，以及凱撒飯店連鎖總公司飯店事業部武祥生副總裁進行「休閒觀光與餐旅企業文化與核心價值」專題演講。

活動當日，更特邀請UCAN計畫辦公室林佳琪專案經理以及林清雅副管理師，就「提升學生職場『勁』爭力─從職能到個人能力養成」主題進行經驗分享，以UCAN結合職涯興趣探索、職能診斷及能力養成計畫三大功能，如何引導從UCAN學生認識自己的職業興趣、了解各職涯所需能力(職能)，而在學生完成診斷之後，如何查看個別學生的情況，提供個人化的輔導並縱觀診斷結果，從中分析回饋給系所端的協助。

連續十年獲選擔任北區召集學校的德霖技術學院表示，目前北區共有70所大專校院，包含桃園、台北、基隆、宜蘭、花蓮、金門等地區學校，職輔工作夥伴參與研習十分踴躍。過去曾經參與會議教師皆表示，青輔會定期舉辦聯繫會報對於在學校服務的職輔老師有相當大的幫助，不僅可透過研習活動增強專業知能亦可瞭解市場脈動與職場發展趨勢，更能夠與他校職輔老師互相切磋，十分感謝青輔會與德霖技術學院的用心。想知道青輔會如何提升青年就業力的計畫嗎？詳情請上青輔會官網http://www.nyc.gov.tw/index.php查詢，或洽詢德霖技術學院(02)2273-3567分機501、508。

mister_liu

(20120311 15:19:20)行政院主計處今年1月最新統計，「大學及以上學歷」失業率高達5.09%，不僅高過整體平均的4.18%，更位居各教育程度之冠。面對國內就業市場「高學歷、高失業率」困境，今年即將畢業的新鮮人，是否已提前展開搶飯碗大作戰？

# R5 b- ^. F& x4 Q0 y0 z2 q: }9 G根據1111人力銀行調查，今年有6成5大學學歷以上受訪應屆畢業生，畢業後選擇直接投入職場，較去年同期7成略降。其餘3成5不願立即投入職場的受訪者，最多人選擇「延畢/繼續升學」(14.63%)，準備「考公職/證照考試」的比例則由去年1.45%躍升至6.46%，顯示今年釋出大量缺額的公職/泛國營企業，吸引眾多社會新鮮人躍躍欲試，期望抱得鐵飯碗。
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0 w/ Y2 n/ p. N打算直接投入職場的畢業生，平均計畫在畢業前3.7個月投遞履歷、找工作，其中以「畢業前3個月開始」(41.15%)佔比最高，亦有23.43%「畢業前半年開始」動作。這些人當中，有7成8受訪者會參加校園徵才活動，原因包括「了解職場趨勢」(79.87%)、「了解特定企業的文化及職缺」(61.74%)、「所有求職機會都不放過」(56.38%)，展現出強烈求職企圖心。
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$ x: @) @* Z6 W+ _會參加校徵的受訪者中，除了1成1不打算投遞履歷，3成計畫到現場才填寫，其餘5成8會帶履歷到現場投遞，平均準備了5.6份履歷。調查也顯示，6成1在「參加前就已確定未來職涯方向」，但仍有3成9「還不清楚自己想要什麼，要到現場看再說」。進一步與學群交叉分析的結果，以「地球/生科/農林漁牧學群」對未來最為茫然，而「醫藥衛生/環境保護學群」對未來規劃最為明確。

mister_liu

1111人力銀行公關總監何啟聖表示，雖然失業率已降至40個月以來新低，各大廠也陸續傳出大舉徵才的利多，但從1111人力銀行資料庫觀察，職缺數雖較上月成長1成2，卻仍未回到去年同期水準。勞委會最新公佈的第二季人力需求淨增加聘僱5.5萬人，創下二年來人力聘僱次低紀錄，更較去年同期的8.3萬人大減3成4，顯示廠商徵才保守，就業市場並未全面復甦。

新鮮人受限於沒有工作經驗的弱勢，求職時要從眾多職場經歷豐富的轉職競爭者中脫穎而出較為困難。何啟聖強調，校園徵才活動現場是企業網羅新血的最佳時機，對社會新鮮人接受度較高，加上競爭者多是職場菜鳥，求職者要從校徵活動雀屏中選的機會相對較高，是新鮮人不可多得的求職契機。
: z# w6 G# i5 _5 T% v
, j! |8 l. T' _7 k$ e! J何啟聖建議應屆畢業生，求職時雖然應以個人興趣為前提，但不宜過度計較薪水、公司規模或職稱，應把握機會累積工作經驗，從低階練功累積日後轉職或爭取加薪的有利籌碼，未來身價才有機會一路攀揚。何啟聖也提醒求職者應提前備妥個人履歷與自傳，分析個人競爭力與優勢條件，並事前了解欲應徵企業營運情形與職缺內容等，較容易獲得廠商青睞。此外，在校園徵才活動當天穿著簡單大方的西/套裝，女生還可略施淡妝，展現自己最好的一面，也能在投遞履歷或當場面試時，建立良好的第一印象，以提升錄取機率。
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+ N2 O2 ?$ e3 F今年欲投入職場的新鮮人，平均估計1.9個月可找到第一份正職理想工作。在可複選情況下，這些職場新兵最想從事的行業別，前三名依序為「工商業服務」(56.04%)、「資訊/科技」(47.25%)與「民生/服務」(43.96%)。職務別則分別為「經營管理」(70.33%)、「企劃設計」(57.14%)與「業務貿易」(40.66%)。

mister_liu

然而根據1111人力銀行資料庫最新資料顯示，目前可接受新鮮人的職缺中，以「民生服務」釋出的工作機會最多，佔19.58%，其次為「工商業服務」(16.26%)及「營建不動產」(14.09%)；在職務別上則以「業務貿易」(29.09%)、「餐飲旅遊」(16.77%)與「生產製程」(8.54%)，是今年就業市場供給新鮮人較多機會的職務。

值得注意的是，多數人依舊希望自己能學以致用，依照「專長/所學相關」(72.4%)謀職，至於「興趣嗜好」(63.54%)、「薪資待遇」(49.48%)等，也是多數應屆畢業生求職時的重要考量條件。
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; k1 ^- U' k* [$ S" V3 _何啟聖分析，去年下半年受到歐債危機衝擊，國內就業市場一度進入「企業生意難做、求職者工作難找」的就業寒冬，而經建會景氣燈號連續亮出3個代表景氣低迷的藍燈，顯示國內經濟前景未撥雲見日，讓即將投入職場的新鮮人不敢掉以輕心。調查可發現，相較去年就業市場復甦，高達21.92%受訪者畢業後才開始謀職，今年則減少至11.46%，顯示應屆畢業生的求職態度與行動皆較往年積極，就怕自己3個月後淪為「畢業即失業」的一員。

& g5 L# L' f. e! P& l5 b* a! p但何啟聖強調，相對於歐債風暴復甦緩慢，內需市場卻逆勢反彈，尤其隨著國內餐飲服務業陸續掛牌上市創造「服務薪貴」，金控集團的穩定福利制度也讓求職者心神嚮往。因此，除了往年蟬聯前三名的「資訊/科技業」之外，「工商業服務」、「民生服務」也名列新鮮人最想進入的前三名產業，這兩類也正是對新鮮人接受度較高的產業類別，除了顯示這些產業的人力需求量大、進入門檻較低、企業培訓意願較高之外，亦反應今年新鮮人對於目前就業市場趨勢已有初步了解，不致高好鶩遠。

mister_liu

學子期待第一份工作的月薪為何？以「22,501-25,000元」(24.48%)最多，其次為「27,501-3萬元」(19.79%)，亦有1成期望月領4萬元以上，平均應屆畢業生期望月薪為29,073元，較去年的30,109元略為下滑，減少1,036元。

進一步與學群交叉分析發現「醫藥衛生/環境保護學群」畢業生對起薪最為樂觀，平均達37,625元。「文史/哲學/外語學群」畢業生對未來薪資最悲觀，平均僅有25,990元；各學群的期望薪資高低差距竟達11,635元之譜。

而學子對畢業後順利找到第一份工作信心指數，以「61-80分，有信心」(32.29%)佔最多，再者為「41-60分，普通」(28.13%)，「0-20分，不知道、擔心遙遙無期」亦佔21.35%，整體求職信心平均為49.03分，較去年50.13分略為滑落。

8 u' C! [9 O; R% s何啟聖表示，根據主計處公佈的去年全年平均薪資45,624元較上(99)年增加2.73%，但受訪學子的平均期望月薪卻較去年小降1仟，反應出今年新鮮人已體認到景氣未明的就業市場，在起薪上恐難有所起色。

mister_liu

何啟聖進一步針對學群進行分析，「文史/哲學/外語學群」因就業市場的專門職缺較少，對於初入職場的起薪較為保守；至於過去較搶手的外語人才，隨著國人職場外語能力普遍提升，外語成為職場必備工具，薪資也漸走向一般化。
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何啟聖分析，今年新鮮人期望領到的第一薪水達29,073元，若與1111人力銀行調查去年新鮮人平均起薪27,393元相較，確實有明顯落差。建議新鮮人別好高騖遠、看高不看低，從「高處著眼，低處著手」，踏實奠定職涯基礎，一但準備好了，抓住機會，身價倍漲不是夢。

隨著校園徵才博覽會起跑，何啟聖也指出，許多大廠都會把握機會補充新血。以科技業龍頭台積電為例，今年上半年度將徵才2000人，包括1,700名專業人才與300名技術員。除了近期產能利用率提高的新竹廠區需才1300人，擴廠速度較快的中科園區人才需求量也高達500人，台南廠區亦釋出200職缺。而台積電也祭出最高6萬元(博士6萬、碩士4.5萬、學士3.8萬)起薪的優厚薪資條件，期望在今年各校的校園徵才活動中，找到1200位以上「志同道合」的新鮮人加入。
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0 \+ d. v: T$ e為了解應屆畢業生就業規劃，1111人力銀行進行「2012畢業生求職現況」調查，1111人力銀行針對今年大學以上應屆畢業生會員進行調查，以e-mail的方式寄送問卷調查，調查時間101年2月23日到3月7日，總計回收有效樣本1172份。信心水準95%，誤差值為正負2.86%。

訊息來源：全球華人股份有限公司

ranica

成功大學18日舉辦南區就業博覽會，現場從中部到南部的社會新鮮人擠爆現場。

(20120318 19:02:43)【台南訊】求職者和求才者是兩條直線，就業博覽會串起兩條線的交叉網，2012年南區博覽會18日上午在成功大學登場，189家企業，212攤位徵求，職缺高達11,044，現場了即將畢業的職新鮮人，也有許多中年轉業尋找第二春工作機會，遠從中部到高雄、屏東都有求職者參與，估計超過3萬多人遞出履歷表。
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- q- s8 |$ p' T; u上午開幕典禮上，成功大學副校長蘇慧貞歡迎求才者和求職者都蒞臨成大，成大每年都在畢業季來臨之前和企業主以及各夥伙學校一起舉辦就業博覽會，給即將進入職場的畢業生無限鼓舞，今年規模又盛於以往，她說只有誠實付出，用心耕耘，大家必會有得，她希望求才訪才的企業可以找到心目中的好人才，尋找機會的朋友們，也有很好的成果。
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% W  V+ {+ o4 w% o4 J: |% g+ E) y為了爭取最好的人才，各個企業使出渾身解數，吸引大家的目光看過來，國內電子業龍頭台積電公司擴廠需求孔急，整整佔滿3個攤位，大大書寫2000職缺，當場收履歷表，也當場面試，讓求職者都躍躍欲試；奇美電子陣仗也非常大，不僅指導如何填寫履歷，也舉辦搖搖樂活動，參加者都有獎；納智捷公司直接把汽車開進攤位邊吸引求職者注意。

ranica

國軍人才招募中心排出整齊的隊伍，三軍各著軍裝，搶盡風采；許多求才單位更是遊走場內場外，拿著巨大的招牌，主動出擊；台積電公司當場面試，鴻海集團舉辦筆試，花旗銀行也臨時召開儲備人才說明會，雲嘉南就業服務中心則指導大家填寫履歷，並且提供履歷上傳服務。台南市人力資源發展協會前來設攤，也在現場將由專業職涯諮詢人員提供就業諮詢服務。
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「2012年南區就業博覽會」由國立成功大學主辦，台南市政府、行政院勞委會職訓局雲嘉南區就業服務中心、中華醫事科技大學、台南大學、台南藝術大學、台灣首府大學、南台科技大學、南榮技術學院、長榮大學、康寧大學、崑山科技大學、嘉南藥理科技大學、興國管理學院、台南市人力資源發展協會、財團法人國立成功大學文教基金會等共同協辦。
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根據行政院主計處今年1月最新統計，失業率已降至40個月來新低，但「大學及以上學歷」失業率卻高達 5.09%，不僅高過整體平均，更位居各教育程度之冠，即將畢業的新鮮人已提前展開搶飯碗大作戰！校園徵才活動往往是企業網羅新血的重要時機，對新鮮人的接受度較高，對於缺乏工作經驗的職場新鮮人，就業博覽會校園徵才現場不啻為求職的最佳契機。
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# w" N+ A  p& l6 p為了尋找頂尖人才，各大企業雲集於成大徵才，包括：台積電、鴻海精密、宏達國際電子、德州儀器、IBM、友達光電、茂迪、聯華電子、華碩電腦、大立光電、日月光半導體、統一企業、台塑關係企業、台灣中油、光陽工業、台達電子、台新金控、第一商業銀行、花旗銀行、中鼎工程、聯合利華、茂迪、中華汽車、萬海航運、台灣神隆、福特六和、大潤發、廣達電腦、光洋應用材料、國軍南部地區人才招募中心等189家廠商。

訊息來源：成功大學

bowbow99

謝謝大大的分享!
' C2 y1 F3 B, S: W- H! k有同學投了履歷都沒有下聞!
自己投二十多家~有回應的也不到一成!

globe0968

(20130307 18:02:58)在農曆過年前有許多人面臨公司裁員，而年後也有許多民眾開始尋找新的工作或有轉職想法，但為何有人可以以最快的速度找到下一份工作呢？您是不是也常思考，要如何做才能讓自己不在裁員的名單中呢？不用擔心，快來新竹救國團協助您培養第二專長吧！

根據行政院主計處公佈，截至1月份止台灣人口失業率為百分之4.16%，約四十七萬五千人，而大學以上學歷失業率為5.13%，十五歲到二十四歲的青年失業率也偏高，來到12.54%，表示現今社會高學歷已不再是就職的保障，而新竹救國團提供各類考照及實用技藝課程，除了使您增加個人專業知識外，還能進而擁有屬於自己的『第二專長』甚至『第三專長』！不論您想進修以考取中餐烘焙丙級、美容美髮丙級證照，或想提升自我學習各國外語、研究工商股市或培養個人才藝，皆可在新竹救國團多元化課程中學習到呦！歡迎一起加入新竹救國團的學習行列，讓我們一起終身學習，豐富人生！課程詳情請上網http://hcctc.cyc.org.tw/或電洽演藝社教中心：03-5153383、西門社教中心：03-5248266、竹北社教中心：03-5587783
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! B# a5 Z- I+ A" m) i3 S4 k4 F/ D訊息來源：中國青年救國團

innoing123

(20131213 18:12:56)愛打電玩卻苦尋不著喜歡的遊戲嗎？！為免除玩家APP海撈找不到戲款的困擾， 智冠 獨家首創推出實體手機遊戲產品包，消費者可以直接用手機掃瞄產品包上的QRCode，就可以下載遊戲。未來預計每2個月都在 萊爾富 及 7-11 販售。 智冠 獨家及密集的行銷方式，此舉讓外界好奇，是否意味著未來有更大的徵才計劃？
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+ }( N' k; ^' U1 x7 p- M去年滿30歲的 智冠 集團，面對手機遊戲大舉進攻，董事長王俊博堅持說，永不放棄…。結果，集團轉投資子公司， 遊戲新幹線 、智凡迪、 智樂堂 、 中華網龍 、智雲科技、炤盛科技等將全數獲利。這些都應證了，這些年遊戲產業蓬勃發展，成逆勢成長。根據1111人力銀行統計，6成9受訪上班族有意進入遊戲產業。業者表示，線上遊戲產業大多看好前景。

+ t" x, ]7 D) z! p1111人力銀行調查，1成8上班族因為智慧手機中的App遊戲而開始玩電玩，5成5的人坦承因為持有智慧型手機，而增加玩電玩的時間，顯現APP遊戲的無限商機，業者都十分看好這270億市場的電玩遊戲產業。

不過，對於行銷動作頻頻的 智冠 來說，除了先前參加電玩業者就業博覽會的大舉徵才外，目前徵才主要還是以系統工程師、遊戲商務、行銷企劃…等職務為主。至於，明年會不會有大動作招募活動，有意求職的民眾也許可從實體包的市場回應來一窺究竟。
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詳細職缺請上 http://www.1111.com.tw/count/ad/ ... news&adno=23285
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訊息來源：全球華人股份有限公司

ranica

(20140217 16:36:26)103年開春後全國性第一場大型就業博覽會，2/15在新竹清華大學登場。活動當天吸引了4816人次參加，吸引了多達4032人次投遞履歷，成功媒合率達61%。此次協辦的清華大學，副校長周懷樸表示，就博會幫助新鮮人順利找到工作，但除透過類似徵才活動外，更重要的是透過教育的分層、分流方式，協助莘莘學子在學時就能認識自我、適性發展，更有助於畢業後的職涯發展。

5 ]; z# Y- u3 {$ g分層分流規劃

畢業於美國理工權威的普渡大學，現任清華大學工程與系統科學系教授，曾任教務長的周懷樸，不只任教於專業的工科領域，同時也曾任共同教育委員會主委的他表示，新竹一直是全國求職、求才的就業指標地區。身為國內頂尖大學的清大，打從學生一踏進清大就開始未雨綢繆，替學子規劃完整4年的就業輔導機制，包括<職涯探索>、<能力培養>及<能力培養>三大分層策略。從一年級新生入學起，舉辦多元性的就業講座、企業參訪活動的<職涯探索>課程；培養學生表達、溝通、領導等能力，以找到高品質就業環境的軟實力<能力培養>、及最後畢業後與1111人力銀行、企業端、校友服務中心等多元合作的<多元媒合服務>，三大輔導就業策略協助畢業生找到合適工作。

" N7 M7 Z1 D8 d9 J縮減產業落差

9 Y& U) Q  q% z3 k% H- B+ S" b0 g受西洋留學經驗洗禮、也曾在國外學術、研究機構擔任高職的周懷樸指出，現今競爭激烈的就業市場，學生畢業後不只得面對產學間的落差，更重要的是全球化就業力的挑戰。為此，清大在電資學院開設<第三學期的槪念>，除了校園課程外，透過實習的觀摩、學習經驗，縮短產學間的落差。此外，為和全球接軌，與國際人才競爭，其人文社會、科管學院等，更鼓勵學生考照，嚴格要求學生須具國外証照外，更邀請外國各大企業人士來台講座，提高學生的國際化視野。
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# h% V" V6 m- m: m5 ^3月份一系列的校園徵才

再過3個月就要來到畢業求職旺季，清大今年將在3/3到3/22舉辦一系列的校園徵才活動，截至目前統計徵才企業將達150家，更有50場的公司說明會活動，其規模更甚以往。清大除服務求職的應屆畢業生外，對於即將入伍的役男，也有相關座談會，協助有意服替代役的役男提前瞭解工作的內容，並建立正確的服務認知。另外，打算繼續升學的同學，學校也提供留學資訊的輔導。總之，無論是在學期間的產學銜接、或畢業後的就業、升學，清大一系列的規劃，肯定能讓學生發揮專長，免走職場冤枉路。
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更多新聞請上1111人力銀行 http://bit.ly/1dZjCrA

訊息來源：全球華人股份有限公司

ranica

亞洲大學（Asia University, Taiwan）積極協助在學學生做好踏入職場前的暖身工作，四月底的徵才博覽會完滿落幕！共計50家知名企業廠商到場徵才，提供萬名職缺，不少應屆畢業生選擇先到到徵才博覽會投遞履歷，希望能在應徵上拔得頭籌，亞洲大學更持續安排各界知名人士到校向學生分享成功歷程。

+ h; e! L" d6 q' i/ w2 W四月份邀請的是藍眼科技集團總經理霍俊明，針對即將踏入職場的亞洲大學資工系大四學生分享如何在眾多面試中勝出的技巧。霍總經理在演講台上分享他的求職經驗，以及創立藍眼科技集團的成功故事，演講中強調：「好的人才就是一間好公司的基礎，所以我們一直在找尋勇於創新的人到藍眼接受挑戰。透過不斷的面試找尋人才時，發現許多現今年輕人在面試時常觸犯的禁忌。」在這場演講中藍眼科技總經理毫不藏私的將面試必勝密技向大家分享。

9 g$ ]) ]5 l: _. M8 b演講內容十分精采，霍總經理針對如何打造亮眼履歷、適宜的服裝儀容、常犯的禁忌、常問的問題、面試忌諱的問題、能脫穎而出的人格特質、面試官的思考角度、以及面試前後與當時要注意的地方皆有精闢的解說，對於即將踏入職場的同學有極大的幫助。

藍眼科技現正與亞洲大學、朝陽科技大學等多所大專院校進行產學合作，並提供多名實習生名額給在學學生一個磨練的機會。霍俊明總經理也歡迎亞洲大學即將畢業的大四生加入藍眼科技集團：「藍眼科技是一間充滿活力、氣氛輕鬆、快速成長的公司。在藍眼，沒有一成不變，需要的是來自四面八方不同的創意，並安排各種專業教育訓練來提高每位員工的專業素質，歡迎即將踏入職場的新鮮人到藍眼科技挑戰。」