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何啟聖進一步分析,建議企業主,尾牙活動的主角為員工,無論選擇大張旗鼓或低調舉辦,應更尊重員工意見及意願,祭出「人性化」、「符合期待」的尾牙規劃;縱使企業今年獲利狀況不如預期,也可改由部門自行舉辦的小型活動,甚至直接將尾牙預算發給員工做為激勵獎金等方式聊表心意,如此才能讓員工感受到企業「慰勞」的心意,達到凝聚同仁向心力的目的。
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上班族最期待尾牙活動中的「抽獎活動」,其次為「滿桌豐盛佳餚」想3成6藉機打牙祭,另有2成7喜歡趁此「和同事聚餐」,大夥開懷同樂。反觀上班族尾牙最反感之處,4成1擔心「老闆致詞又臭又長」,3成6不滿「抽獎禮品不吸引人」,還有3成最怕狹路相逢,「與討厭的同事或主管同桌」。進一步請上班族給曾參與過的尾牙活動評分,整體平均分數僅49.67分「普通」的分數。4 n: ~7 Q6 F4 P% m- N4 ?5 q; Y: }
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至於尾牙獎項,高達8成5上班族最期待老闆大方送出「現金獎」,3成5希望拿到「熱門3C電子用品」,2成2想要「禮券/提貨券」。而上班族在尾牙/春酒中曾抽過最大獎項價值,29.56%大嘆「從來沒有過」,33.3%拿到「5千元以下」佔多數,16.27%受訪者曾拿過「5001-1萬元」獎品,平均中獎價值為15,763元。
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何啟聖分析,景氣不佳「現金為王」,除了現金獎人氣最高之外,上班族務實的期待,企業將表演預算甚至餐敘成本折現回饋同仁;而上班族對企業尾牙平均的滿意分數僅49.67分,也是造成部份員工想「折現」的主因之一。此外,何啟聖也提醒企業,應避免讓尾牙成為充斥長官冗長致詞的「員工大會」,才不致影響員工對尾牙的期待及滿意度,最後落得「事倍功半」的反效果。
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談到話題性最高的尾牙表演,在可複選的狀況下,60.29%受訪上班族「希望將此預算省下發給員工」,其次則以「藝人/明星表演」(51.94%)最受歡迎,29.65%則希望平日高高在上的「老闆/高階主管上台表演」,與員工同樂。 |
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