菜鳥嘰歪幾句

sunny.yu

加入公司不到半年的員工，突然間遞出辭呈，員工這時候才坦承：「其實從上班第一天開始，我從來都不覺得自己是公司的一份子。」
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/ n) U: o# |, _* K/ N! Q公司要怎麼做，才能增加新進員工融入團隊的感覺？今日管理雜誌（Management Today）建議，主管可以嚐試以下八個做法：

8 V- C5 x2 Z" O+ P! {1.不要等。一旦求職者答應來公司上班，公司就可以給他們一份資料袋，內容包括公司的年度財報、員工手冊、公司的電子報、與員工簽定的合約、辦公室地圖及平面圖等，讓員工在第一天上班時，不會覺得全然陌生。

2.留下美好的第一印象。事先準備好新進員工的辦公空間，如果第一天來上班時，新進員工發現自己連座位都沒有，會覺得公司並不重視自己。上班當天，公司也要安排一名同事負責帶領新進員工，讓員工知道自己要做什麼。

) v, W" D/ \; A  A% ~6 S3.該做的都要做。為新進員工介紹辦公室環境、保險與安全議題、在公司工作需要注意的事項、同事，以及公司的企業文化等。

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sunny.yu

這可能也是咱們需要做的事!?
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3 ]4 v8 s" l/ z菜鳥工程師的快樂進化論
公民新聞 - 4小時前

- c0 H4 w1 d  K: x張宏杰是一位工程師，他從菜鳥工程師慢慢學習，從經驗中找到成就感與快樂。近日公司接了件專案，負責幫一家外商公司更換軟體系統，對方派了一位年輕工程師居中協調連絡，剛開始先進行系統分析與設計，等到執行一段時間後，再與使用者確認規格，卻發現整個系統架構與實際 ...

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(20100510 18:07:20)崑山科大為讓學生瞭解準備就業的相關訊息，並於昨(5/10)日邀請麥當勞總裁李明元、麥當勞台南金華餐廳經理許婉玲、麥當勞南區營運總經理蔡淑惠以及Cheers雜誌總編輯盧智芳，分享他們豐富的人生經驗與專業知識，現場吸引近300名同學前來參加。
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李總裁以「成就人才，做好服務」與學生分享工作的大未來。他說，他的第一份工作就是26年前的麥當勞計時員工，26年來台灣麥當勞也曾受到景氣的影響，面臨衰退停滯的問題；從過去跟隨美國母公司的策略，到現在領導台灣麥當勞推出新產品、新形態，讓麥當勞有效地從速食店轉為”舒”食店。他說，麥當勞有良好制度及歡樂的工作環境，所以有些同仁雖已轉至大企業任職，但仍利用閒暇之餘擔任麥當勞值班經理；現任台南金華餐廳經理許婉玲也表示，求學時她在麥當勞打工，畢業後雖到中研院，但她仍選擇再次回到麥當勞，主要是因為她覺得良好的工作環境帶給她自信力、溝通力和人際關係力。

- P- {6 \( ?$ y2 H. w李明元最後建議同學，應趁求學階段多充實自我，閱讀多樣化的書籍，多多與人相處、建立良好人際關係，並提醒將要進入職場的年輕人，用第一份工作，培養出自信。另外，Cheers雜誌總編輯盧智芳也說，菜鳥進入職場需要知道什麼是學習力和穩定度，也”不能忽略人文素養”，必須時時保持對業界的了解。

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會計資訊系邱同學表示，透過學校實習就業組，辦理貼近學生需求之演講，讓他提早了解進入職場如何做準備，同時使他更清楚未來就業應準備方向。楊宜勳組長表示，未來也會持續邀請業界知名人士蒞校與同學分享職場經驗，讓學生獲得就業各項相關訊息，訂定個人生涯規劃，提升學生職場競爭力。
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崑山科技大學 http://www.ksu.edu.tw/cht/
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2 s9 b3 A. t# t圖說右起)麥當勞南區營運總經理蔡淑惠、麥當勞台南金華餐廳總經理許婉玲、台灣麥當勞總裁李明元、崑山科大商管學院院長陳淑美、cheers雜誌總編輯盧智芳
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