如果為了轉職，你可能會做哪些準備？

chip123

為了轉職你會做了哪些準備？【複選，至多3項】
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每年的季末年終，就是上班族轉職的旺季!!除了工作告一段落之外，多數上班族利用年底的假期思考人生方向，調整職涯規劃，因此造就了年底的轉職潮。為了暸解工程師上班族對於年底轉職的態度及看法， 請作答...

「機會是為有預備的人準備的」，今天正確的選擇，將換來明天的康莊大道。

yhchang

未來可能會往外商公司去跑吧
所以加強語文要放在第一位
其次就是自己的專業能力
不管是 深度還是廣度都要提高

sunny.yu

下週鐵路特考 錄取率僅19%
. I* q$ Q$ L3 v3 R自由時報 - ‎2009年6月18日‎
; K/ g) s! U! m; L! K( ~2 Q4 u... 來了六百人，今年預計報考人數會更多，且首度和電視節目合作，選才過程會公開播送。 南航去年底招募人才，吸引三千多人報名，最後錄取十四名台籍員工，最近再徵才，八個職缺來了一千一百多人報名。昨天篩選出廿人進入中英文筆試及面試的複試，其中還有高薪電子新貴。

heavy91

轉職潮提前? 近4成企業年前釋缺 業務缺最多
6 |# R. b( n9 ?- _: |# F1 ]搶人才！民生服務、工商業服務、營建不動產先跑
0 u! z) @5 v" v9 |6成2企業年後搶人有撇步 好前景/高獎金並濟
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( x3 u! ?; a' ^勞委會為了搶救失業率，今年啟動「就業啟航計畫」、「黎明就業專案」等促進就業計畫，預計創造約8萬2千個職缺, 以期達到失業率低於4.5%的目標。不僅政府在2010年一開始就釋出職場大利多，民間業者因應年底轉職潮，也趕在農曆年前釋出職缺搶人才，如北市產業發展局在1/16(六)即在內湖科學園區有一場《2010全民就業徵才博覽會》，將釋出上千筆職缺，年底轉職潮悄悄開跑，企業搶人大戰也逐漸白熱化。

根據1111人力銀行調查顯示，近4成企業因應年後轉職潮提早釋出職缺，以「工商業服務」、「民生服務業」、「營建不動產」三個產業徵才最多，職缺以業務貿易、經營管理、生產製造等為主。擔心年後員工轉職大失血，4成2企業留才有方，其中以「注重員工工作氣氛/士氣」、「強調企業發展前景」「完整升遷制度/員工職涯規劃」最多。6成1企業更計畫在年後搶才，「強調企業發展前景」「祭出高獎金」「校園徵才/研發替代役」都是企業的搶人撇步。

5 Z& I2 [. m, ?, T. ^* d1111人力銀行公關總監何啟聖表示，企業看好2010年景氣和發展，紛紛儲備人力搶攻市場。農曆年前的第一場徵才活動，由臺北市政府產業發展局主辦、1111人力銀行協辦的『2010全民就業徵才博覽會』將於1月16日在內湖花市啟動，現場有包括科技業、服務業、金融業和創業加盟等超過250家廠商設攤，釋出4千筆職缺，提供逾萬個工作機會，可謂是近5年來最大型的徵才活動。何啟聖說，景氣低迷時比氣長，景氣復甦之路比力道，廣納優質人才有助企業儲備元氣，虎虎生風迎新年。

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近4成企業年前釋缺 業務、經營管理、生產製造類最多

, p* ^9 Y2 ^9 F# w+ H每年領完年終，就是就業市場的轉職潮，為因應年後的職場大搬風，不少企業長期規劃留才策略，更不乏企業年前釋出職缺，以避免年後的人員異動影響企業運作。根據1111人力銀行調查，52.76%的受訪企業流動率在1%-5%之間，平均為12%。
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- {( B8 B; E) c" B! `歲末年終，金融業不僅紛紛祭出好年終犒賞員工，更大動作徵才！六家壽險公司預估總計今年度徵才逾3萬人。而調查中， 37.69%的受訪企業因應年後離職潮，提前於年前就釋出職缺；交叉分析產業的結果以「民生服務業」、「工商業服務」、「營建不動產」三個產業徵才最多。而徵才較多的職缺以業務貿易（46.67%）、經營管理（25.33%）、生產製造（20%）最多。

- p) P5 b& K% c. s何啟聖分析，農曆年前後，為民生服務業的旺季，加上服務業人員流動率向來偏高，除了因應季節性人力需求釋出的人力之外，避免在旺季發生人手不夠的窘境，也是民生服務業徵才較多的重要因素。

1 I* ?9 v* D. a3 W海霸王集團企劃部經理李桂琪補充，台灣未來發展還是以服務業為主要導向，受到近期兩岸交流頻繁陸客來台增加等因素，海霸王集團除了在原本餐飲業努力外，目前也致力於飯店業耕耘，將往飯店連鎖發展目標前進，因此，目前集團人力需求初分為兩階段，一、為現階段年關將至，餐廳假日計時工及飯店外場管理人員的進駐；二、則為2010年終即將成立的新飯店所需人力。

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同樣也是因為看好台灣2010年景氣發展，統聯客運特助蕭惟仁指出，統聯也要於今年進行事業擴張，打算成立旅行社，及著手展開遊覽車業務，因此對於大客車駕駛徵才數量打出「無上限」目標。蕭惟仁說，要有6個月以上大客車駕駛經歷就能加入他們的行列，月薪為5-6萬元。

, h& }: V- F6 p# T! X6 E  K" [6成1搶才有策略?! 「產業發展」不如「獎金高薪」
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為因應年後的轉職潮，61.31%企業在年後亦有搶才計畫，搶才策略包括「強調企業發展前景」(51.64%)、「祭出高獎金」（34.43%）、「校園徵才/研發替代役」（18.85%）。不過企業也坦承最有效的方式還是「祭出高獎金」（46.72%）、「強調企業發展前景」（33.61%）、「祭出高年薪」(31.15%)。近一步分析，積極在年後搶人動作的產業包括民生服務、醫療農牧和傳產製造。

何啟聖分析，「高獎金」、「加薪」是上班族轉職的最大誘因，也最能發揮挖角好人才功能，無奈礙於景氣尚未完全恢復，能靠重金懸賞人才的企業有限，因此企業考量用人成本，轉向校園延攬新鮮人或有政府補助的研發替代役等；可以看出企業多少會擔心高薪員工的忠誠度問題，因此還是希望能夠吸引理念相同的好夥伴，共創企業榮景。

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4成2公司留才有方！ 提升工作士氣、高獎金最有效
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搶才有道，留才有方！為避免員工轉職造成公司人才大失血，42.21%的企業主也有留才策略。「注重員工工作氣氛/士氣」 (58.33%)「強調企業前景發展」(41.67%)、「完整升遷制度/員工職涯規劃」(33.33%)。不過依照往年經驗，實際上最有效的留才方式除了「注重員工工作氣氛/士氣」（44.05%）其次是「高獎金」（35.71%）「完整的升遷制度/員工職涯規劃」（33.33%）。交叉分析也發現有留才規劃的產業分別為民生服務、營建不動產和資訊/科技。
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' ]: Q9 }" g/ o' e$ r4 E何啟聖分析，民生服務業流動率高，為求服務品質穩定，業主積極祭出留才策略希望穩住陣腳搶業績；資訊科技業的員工資質高、門檻高，養成不易，因此特別惜才；不動產業對於銷售高手更不惜以高比例獎金禮遇。
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何啟聖表示，對於已經在公司任職有年的員工多半會顧念情誼，只要工作團隊互動良好，公司升遷制度完善，其實異動機率不大，工作士氣及公司前景，才是員工留任的最大動力。不過基於現實考量，金錢的誘因也是員工考慮去留的一大關鍵，建議企業要雙管齊下，「留才也留心」，在實質上和精神上都給合理的滿足，員工得以安身立命，才能「安心」且「全心」為公司賣命。
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每年農曆年後的轉職潮是許多人資主管的惡夢，為避免企業年後運作困難，不少企業已做好年前留才年後徵才的計畫？1111人力銀行特設計此份問卷，進行「企業徵才/留才現況調查」，針對1111人力銀行企業廠商會員進行立意抽樣調查，以e-mail的方式寄送問卷進行調查，調查時間為98/12/28-99/01/07，總計回收有效樣本684份。

chip123

初考登場 竹科人也拚鐵飯碗
自由時報 - ‎2010年2月6日‎
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$ r+ J0 V" b) |* Q" Q〔記者陳維仁、洪美秀╱竹市報導〕99年公務人員初等考試昨天登場，首度設立的新竹考區（桃竹苗地區）昨第一梯次有2620人報名，607人缺考。希望爭取公職鐵飯碗的考生們，不乏竹科年輕上班族，也有失業找尋職場第二春的中、高年族群。 試務人員表示，99年公務人員初等考試 ...

sunny.yu

科技新貴轉換跑道開餐廳饗鄉親
自由時報 - ‎2010年2月20日‎

5 o2 r& B6 V& h$ g7 l〔中央社〕旅美科技新貴陳介宇4年前返鄉複製美國德州平價法國餐廳經驗，在高市愛河畔開法國餐廳，推出超值套餐，讓民眾享受不一樣的法國風味餐。 陳介宇曾在IBM電腦公司擔任全球化專案經理，最高年薪達新台幣200萬元，跑遍世界科技大廠，足跡遍及日本、韓國、中國北京。95 ...

sunny.yu

年後想換工作 北縣、竹科徵才數千人
yam天空新聞 - ‎2010年2月27日‎

4 l* @/ `  N$ [$ ]新竹科學園區揮別不景氣，3月中，有33家廠商要徵才4600人，除了工程師、研發人員，職缺中也有事務人員，竹科管理局說，竹科就業人口達到13.3萬人，是史上新高；而北縣更是搶先在今天，就在縣民廣場辦徵才活動，廠商包括科技業、餐飲業，提供2300多個職缺。 ...

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(20100303 18:38:40)想要捧公職鐵飯碗的人要注意了，臺灣鐵路局於99年3月23日至4月1日開始報名，6月26至28日考試，此次預計錄取868人，起薪比一般大學畢業生優渥，最高4.4萬元。
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2 F: ^# G/ \5 X, w5 R3 b, s臺灣知識庫《百官網》經理王元賢表示：「這次臺鐵招考，釋出破紀錄的缺額，舉凡電子、運輸營業、資訊、機械、土木...等共13個類職缺招考，考科少，容易考；佐級考題皆為選擇題，好準備。最適合短期衝刺，還有3個多月，想要捧鐵飯碗的人現在準備絕對來得及！」
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臺灣知識庫《百官網》與TKB數位學堂為了服務考生，迅速掌握考情，特於3月4日(四)晚上7點及3月8~12日(週一~五)晚上7點全國連線舉辦「60天『鐵』定錄取必勝講座」，教您60天衝刺技巧及各科準備重點分析，每場次限30名，免費入場。想知道如何快速考取臺鐵，請趕緊來電洽詢。洽詢專線：(02)5581-8938(有我幫、一幫就上榜) 或上TKB數位學堂網站： www.tkblearning.com.tw查詢。

sunny.yu

初考登場 竹科人也拚鐵飯碗
" Y: _3 f1 ]" g6 f( [7 |" g- |自由時報 - ‎2010年2月6日‎
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; W4 N# y* g. Q  G* r; G: p〔記者陳維仁、洪美秀╱竹市報導〕99年公務人員初等考試昨天登場，首度設立的新竹考區（桃竹苗地區）昨第一梯次有2620人報名，607人缺考。希望爭取公職鐵飯碗的考生們，不乏竹科年輕上班族，也有失業找尋職場第二春的中、高年族群。 試務人員表示，99年公務人員初等考試 ...
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, S4 l# s/ I* E8 X" \8 g6 c公務員初考 錄取率史上新低
  V- d9 f: C  Z中時電子報 - ‎4小時之前‎

根據統計，在此之前以87年的0.61％最低，錄取率最高的是96年的1.63％。 此次初等考試的考生當中，不僅有不少中高齡民眾，還有私人開業的老闆，位於新竹的考區更有不少人是在竹科上班，卻寧願選擇最基層的公務人員考試。 考選部認為，竹科人前來報考的原因，大多是認為科技 ...

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「台版輕井澤」南庄山居傳奇
臺灣新浪網 - ‎2010年3月26日‎

買一塊地，蓋自己設計的房子，過自由的日子，這是很多人的夢想，現在在苗栗南庄，就有一群科技新貴，和城市雅痞，從買地，整地，和蓋房子，全都可以量身打造，透過民視的獨家鏡頭，帶您直擊台灣版輕井澤的山居傳奇。她是張碧桃，過去是台北商場的女強人，多年前生意失敗後 ...

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為兒研發抗敏乳液 網拍人氣夯
, d7 p( I- l2 ]" d臺灣新浪網 - ‎9小時之前‎

來看一個創業成功的例子，為了幫兒子舒緩異位性皮膚炎，在台北有位楊小姐，靠著材料化學的專長，自己調配抗過敏的保養品，沒想引來廣大媽媽們的迴響，她乾脆放棄百萬年薪的工程師工作，投身開發保養品，現在連百貨公司都看上她的知名度，想要讓她設櫃。5歲的Jason活動力 ...

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核電工程師轉行開酒莊 葡萄酒蒸餾機自製 省下300萬
NOWnews - ‎2010年4月11日‎

(圖／王以瑾攝影) 奕青酒莊是拿到國內第一張製酒許可的民間酒莊，酒莊主人很不像果農，也不像做生意的，原來是名核電工程師，這樣特殊的背景之下，他可以自製蒸餾機器，掌控更好的製酒技術，梅酒、葡萄酒都呈現厚實的口感，而這正是台灣民間釀酒普遍不及的，還有，由此 ...

sunny.yu

遊艇「路考」過關 學員盼航向大海
2 }4 Z- \/ Y' @( t9 t. F6 c聯合新聞網 - ‎2010年4月23日‎
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桃竹苗一群愛航海的人，昨天在大園竹圍遊艇碼頭接受海上開船「路考」結訓測驗，莫斯科大學碩士許碧連及莫斯科大學醫學院肆業的劉則維母子檔，台商王顯正及科技新貴、各行業老闆通過測驗，準備一圓開遊艇翱翔大海夢想！ 中華民國碼頭公會聯合會理事長施永林說，台灣四面 ...

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(20100524 09:45:20) 新鮮人畢業求職季節來臨，每年6月同時也是職場上班族轉換跑道的年終轉職季節，職場景氣觸底反彈，許多企業解除人事凍結令，開始招募人才，甚至出現人力擴編需求。中華人事主管協會執行長林由敏觀察，目前職場上以複合型人才最搶手，擁有專業同時又能綜觀其他領域的管理人才，最符合企業所需。

職場冰河期消融，低迷已久的年中轉職潮，開始活絡了起來。林由敏表示，最近許多大型企業都有招募人力的需求，其中又以具有職場歷練的上班族最獲雇主青睞。以往只具單項專才的上班族，已經不符企業主的期待，經歷過百年難得一見的全球金融海嘯，企業主越來越期待上班族擁有複合型的能力，除了在原本的專業領域之外，也能掌握其他領域的知識，當外在環境轉變時，能夠進一步掌握時局變化，對企業、組織做出作即時與適當的反應。
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# {# x" c! @$ ]6 `9 N: [, Y林由敏表示，複合型人才在企業界需求升溫的現象，也反映在國際專案管理師證照的培訓上，越來越多的上班族，在職場累積一段資歷後，紛紛藉由考取國際專案管理師(PMP)證照，作為職場更上一層樓的敲門磚。

! l! }* V% B7 S5 k- C0 v: _擁有國際專案管理師證照的林由敏分析，專案管理可系統性的從時間管理、活動資源、預算管理、成本管理、採購管理、風險管理、品質管理等範疇切入專案執行時，應該注意的關鍵變數，這些都是複合型人才所具備的職場競爭力。

heavy91

林由敏提醒，想把握年中轉職潮的上班族，不妨從證照上累積自己的資歷，除了可突顯自己的專業能力，更可展現自己在職場上的積極度與企圖心。上班族轉職時，更得準備以往的作品、提出實際的戰績，若能進一步提出順利錄取後，未來職務內容的規劃，以及對公司的貢獻度等，等可讓人資主管有加分的效果。

此外，在求職面試前，最好多多蒐集求職公司的資訊，同時了解企業文化，以免面試時答非所問，或是用同一份履歷表打遍天下，都會讓徵才企業人資主管留下負面印象。
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: d, j( j+ d. N) }: `最重要的是，與老東家保持良好關係。林由敏表示，許多企業都會採取職場徵信(reference check)，打聽前一位老闆對你的看法，這時，即使舊老闆隨意的一句『不予置評』對求職者來說，都具有很大的殺傷力。因此，離職也得懂得分手藝術，完成交接工作，讓自己的工作順利告一段落，如果時間允許，可訓練接任的同事上手，讓上一份工作畫下完美的句點。
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訊息來源：中華人事主管協會

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從電子新貴成功轉型健康達人
中時電子報 - ‎2010年5月24日‎

4 m2 s1 q: k' {電子新貴或許人人稱羡，但把健康全部押注給公司，絕對不是詹惠敏要的生活，她常在思考，是否轉換跑道，追求她更愛的生活模式，果然，機會來了，愛美食的她，被好友林馬克（食品原料進口商）及林傑森（義大利麵舖老闆）的創業理念感動，她說，他們兩人視消費者如家人，食品 ...

sunny.yu

公家單位有保障／一定要當公務員嗎？
2 c; R( Z, r+ J4 p+ A, H聯合新聞網 - ‎2010年5月21日‎

我周遭認識的親朋好友的子女，至少有十幾個在補習，他們都積極準備考公職，有的人甚至已考了五、六年，還在繼續努力中， 去年底，一個被竹科電子廠裁員的三十幾歲的工程師，經過一年的苦讀，終於考上了普考，他被分發到我的單位，結果他無法接受政府機關層層管控、難以 ...