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捧鐵飯碗 學歷、考運重於專業 連非典型工作也受青睞' q8 ]' y7 z/ {( m
, m& g% j/ Q& N5 J& |6 d8 Z2 Y- d公職/泛國營企業招考在求職市場到底有多夯？中華電釋出的213個職缺吸引8千多人報考，今日舉辦的台灣菸酒招考139人，竟有多達15,715人報名；就連具有危險性的基層警察特考預定錄取1,670名，卻吸引近1.4萬人來報考，印證景氣越冷、鐵飯碗就越熱！根據1111人力銀行的調查，79.55%上班族表示因為不景氣而增加進入公家單位/泛國營事業的意願；更有55.53%表示對於公家單位非典型工作的接受度，較一般民營企業來得高(36.68%表示沒有差別)。7 Z. R' M5 C7 ?5 W, T# |% y
4 G# v" A \( f& j吳睿穎認為，要擠進公職窄門，約聘等非典型工作是可考慮的管道，不僅可先測試合適度，請教前輩準備方向，還能即早掌握消息，因此在公家單位由約聘轉為正式人員的例子不少，政府決定鬆綁公家機關聘雇人員的總量管制，對想捧鐵飯碗的求職者而言無疑是一大利多。(聘用人員員額「總量管制」為不超過機關預算總人數5%，行政院已決定在100年底前，暫緩執行約聘僱人員出缺不補規定，預計可增加1000名就業機會。)
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* ~* X! E' p5 K1 e! |# X至於擠進國營企業/公職窄門的條件?在可複選的狀況下，比較去年4月的調查，學歷與去年一樣(61.28%)穩居冠軍，考運(61.21%)超越去年的專業(57.86%)搶下亞軍，人脈推薦(41.56%)、經歷(28.53%)分居第4與第5。
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吳睿穎認為，公家機關向來給人作風傳統的刻版印象，學歷影響薪酬制度，且當報名人數眾多以致於難以消化篩選時，學歷成為最直接、最迅速的挑選方式；而屢創新低的錄取率更讓求職者有『好運才會中』、「比中樂透還難」的感慨。提醒求職者千萬不要抱持著「碰碰運氣」的心態去嘗試公職考試，若無超過十分的決心與信心，只會成為浪費時間與金錢的『陪考員』。 |
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發表於 2009-3-5 23:08:23
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