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產業陷危機 轉職求生機？！2012上班族年前轉職調查

( _: Q4 c% p- |* J2 [/ R全球景氣趨緩，影響國內出口與投資意願，經建會最新公佈11月景氣燈號連續第四個月亮黃藍燈，顯示國內景氣走緩趨勢明顯。眼見農曆年後轉職旺季即將到來，上班族轉換跑到重新出發意願是否連帶受到影響，出現轉職旺季不旺情況？
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根據1111人力銀行調查，高達7成6上班族農曆年前/後有「轉職/跳槽」意願，較去同期調查(6成6)高出1成；當中5成2心態較為保守，認定「有更好的才換」，2成意願堅決，「一定要換工作」，更有4.06%「已經找好了」。將產業交叉分析的結果，以「資訊/科技」、「醫療/農牧/環境」、「傳產/製造」離職意願最高；而轉職者最想進入的產業則依序為「資訊/科技」(26.98%)、「傳產/製造」(19.4%)與「民生/服務」(17.16%)。

眾所關注的轉職原因，以「追求高薪」(35.29%)拔得頭籌，其次為「不滿現職福利」(34.56%)、「個人生涯規劃」(33.09%)。值得注意的是，即使明年景氣看淡，高達6成3上班族轉職/跳槽意願絲毫「不受影響」，但也有2成4受訪者坦言因此「意願減少」，1成3受訪者離職意願「不減反增」。
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不過依舊有2成2上班族決定「留任現職，無跳槽打算」，這些人以不變應萬變的主要原因，除「滿意現職工作內容」(24.1%)之外，依序是「為累積年資」(13.26%)、「擔心換不到更理想的工作」(11.52%)。

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值得注意的是，有高達7成3受訪者直言想轉換行業，當中4成3希望「轉換行業和職務」，2成9計畫「轉換行業別，不換職務」，另有2成4希望「在同產業轉職」。由於景氣未明，3成4受訪者早在「12月以前」就開始找工作，也有2成2從「12月」開始動作，1成8計畫自「明年1月」展開行動。
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0 `$ b% P2 S, Q' [/ m. {; m1111人力銀行公關總監何啟聖分析，農曆年前/後向來是上班族轉職高峰，本次調查高達7成6上班族有顆「異動的心」，遠高過於今年8月底調查的6成3及去年同期的6成6，顯示農曆年這波轉職大軍來勢洶洶。然而根據1111人力銀行上週最新調查顯示，雖然7成3企業明年第一季有徵才計畫與去年同期相當，但人才需求數由去年的平均13人，驟降至平均9.09人，企業徵才「在精不在多」已成定局，預期今年年後的「上班族轉職大戰」勢必血流成河。而具備越多轉職能力的求職者，才能順利勝出，成為老闆錄取的首要人選。
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眼見7成3受訪者直言想轉換行業，何啟聖觀察受到今年下半年景氣趨緩，以外銷為主的產業大受衝擊，過去風光的四大「慘」業 (DRAM、太陽能、面板、LED)大放無薪假，讓許多上班族對現有產業不安定感大增，即便明年景氣看淡，多數轉職者面對產業前景黯淡的壓力，不得不轉職往較有前景的產業發展，也使得下半年受景氣衝擊較大的科技、傳產等從業者，轉職意願較高。反觀求職者最想進入的前三大產業，科技業與傳產仍榜上有名，因此造成「在職者想離開，求職者想進來」的特殊狀況。此外，民生服務業也在年關前後內需逆勢大好的加持下，成為今年轉職者心神嚮往的夢幻產業。建議求職者可由第一季徵才比例與人數最高的「營建/不動產」、「民生/服務」、「工商服務業」等內需產業下手，轉職成功機會較高。
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% r4 ~$ i1 y3 Q搭上智慧型手機的內需熱潮，電信產業今年大豐收，遠傳電信人資協理董宗仙表示，今年年終除了固定的兩個月之外，非業務人員平均紅利還有兩個月分紅。因此即使不少企業擔憂明年進出口景氣，但服務業內需市場反而大有發展，例如目前最夯的iPhone 4S預購潮，就是商機所在。她表示，遠傳明年度將大量展店，為因應新門市開幕，每個月光是門市人員就需要100-200人，若加上工程師、業務等其他人力需求，預估明年全年至少徵才1500人。

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至於上班族求職最優先考量，依舊以「薪資待遇」(65.69%)拔得頭籌，其次為「工作內容與性質」(48.18%)、「工作發展性」(43.07%)。至於現職企業的年終發放情況，是否影響轉職規劃？高達5成上班族直言「會撐至領完年終才離職」，但也有2成8認為「好的工作比年終更重要」，1成則因為「現職企業不發年終，或年資淺/年終很少」，轉職計畫不受影響。
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此外，上班族直言從計劃到轉職的過程中，「工作機會/面試少」(55.79%)最讓人煩惱，另外「薪水/福利偏低」(31.62%)、「已先離職，擔心經濟來源中斷」(31.24%)，是深感困擾之處。

被問到若新工作要求立刻上工，但舊老闆不立刻放人該如何解決？6成4受訪者會努力「協調新工作接受延後上班」，但也有3成4「為了保障未來工作，會想盡辦法走人」，僅有2.21%會「放棄新工作，另謀他職」。
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何啟聖強調，轉換工作並非幸福美滿的結局，而是新挑戰的開始，尤其許多人轉職後經常發生「職場文化調適不良」，他建議上班族決定轉職前，宜多看、多聽、多觀察、多與新職務同事互動，以側面了解新公司的文化與內部運作方式。千萬別讓轉職意願受情緒影響，一時躁進而任性跳槽，讓自己越跳越糟，最後落得黯然離職，造成職涯成本的浪費。

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何啟聖也提醒，離職是一種藝術，尤其許多企業延攬人才時，會去電詢問舊東家做「徵信調查」，作為進用參考。建議上班族若有意離職，也應與老東家好聚好散，謹記「留得人情在，日後好相見」的原則；也別過度誇大個人功績，以免還未到職就壞了個人信用!

) R$ `+ g8 [8 u% e! e) s五大重要轉職力中，受訪最多擁有的上班族轉職力依序為「工作歷練」(80.15%)、「專業能力與證照」(46.32%)、「職涯掌握」(41.91%)。值得注意的是，這項自評表可發現，上班族的「外語能力」(23.53%)與「自我行銷」(33.09%)是比較弱的一環。
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. b2 Q4 L5 B+ W若請上班族根據自己的工作能力與職場歷練為自己的轉職能力評分，有3成8上班族自評「71-80分」、2成7自認達到「81-90分」，2成1給自己打了「61-70分」，整體看來，上班族自評平均轉職能力為71.97分。

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何啟聖指出，工作有如談戀愛，不少人在渡過蜜月期或幾年穩定生活後，常因外在環境或個人因素萌生離意，期待「下一個情人(工作)會更好」，但衝動轉職後往往只落得越換越差，再感嘆自己沒把握當下。為避免上班族因一時情緒或錯估個人能力與職場趨勢，衝動轉職造成職涯遺憾，1111人力銀行特別於轉職季，推出首創的專業TAT轉職測驗，從「轉職傾向」Trend、「轉職力」Ability、「是否轉換跑道」Transfer三個角度來檢測，以幫助上班族在轉職時刻，根據自身條件仔細評估，做出是否轉職的正確決定，協助求職者以較理性客觀的方式，來檢視個人「內部轉職的動力」、「外部轉職的實力」、再依求職者的狀況建議「轉換跑道的必要性」。讓求職者在面對轉職考量時，能夠準確的找到個人方向，以減少個人轉職成本的浪費。
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+ {% f' {4 O0 h' Y3 C4 F6 Y何啟聖分析，多數上班族在職場打滾多年，專業知識與工作歷練早已不是問題，唯語文能力仍是許多人升遷、轉職時，最牢不可破的阻礙。何啟聖指出，隨著越來越多企業轉向全球佈局，老闆要的不僅是會做事的員工，更需要精通外語，能隨時發揮即戰力的一流人才，建議上班族把握下班後的時間自我進修，別讓語文能力成為職涯中的絆腳石。
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: n: n$ \) g( N  g7 |; e+ g何啟聖也觀察，目前職場正瀰漫「員工挑工作、老闆挑員工」的氛圍，許多上班族只會做、不會說，自我行銷能力不佳，建議上班族要懂得適時表現自我，例如將重要的工作成果用口頭報告或電子郵件等方式向主管說明，讓自己不再「只有苦勞、沒有功勞」，更應該將重要的專案與作品蒐集成冊，不但可具體向主管展示工作貢獻，更是日後轉職最佳的自我推銷方式。
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為瞭解上班族轉職意願暨轉職力調查，1111人力銀行特以隨機抽樣、寄送網路問卷的方式展開調查，有效回收份數為1073份，在95%的信心水準之下，誤差值為正負2.99%。

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路不轉人轉 林玉漳轉行開民宿‎
天下雜誌 - 2011年12月27日
( H/ v0 F. p; u3 L" I8 D$ z' C7 ^+ j2 E就像許多早期的科技新貴，林玉漳經歷過竹科最火熱的時刻。但能夠提早退休，還是靠著提早規劃和投資。 工作二十年，他的本薪、分紅、加上投資，平均一年收入兩百萬元。 ...

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(20120928 10:50:14)失業率持續攀升，不景氣環境下，上班族在職涯規劃作了重新思考，根據104資訊科技集團最新調查， 44%受訪上班族「轉職謹慎評估，確認有新工作機會再轉」，不轉職則以在職進修，儲備職場能量(31%)、準備考公職，捧鐵飯碗(23%)，自行創業(22%)居多。而在就業市場轉淡情況下，求職者也往彈性工作找機會，兼職履歷開啟增加3.3%，加入外包網會員也較去年增加20.8%，以文字類會員占比最多。

# t: _% w) L" V  `; {就業市場轉淡 主動應徵宜積極
104資訊科技集團9月份線上「全體」工作機會數41.2萬個（含全職/兼職/高階/派遣），與8月持平，比7月略減2%，「整體」人力市場進入需求淡季。104資訊科技集團行銷處協理陳力孑表示，面對就業市場轉淡，上班族轉職也趨向保守，44.2%受訪上班族確認有新工作機會時，才會進行轉職，15%在景氣未復甦前，不敢有轉職行動。21%表示目前工作不滿意，但仍會安份，以不變應萬變；19%珍惜目前所愛工作，並沒有換跑道想法。

工作機會略減，但8月求職者平均主動應徵次數已較7月增加3%，代表求職難度提升，陳力孑提醒，上班族若想順利轉職換新跑道，需要更增加主動應徵次數，才能提升面試機會、找到心儀工作。
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/ U! ^8 R( q" ?+ z職涯規劃轉彎 首選在職進修儲備能量
即將進入第四季，上班族也開始思考職涯下一步。根據同份調查，沒有轉職、換跑道規劃的上班族，以在職進修(31%)為首選。陳力孑表示，智慧型手機逐漸普及，也反映在上班族進修上，以「雲端、APP開發」為目前最夯的進修課程，希望能在不景氣時儲備職場能量，以在景氣翻揚時順利出擊。也有23%上班族表示想考公職、捧鐵飯碗，另有22%表示想要創業。

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兼職工作履歷較去年同期增加3.3%
0 [5 d% i7 [7 i; ^行政院主計處公佈7月經常性薪資年增率今年次低，而8月份消費者物價指數（CPI）也較上月漲0.97％。薪資動不了，為了抗漲、增厚荷包，求職者開啟了兼職履歷表，較去年九月同期增加3.3%，以20-24歲的兼職履歷數增加最多，學生除了唸書，也要為學雜費、生活費打拼。 兼職求職者最想投入的兼職產業，以「住宿／餐飲服務業」最多，服務業當道，泛服務業囊括求職者最想投入的前5兼職產業中4名。(見表一)
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( \, |3 b% }7 Y, ~& ^彈性工作找機會，企業外包案件年增2成5
企業釋出整體工作機會略減，但彈性工作卻增加。根據104外包網分析，案件總數截至八月底，YOY成長25.5%，以企劃類、設計類外包案件成長最多。(見表二)
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+ f: z4 G: F3 K7 \. y0 w+ m) H求職會員為了增加機會，除了開啟兼職履歷表，另有一批人接受彈性工作方式，開始外包接案，今年截至八月底加入外包網會員就較去年增加20.8%，以文字類會員占比最多。(見表三)
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' q, N+ h' v5 |' y% k以上資料來自於「2012年上班族工作觀調查」，由104資訊科技集團執行，調查期間101年9月1日到9月21日，對象為104求職會員，有效樣本合計3,397份，在95%信心水準下，抽樣誤差為± 1.68%。
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9 a$ @4 S2 l* g7 T7 T  A訊息來源：一零四資訊科技股份有限公司

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(20140120 15:08:37)「金飯碗」職缺來了！公股行庫年度徵才計劃起跑，華南銀估計今年將徵才250人，彰銀約150人左右，一銀大約100人。若再加上台銀、土銀和合庫，6大行庫今年可望釋出上千個職缺。
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徵才方案陸續公佈
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華南銀主管表示，去年銀行徵才250人，若加計金控其他子公司，合計徵才300人；而今年徵才計劃雖尚未出爐，銀行部分可能有250人力需求。彰銀副總施建安提到，因應業務擴張及遞補退休人員，今年人力需求約150人左右，也可能會再增加，預計今年4至5月規劃方案就會出爐。彰銀去年優退、屆齡退休或流動約200多人，新進約195人，除因應業務擴張外，更讓行庫年輕化。台銀規劃，今年第1季將公開招募160名新進人員，1月先招募25位財務人員和一般外匯人員，報名截止日為本周四，下半年預計再招募70人。

$ D2 G1 ]  Z9 r4 P$ p$ P行員起薪約3萬3
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) F3 ]# E) \5 ~3 J. @9 r& i* x  ~行庫主管表示，人力需求仍以銀行行員為主，還包括理專、儲備幹部等，一般行員起薪約3萬2800元到3萬3000元不等，而儲備幹部則有4萬2000元起跳，理專則須看年資而異。
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, k; _; @! u7 y5 k& E8 m  e更多徵才新聞請上 http://bit.ly/1aiTmgO
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訊息來源：全球華人股份有限公司

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(20140205 15:43:45)去年不論是壽險或產險業，稅後純益都創下歷史新高，表現十分亮眼。各壽險公司為確保業務動能，今年也將招募新血，包括南山、國泰、 富邦 、新光、中國等壽險公司，分別要徵才3,000到8,000人不等，整體職缺預估逾3萬5千人。

! Y( F7 ^) k5 E/ e, J培訓期間可領薪資

為避免錄取者適應不良，多家壽險公司也推出9個月到1年不等的培訓計畫。培訓期間，國泰人壽每月基本薪資約有1萬6千元，中國人壽也有1萬元；新光人壽培訓期，也將比照勞基法保障底薪1萬9,273元。
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南山徵才人數最多
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) \/ k( ]7 o1 ?. C) b- j7 [8 g南山人壽預計今年要徵8000人，人數居業界之冠，在9個月的培訓期間，每月最多也可領到2.5萬元；另外，國泰金控版圖橫跨壽險、產險、銀行、證券，其中 國泰人壽保險 今年也要徵6,000名外勤、400名內勤，對壽險業有興趣的求職者千萬別錯過。

! E& s; `8 F7 P9 F2 w- Y$ m更多徵才新聞請上 http://bit.ly/1kQU5qt
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+ Q# i8 x4 m  u, ^) U' V1 |4 J訊息來源：全球華人股份有限公司

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(20140205 17:18:59)年後轉職潮來臨，3C通路大廠也展開徵才計劃，燦坤今年徵才目標多達400至500人，以3C門市及餐飲布局為主； 全國電子 預計至少招募200人，職缺多為門市經營主管與資通訊專才，2家通路共計徵才近千人。
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燦坤起薪25K

看好今年景氣好轉， 3C通路燦坤 、全國電今年將強化整體營運布局。燦坤表示，今年3C門市徵才以儲備幹部為主力，大專畢業，無工作經驗也有機會參加面試，起薪2萬5千元起跳，並有績效獎金。
燦坤今年同步擴大餐飲營運版圖，4月將引進第五個餐飲品牌，為獨資的日式烏龍麵，加上現有四個品牌，目標10年引進20個餐飲品牌，鞏固3C通路龍頭地位，並將把現有345家門市中，超過30家改裝成為新生活型態店。燦坤表示，年後徵才人力有50%將用於餐飲部門。
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全國電徵門市人才
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5 G8 X6 }) `, i$ x9 C! |: T% Z! q全國電未來也將朝生活意念館做佈局，營收挑戰160 億元新高；全國電今年目標展店至350家，增加超過20家門市，人力需求以門市人員及營業主管為重。
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