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2008轉職很潛水∼37.5%選擇低調找新機會
迎接鼠年轉職潮在即，然而面對景氣蕭條的歹年冬，多數上班族不敢向老闆嗆聲「我要辭職」！根據104人力銀行調查，上班族過年轉職意願冷淡，僅28.1%明確表示將離開現職，跟去年相比足足大減25.8%，而轉職降溫的主要首因則是「不景氣離職風險高」。調查顯示，目前的主流是近四成的「潛水轉職」上班族，異動意願低，但密切注意新工作機會。104人力銀行行銷總監邱文仁表示，凍薪時代「轉職」成為爭取調薪的快速捷徑，上班族跳槽一次平均可增加13.6%的薪資；特別是跟隨績效成長的「變動薪資」影響力持續擴大，換新工作更應該要關注獎金、紅利等變動薪資待遇計算方式是否合理。( q; @5 A+ {; n3 r( s
l8 f; k$ X7 z9 @) j( B, L: ? 不景氣上班族對於提辭呈也「投鼠忌器」！104人力銀行針對國內五千多名上班族進行大規模問卷調查，發現今年轉職熱潮明顯退燒：15.1%上班族表示「穩定就業，完全不打算轉換工作」， 37.5%的上班族選擇低調「潛水轉職」：這些人目前傾向穩定就業保住飯碗，不過經常在搜尋其他工作機會，當發現有合適職缺時，不排斥轉換跑道。 28.1%「目前有工作，近期會轉職」，但僅2.4%明確獲得下一份工作機會，跟去年高達半數上班族皆蠢蠢欲動想跳槽的情況相比，今年轉職季求職端明顯冷淡許多。
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$ |! D) E4 r3 w! e1 q! h6 E 觀察超過半數上班族傾向穩定就業的原因，43.6%的不轉職者表示主要因為「大環境不景氣，貿然離職失業風險高」，第二順位原因是「與現在公司的同事之間互動默契佳」，第三名「不想放棄現有公司的假期和員工福利」，然而僅17.1%是因為「對現有薪資很滿意」繼續留在公司打拼。邱文仁表示，在大環境不景氣、個人出路不明朗的情況下，大部分求職者選擇不離職只是隱忍情緒，企業主若在此時願意釋出更多員工假期福利或融洽的辦公環境等誘因，更能事半功倍達到激勵員工心無旁鶩為工作效命。' H6 w9 c) B: }) @8 T
2 m+ }- j9 `6 x' ~* { 104調查發現，學歷愈高、年薪愈高的人，偏好穩定就業「潛水轉職」的比例就愈明顯。 73年次台大國企系畢業的陳小姐便是「潛水轉職」的代表。陳小姐今年年底順利轉職，進入知名筆記型電腦品牌企業擔任專案工程師。她表示，平日一直都有維護電子履歷並關心人力銀行的職缺配對信件，因此上個月份看到職缺訊息時，立刻寄出履歷資料，搶先眾人一步順利通過面試。& H5 U4 S# B' S4 @% ^, O
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「轉職」讓職涯路徑愈跳愈寬？還是愈走愈窄？104調查顯示，依照受訪上班族過去轉職的經驗，轉職實際獲得的最大好處分別是：固定薪資比前一份工作高(32.9%)、工作內容更符合志趣(21%)、員工假期和福利安排更符合需求(17.7%)。不過，也有18.3%的上班族表示轉職前後「工作條件差不多，沒有獲得什麼好處」。
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邱文仁表示，專業工作者轉職最直接的好處就是加薪幅度大。就薪水凍結的時代來說，專業工作者藉著轉換工作創造更高身價的速度，將遠比內部調薪來得快。104 人力銀行調查顯示，受訪上班族每次轉職平均加薪幅度約為13.6%，不過，並非每個人都是能靠轉職調薪的幸運兒，也有近三成上班族轉職後薪水沒有變動，年齡越輕的族群，換工作薪水「不動如山」的趨勢愈明顯。1 u; H! Z% N: p: o F- E
o! R, X6 j- l! b& I, [ 邱文仁表示，工作穩定度較低的七年級，高達44.4%轉職後薪資未調高、甚至不增反減，往往是因為年輕人頻繁換工作的經歷，在企業雇主認知之中，非但不是累積專業身價的資產，反而成為被質疑個人判斷力、職場適應不佳的負債，才無法藉跳槽加薪。她表示，11.1%的上班族轉職後靠「變動薪資」獲得更高收入；要藉由轉職爭取更高身價，除了要能以前一份工作經驗，證明個人具有勝任進階工作的專業成績，另外一個辦法就是尋求獎金、紅利對應績效表現計算更合理的工作機會。
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$ I5 n/ \/ _ h1 N 104人力銀行「2008上班族轉職動態調查」由104市調中心www.104survey.com執行，針對104人力銀行之求職會員於2007/11/21-11/30期間進行問卷抽樣調查，回收有效樣本共5,468份，在95%的信心區間下誤差約為1.33%。 |
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發表於 2008-1-17 06:08:45
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