心裡有計劃轉職的請進來交流

chip123

你計劃轉職的原因為何？【複選，至多3項】

" Q6 S* ~6 c: r7 n8 W4 g% w; X( f" b+ m其他可能原因包括：11.公司離家太遠，12.產業前景走下坡，13.與部門同事無法配合，14.工作環境有害健康，15.其它 等
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2 a2 Z( R4 V% N' ~" K- s! w6 @. s每年的季末年終，就是上班族轉職的旺季!!除了工作告一段落之外，多數上班族利用年底的假期思考人生方向，調整職涯規劃，因此造就了年底的轉職潮。為了暸解工程師上班族對於年底轉職的態度及看法，請作答...
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# `! O3 q8 P) `7 [「機會是為有預備的人準備的」，今天正確的選擇，將換來明天的康莊大道。

amatom

「資深」菜鳥 從零開始
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邱沁宜回想，從平面轉電視，雖然當時跑新聞已算資深，但得再度歸零，重新變回菜鳥。有時還會被責罵連拿麥都不會拿，連過音都不會。尤其，先前財經平面閱讀的讀者，與電視觀眾的口味明顯有差異，使用的語言不同，這些她都必須重新適應，用更白話的方式將深奧的財經內容用最淺顯易懂的方式報導出來。除外，有別於平面的作業流程，電視更須加快節奏，不只是跟時間賽跑，更是分秒必爭。面對許多第一次的挑戰，邱沁宜從不拒絕，而是先說YES。她認為「也許第一次做時只有60分，但接下來你就可以進步到70分、80分、90分。但如果怕丟臉而不去嘗試，就永遠停留在零分的階段」。她拿自身做舉例，記得初進雜誌時，遇到金融風暴，主管要她做報導，她也鼓起勇氣赴日採訪；進電視台還在試播時，公司問她敢不敢接手播報縣市長選舉，邱沁宜即使心中忐忑不安，但還是接了下來。

3 |* [4 L1 O0 X0 q2 H( r. P不短視近利 追求大躍進
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8 ?" v1 i' ]. ?面對每一次截然不同的挑戰，邱沁宜永不拒戰。她認為「人需要有挫折、痛苦才能有所成長」。邱沁宜建議想要轉職或求職的年輕朋友，無論是轉換哪種跑道，前提必須清楚瞭解自己，不要輕易受到外界或他人的影響，「轉職應該是愈轉愈接近目標」。邱沁宜更指出，求職者應該將眼光放遠，不要因幾千塊的加給而任意跳槽，應該培養自己接近目標的能力，追求大躍進的那一刻才有意義。她認為求職必須尋求自己熱情之所在，並觀察市場趨勢，因為「投人所好，只是短暫的快樂；投其所好，才是真正的快樂」。

0 ^! L6 Y/ h% l: a/ {更多名人轉職新聞請上1111轉職專區 http://bit.ly/1dcsCAb
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amatom

(20140319 16:49:30)現任壹電視<繞著地球跑>節目主持人邱沁宜，主持、跑新聞、做節目樣樣難不倒她，甚至還出版過《投資，越簡單越好賺─財經主播邱沁宜的私房筆記》、《理財就像談戀愛：女人如何聰明投資，快樂愛》等理財書籍。十足的財經專業、產業的精闢解讀，如果不經本人透露，觀眾可能難以置信剛入行時的邱沁宜，曾是位什麼是「號子」都不懂的財經門外漢。

凡事不說NO 先做再說

8 i" J& T) n/ d+ f) r大學讀的是政大新聞系的邱沁宜，畢業時正逢1997年金融風暴衝擊，當時景氣不佳、工作機會也不多。從沒想過會和股市、產業新聞沾上邊的她，只因為看見「錢雜誌」招考於是就這麼歪打正著地進入了財經媒體服務。自嘲數字DNA不佳的邱沁宜回憶，記得剛進沒多久，主管就要她研讀房地產、係數分析等書籍後上台做報告。為了進入狀況，每天得K一堆對她而言簡直是天書的財經資料，有時還得面對上級冷不防問個連股神都回答不出來的問題，但邱沁宜從不因害怕而退縮，面對嚴厲的考驗，她表示，「自己是個不輕易說NO的人，凡事先做了再說」。由於不怕艱難的精神，讓她在3個月內快速成長。正巧，那時許多年沒徵才的經濟日報釋出招考訊息，憑藉著在雜誌的短時間歷練讓她打敗眾多人、脫穎而出，而且一待就是6年，直到媒體生態改變、報業前景大不如前，加上愛挑戰、不喜歡一成不變的邱沁宜，興起了轉換跑道的念頭。

熱愛文字書寫的她，原本對短篇幅報導的電視型式有些排斥，但邱沁宜認為既然身為媒體人就要多所嘗試，正巧那時壹電視成立財經台，抱著姑且一試的心情轉戰電視圈。

ritaliu0604

(20140318 16:45:24)教育部今天舉辦十二年國教「高中職優質化輔助方案」成果發表，高雄市私立中山工商從92年起送餐飲科學生到 鼎泰豐餐飲集團 實習，高一從5級實習生開始做起，月薪就有26K，還有年終獎金可領，高三時若晉升到2級實習生，月薪更有34K。此外鼎泰豐也將展開今年度一系列徵才活動。
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5 |  D) X1 z" l' b4 |培養技職生 畢業即就業

1 r1 r" V/ l. c2 p( v5 d0 Q鼎泰豐在全國只跟兩所高職有建教合作，除了高雄市中山工商，另一所是台北市開平餐飲學校。鼎泰豐挑選實習生，重視學生的要有良好學習態度，且工作要主動積極，中山工商學生具備這兩個要件，且高職生的可塑性也比大專生好。
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! ~+ a5 S1 S6 \, v馬上加薪就搏會 現場徵才

  t- J  N1 r* r1 ~; o鼎泰豐今年度展開一系列徵才活動，29日在「OKWORK 馬上加薪就業博覽會」中徵才，職務需求包括餐飲服務員、收銀專員、點心學員、料理廚師、清潔人員....等，也歡迎民眾攜帶履歷表參加現場面試。
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sophiew

(20140219 17:01:53)國內知名大型量販店大潤發（大潤發流通事業股份有限公司） ，鎖定年後轉職潮，將在2/20（四）下午1點到4點，在台北市勞工教育館舉辦「大潤發北區聯合招募」專案徵才活動。

1 B1 c" P8 ~* k& d5 L: x培育國際性人才 多元領域發展

大潤發表示，此次招募項目包括20名儲備幹部、30位營業課員、35名在櫃檯服務接待的客服人員、10名負責交通動線及安全維護的安管人員、25位賣場服裝銷售人員、45名生鮮熟食區人員、電器部銷售員、長短期工讀生，及具烘焙熟食、西點、蛋糕的廚師等，共計330個工作機會。其中，儲備幹部起薪35K起跳，需大學或研究所畢業。而其他諸多職缺，只要高中／職、專科學歷即可。

2001年2月與法國具有40年零售流通業經驗的法商歐尚集團(Auchan )合資的大潤發，不只引進更具國際觀的營運管理模式，更朝國際化發展。此次招募的儲備幹部，計劃將其培育成國際化人才。未來儲備幹部有機會往歐洲及中國，或朝人資、控管、採購、行銷等專業領域發展。
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(20140219 16:38:49)航空業景氣旺，新加坡航空預計今年3月21、3月22日在台灣進行空服員招募，條件是具學士學位，包含應屆畢業生、中英文流利，錄取後以新加坡為基地。

) D# G+ t" E: P8 l. Z3 K6 y全程英文面試 秒殺考生

新加坡航空因為月薪加津貼，折合台幣高達八萬，去年招考吸引三千多人報考，僅一千六百多人通過書面資料審核，拿到面試的入場券。除了要求英文能力，由於面試人數眾多，考官往往以第一印象「秒殺考生」，通常十人一梯進會議室面試，僅有一到二人順利進入複試，總共四關，錄取後新航將進行3到4個月培訓計畫，包括服務程序、旅客應對與處理方法、美姿儀態與儀表修飾、語言與溝通技巧，以及急救等課程。
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起薪八萬 派飛全球
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新進的新航空服員月薪加各項津貼約新加坡幣3500元，折合台幣約8萬500元，每年還固定發1個月底薪的年終獎金及分紅獎金。新航曾私下透露，考生若能在服裝上自由發揮又不失莊重，反而比一般的白襯身黑短裙來的討喜，另外，新航空服員要派飛全球航線，英文得要有一定水準，具有服務熱忱以及融入團體合作，都能替自己加分。
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(20140218 17:08:20)維多利亞建設公司今天舉辦媒體春酒，並宣布跨足房仲業，成立「1%地產」，顧名思義仲介服務費只收1%，「1%地產」預定4月正式營運，明年全台預計展店十家，業務人員需求大增。
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" N4 M& H. w; p% c* l5 t佣金只抽1% 業界最低

目前房仲普遍仲介費佣金約6%，維多利亞集團執行長邱明宏說，台灣房價會推高，仲介費也要負責，強調自家不是低價搶市，「而是覺得仲介服務到底付出什麼？不覺得有點暴利嗎？」以普遍房價2000萬元為例，一般仲介要收取5%的服務費用，等於買屋就要付出仲介費100萬元，1%地產搶攻房仲市場，勢必對同業造成衝擊。
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大家房屋徵2000人

" k6 a( L# T- w" X. g搶攻房市， 住商不動產公司也宣布成立第二品牌「大家房屋」，今年預計在台開100家店，並召募2000名房仲業務員，住商不動產目前全台共563家店，預計年底總店數將達700家店、大家房屋100家店，中國大陸則達800家店目標。對於1%地產打出低佣金策略，住商不動產認為，提供消費者的服務品質最重要，不會跟進。
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ritaliu0604

(20140218 17:06:11)富邦人壽今天舉行春酒，董事長鄭本源釋出徵才好消息。鄭本源表示，今年將是很有挑戰性的一年，商品方面主管機關多有變革，新商品的推出跟設計非常重要，長年期、保障型、分期繳及重保障的商品，因為業務擴充，今年預計增員5000人。

強化鄉鎮發展
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富邦人壽表示，配合新商品推出，公司將增加更多的業務同仁，今年預計增才5000人，將全面展開「城鄉服務、遍地開花，富邦人壽無彊增員專案」，過去富邦人壽據點都在都會區，今年開始除了重視都會區成長外，現在會強化周邊重要鄉鎮發展，未來並將強化中南部地區的拓展。
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富邦證券釋職缺

9 o0 C: Q  v- O0 m+ F1 t另外，富邦證券日前也表示，看好今年證券業整體市況，人才需求擴大，因此將大舉增員，包括經紀通路、承銷、法人、期貨、電子商務等，徵員層面相當廣泛，開出至少60個職缺，重新檢視各單位人力需求，及擬定未來重點發展之核心業務。

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ritaliu0604

(20140218 15:35:16)看好觀光休閒按摩市場，多年未展店的 六星集足體養生會館 ，今年決定擴展4家據點，14日在台北安和會館正式營運，位在林森北路、長安東路的新會館，也將在4月開幕。因應展店，今年將釋出徵才，包括門市及內部人員共350人。
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) j, x  j0 M/ S" d1 k營收挑戰5億元
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六星集足體總經理江慶鐘表示，除了全力拓點展店，六星集部份新門市也將更強調空間私密性與舒適性，並融入美容SPA的細膩服務，推出「推拿+SPA芳療」的療程，同時推出面膜與腳膜商品，擴大市場區隔。目前在台北包含最新開幕的安和店共有6家據點，在新竹則有1個Villa式會館。江慶鐘指出，隨著新館陸續開出，今年營收可望再增加7000萬元，突破5億元！

今年將擴編350人
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六星集表示，因應展店需求，今年擴大徵才計畫，將大幅擴編350位，包括35位儲備幹部與第一線VIP門市接待專員、營運主管15位，以及按摩師300位，六星集說，員工擁有建全訓練制度、福利及生涯規劃，歡迎新血加入，挑戰百萬年薪服務行列。
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mister_liu

全球華人：燦坤旗下豬排店徵才 店長起薪33K 日式豬排店釋職缺

(20140217 13:56:42)3C連鎖店燦坤日前宣布跨足美食市場，預計10年引進20個餐飲品牌，現在釋出徵才訊息， 燦坤集團 旗下的「富士印低碳日式豬排店」，4月將在高雄市展店兩家，需招募30人，主廚月薪達35K，店長月薪為33K以上！

10年引進20餐飲品牌
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燦坤今年同步擴大餐飲營運版圖，4月將引進第5個餐飲品牌，其中之一為獨資的日式烏龍麵，加上現有4個品牌，目標10年引進20個餐飲品牌，鞏固3C通路龍頭地位，並將把現有345家門市中，超過30家改裝成為新生活型態店。燦坤日前表示，徵才人力有50%將用於餐飲部門。此次高雄市勞工局訓練就業中心所舉辦的「最愛工作在高雄」徵才活動，燦坤旗下的「富士印低碳日式豬排店」招募30人，店長月薪33K起跳。
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訓就中心指出，接下來陸續有11場小型徵才。下一場聯合徵才3月4日下午5點到晚上8點，在前鎮區鎮中路6號勞工局一樓廣場舉辦，預計有25家廠商提供800個以上職缺，歡迎民眾參加。
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amatom

(20140214 18:08:33)醫美營收也要看部位，結合時尚光學、精密技術的大學光學 (大學眼鏡、大學眼科、大學醫美)，2013年全年營收達9.16億元，年成長19.35％。2014年光1月份營收就有8775萬元，創單月次高紀錄，年成長率高達37.33％。
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中國開設眼科門診
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擁有國內近視雷射手術市占率5成的大學眼科，2005年其「高品質近視雷射中心」通過SNQ國家品質標章認證。除了展現對醫療品質的重視外，近幾年來更放眼兩岸眼科醫療市場，2013年初更在中國上海開設門診，期許未來也能讓當地民眾體驗到台灣專業的近視雷射治療服務。展望2014年，大學光希望無論是營收或獲利幅度至少能達1成以上。
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徵求護理人員

; t) M- g9 o# u; k2 m目前有15家合作眼科診所，眼鏡行和一家醫美中心的視力健康連鎖集團，總計共有71家通路據點。除了在大台北地區外，在新竹、桃園中壢、台中、台南、高雄鳳山也都設有據點。因應門診醫療需求，除誠徵眼科醫師、儲備主管、業務諮詢、行銷企畫等人員外，更持續在大台北地區，如永和、三重、板橋等、及新竹、台南等地區招募門市及護理人員。更多職缺及詳細資訊請上1111醫護生技專區查詢。http://bit.ly/1otxrHz

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amatom

(20140214 18:07:57)兆豐國際商銀今年首波招考，將招募21名新人，網路報名從即日起至2/26下午6:00截止。
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: L  b# U. s& v; [, R徵求法務、資訊、網管人員

6 h: t+ N) p$ y& K1 F此次招考，預計徵求10名法務人員、8名程式設計人員、3名系統網路管理人員。除程式設計人員必須有資訊相關科系畢業要求外，還須具程式設計工作二年以上經驗，及熟悉JAVA程式語言。其他如法務及網路管理人員，歡迎凡是法律、資訊相關系所畢業，或103年應屆新鮮人報考。
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甄選分為三階段

( C9 v9 {( M0 u( H1 O, e其人員甄選分為三階段，第一階段的書面「初審」、第二階段的「筆試或上機實測」、及第三階段「面試」。初審合格者將於3/25以前通知參加筆試或上機實測。

8 T2 @& N) C2 N2 C考試科目部分，法務人員考英文、民法、民事訴訟法及強制執行法、公司法及票據法；資訊人員則考程式設計、及上機實測；而系統、網路管理人員則考網路技術與網路管理、資訊安全。

待遇部分，辦事員起薪32,200元、高級辦事員37,600元，專員43,000元。薪資會視個人資歷、能力評估而定。預計考試地點在台北市，時間將在報名截止後再另行通知。
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innoing123

(20140205 17:18:59)年後轉職潮來臨，3C通路大廠也展開徵才計劃，燦坤今年徵才目標多達400至500人，以3C門市及餐飲布局為主； 全國電子 預計至少招募200人，職缺多為門市經營主管與資通訊專才，2家通路共計徵才近千人。

燦坤起薪25K

3 Q$ g& H& U- c3 a2 S看好今年景氣好轉， 3C通路燦坤 、全國電今年將強化整體營運布局。燦坤表示，今年3C門市徵才以儲備幹部為主力，大專畢業，無工作經驗也有機會參加面試，起薪2萬5千元起跳，並有績效獎金。
4 ?) E2 y  v' Z" d9 H5 H6 u* c燦坤今年同步擴大餐飲營運版圖，4月將引進第五個餐飲品牌，為獨資的日式烏龍麵，加上現有四個品牌，目標10年引進20個餐飲品牌，鞏固3C通路龍頭地位，並將把現有345家門市中，超過30家改裝成為新生活型態店。燦坤表示，年後徵才人力有50%將用於餐飲部門。

- D2 s* G. I9 Q% z" A4 V5 c: \/ J全國電徵門市人才
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; W& |2 z. v# r2 ^7 k, L% p5 M4 Z全國電未來也將朝生活意念館做佈局，營收挑戰160 億元新高；全國電今年目標展店至350家，增加超過20家門市，人力需求以門市人員及營業主管為重。

5 n2 @8 E) i* @. U6 u* n1 M+ g更多徵才新聞請上 http://bit.ly/1c2Hvyv

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(20140205 15:43:45)去年不論是壽險或產險業，稅後純益都創下歷史新高，表現十分亮眼。各壽險公司為確保業務動能，今年也將招募新血，包括南山、國泰、 富邦 、新光、中國等壽險公司，分別要徵才3,000到8,000人不等，整體職缺預估逾3萬5千人。

% h  C  @  |4 U: F! @培訓期間可領薪資
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為避免錄取者適應不良，多家壽險公司也推出9個月到1年不等的培訓計畫。培訓期間，國泰人壽每月基本薪資約有1萬6千元，中國人壽也有1萬元；新光人壽培訓期，也將比照勞基法保障底薪1萬9,273元。
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9 A1 r7 ^! k. p! ]南山徵才人數最多
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南山人壽預計今年要徵8000人，人數居業界之冠，在9個月的培訓期間，每月最多也可領到2.5萬元；另外，國泰金控版圖橫跨壽險、產險、銀行、證券，其中 國泰人壽保險 今年也要徵6,000名外勤、400名內勤，對壽險業有興趣的求職者千萬別錯過。

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(20140128 09:25:52)曾獲6次廣播金鐘獎肯定，並實至名歸獲得「最佳流行音樂節目主持人獎」的廣播名人王介安，多年來主持過無數企業、娛樂圈盛會超過1000多場，更多度擔任金曲獎、金鐘獎評審。事業如日中天，現在的他跨足廣播、教學、公關行銷多種領域。私下，他卻透露學生時期的志願，是想成為一名攝影師，而非廣播人。
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為音樂走入廣播

: s' z2 n/ ]1 j. C: F+ x興趣多元的王介安，求學時就很熱愛攝影及音樂。畢業時如願進入所學相關的印刷、攝影公司工作。出社會後，卻發現比起攝影，他更喜歡音樂，有一種想要跟他人分享的念頭。正好，那時中廣委外的製作公司在徵求廣播助理，他抱持「年輕有夢就該追求的想法，不管大環境如何，都值得一試的心情」，鼓起勇氣參加考試，從近300名應試者中脫穎而出，進入了廣播圈，從小助理開始做起。
2 w" Z+ R3 c  A, J2 ]. s
& Y: q4 T) o* K# N2 S& t期許自己「公司不能沒有我」

  v. e8 @, f+ L0 z3 y# _非科班出身的王介安，剛進公司時對廣播一竅不通，但為了迎頭趕上他人，別人嫌辛苦的事他都接手來做，舉凡節目製作、配音、廣告企劃、業務談判…他都學。深具企圖心的王介安期許自己，要做到「公司不能沒有我」、且擁有不被他人取代的價值。
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果真，皇天不負苦心人，2-3年後他從助理晉升成為主持人，甚至後來還當上總經理，直到公司老闆要移民加拿大時，已熟稔廣播各領域的他，直接把公司承接下來，轉型成為如今的樂麥奇想傳播事業有限公司。許多國內外知名企業，舉凡麥當勞、媚登峰、巨匠電腦、東元電機…都是他的客戶。近年來，除了持續經營本業外，也在文化創意產業的學學文創志業，擔任口語魅力培訓課程的教師。王介安不只在台灣闖出名號，連中國前新浪網董事長姜豐年也挖角他，負責打開中國多個城市市場的重任。

& ^7 `2 f" A' t/ A90年初陷低潮

情感豐富的王介安，說起話來慢條斯理，談到職場中歷經過的風風雨雨，也曾讓他感觸良多。尤其談到，在民國90年初，那時公司才成立第3年，正逢國內廣電媒體開放，許多企業因而縮減掉廣播廣告的預算，而衝擊到公司的收入，甚至一度還面臨發不出薪資的窘境。不過，熱愛廣播的王介安並沒有因此而退縮，他形容那時「彷彿是架航行於黑暗大洋中的飛機，前面風雨交加、暴雨不斷。但告訴自己一定要全力把機頭拉起，飛到雲層上頭，度過難關」。由於堅定不拔的信念，讓王介安靈機一動，與其被動靠別人給預算做廣告，不如開發產品拓展收入。果然，在他引入日本唱片後，熱銷大賣，不只替公司解除危機，也將公司從原本廣播廣告業務走向，成功轉型成為公關行銷導向公司。

) w9 h( b9 i; T$ a2 z7 r轉換是為了追求夢想
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  I2 d$ J' B# s. h1 J8 b2 S由於興趣，從印刷走入廣播，因為「不能沒有我」的信念，讓王介安跨足廣播、行銷、教學多重領域。他提到「無論是轉職或求職，不要因想離開而離職。離職的前提應該是基於要追求下一步的夢想。沒有願景的離職，只會造成遺憾」。為此，王介安提醒青年朋友，「畢業後的前10年要累積經驗、實力、能力與技術；後10年得創造更多人脈、學習市場分析、經營管理。」如此一來，職場的第30年才能倒吃甘蔗，漸入佳境、品嚐辛苦耕耘後的甜美果實。
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(20140128 09:16:37)經濟雖不景氣，但國內各大家電業者為了鼓勵員工，今年年終獎金不縮水。其中，日本大金空調台灣總代理的和泰興業表現最優異，含年終及三節獎金，上看5、6個月； 台灣松下 保障至少4個月年終獎金； 聲寶集團 因102年會計年度業績成長，年終獎金至少2個月；大同公司及東元電機兩公司，依據部門績效及個人表現發放年終獎金，最少也有1個月。雖然各家年終都不同，但人人都有獎。

加薪3~4%

% a8 @  `4 Z9 u( }年終之外，為了激勵員工士氣，各家電業者也都響應政府的加薪政策。其中，和泰興業，由於商用空調業績的大幅成長，所以1月份再度調薪，平均調幅3％至4％。而聲寶因調整產品組合策略奏效，提升了毛利率，集團總裁陳盛沺還提前宣布，7月再度調薪4％。

全台校園招募活動

除年終、加薪外，松下、聲寶、大同、聲寶也都持續招募人才，以工程研發、業務人員職缺居多。其中，以大同為例，除了釋出86個職缺外，還推出「菁英獎學金」計畫，提供通過申請的在學碩士學生，每學期10萬塊的獎學金補助。此外，從3/9起更在台大舉辦校園徵才活動，全台共計7場。歡迎在學或求職的民眾可直接前往現場應試。
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(20140127 17:07:08)來台旅客數持續成長，突破800萬人次，帶動台灣飯店業蓬勃發展。其中，台南地區飯店的營收創下新高，據台灣觀光局統計資料，大台南的台糖長榮酒店、台南大飯店、大億麗緻飯店、 香格里拉台南遠東國際大飯店等四家觀光飯店，去年（102）年營收首次突破20億元大關，達到20億4,105萬餘元。
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/ U. n+ l$ C3 V! A( X- I超高住房率
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3 [& }7 T# ]6 s0 w不受台灣悶經濟的影響，屬於高檔享受的觀光飯店業績行情依然看漲。台南飯店業者指出，由於政府力拚觀光，加上大台南合併，挾著有山有水的觀光特色，讓台南的觀光產業業績，都呈現上揚趨勢。除了老字號的台南大飯店，住房率過半之外，其他的高檔飯店，都有68％以上至80％高水準。
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' I; h, K$ x0 N# R$ K- _產學合作大搶才
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# S- N; m/ B8 j' n- W% o為搭上這波榮景，隸屬台北晶華酒店 的晶英酒店、老爺酒店，也將在今年加入台南地區的飯店行列。晶華酒店表示，總計有共256間的台南晶英酒店，將於4月底開幕，預計招募包括高、中、基層人員共250名。除徵求婚禮企劃、宴會廳服務經理、鐵板燒主廚等中高階主管外，也持續招募基層服務人員、櫃檯接待人員。另外，台南晶英酒店更與台南市政府、嘉南藥理科技大學三方聯手舉行「產官學合作培育在地人才計畫案」提供實習生更多就業機會。此外，今年開幕前，可望還會不定期舉辦現場的徵才活動。

另外， 老爺酒店集團 旗下的台南老爺酒店，將規劃帶有歐風設計的潮飯店，總房間數達200間，目前也持續對外、對內招募主管及基層服務人員。看來2014年，台南飯店業者不只陷入激戰，也將引發一波搶才潮。

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ritaliu0604

(20140127 11:32:32)3C通路大廠燦坤集團 ，新春大舉徵才500人，燦坤核心流通事業群以燦坤3C為首，旗下流通、餐飲、製造三大事業群同步開出多項職缺，引人注目的是，此次徵才以高階主管為主，包括燦坤3C、閩燦坤執行長，以及燦星網通總經理等多項高階主管職缺。

. K" t$ H$ h* ~3 Z, G2 h相關事業釋主管職缺
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不同於一般企業職缺，多以第一線生產線及通路銷售員為主，燦坤指出，此次招募的人才包括執行長、創辦人及董事長特助、集團法務長、人資長、商品採購副總經理、商業發展副總等高階主管職缺。燦坤不願透露薪資與福利細節，強調歡迎有高度正面思考、積極工作熱忱的人才投遞履歷洽談。

2 ]& c5 c$ l7 i: P5 B其他相關事業的 燦星旅遊 也釋出執行長缺額， 震旦通訊 徵求產品開發及行銷副總等人才，以及快8網路商城、大祈環保等也有多項職缺，燦坤規劃在虛實通路結合聯手並進，未來將切入4G數位互動新時代。
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(20140127 11:32:04)景氣不佳，加上日前財政部長張盛和看衰房市的發言，但這些絲毫不影響房仲業的年終及徵才計劃。不只年終發出6-10個月的獎金犒賞員工，國內五大房仲集團： 信義集團 、 永慶房產集團 、 台灣房屋 、 住商不動產 、 中信房屋 宣布，今年海內外將徵才1.6萬人，預計在台展店逾500店。
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五大房仲招募1.6萬人
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五大房仲，信義將招募3,000人，永慶徵才5,000名，住商與中信今年各徵才2500人至3000人，台灣也要招募3000人。
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與逢甲大學合作 提早培育人才

其中，徵才人數最多的永慶房產。永慶集團人資處協理李明宗表示，人才是永慶房屋最大的資產。為了培育人才，永慶房屋與台中逢甲大學簽署「產學聯盟合作備忘錄」，透過實習和訓練，將房地產相關實務分享至大學校園，提供對房地產有興趣的年輕學子，未來在職務上所需的知識，及技能。此舉不僅可加強人才專業能力，也能提供企業儲備優秀的房仲人才。

除了透過產學合作，讓社會新鮮人提早為進入職場做準備外。永慶為了讓想挑戰高薪者，或想轉換跑道的民眾更能全心衝刺事業，打出優於業界的薪資保障，前9個月保障月薪5萬元。此外，為幫助房仲新鮮人快速上手，還有完整360小時的培育及獎勵計畫，包括一系列的基礎與實務訓練課程。另外，還有25年房產資料庫的「i智慧整合行動平台」，加上多元化的集團發展及學長姊制的輔導，永慶就是要讓新人能無後顧之憂，安心學習、成就夢想。
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ritaliu0604

(20140127 11:29:51)國籍機師需求愈來愈多； 中華航空率先宣布，今年再度大舉招募國籍機師120人，包括60名有飛行經驗的國籍機師及60名培訓機師，上線飛行後，平均薪資約為20萬元。
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機隊壯大 今年招考120人
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華航目前擁客貨機共75架，隨新飛機陸續加入，估計未來十年內，七到八成機隊都會更新，且每年運力約以5%到7%的速度成長，至2020年機隊數量將達100架到110架。人才招募至少須提前新機加入時間一至兩年，培訓速度才能配合上人力需求，今年將釋出60名有飛行經驗的國籍機師及60位培訓機師、共120個職缺，即日起開放報名。

報考機師 須過六關

, G3 D$ y) d- ~機師招募，除擁有大學以上學歷、具一定英文程度外，並無特別嚴格之門檻，即使近視也能報考；成為培訓機師頭兩年，航空公司投資百萬元培訓。華航表示，招募機師條件包括要大學畢業，TOEIC英語測驗650分以上或同等級英語檢定證明；應徵者的審核分六階段，包括書面資格、筆試、面試、模擬機測試、體檢與綜合評量。

長榮航空 、復興航空今年也持續招募機師。復興航空表示，前兩年招募培訓機師中，將有超過位20位會在今年完成訓練，加入正式飛行團隊；今年也將繼續招募機師，釋出職缺以A320正、副機師為主。加上台灣虎航、威航等新低成本航空公司成立後，未來機師需求將愈來愈多。

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