您認為未來徵才的方式將是如何?

chip123

找[對]人越來越困難!? 你認為未來徵才的方式將是如何?

mister_liu

八九月正值求職打工旺季，求職詐騙事件也層出不窮，新北市人力網指出，近來網際網路發達，許多求職者都透過民間人力銀行找工作，但求職前卻沒有考慮求才廠商的合法性，逕自前往面試，在無人陪同的情況下，成為不肖雇主覬覦的對象，增加自身受害風險。因此青少年朋友在找打工機會時，必須牢記三大準備七不原則，事先做好求職功課，以免誤入職場陷阱。

1 ?9 W0 z- |2 Q時薪高、外表光鮮亮麗的模特兒業是釵h新鮮人以及學生打工族所嚮往的行業之一，由於受到青少女的喜愛，也因此容易成為色情行業用來誘騙少女的途徑。新北市某電腦公司邱姓雇主利用民間人力銀行刊登求才廣告，以仲介外拍模特兒為藉口，誘騙多名未成年少女從事性交易，不服從者更強制性侵猥褻，受害者多達17名。日前高等法院已對邱姓雇主依妨害性自主罪重判15年徒刑，並須接受強制治療3年；此案可上訴。

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新北市人力網提醒，青少年求職前的首要準備就是要蒐集所應徵的公司資料，透過網路搜尋求才廠商的營運狀況與公司背景以及是否有受騙案例，在了解公司背景後才能前往面試；其次在面試時也要請朋友、家人陪同，或告知親友面試地點，盡量不要使自己落單；最後則是要注意徵人廣告內容是否記載不合乎常情。另外在面試當天則要把握「不繳錢、不購買、不辦卡、不簽約、不離身（證件）、不飲用（不明飲料）、不非法工作」等「七不原則」，避免受騙上當！
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新北市人力網表示，模特兒業常見的求職詐騙手法還包括收取高額拍照宣傳費或訓練費等，呼籲有意從事模特兒業的民眾千萬要提高警覺，以免成為求職詐騙的受害者。民眾若遇上求職詐騙時，最好盡快尋求主管機關提出檢舉，獲得政府資源保障，捍衛自身求職安全！民眾可前往新北市政府就業服務中心（http://www.esc.ntpc.gov.tw/）查詢所屬就業服務站(台)聯絡資訊。

: Q. `7 a( l) p$ ?+ R$ N0 i1 q$ R為了讓民眾了解更多求職詐騙手法，防範求職陷阱，新北市政府勞工局特別編撰《求職大冒險防騙十攻略》求職防騙手冊(http://www.safejob.com.tw/ebook/電子書.html)，內容詳列「假徵才真銷售產品」及「假徵才真招生」等詐騙手法案例，建議新鮮人在求職前上網參考。此外，也歡迎年輕朋友們前往新北市人力網粉絲團（http://www.facebook.com/goodjob.nat.gov.tw）按讚，分享個人的求職經驗，9月份更將舉行「職場名人講堂」活動，參加者有機會獲得7-11禮卷，歡迎民眾踴躍前往參加。

mister_liu

; [' H1 Z& ?7 w! P8 [, A7 u圖說：明道大學2012校園徵才活動，吸引學生參與，場面熱烈。
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(20120418 18:17:09)明道大學2012校園徵才活動，今天（18日）假該校居仁堂盛大舉行，吸引許多學生前往參加，除了提供應屆畢業生在畢業前夕與業界接觸、面試的機會之外，也可以做好未來職涯發展規劃和就業準備，現場的氣氛相當熱烈。

mister_liu

明道大學是一所以「綠能、有機、健康」為發展主軸的產學型大學，為讓企業界更深入了解該校學生特質與優點，協助廠商招募優秀人才，拓展學生就業管道與生涯視野，促進企業界與本校學生交流與互動，提供學生多元學習機會，提昇就業競爭力，特別邀請業界知名廠商與各系學生未來出路相關的企業公司合作此次校園徵才活動。

此次校園徵才活動是由行政院勞工委員會職業訓練局、行政院勞工委員會職業訓練局中彰投區就業服務中心指導，明道大學主辦，明道大學學務處就業輔導中心承辦，總共邀集63家企業廠商參加，提供約1244個工作職缺（不含國軍招募中心）。

明道大學陳世雄校長表示，明道大學是國內辦學績優大學，培育的學生學德兼備，在職場上素享盛譽。自民國96年正式改名為大學之後，學校系所與課程內容亦因應就業市場需求調整與新設，以培育企業界所需優質人才為轉型的重要目標。今年欣逢龍年，而且是創校十一週年校慶，特別以「龍耀明道」訂為此次活動主題，訴求明道人積極認真的做事精神、敬業態度等表現，是企業界徵詢優秀人才的最佳選擇，同時更秉持明道「熱情、理想、實踐」的精神，一定能夠「榮耀明道」。

mister_liu

在18日的校園徵才活動中，也邀請行政院勞委會中彰投區就業服務中心員林就業服務站、行政院原住民委員會提供原住民畢業生適性就業諮詢、就業媒合輔導及職業訓練推介，共同協助有就業意願者順利進入就業市場，吸引許多學生詢問，互動非常熱絡。
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2 n  R2 N% T3 F' x( Y訊息來源：明道大學

innoing123

球經濟市場的景氣尚未明朗，又適逢畢業季的來臨，求職者將面臨更多優秀人才的挑戰，競爭激烈的程度不言而喻。為幫助求職者了解企業的求才偏好，「全國就業e網」於今年第二季進行【企業人才進用與產業發展調查】，結果顯示，近半企業近期仍有徵才需求，而企業在選才上，「工作經歷」及「專業技能」為評選的重點，「人格特質」及「積極態度」則為加分項目。
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　　本次調查首先針對企業人才僱用的標準作詢問，最容易吸引企業目光的履歷，前三名為「詳述過去具體實績」(61.48%)、「文辭並茂的自傳」(24.03%)和「檢附作品集」(8.39%)。而企業在篩選求職履歷時，評估面試與否的因素，前三名為「工作經歷」(70.14%)、「技能專長」(41.08%)和「學歷與科系」(26.94%)。企業在面試過程中重視的項目，前三名為「展現積極求職態度」(71.2%)、「守信及守時」(51.15%)和「擁有豐富相關經驗」(35.6%)。在面試過後，企業決定求職者錄用與否的因素，前三名為「工作經歷」(40.9%)、「人格特質」(29.68%)和「專業知識與技術」(24.29%)。

) U% l, W9 n3 V6 N( r& q2 T以上詳請點閱連結

sophiew

(20130917 16:33:58)根據萬寶華公司的《2013人才短缺調查全球結果》報告顯示，台灣是全球徵才最困難的國家之一。面對人才外流、優秀管理階層短缺的人才「逆差」趨勢，戰國策集團近年來卻能以獨樹一格的創意徵才模式，在人才爭奪戰中異軍突起。集團執行長林尚能表示，薪資福利不稀奇，招募要比創意，未來企業的競爭就是團隊的競爭，企業招募人才也要開始做行銷，否則永遠找不到優秀人才。
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- U# v' Y: X7 [( r2 Z, u# d) Z) Y林尚能表示，戰國策在成立之初，曾經在面試過程遭到高學歷求職者的白眼，這過程固然讓他受挫，不過也讓林尚能開始思考如何在人才市場的「紅海」戰場中，定位岀符合企業目標的「藍海策略」。他透過人力銀行求職分析，鎖定女性工作者為目標市場，進行人力市場差異化區隔，定位以「最寵愛女性員工的公司」為徵才主軸，不斷地以女性訴求進行行銷，且持續建立台灣最寵愛女性員工的公司形象，成功吸引求職者青睞，不僅獲得人才也藉此廣開公司知名度。
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9 t0 ^0 w4 Z# D1 Y% c* w' M. {, {林尚能分析，台灣企業普遍面臨人才招募不易、員工流動率大、優秀的人才留不住與公司缺乏優秀的營運管理人才的經營困境，企業必須思考如何網羅、留任優秀人才，但須注意「錢」不是萬能、無法無限上綱，軟性企業文化環境是留住人才的關鍵。因此，戰國策集團建立情緒假、生理假、董事長椅文化及特為女性同仁設立的專屬福利，甚至獨創「離職假」制度，迅速攏絡員工的心，也成功將企業離職率控制在10℅以下。

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林尚能指出，一場場激烈的人才爭奪戰正在人才市場上打得火熱，人資部應該盡快突破傳統思維，更應該將人資部當成行銷業務部來經營。掌握「主動行銷、主動岀擊」的原則，為公司找尋一流人才，定時提供人資相關數據分析報表給企業主，其中包括公司每月缺勤率、各部門人效分析、年資結構分析表、公司每月各部門離職率總表等，以具體績效讓企業主強化對人資部門的信任，並提升人資同仁的專業度以期進入決策圈。

# y9 ^$ _8 I) g* a& j2 _中華人事主管協會執行長林由敏表示，當前以「人」為本的知識經濟時代，人力資源管理必須跳脫傳統的行政角色，才有存在的價值。高層主管必須積極重視、參與及創新徵才活動，設置專職人資主管來負責招募工作，同時創造吸引人才的職場環境，優秀人才方會源源不斷，並將人資晉升成為企業策略夥伴。
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/ m8 A: j$ i! K0 n  J6 t  f5 O& m中華人事主管協會每月會員免費講座，在十月份將邀請普拉爵文創顧問團隊執行創意總監薛良凱蒞臨主講，以「從A到A+ 十倍勝，絕不單靠勇氣」為題，借鏡微軟、英特爾、西南航空等企業的勝利方程式，探討企業領導人面對逆境時，如何在變局中掌握自己命運的成功秘訣。內容精采可期，報名即將滿座！詳情請上中華人事主管協會網站www.hr.org.tw，或電洽2748-5188。

; g7 O- I9 y# W: I1 r$ c# j訊息來源：中華人事主管協會