女性工程師知多少？請進來交流！

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這麼巧？同樣都談到「撐起半邊天」(只是好像有肯定句、懷疑句)？女性工程師啊！來撐起chip123的「半邊天」吧!? :o
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9 j* t, _8 I+ u: r/ L2005年女性勞動參與率創新高
http://investintaiwan.nat.gov.tw ... 602/2006021502.html
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傳統以男性為主的高科技業，近年來女性工程師比例也不斷升高。根據科學園區工業管理局統計，新竹科學園區11萬就業人口中，男性佔51％，女性則撐起半邊天，顯示科技業將不再是男性的天下。
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0 |! _7 Q5 D+ N$ j! ^$ F9 BCareer就業情報表示，女性工程師以主修資工、資管等科系佔大多數。有些軟體公司，女性工程師的比例甚至近半。整體來看，女性工程師在科技界，主要從事軟體程式撰寫的工作，較少擔任設備維修、網站架設等硬體方面的職務。即使如此，在生產硬體產品的公司，女性工程師人數也逐漸增加。
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# H. A& A, V9 x! H, y. a科技業的人力需求，不只有研發工程師而已，現在連「粉藍族」的女性作業員也鬧人力荒。許多科技大廠紛紛放寬年齡限制，並保證14個月以上的年薪，以吸引穩定度高的二度就業婦女，甚至成立托兒所，讓員工沒有後顧之憂。較佳的薪資與福利制度也有助提升女性勞動參與率。

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) M  j( a( A- N8 f; L電子工程界盛傳“男女差異論”，女性工程師難撐“半邊天”？上網時間：2006年12月05日
2 d4 Q0 B7 A$ `' J; f1 M( Zhttp://www.ed-china.com/ART_8800 ... 016_OT_8C44CF39.HTM       

去年哈佛大學校長Lawrence H. Summers提出，男性與女性間的“先天差異“或許可以解釋在科技領域工作的女性頂層專業人員較少的原因，這番言論在全國範圍內引發了一場關於在這些領域工作的女性數量和狀況的大辯論。
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2 i, A% a2 \6 r1 f$ x6 h# m  }這�有5位專家跟我們分享他們關於目前女性工程師面臨的挑戰和機遇的一些看法。此外，他們還向工程在職人員和可能考慮投身工程行業的在校學生提出了一些寶貴的職業建議。

對女性而言，工程行業仍是一個不錯的選擇嗎？

# ^& [& s7 t, yMary Ellen Randall：對女性來說，工程行業是一個很棒的職業選擇。它具有大量的潛力和機遇。工程師解決許多深具社會意義的問題，比如為人類提供水和能源，使我們能夠通過互聯網進行商業往來，改變我們的通訊方式，開發出新的醫療設備，甚至提供托兒所幼稚園照看孩子睡覺的方法。上述重要性加上女性在這一職業領域往往表現出色，使女性有充足的理由把工程視為一個主要的職業選擇。

' r. z3 j7 C9 c. t$ c' [2 LKate Colborn：正由於女性電子工程師較少，業界女性因此格外令人矚目，在職位晉升過程中，這通常是一項加分優勢。但另一方面，在這一行業工作數年的人大多數也皆有不愉快的、讓人萌生退意的經歷。例如，我認識一位元高級工程師，在一次產品會議上，她被要求做會議記錄，而實際上，她是工程部門的代表。還有一個例子，一位女性項目經理居然被追問她的上司什麼時候抵達。不過，許多企業都在積極努力地把女性技術人員推向公司頂層。而且，幾乎所有身居高位的女性技術人員——我想起了IBM的Jo Cheng 和 Scottie Ginn――均把大量精力投入在指導年輕女性工程師上面。

9 o& k# _  v2 BNathan E. Bell：不論女性是否的確在追求工程職業，對她們而言，這都是一條很好的職業道路。根據美國勞動統計局的資料，2005年，美國有184萬人被聘為工程師。這支如此強大的勞動力意味著，在美國經濟的每一個領域、每一個地域都存在著工作機會。薪水方面，工程行業的學士學位獲得者起薪最高。比如，今年夏天，電腦工程專業大學畢業生的平均年起薪是53,651美元。化學工程專業大學畢業生為56,335美元。電子工程專業大學畢業生為53,552美元。而社會學大學畢業生平均起薪只有30,944美元，英語專業的僅30,906美元。
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Jude Garzolini：女性尋找的是她們能夠產生積極影響的職業。工程師的正面影響在現代生活中幾乎無處不見。事實上，我們的生活品質很大一部分歸功於工程技術的進步。工程學在廣泛的學科和工作環境中得到實踐，為女性確立適合於自己個人目標的職業提供了多種選擇。另外，由於工程學發展了解決問題的技能，故在其他眾多領域中它也是成功的平臺——比如商業、學術、藥學、法律和金融。

為什麼很少有女性選擇工程作為職業？               
未來工程行業是適合一條女性的職業道路嗎？
對當前的女性工程師和正在考慮投身工程業的在校學生，有何職業建議？

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「近水樓台先得月」，沒想到這個老掉牙的故事會發生在我身上——我愛上公司同事了！面對曖昧的辦公室氣氛和旁人的關切眼光，我該注意哪些事情呢？

" q# y: ?1 O5 r4 g主講：方光瑋（104人力銀行行銷事業處專案經理）
/ [! }7 Y% W* F3 R: g$ s& W! @整理—黃采薇
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2006年3月 Cheers雜誌
8 x6 P, l; E7 O! n+ J( o- w6 S% Nhttp://www.cheers.com.tw/content/068/068030.asp

職場戀情的正面效益
$ A" T9 y) x/ x6 r- K8 ^/ b隨著年輕上班族平均工作時間增長，同事間日久生情、擦出火花的現象也越來越普遍。矛盾的是，雖然大家都知道「清官難斷家務事」的道理，情侶間的是是非非外人難以置喙，但辦公室戀情又常影響到個人工作和團隊成效，公私之間的灰色地帶要如何拿捏，往往讓當事人和主管傷透腦筋。

# L4 g' t" K# r# Y% V4 a雖然部份組織不歡迎員工在辦公室內談感情，但如果以持平客觀的立場來剖析，辦公室戀情未必是洪水猛獸，反而可能因為員工間的親密關係，彼此在工作上更能同心協力，互相支援，讓團隊合作更有默契。

在追求異性的過程中，員工會盡可能把自己最好的一面表現出來，在工作上的表現欲望會更強，當有競爭者出現時，尤是如此，在不知不覺中，團隊戰力也提高了。
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甚至，有些高科技公司在引進女性工程師之後發現，整個部門氣氛都不一樣了：男同事們更積極投入工作，開會時主動爭取發言權，每個人都在拼第一，變得比較有氣質，同事的互動也活絡起來。
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2 r7 n! j" t5 [7 N8 M' `% b7 ~除此之外，員工之間的戀情如果有好結果，也解決了他最根本對情感的渴望。滿足了基本需求，才更能全心投入工作。

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女工程師逐漸「浮現」，男工程師要加油囉！

「Conference on Women in Engineering and Technology 」會議訊息

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站上也有女性「用實際行動證明了自己的存在」麼!?

% m  z9 h$ f/ W　作者：江南雪 [日期：2007-3-29]
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    十五過後，新一輪招聘潮開始，我公司也將大增人員；發現不少IT商家的招聘啟事上，招聘女員工的年齡要求為18~26歲，顯然，大家以這種要求婉拒了即將結婚的女性求職者。
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' v0 e! T8 R- t' v. x# G  　　對於這一現象，公司人事經理告訴我，已婚女性面臨孩子等許多現實問題，工作會常受家庭影響，容易分心，以前公司大多有過這樣的經驗，所以不會再招已婚女性。此時身為女性的我也不由沉默起來，十分無佘！

& T' x" s. n9 v; B  　　除去“女老闆”，深圳IT女性所從事的崗位多為：零售、行銷、商務、會計、出納、庫管、送貨員等。其中，門店銷售是深圳IT女性的第一崗位；“女性做零售”現象在深圳極為普遍，幾乎每家門面中都可以看到女性的身影。 　　

         女人在承擔自身工作的同時，還要兼顧著家庭角色與社會角色，這些都在很大程度上會分散她們有限的精力。IT行業女性雇員的比例一直在下降，已經到了另人擔憂的程度。由於長期面對電腦，女性的皮膚會受到嚴重影響，膚色暗沉，此外還有一些其他的皮膚問題。除皮膚外，長期面對電腦引發的如視力下降，視覺模糊，眼睛乾澀、發癢、灼熱、疼痛，畏光，以及頸椎、肩部酸痛，手掌、手腕、前臂時有脹痛的感覺。這都是長時間頻繁使用電腦帶來的“綜合症”。

  　　對於愛美的女生來說，要工作更要美麗，有女生叫苦不迭，甚至後悔選錯了行。有女生說，當初對做個IT白領嚮往至極，進到圈�來才知道與想像大相徑庭。所以表現出極為浮躁的心態，跳槽的機率很大。

4 V* Y0 m2 E, s" I. T4 V  　　當然也有許多女性，用實際行動證明了自己的存在，我就是其中之一！

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大家目前工作圈內，RD是女生的，女研發比較少嗎？聽說有某部門(25人左右) 除了一個女秘書外，RD共有5位女生哩？

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北京, 1月25日 /新華美通/ -- 在百合網最新出爐的對男性心中的女「白骨精」（白領、骨干、精英）的市場調查中，44.7%的男性認為單身女「白骨精」不懂得利用女性優勢，是絕對的在跟男性平等競爭，所以覺得她們非常不可愛，而61.7%的男性認為如果當女白骨精們丟了錢包、鑰匙、証件，變成一個倒霉的，著急的，普通小女生的時候，是她們最可愛的時候。

' G8 T. D7 S. Z6 l: ?2 |劉麗是北京一家外企的人力資源總監，「白骨精」一族。在同事眼中，她是個工作狂，但是私底下，卻對家務很熱衷。朋友稱之為是典型的「內外一把抓」的女孩。在外人眼中，劉麗具備了一個當妻子的所有條件：能夠把家里收拾得井井有條，有一手好廚藝，而且，她經濟獨立，個性獨立，不會給另一半帶來太大的壓力。可是眼看就30了，卻依舊單身，甚至連男朋友都沒有。

- K% x+ S1 Z  k3 r: `3 L目前像劉麗這種職場「白骨精」已經成為目前單身白領女性中的主力軍。這些有著高收入，高學歷，外表光鮮得職場麗人們，卻屢在個人問題上碰壁。

8 B: ]/ P) i2 s6 Y* L, E為什么這些職場上的精英女性，在兩性關系中卻成了最不可愛的人？張強是百合網的一位會員，他對女「白骨精」們的印象是：「她們的外在形象實在是太完美了。沒有弱小的一面，可以像男人一樣的加班，在談判中可以為了爭取利益思維縝密的和對手辯論。她們好像沒有缺點，不會出錯，什么都能干好。如果一個單身的女‘白骨精’，是不是在家里自己都能換燈泡？」
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- K+ s% C1 |( J3 U' g3 o6 P" Z張強的想法，代表了大多數男性對女「白骨精」的印象：精明強干，無所不能，強勢，理性。」由於現代社會提倡男女平等，而‘女子能頂半邊天’的思想已經深入人心。但是在職場上，女人並沒有獲得和男人一樣的寬容環境。她們必須更加努力，強大，勇敢，才有可能獲得和男性一樣多的機會和發展。」百合網婚戀心理專家王治國說，「在外，女‘白骨精’們已經給男性留下了固定的印象，她們沒有軟弱的一面，就是所謂的中性化甚至偏男性化。但是對男人來說，保護弱小是天性。而女‘白骨精’們自身那么強大了，刺激不了男性保護、照顧她們的欲望了。」

) O/ C, X4 w$ K2 L$ m4 {但是，據百合網首席咨詢師周曉鵬介紹，在平時為客戶咨詢時她發現，女‘白骨精’給人們的普遍印象只是表面的。「女‘白骨精’在職場再強，也是女人，她們也會脆弱、敏感、累。但是女‘白骨精’們需要維持一個無堅不摧的形象，是為了能夠和男性得到一樣的尊重和肯定。其實，她們更需要要被人照顧。」周曉鵬說，「但是，女‘白骨精’容易把工作中的強勢帶入兩性關系中，不愿意放下身段去像另一半表現她們的脆弱和無助。」

「女‘白骨精’們會對男女平等看得非常重。但是她們認為男人讓著女人，遷就女人，就是完全的男女平等了。她們會接受在感情中，對待矛盾和決定用商量的方式去解決。但是她們會在與對方商量的時候，常用你必須‘你應該’‘我希望你’等字眼。」周曉鵬說，「而對於那種倒霉的小可愛女生的狀態和錯誤，女‘白骨精’們也會犯，只不過不會在另一半面前表現出來。」
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百合網市場調查報告還顯示，26.8%的男性對於女「白骨精」們「在重大問題上，她們客觀冷靜，講道理，不胡攪蠻纏」的處事風格非常認同。周曉鵬對此解釋說：「男人比女人想象的要簡單許多。他們會有什么說什么，喜歡理性的分析。而女‘白骨精’們在工作中訓練出來的大氣、客觀、理性分析，是她們相對於其它女性的最大優勢。在生活中，沒有人會喜歡一個霸道蠻橫不講理的女人。」
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對於職場女「白骨精」們的感情問題，周曉鵬給出了以下建議：「很多女性會犯同樣的錯誤，那就是按照自己的想法去理解和猜測男人的想法。比如，很多女性會不敢在另一半面前做面膜，不敢讓他們看到自己丑的樣子。但實際情況是，太完美的女友會讓男人覺得壓力很大，而有缺點，犯迷糊，會在男友面前表現出脆弱無助的女人，才會刺激其男人的保護欲。」周曉鵬說，「感情和工作是一樣的，需要發揮你的優勢,並不斷擴大它。尤其對於職場女‘白骨精’來說，要學會運用作為女人自身的優勢，要承認並展現出自己可愛的小缺點，這樣，在感情的道路上就會順利的多。」

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根據國際勞工組織（ILO）發表的「全球女性就業趨勢報告」中表示，近10年來全球女性就業人數大幅上升，2007年已經達到12億人口，比10年前增加18.4％；行政院主計處的資料也指出，2007年台灣地區女性就業人口為442.6萬人，女性勞動參與率為49.44%，比2002年上升了2.85%，增加了五十幾萬的女性就業人數。過去女性在職場上總被視為弱勢族群，但隨著社會文化的變遷，教育知識的普及，女性投入職場的比例隨之增加，其驚人的消費能力，更創造出所謂的「W經濟」（Womenomics）。

從360d才庫人力資源公司派遣至全國各大企業的女性比例來看：女性工作者佔才庫派遣人數53.49%，其中金融保險業、百貨零售業、化妝品業、餐飲服務業、食品製造業、電子業等，為主要聘雇女性派遣員工的產業。顯示女性在國內派遣市場除了『量』的提昇外，在選擇就業產業型態上也越趨多元化。在職務類別上：人事、行政、財務會計、助理、行銷等職缺偏愛使用女性員工，以才庫派遣至金融業的「內勤行政」和「客服人員」職缺為例，就佔了才庫女性派遣總員工人數的7.45%。

! v7 e- S" C) z9 Z- L' ]+ D- J近年來，女性不但在就業比率及薪資所得大幅攀升，在工作角色上擔任專業性或中高階職位工作的比例也逐年增加，德國總理安琪拉・梅克爾（Angela Dorothea Merkel）、百事可樂CEO伊德拉•娜依(Indra Nooyi)、Yahoo!奇摩亞洲資深副總裁鄒開蓮、宏達電子董事長王雪紅…等，這些都是女力(Women Power)的代表人物，證明女性巾幗不讓鬚眉的工作表現，一樣能在職場上與男性分庭抗禮。

360d才庫人力資源顧問(股)公司行銷中心經理林佑美表示：「自信心不足，不敢擔負重任，是多數職場女性給自己設下的職場禁錮。其實女性的工作表現並不亞於男性，但多數女性在還未充分嘗試接受挑戰前，便已畫地自限。女性工作者應多投資自己持續進修，有了專業素養的加持，對自我的肯定也就能有所提升。自信心加上女性所擁有的五大特質，同理心、細膩心、學習心、親和力和忍受力，將這些優勢特質善用在工作職場上，相信每位女性工作者都能在職場上發光發熱，成為眾所矚目的職場嬌點。」(欲知最新工作職缺請上http://www.360d.com.tw查詢)

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花10萬參賽上海妹摘星夢碎
蘋果網絡 - 台北市,Taiwan

0 y, z: B' F3 B9 ?4 O結果發現她是上海交通大學計算機應用系畢業的高材生，目前在台商公司擔任電腦硬體設計工程師。 她原本跟Kelly說，如果入圍決賽就考慮辭去工作，可惜昨天並未晉級。但Kelly覺得她也不用太失望，以她的身高和清秀外型，當個受科技新貴圍繞的美女電腦工程師，也挺令人羨慕 ...

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$ l+ X; t: B( u; o8 S, \/ M姊妹齊當工程師
大公報 - ‎6 hours ago‎
【大公報訊】實習記者梁琬珊報道：女生當上工程師比較罕見，兩姊妹齊齊當工程師更罕見。爺爺開設電器舖，父親唸電機工程，出身於工程世家的李嘉文和李嘉欣，是首對中華電力有限公司工程職系的姊妹花。 李家姊妹熱愛數學，覺得女孩子戴上安全帽非常酷，因此兩人自小已立志 ...