女性工程師知多少？請進來交流！

sunny.yu

的確女性不一定會就會比男生弱！ 站上有發聲過的女性工程師怎麼最近好像又比較沈沒了喔？

近年來職場上的女性優異的工作表現是大家有目共睹的，演藝圈大姊大張小燕、企業界大家耳熟能詳的高鐵董事長殷琪、101董座陳敏薰等等都是職場上女性表現優異的代表；根據行政院主計處在2007年公佈最新的資訊，據聯合國發布的性別權力測度（Gender Empowerment Measure, GEM）結果，台灣為全球第19名，在亞洲地區台灣則排名第2僅次於新加坡的第16名，顯示台灣女性的能見度越來高。波仕特針對職場女性主管的議題，邀請25-45歲男性上班族進行調查，結果有高達85.1%的男性上班族有與女性上司共事的經驗，調查顯示台灣女性在職場上揮灑的空間更寬廣了。
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; [3 R* C+ q" @  M6 r- F& B調查資料顯示，曾有與女性主管共事經驗的男性上班族，對於女性主管並沒有特別的排斥感，其中只有11.5%不喜歡與女性主管共事，43.9%喜歡與女性主管共事、44.6%表示對與女性主管共事沒特別意見。

其中，男性上班族心目中最理想的女性主管類型以溫和賢良，自信大方為首要特質的『知性智慧型』佔了31.8%、其次是平易近人的『現代朋友型』佔30%；而最符合心目中稱職女性主管特質的人選，以陳敏薰33.7%拔得頭籌、其次為張小燕27.3%、孫芸芸14.9%。交叉分析男性眼中稱職的女性主管特質，結果發現：陳敏薰、張小燕與孫芸芸都有溫和賢良、自信大方的特質，屬於知性智慧型的女主管；而殷琪與陶晶瑩則是平易近人的現代朋友型主管。
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. t) @4 S/ g) e2 ^9 F+ e1 [2 A此次調查有效樣本為1833份，此調查時間2007/12/19~2007/12/21，在95%的信心水準下，正負誤差為2.3%。執行方式是波仕特線上市調網(Pollster Online Survey)透過網站市調平台，針對會員進行抽樣調查；由波仕特發送email邀請會員填寫波仕特所發布的問卷，進行市場調查及市場訊息搜集。波仕特會員皆經過手機簡訊與email雙重認證通過，樣本資料可信度高於一般網站會員。更多調查文章，請見波仕特市調網：www.pollster.com.tw

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. ]& U0 T0 M3 c4 A0 Q5 Q& g周建媖資訊工程軟勢力
, K: R- o; \; k# _- E5 q聯合新聞網 - 2008年1月11日
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工程師一向被視為男性的專利，但是現任客服工程師的周建媖打破這個職場刻板印象，說起電腦、軟體、程式，她比許多男性更精通；更特別的是，在成為工程師之前，她是一名補習班老師。 大學讀的雖然是資管系，但因為學生時代對於「老師」一職有憧憬，加上喜歡輔導別人，因此 ...

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但不知科技產業工程師界拔擢女性擔任重要研發職務上的比率如何？也有到 10% 以上麼？
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行政院第6屆促進女性參與決策金馨獎獎勵所屬機關「性別平權，攜手向前」

(20080306 17:30:26台北)行政院定今（6）日下午舉辦第6屆「促進女性參與決策金馨獎頒獎典禮」，由院長張俊雄親自主持，頒獎表揚高雄市政府等15個晉用女性參與決策績效優良的中央與地方行政機關，以倡導兩性平權，建構公部門友善的兩性職場環境。頒獎典禮選在公務人力發展中心卓越堂舉行，將有部會首長及機關代表約400人觀禮。
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+ m+ V  E/ P4 C/ c* r行政院張院長致詞時表示：政府自政黨輪替之後，即不遺餘力地積極推動各項婦女權益的保障與發展，在行政院各部會以及民間婦女團體共同通力合作之下，每年均有創新性的作法及績效。以九十六年為例，在就業經濟方面，政府推動「創業鳳凰—婦女小額創業貸款計畫」、「婦女創業輔導計畫」政策，協助婦女取得創業資金，提供創業技能培訓及諮詢服務，也規劃建置「台灣經貿網婦女企業入口網及婦女企業電子商務網站」，協助婦女企業善用資訊科技，透過網路行銷開拓國內外市場，讓台灣女性也能開創出屬於自已的一片天地。在法制方面上，九十六年也進行相當程度的重要修正，例如修正通過民法親屬編（例如子女姓氏--父母約定）、入出國及移民法（例如跨國婚姻媒合業禁止）、性別工作平等法（例如育嬰留職停薪擴大適用範圍）、以及家庭暴力防治法（加強被害人保護措施）等法律修正案，這些重要的立法工作，讓我國婦女的人權保障更為完備，也使得我們的社會大步邁向性別平權的新時代。

行政院每年舉辦「金馨獎」評獎的主要目的，也是希望從公部門本身做起，建構一個友善的兩性工作環境，消除對婦女一切形式的歧視，並為女性創造更為寬廣自由、易於發展才能的職場空間。今天藉由公開表揚的方式，鼓勵政府各機關積極拔擢女性公務員擔任中高階主管或關鍵性職務，以提升女性參與公共決策的影響範圍，希望進而帶動社會各界重視性別平權工作環境的風潮。

經過這幾年的努力，政府在積極拔擢女性擔任重要職務上，已有顯著的進步。根據統計截至96年底，中央機關女性政務職務（18人），占全體比率約為14.4%（95年度約為12.98%），而薦任（派）主管和簡任（派）職務，女性公務員（2,964人）所占比例約為22.94%（95年度約為21.57%）（附註1），顯示具有重要參與決策權之女性比例呈現逐年遞增的趨勢。再如，聯合國開發計畫署（UNDP）自1995年起發布「性別權力測度」，衡量各國女性政經參與及其對決策影響程度，其中2005年台灣女性議員比率為21.4%，雖然無法媲美首位的瑞典47.3%，但卻高於英國19.3%、美國16.3%、南韓13.4%以及日本11.1%（附註2），顯示臺灣在女性政經參與及決策影響上的表現，十分亮麗。當然，政府不會以此自滿，因為我們還有進步的空間，仍需要大家共同持續努力，以追求更好的成果。
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3 b( [( n7 Y" A$ A任何美好的願景、理想的藍圖必須經過不斷的努力，才會逐一實現造福人群。本次活動主題：「性別平權，攜手向前」，所要表達的真正意涵，就是希望所有國人不分性別，群策群力，凝聚政府與民間不同專業的智慧力量，發揮政策規劃、諮詢及資源整合的功能，積極落實各項婦女權益的推動工作，早日實踐性別平權的願景目標，也讓我們的社會更進步，明天更好。

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馬里蘭州 College Park, 3月6日 /美通社-PR Newswire/ -- 對全球各國進行的一項新的民意調查顯示，「婦女充分享有平等權利」的重要性已經得到廣泛認同，大部分人認為這非常重要。在穆斯林國家和西方國家也是如此。

( o! M* ~6 Z8 {0 g2 n  ~: J8 i* i幾乎在所有國家，大部分人切身體會到了婦女所獲權利的增加。儘管如此，絕大部分人仍希望他們的政府和聯合國在防止性別歧視方面能夠發揮積極作用。

' V# m+ l) l+ ~) b/ ?該民意調查結果在三八國際婦女節到來之前發佈，該節日為全球各地普遍採用並得到聯合國承認的節日。
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這項對14896名受訪者進行的民意調查由世界各地研究中心參與進行的一項合作研究項目世界民意網 (WorldPublicOpinion.org) 進行，馬里蘭大學 (University of Maryland) 國際政策態度專案（Program on International Policy Attitudes，簡稱 PIPA）負責運作。調查在16個國家進行，包括大多數大國：阿塞拜疆、中國、埃及、法國、英國、印度、印尼、伊朗、墨西哥、尼日利亞、巴勒斯坦領土、俄羅斯、韓國、土耳其、烏克蘭以及美國。這些國家的人口佔世界人口的58%。
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9 S4 W# A( x, m幾乎在每個受訪國家，大多數人表示「婦女充分享有平等權利」是重要的。平均86%受訪者認為女性平等是重要的，其中59%受訪者認為這非常重要。

認為男女平等很重要的受訪者包括了穆斯林國家的大部分人，其中伊朗78%、埃及90%、巴勒斯坦領土83%、阿塞拜疆85%、印尼83%、土耳其91%。

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大學理工科她們占3成電子業女主管僅1成
7 V* D9 G. k) V7 {- o中時電子報 - 8小時前
) ^& J; ?% C  E8 _$ e' S兩性工作平等法實施六年，儘管女性在職場上漸漸嶄露頭角，不過，在男性主導的科技業，至今男女主管比率仍極為懸殊。根據教育部統計，九十五年度大學理工科學生女性比率約三三％，但台積電、聯電等大型電子業，女性主管比率居然只有一成出頭。 台灣ＩＢＭ表示，台灣高科技 ...

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科技娘子軍坐鎮佳必琪
# D9 k" Z" m5 [* q中時電子報 - 8小時前
: K1 ^3 D- _# U  L! E: G) K十五年前，張舒眉與李守柔二位女性，在男性主導的科技業異軍突起，成立佳必琪，專攻連結器領域。至今佳必琪高階主管女性比率已接近一半。 根據經濟部去年中小企業白皮書，女性雇主比率，中小企業部分，女性佔一八．二％，大企業女性雇主比率為一二． ...

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科技女人變節！ 王薇薇首辦攝影展暨新書發表會
/ _+ F0 ?1 A4 s東森新聞報 - Taiwan
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  m6 c1 p% k% w: K! p: F4 D. h王薇薇擔任了二十多年科技公司的專業經理人之後，卻始終無法忘情最熱愛的藝術，於是前幾年當公司繳出漂亮的成績單後，即毅然決然地卸下人人稱羨的科技新貴工作，開始遊歷世界各國美術館、博物館與重要藝術展覽會，並賞析多位大師級藝術作品，勤奮自修與學習攝影藝術，在 ...

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是 美女工程師 麼？Justin7288 要負責找她來這邊... 如同下面這位的 交流經驗 喔！
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女的怎麼也說：奶奶的？呵呵!! 厲害,女工程師,很令人崇拜吧!!??
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8 v! N* s0 t; n% p4 H' y一個美女工程師的回顧：我的半年技術路

2005年9月1日,在這個全國大中小學生入學的日子裡，我也幸運地走進一家工廠的研發部門，正式踏入我的技術之途，學習之旅，不歸之路。
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, |  u1 d$ M: R: a, |當年報考電腦科學與技術系，並非出於興趣愛好，高中時候的我根本就沒見過電腦，甚至連PC機與電腦是什麼關係都不知道。僅是因為鄰家哥哥的一句話“女孩子不適合做這行，這行更新太快，太苦。”女孩子有什麼不適合的，我不怕苦也不怕累，偏要選這行！年少的輕狂與倔強一不小心成就了我一生的方向。

- W; N2 Z6 \" o& x初到公司第一天，經理安排一個藍牙專案的同事帶我。他給我講了一下充電鋰電池的保護晶片，其中有過充過放等許多我第一次聽說的名詞。然後給我一個指甲大小的保護晶片讓我往上焊元器件。在這之前我就不知道有鉻鐵這個家物事，更別說焊接了。我清楚的記得那一個下午我費了九牛二虎之力只焊上了四個0402的電阻。在19度的製冷空調下，我硬是出了一頭的汗。
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& n0 |$ ~+ N) C' [. j大概經理也從中看出了我的硬體功底確實等於零，便又安排了一個超級負責超級有耐性的略偏軟體的單片機工程師帶我。他用AVR單片機，先給我一張電路圖，讓我照著這張圖自己焊一塊AVR開發板。那只是一個實現AVR基本功能的電路圖，除了使MEGA16L正常工作的晶振、下載介面與電源（USB）外，另有一個上電重定電路、用MAX232電平轉換的DB9還有4 個LED燈。可憐我當時也是第一次看電路圖，將我腦海中所有高中時候學的物理知識全調出來，也還是看不懂，只有依葫蘆畫瓢。哦，還沒有元器件。於是我又第一次去了新賽格。劉姥姥進大觀園一樣，瞅啥都新鮮。於是我認識了電阻電容晶振和自鎖非自鎖按鍵，還學會從電阻上面的圈圈的顏色讀出阻值、uF與pF之間的換算關係，還知道了LED燈是有正負的串口線是分直通的和交叉的。

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不到50個元件的外掛程式開發板，我足足焊了三天，板背面亂糟糟如蜘蛛網一樣五顏六色的飛線自是羞於見人，但是好歹這塊板子可以正常工作了。可喜可賀。下一步是用C語言寫程式。輕舒一口氣，終於到一個我學過見過的東西了，雖然在學校的時候學得也不那麼扎實，但與那些我沒聽過沒見過的東西相比，還是讓我找到些感覺與自信。看著那八個LED燈在我的控制下忽明忽暗，我竟興奮得手舞足蹈。：P真是讓人見笑了。

( K( j5 Q; l6 o' H! F! l" ?3 l俗話說：頭三腳難踢，如果說跑馬燈程式的完成標誌著我入行的第一腳，那麼接下來安排給我的SMBUS偵聽就是第二腳了。
MEGA16L與24C02與模擬IIC通信倒是容易些，看懂通信原理，知道通信協議基本可以成功，沒遇到什麼大的困難，但是偵聽就不那麼容易了。要先弄懂串口通信原理，借助串口調試軟體，將偵聽到的資料發送到PC端的調試軟體上。這時我搬到了工廠附近住宿，這樣就有大量的時間去玩那個SMBUS了。我幾乎每天都是辦公室最後一個走的，每天都泡在電腦前的C語言裡。帶我的那個單片機工程師在我的辦公桌的前一個位置，在這段時間裡也再次鑒證了他極大的耐性與責任心。太多時候，我自己都沒有心情繼續下去，煩躁得直跟他吵。我自己都覺得過意不去了，人家也不該你不欠你的，那樣一心一意毫無保留的教你，你還這事那事的對人家發脾氣，確實是太過分了，但我當時又控制不住情緒總忍不住發火沖他吼叫。他卻從來不生氣，頂多說一句“我不管你了，你自己弄吧。”但是過不了多久，又不放心還是回過頭看看我這邊進行得怎麼樣了。呵呵，真是很可愛。真的很感謝他。
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: @! l/ e' P1 v8 Y在這位超級耐心的工程師的超大力的指導下,在我始終不棄不舍的辛勤努力下，終於在2005年10月25日，在串口調試軟體上收到了一串串正確的資料。初戰告捷，長舒一口氣。雖然我用了近兩個月的時間才將這個別人大概兩天就可以搞定的問題解決，但是我知道自己在困難面前是揚頭走過的，沒有留下任何遺憾。
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稍事休息，放鬆一下心情後，經理又交給我一個任務：將一個96*16的單色OLED點亮。這個東東部門的同事誰都沒玩過，只能靠自己了。

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查一下OLED的資料與spec,知道要點亮OLED需要用鋰電池提供3.3V和10V兩個電壓，3.3V為晶片驅動電壓，10V為圖元點亮電壓。初步選用NCP1406提供10V，週邊電路有一個6.8uH的電感，和一個MBR0520和幾個電容電阻。 XC6204 提供3.3V，週邊只有兩個電容。而OLED與外部的通訊用的是IIC，我用AVR單片機發通訊指令，我的資料線的電平是5V，OLED的是3.3V.又需要一個GTL2002做通訊電平轉換。大概思路理順後，就開始學Protel 99E，用它來畫電路圖，做各種封裝，生成網路表，走線。最後給PCB廠家做板，我就寫程式。10天后，板子回來了，我的程式也寫好了。開始焊板，由於為了讓板子儘量小，我布的是雙面板，而且大都用的是0402的封裝，這一回再次考驗了一次我的焊接術。一個拇指大小的板子，我足足焊了一整天。而一些引腳特密的像OLED等都是求我們另外一個硬體工程師幫我焊的。

3 @! v$ K: F( C$ b4 m呼呼焊完板後，燒進程式，沒有反應。我就在程式上找原因，反反復複的調試，未果。這時同事建議我不要只在軟體上找原因，要確保硬體的正確性。我就又開始測硬體，經理過來幫忙測試，結果把我頭天辛苦焊到23點的元器件都給拆了。555。最後發現那個6.8 uH的電感沒有起作用。這時要麼換晶片要麼換電感，但是都需要一定時間。於是就直接用DCPower供電。並發現OLED的1腳位置定反了。重新試過，還是不亮。找OLED廠家的技術支援，又重新仔細的看了看spec，知道了這個晶片工作前是要reset的。如果不reset，它就不會工作。開始用一個電容與一個電阻做一個簡單復位，依舊是沒有什麼反應。實在是找不到什麼原因了，就在一籌莫展的時候，它奇跡般的突然亮了。“奶奶的。”究其根源，原來是我將reset的時序弄錯了。應該是先reset再運行程式，我卻給它先運行程式再reset
鬼才會亮。點亮後顯示數位與字元就很簡單了，一天搞定。

這時就要想法讓電池供電了，不能總是帶著兩個大DCPower去檢測呀，那個10V的IC最終決定用TC1044S替代。問經理要把這個OLED顯示檢測設備做成什麼樣的呀，他說了一句非常經典的話：你想怎麼玩，愛怎麼玩，就怎麼玩吧！這就是他的領導風格，從不約束我們的思想，總是儘量的讓我們依著自己的想法去做事。很慶倖遇到這樣的經理。於是我就窮盡所思地去設計這塊板。當然我的硬體功底不行，我就頻頻去請教我們的硬體工程師，他更是知無不言言無不盡，經常是你問他一個問題，他會連帶著把周圍20公里以內的東西都告訴你。唉，小女子真是三生有幸，怎麼竟遇到這些優秀的同事呀。對他們給予我的莫大幫助我真的是感激涕零，發自肺腑的...  
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Google第一美女工程师:谷歌主页的设计者
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站在寓所的卧室里，周围都是同事。那是她在四季酒店(Four Seasons)38层的一个高级公寓，价值500万美元。现在，她的家正举办着一个聚会。
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+ E2 g5 p; \0 F( J% d4 b& @7 ^　　33岁的梅耶尔身材高挑，穿着一件C.D.Greene的深紫色裙子，上面缀有亮晶晶的珠片，优雅极了。这位Google的副总裁，聪明绝顶，相貌出众，素有Google“第一美女工程师”之称...

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Google公司里的美女工程师
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文章概要：<>Google--IT界的天堂，竟然还有如此漂亮的华人女工程师，难得啊。</P> <>幻想有一天，偶也能进入GG。5555~~hoho~~</P
Google--IT界的天堂，竟然还有如此漂亮的华人女工程师，难得啊。

幻想有一天，偶也能进入GG。5555~~hoho~~
我对女性做工程师的一点看法
9 Q/ E, o, y- l& M# \2006年3月8日 上午 08:29:00
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在 Party 上的三位 Google 女工程师和公司高级工程副总裁 Alan Eustace
- n2 p) j$ H  d' M- c从左到右：王忻 （作者），Maureen, 郑韶敏, Alan Eustace

sunny.yu

台灣竹科美女工程師- 久游視頻- 久游網互動娛樂社區2.0- 簡 -
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台灣竹科美女工程師. ... 台灣竹科美女工程師. 請對該視頻評分：. 播放：569 評分:14/4. 得分
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台灣竹科工程師絕色美女? 中視？我猜、我猜、我猜猜？？？

[ 本帖最後由 sunny.yu 於 2008-5-6 04:39 PM 編輯 ]

sunny.yu

我与INTEL美女工程师的第一次亲密接触
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0 l6 R' T% `7 `1 G“二月二日江上行，东风日暖闻吹笙。花须柳眼各无赖，紫蝶黄蜂俱有情。”李商隐的这首咏春名句说的虽是农历二月二日的风光，可是拿来形容整个春天的风和日丽也是很合适不过的了...
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孙女士谈笑风生

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2007年最愛科技業暨心聲調查【案例稿】 1111人力銀行

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美女工程師-NICOLE
69年次的女工程師Nicole，目前任職於某知名通訊大廠，在公司裡從事網路規劃的相關工作。由於父母的期望加上自己意願，有別於一般女生所選的商管，轉而選擇電子、理工方面的科系，因此從求學時期到工作，周圍的環境總是被許多異性朋友圍繞著。

Nicole認為，身為女工程師在職場上確實有加分作用，畢竟比例上相對少數，因此以她過去在職場上的經歷，可以說「照顧」多於「責備」，同事間不論是大小事，都會願意與她分享，甚至出國旅遊回來時，總是想到幫他帶一份禮物，讓她備受感動。

* A" |9 {3 ?$ c* P& E) W! l或許外界總用異樣的眼光看待女工程師，質疑女工程師的工作能力，但對Nicole而言，這份職務與一般工作並無差別，也不會在意別人看法，只是單純的做好自己的工作。Nicole表示，雖然工程師的工時往往過長，但其實並沒有大家所想像中的苦悶，有很大的學習空間，又能走在資訊時代的前端，對於自己能夠擔任此職務算是甘之如飴。

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天線美女博士生郗韻文

打破理工科男生天下  創造全球最小的手機環形天線

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20080109 國立中山大學電機工程學系天線實驗室日前研究出一款0.6 cc(立方公分)內藏於手機的環形天線，有效縮小天線尺寸，結合市面上手機內藏式的平板天線與單極天線的設計優點，達到手機輕薄短小的目標，且天線的特性極佳，突破傳統天線的原有表現，成為目前全球最小的手機環形天線。

一般市面上的手機天線多是使用平板天線或是單極天線，設計出內藏於手機環形天線的中山大學電機系博士生郗韻文表示，平板天線因為需要較大的天線厚度，所以無法讓手機更輕薄；而單極天線也需預留空間放置天線，若將天線空間縮小，會嚴重降低天線性能，兩種天線都有天生無法克服的極限。

9 A" c+ p! e6 T1 Q中山大學電機系天線實驗室另闢途徑，試圖尋找沒有被運用在手機上的其他設計，希冀能突破此一極限的限制。郗韻文說，天線實驗室以從來沒有被應用在手機上的環形天線為研究對象，研發出一系列內藏式環形手機天線。她特別指出，環形天線通常運用在無線網路的橋接點或是基地台等較大型的裝置上，但是中山大學天線實驗室這幾年將它實驗性的使用在手機上，一系列相關研究成果顯示，環形天線相當適合擔當內藏式手機天線，特別是現今手機內部空間寸土寸金，內藏式天線往往被要求尺寸要小，特性又要好，而環形天線具有在尺寸縮小的同時又能保有其頻寬以及良好輻射特性的優勢，這其中的關鍵在於環形天線的設計中，接地面電流分佈較一般常用的單極或平板天線來得少。
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郗韻文說，在她最近期的研究中，又以兩款設計-折疊式環形天線與印刷式環形天線-最具代表性，其中折疊式環形天線僅佔0.6 cc的空間，印刷式環形天線則是直接蝕刻在系統電路板上，面積只有2.2 cm2(平方公分)，同時完全不具有厚度，這些設計結合商業化尺寸考量，連同手機外殼總體厚度在10 mm以下，呈現輕薄短小的手機天線設計。她也同時提到，由於縮小天線尺寸而犧牲的特性，只要輔以匹配電路便可輕易補償回來，但此種用於天線的匹配電路的設計前提是要保有天線加上匹配電路前的輻射特性，因此仍需由天線工程師來設計，無法轉嫁電路工程師之手，這是由於天線工程師與射頻電路工程師在設計上所著重的方向不盡相同，這也使得天線工程師的工作內容具有不可取代性。應用了匹配電路的環形天線設計，不僅尺寸上大幅縮小，同時仍提供至少五頻的操作需求，讓天線與手機既可緊密結合創造出好的美感造型，也可以達到好的收訊品質。
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! }0 M3 X' L5 p  Y郗韻文曾以環形天線系列設計其中之一款奪得全國手機天線設計競賽冠軍，打破了理工科都是男生天下的藩籬。她指出，中山大學電機系天線實驗室要求相當嚴格，指導教授不只希望學生在研究上精益求精，針對學生的語文能力、學習態度、工作倫理及應對進退上都有高標準的要求，造就很多積極傑出的人才，目前業界的頂尖天線高手，大部分都出身「中山幫」，這些學長姐投入業界後仍會參加實驗室的定期聚會，也時常回到實驗室跟學弟妹分享工作心得，學長姐與學弟妹脈脈相傳，形成以中山大學天線實驗室為中心的人脈網絡。

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搶人科技業邊工作還可邊拿學位
  I# s4 Z; d' X中時電子報 - 2008年5月9日
台積電針對女性人才推動「女性科技菁英就業座談會」，還推出讓員工一邊工作、一邊拿學位的計畫。 友達光電人力資源總處資深協理陳明仁表示，友達的「EE學院」獨特之處，在於找的都是有經驗的人，針對二年以下工作經驗，擁有物理、機械、資工及光電等相關科系碩士學位，且 ...

單親母教出台積電女工程師
中時電子報 - 18小時前
1 k0 Z% F2 p! {* B! k油漆中毒身亡的許淑美，廿年前離婚後，靠著油漆粉刷工作獨力撫養三名幼子成人，其中一人還成為台積電工程師，沒想到在她準備退休之際，竟在母親節前夕命喪在油漆工作上，兒女情緒崩潰泣不成聲。 許淑美離婚時，不忍割捨親情，將三個孩子都留在身邊。 ...

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女性人力資源╱女性電子新貴出頭　業績紅不讓
" F$ u( x& `9 O( q5 k2003/03/07 11:01
女性電子新貴出頭　業績紅不讓

8 b) t" K+ O6 L, I本報綜合報導
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8 |  V+ F$ a4 r2 @& C, Z1 L2 D3 [在園區的電子新貴，以及工廠主管大多以男性為主，不過現在科技產業強調分工的前提下，女性工作機會增加，國內女性高階主管的比例也大大提高。
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在新竹科學園區工作的年輕電子新貴，現在已經不完全是男性同胞的天下，在科技公司擔任業務專案經理的何如，六年的歷練，不但發揮長才，並且有效率的整合公司資，成為獨當一面的優秀女性主管，每天面對不同的客源，何如總是以開朗，坦率的心情面對，這樣自然很快達成交易。

另外這一位頗具架勢的葉秀蘭，可是這家工業第一位女性廠長，當年公司花了將近四百萬，送葉秀蘭到日本受訓，也放心的將經營大權交給她，十三年來，葉秀蘭打破傳統，不斷提供女性同仁，在工作職場的學習機會，目前工廠72%都是女性員工。
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葉秀蘭自豪的說，栽培性女性員工相當有成就感，因為這些同仁的能力，都不會輸給男性員工，對於鞏固產品的品質，更有事半功倍的效果。

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萬事達卡國際組織公佈2008年亞太區女性進步指數。在亞太地區13個市場，包括台灣在內的總體女性指數從2007年的73.24滑落到今年的70.38。指數大舉下滑的主因，是由於今年亞太地區女性，較少自覺到她的工作是“管理階層”或是其收入“高於平均值”，而台灣指數下滑的主因則是因為自覺薪資高於平均值的女性大幅滑落。在指數中相對的性別指標也發現，亞太地區女性，包括台灣，自覺收入高於平均的比例，從2007年的40%下降至今年的37%。

亞太地區13個就業市場中，以日本的49.83為最低，換句話說，研究顯示日本為亞太地區女性進步指數最低的國家。另外研究也發現東南亞地區女性表現正朝正面發展。在2008年調查的6個東南亞國家中，馬來西亞、 印尼、泰國以及越南4國表現超越了2007年，另外菲律賓及新加坡2國，亦僅有些微下降，因此2008年亞太地區女性進步指數第一名仍由菲律賓蟬聯，指數為86.82，香港為第二名77.37，第三為馬來西亞的76.89。其他7個亞太地區國家，5國呈現退步，其中最明顯的是紐西蘭、中國大陸以及台灣，相比之下，香港及日本反而呈現些許進步。

萬事達卡國際組織中國區總經理江威娜表示：「雖然女性在勞動參與率及高等教育程度都逐漸追上男性，但是女性在指數中，包括了管理階層以及高於平均收入等的主觀認知，卻連續兩年下降，這表示女性對於自身的地位缺乏自信！」不論這原因是政治、經濟或社會因素的影響，都造成了女性進步指數下降，男性自信上升。
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/ s1 F& q9 y8 @$ U% h江威娜指出：「當女性持續進入勞動市場並且受高等教育的同時，新的就業機會將為她們而開啟。然而在2008年，我們卻發現，女性還是認為自己所獲得的機會不如男性，這個原因再加上經濟環境變遷，造成女性負面的自我意識，使得今年萬事達卡女性進步指數降低。」

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高科技業換她們當家！
聯合新聞網 - 2008年7月12日
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# \6 ^8 \* ^  `7 G; D「今日美國」報導，高科技業女性高級主管愈來愈多，使這個原由男性把持的行業呈現新的面貌。攻讀工程和電腦的女生增加，以及電腦網路蓬勃發展，更助長這種趨勢。 新公司相繼成立、創投資金充裕、成立網路公司的成本降低，為這些能力高強的企業新秀提供很多機會。 ...

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新竹》黃詩芩搶眼工程師
3 [5 V) z& ?, f, q聯合新聞網 - 4小時前
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5 K- l8 w3 \! o+ n& P* H; M群聯電子工程師黃詩芩，25歲，頂著碩士學歷，學電子理工相關科系，去年剛從中華大學研究所畢業。 她外型亮麗，身材好，從大學到研究所，走到哪兒，都是「嬌」點；單身的她，最喜歡到處吃喝玩樂，趁著年輕的時候多看、多聽、多學習，吸收新知，才能內外兼修。