電子工程師，你的幸福指數有多高吶？你和你現在所處的企業有沒有競爭力呢？

chip123

在「因應分紅費用化，你的因應之道!?  」中，多數會員選擇「如果能拿到更高的薪水」!?

2 b0 N: v8 F$ @1 ^- }' g在「分紅課稅後，IC設計公司如何留住人才？」，多數會員除「高配股」之外，選擇「滿足成就感」及「員工整體性福利佳」，顯然，「幸福企業」，可能是以後多數RD達人「良禽擇木而棲」的職場方向？

在這「10大幸福指標」中，你和你所處的企業有沒有競爭力呢？如果今年底明年初你要跳槽轉檯，你最看重哪3項指標？
( }) f: x# S2 p/ X5 M
- c/ F# z& k4 q

遊客，如果您要查看本帖隱藏內容請回復

tk02376

EMC能入選此屆排行榜是根據全球17個國家的當地最佳企業職場排行成績，其中包括奧地利、中國、法國、德國、印度、愛爾蘭、義大利、墨西哥、荷蘭、波蘭、沙烏地阿拉伯、西班牙、瑞典、瑞士、土耳其、阿拉伯聯合大公國、以及英國。
( w$ c' g- V8 C$ }, M% h7 _4 p7 z
, d2 O5 F8 f( K4 REMC主管證言：
EMC資訊基礎建設執行長David Goulden表示：「為了在我們所處的高度競爭、快速演化的產業中發展茁壯，我期許員工把EMC看作是科技產業中的人文企業。我們來自產品、服務、以及顧客上的成功，都奠基於EMC員工努力把擅長的事做到最好。分工、團隊、信賴，以這些基礎建構起的職場環境，加上為職涯成長提供多元化機會，我們藉此培植出各方皆贏的文化。我們深感榮幸獲選入全球最佳職場排行榜，這肯定了我們努力的成果，並激勵我們和員工繼續奮鬥。」
: k4 J, D8 }8 W2 `8 |/ q
GREAT PLACE TO WORK主管證言：
3 Q0 ]2 u/ ~. H# e; E" IGreat Place to Work公司執行長China Gorman表示：「入選今年的全球最佳跨國企業工作場所的企業是一項偉大的成就。這些企業在全球各地創造高度信賴的一貫文化。對其員工、企業、以及全球社會都有助益。」
, f6 {; O% B# }. d; C9 l
; K: Z( r" _2 `3 [: R) J0 f關於Great Place To Work
Great Place to Work公司總部位於舊金山，是一家全球研究、諮詢、與企業培訓的公司，透過發展高度信賴的職場文化，協助企業界定、創造、以及維持絕佳的職場環境。Great Place to Work在51個國家服務當地的企業、非營利組織、以及政府機構。

$ D! U3 s& v$ Q1 U$ ~關於全球最佳跨國企業職場排行榜
最佳職場研究所每年評選出全球前25大工作環境最佳的企業。上榜企業必須至少登上5個國家的最佳職場排行榜，在全球各地至少有5000位員工，並且至少有40%的員工是在母公司所在國以外的地方工作。

tk02376

EMC被評為「全球最佳跨國企業工作場所」表彰其生涯發展機會、彈性環境、合作、考核績效升遷等的企業文化
0 c( M) s# _  U% d; V" `8 V2 Q
+ N1 z* c. ?. l3 D& N5 vEMC公司 (紐約證交所代碼：EMC) 宣布該公司被評為「全球最佳跨國企業工作場所」排行榜第18 名，此為EMC首度入選此項全球知名的排行榜中。此排行榜由全球知名研究機構Great Place to Work Institute所彙編，根據5項職場文化標準評選出25大最佳跨國企業：包括信譽、尊重、公平、榮譽、以及同仁情誼。
! f3 f/ K; h% G4 W  r# J
EMC獲得最佳職場研究所(Great Place to Work Institute)的肯定，表彰該公司打造以信任為基礎的職場，深獲各國員工的信賴。EMC獲得員工的高度評價，提供持續的專業培訓與生涯發展機會；推動彈性、友善的環境；肯定員工之間合作；創造凝聚力的氛圍以達到甚至超越業務目標。
* }' Y9 i; p, L, c6 l! q$ T
% I: W/ z  f6 g1 P. B, X# BEMC一直努力規劃與投資，創造敬業精神的文化，EMC推動為數眾多的計畫，藉以強化與推展穩固的企業文化，其中包括：
8 S- d' Z/ ]) e
0 I8 O0 G) e( O( j$ [        EMC 創新藍圖(EMC Innovation Roadmap)：這項年度競賽讓企業各部門與功能性組織提出「挑戰」，凸顯EMC眼前最迫切的商機。藉由競賽讓員工提出創新的解決方案。在2013年，28個國家的員工共提交超過4400項提案。
& Y  D! O& d5 J        EMC回饋活動(EMC Gives Back)： 在2014年，EMC鼓勵員工投入義工活動，推動兩項全公司的慈善主軸，亦即提供潔淨飲水與消弭飢餓。此外，員工每年有3天時間可投入自選的義工活動，為了表彰員工每年服務的週年紀念日，EMC現在也提供捐款給員工所服務的慈善機構。
( X2 u  b. V6 ]7 j        學習與發展： 發展員工能力是EMC持續創新的關鍵。EMC為所有員工提供量身打造的學習管道，包含超過8000項客製化發展的課程與學習機會。在2013年，78%的員工都有一項適合自身的個人發展計畫(Individual Development Plan)，每位員工平均參與超過50小時的培訓。
        主管加速升遷： 這項計畫每年召集資深主管職的女性員工，提供加速職涯發展的計畫，參與的員工會獲得360度全方位客製化的評量與個人指導。Fast Lane計畫支援EMC的目標，為資深卓越的女性主管建立通暢的發展管道，以滿足其目前與未來的職場需求。
        「EMC由你定義」(You Define EMC)：在2014年，EMC發起了一項全球計畫，旨在凸顯每位員工對EMC的成功所做的貢獻。這項個人化的互動計畫，縮短了EMC全球各分公司的距離也加強了各地EMC員工之間的對話與聯繫。

globe0968

本年度認證廠商之一，位於新北市樹林區的嘉聯益科技，一直將員工視為企業最重要的資產，也希望作為員工幸福的依靠；嘉聯益科技認為只有與員工共榮，才能成就公司永續發展的生命力，因此多年來，除了多元化管理員工身心健康，也陸續推出一系列「健檢服務」、「運動會」、「社團活動」和「員工休息運動室」等健康職場活動，此外，因應公司內部女性員工比例較高的環境，同時也戮力於維護女性權益與安全加強。

為打造樂活職場，嘉聯益科技於99年起即積極投入職場健康促進行列，並表示透過「軟(體)硬(體)兼施」，營造快樂健康的工作環境，是該公司持續努力的方向，舉例來說，除了健康職場環境首要的菸害防制外，透過舉辦各項健康促進活動，吸引員工建立良好的運動習慣，並經由員工健檢以了解同仁們身體健康狀況，進一步追蹤與持續完備職場健康環境。例如在某次健檢結果中，發現公司內部身體質量指數(BMI)超過成人正常範圍者(18%-24%)共計661人，而BMI指數超標同仁當中出現三高(高血壓、高血脂、高血糖)之一異常者共計644人，嘉聯益便因此大力推動多項健康促進方案，希望藉此促進同仁健康與遠離肥胖，，並也因此於100年榮獲新北市唯一一家績優健康職場活力獎肯定，其後也更加精進推動健康措施，在本年度便持續響應參與健康職場自主認證輔導申請。

本年度健康職場自主認證標章自即日起申請至十月底止，歡迎有心建置幸福職場的企業快來申請，新北市政府衛生局更提供職場免費的規劃諮詢輔導與申請服務，相關訊息請洽健康職場專線02-23660657或中小企業總會02-23660812轉分機142洽詢。

' H# ]- p, {: u+ L0 w) i- p訊息來源：社團法人中華民國全國中小企業總會

globe0968

嘉聯益科技成立於1992年，總部位於台北樹林，為全球前十大暨國內第一大軟式電路板之專業製造廠商，產品運用於手機、觸控面板、平板電腦、數位相機、平面顯示器、筆記型電腦、衛星導航、汽車電子及醫療器材等多樣應用領域。 經營者秉持著深耕台灣、佈局全球的理念，不僅在科技產業中不斷創新技術及擴充生產，並對員工健康促進亦相當用心。

9 v4 f) F4 S8 j; g+ a! a(20140915 16:44:50)多數人工作生涯中，每日有將近三分之一甚至更多的時間處於工作場所，好的工作環境可以減少壓力、提升士氣、更能增加工作的滿意度、改善健康。故在選擇工作時，除了考慮職務性質內容與提供福利外，更應審視所在職場的健康環境。衛生福利部國民健康署推動健康職場環境建置多年，希望促進健康環境推動能成為企業照顧員工的首要方針，並藉由健康職場自主認證標章的評核項目檢視，幫助民眾在求職時多一項選擇指標，新北市政府衛生局也延續此方針大力推動，積極協助轄區內職場建置健康環境並取得認證標章。

tk02561

趨勢科技更有優於勞基法的休假制度，包含年假、彈性假與遞延假，讓員工得以自由安排假期。並且，趨勢科技鼓勵員工投入公益，每年度的「志工假與機票補助」，讓同仁得以參與公司主辦的海外公益活動「Home Building計畫」，協助菲律賓民眾一同親手一磚一瓦建造遮風避雨的家，參與過的同仁都覺得這是一生難得的經驗。

6 D! X7 y3 ^3 @2 }- a' `除了鼓勵員工進修，補助專業技術進修課程及EMBA課程，公司更主動安排英、日、中文（給外籍員工）等多種語言課程讓同仁自由參加，亦推舉員工參與國內外技術性研討會與菁英交流。趨勢科技更提供專利獎金，鼓勵研發人員踴躍發明並申請專利。

此外，有別於一般的科技公司，趨勢科技非常重視身心平衡，因此經常安排許多領域的大師們開講，例如文學、藝術、圍棋等領域軟性演講，加上同仁自組社團的多元化活動，讓趨勢科技的同仁得以獲取心靈上的成長，進而激發更多工作和人生的熱情和潛能。
/ S# f" j  Z8 t" u# k2 [- s
「工作悠活獎」相關資訊，請見勞動部官網http://www.topwin.com.tw/balance/index03.html#.U4WYoPmSxqU

tk02561

趨勢科技獲頒勞動部「工作悠活獎」用心讓員工樂在工作  趨勢文化獲政府肯定

0 m" L* t  ~6 X! q" |  r  x" ?# H【2014年5月30日台北訊】全球雲端資安領導廠商趨勢科技，今日榮獲勞動部頒發第一屆「工作悠活獎」，肯定趨勢科技用心營造的企業文化以及幫助員工樂在工作的努力。趨勢科技也感謝政府支持公司26年來默默努力培養的企業文化，協助企業主推動更幸福的職場環境，造福更多台灣勞工。

趨勢科技人資協理柯志宜表示：「趨勢科技很榮幸能獲得勞動部的肯定！ 26年來，趨勢科技除了在雲端資訊安全上協助全球客戶之外，更秉持『讓員工做最好的自己』理念，提供彈性且活潑的環境，讓員工能無後顧之憂地工作，並兼顧家庭與生活品質。能夠通過勞動部的嚴格評鑑、並獲得第一屆『工作悠活獎』，趨勢科技欣喜之餘，也期許自己能夠更往上提昇，讓員工更幸福。」

3 A2 \1 R* j) z1 ]' |3 y% y1 Y' c「工作悠活獎」的評選標準，包括「彈性工時與靈活工作」、「多元休假方案」以及「員工職涯發展」三個面項。在工作方面，趨勢科技一向支持員工兼顧家庭與工作，若遇同仁因故無法於辦公室上班，會視情形彈性安排員工在家上班，給予最大程度的支持。趨勢科技沒有打卡制度，，擁有溫馨如咖啡廳的辦公交誼空間、先進與多種風格的視訊會議室，讓員工可隨心情置換工作空間。

sophiew

(20130610 11:17:15)2013年下半年度最受矚目的兩大國營事業徵才考試之一的中華電信終於在6月7日公告消息確定招考，進用559名從業人員，專家說：中華電信是在國營事業福利改革影響下，唯一不受影響且業績在不景氣當中逆勢成長的幸福企業，今年報名人數可望創新高，有意報考的民眾需抓緊時間做準備。
6 n' Z' ^4 L, k4 ]4 W) Q
; @, ?5 c5 h1 L% S  E) Z0 p中華電信近年業務擴張，大力推廣光纖及行動寬頻、拓展海外新興市場商機與資通訊技術，年年獲利能力亮眼，每年招考都吸引眾多考生投入考試，訪間詢問補習課程同學亦不在話下，本次公告招考中，連同旗下轉投資公司共招559名，當中以機務類和電力類為大宗，亦有許多派遣職缺，以中華電信公司轄屬機構為例，考取後至少有3.4萬元的起薪水，在6月畢業季可望能提供畢業生另一項求職選擇。

' d7 B7 ~* ^4 q2 {TKB百官網公職/數位學堂協理王元賢指出「短期上榜絕對有方法，如何透過30天左右時間準備，常常是同學詢問補習班業者的問題，據此，TKB百官網公職這邊都會定期舉辦考試技巧說明會，除最新考情資訊外亦請老師傳授考科技巧」，本次因應中華電信招考，將於6/10、6/11、6/12、6/13和6/14連續五天每天晚上七點半，舉辦《中華電信30天即戰力》說明會，歡迎有興趣的民眾參加，全國前100位報名講座者即可免費獲贈《這樣準備就對了，考取十大關鍵技巧》數位課程。欲知更多講座詳情請上http://www.etkb.com.tw/etkb/hurray.jsp?link=12912
或洽(02)5581-8938TKB百官網公職或洽詢(02)2331-5551分機324陳先生。
! M* L0 |  {* x/ i
訊息來源：台灣知識庫股份有限公司

globe0968

3、所有主管與員工之間的溝通與互動，稟持「有點黏又不會太黏」的最高管理原則，不至因與員工太過親近，而讓員工心生侮慢之意，也不至因過於疏離，而讓員工覺得不被重視。員工的幸福感，往往來自直屬主管的一句問候、一聲稱讚、一個鼓勵的眼神。
/ V3 S$ W8 c. [0 Y9 I. p
4.工作環境的塑造，務須講求員工的便利性及關照性，譬如身心障礙同仁停車位、孕婦停車位、哺乳室、醫務室、健身房、、等，讓員工感受公司的體貼心意。

幸福的企業文化，自然吸引信仰者加入，幸福企業不靠嘴巴說，是在企業的各項政策措施中體現。而因為企業文化的歧異，許多當初認同幸福企業文化而加入的同仁選擇離去，管理者實應正視這個神聖的議題！
- p1 q/ B' M0 N
未來的商場戰爭，如何吸引優秀人才將是決定企業勝負的重大關鍵要素！中華人事主管協會【任用管理師認證班】台北場12/2將準時開課，台中場預計於明年1/5開課，本課程首先教您運用人力資源盤點清楚掌握人力需求，透過招募任用制度建立與遴選工具，有效篩選出企業需要之人才，進而透過職能式的面談及甄才實務，幫助您精準找到企業所需之優秀人才，同時教您勞務外包與人力派遣操作實務，運用彈性人力節省企業用人成本，將人才效益發揮最大化！中華人事主管協會相關認證已成為就業市場人才評鑑標準，目前已有超過百家知名企業，指名擁有中華人事主管協認證之求職者，具有優先面試機會，以認證證明職場競爭力的時代，千萬不要錯過為自己加分的機會！相關課程諮詢請洽02-5581-8080或上協會網站www.hr.org.tw。

訊息來源：中華人事主管協會

globe0968

也為同仁精心規劃各項生涯發展途徑，譬如你可以繼續發展專家職能，也可以赴公司的海外據點發展、轉戰關係企業，或者挑戰管理職。企業唯有將公司要到達的目的地與員工要到達的目的地相結合，雙方才能夠攜手走長遠的路；還有為讓員工子女都能享受最佳的學習資源，公司為每位有子女的員工設立有子女教育獎學金，大學、大專、高中、國中、國小、幼稚園金額不一，成績只要到達基本門檻，每學期發放，對員工子女不啻為一項鼓勵；也為員工設立員工餐廳，每天由團膳在公司裡為同仁打理三餐，金融海嘯前員工甚至不需付費，當時應可說是國內少數員工不必支付餐費便能用餐的企業。公司餐廳設有六個餐道：自助餐道、快餐道、麵食餐道、輕食餐道、異國料理餐道、素食餐道等，完全滿足同仁各項飲食需求，百吃不膩。
0 Y: b* J4 _& o* ?0 o
  ]: h+ K. u0 x蘇姵臻提到，塑造幸福的工作環境與氛圍，不但能夠吸引優秀人才主動加入，也能讓員工自願全心投入工作，有效提升工作績效，為企業創造更大獲利，顯然是所有企業主都該深思的課題。至於該如何塑造幸福的工作環境與氛圍，幾點心得與大家分享：
9 h7 T6 |) S9 V1 L9 ]5 {7 \
1、由上而下創造幸福的企業文化，但”幸福”不能被濫用，必須讓員工體認：唯有員工先給公司幸福(努力工作，創造獲利)，公司才能為員工創造幸福。這是一個雙向回饋的流程，必須在日常管理中一再反映這樣的理念。

$ i/ _: ?3 O  z2、所有典章制度的制定，首先要從如何創造員工的幸福感出發，在不違背法令、常理的前提下，思考可不可以再多做一點讓員工的幸福感加倍？但這多做一點，並不表示要多花許多錢，往往只是一個巧思或一份心意，讓員工體會公司的用心。

globe0968

(20121119 09:11:00)在每季舉辦的經營管理會報上，高階主管們透過視訊向公司各地同仁報告上一季經營狀況，這是公司既定的活動，在每一季對外法說後，一定立即對內法說，第一時間向同仁報告上一季的經營績效。這一天，奇美電子創辦人也蒞臨會場，在主管們報告完業務會報後上台致辭，他上台後，首先深深一鞠躬 ，對著全場海內外十幾處視訊、數萬名員工說：「非常謝謝各位的努力，沒有大家的貢獻，公司不會有如今的成果，非常感謝各位。」又是深深的一鞠躬，緊接著說：「大家在工作之餘，要把家庭照顧好，沒有好的家庭，就無法有好的事業，希望大家不要工作得太晚，要把身體照顧好。」

中華人事主管協會資深講師 蘇姵臻表示，這番談話對當時甫加入奇美電子的她而言相當震撼，轉身望向坐在第一排座位的各高階主管們，他們幾乎動作一致，臉部微仰三十度角望向許創辦人，眼神散發出「我為什麼這麼幸福，有這麼一位好老闆」的光芒，這一幕更讓人震撼，這才明白，「幸福企業」不是空喊口號，是由上而下發自內心地為員工設想，在一舉一動中騙不了人的體現幸福的真義，如何在企業經營中提供員工幸福的環境、幸福的氛圍，卻是值得許多企業經營者深思與學習。

: N; J8 V- G: }9 C* C  A% }- w「企業是追求幸福的手段」，讓每一位同仁幸福，也帶給同仁眷屬幸福，同時更一起送幸福給需要幫助的人。這樣的想法，當時確實是公司經營階層所奉為圭臬，例如在教育的支持與推動上不遺餘力，除捐贈成大奇美樓，也在交大南部分校捐贈奇美樓，希望為台灣的光電產業培育人才。在公司內部設立有奇美企業大學，該企業大學設有技術、品質、管理等學院，校長由總經理兼任，各學院院長由各單位一級主管擔任，每年度舉辦數百場講座及課程，希望提供給同仁良好的學習環境，切合所需地提供訓練資源。

sophiew

台北市勞工局局長陳業鑫表示：「有感於社會大眾一想到勞工局多是勞資糾紛等負面事件，盼能透過頒獎活動，激勵企業主以同理心經營職場環境，提供讓員工能夠兼顧身心、工作與家庭的幸福企業。」和泰興業首次參加遴選，便獲得最高榮譽三等星。獲獎原因包括：致力於員工健康的照護、極力推動職場健康促進…等，再再都顯現出公司照顧員工的用心。

和泰興業董事長蘇一仲表示：「人一直是公司最重要的資產，所以我們非常關心同仁在身與心的平衡與健康。除了推動多項友善的措施，在硬體上我們有四季皆宜的冷暖空調、五星級的廁所，全自動血壓計、體重體脂機等設備，鼓勵員工隨時測量，了解自己的身體狀況，方便員工自主健康管理。軟體上包括聘請專業健康管理師常駐公司為同仁健康把關，舉辦減重比賽、健康講座、運動課程…等，不遺餘力的推動職場健康促進。更於100年度獲得國民健康局『健康領航獎』及台北市政府『健康卓越獎』的肯定。本次勞工局的幸福企業獲得最高榮耀，是對公司很大的正面鼓勵！」
! S. s% q/ b' P9 o# v! |% m
# g0 R$ f. z, z$ }7 r8 {: ~$ K和泰興業總經理蘇室安也在致詞表示：「『幸福企業獎』對於提升台灣就業環境、國家的勞工能夠擁有更快樂健康的生活，都有很正面的示範，也再次感謝勞工局對我們的肯定，我們會持續加油努力！」
" u. w6 u" y+ S* o& a
$ I# X  w- F- D+ p: _1 V3 J訊息來源：和泰興業股份有限公司(大金空調)

sophiew

和泰興業在台代理大金空調20年，透過經銷商認證制度，在台不斷積極培育旗下優秀的經銷體系，以及教育訓練、認證，讓銷售、設計、安裝、售後服務一次到位，品質更有保障。完美的空調系統，除有先進空調機外，能結合良好設計、紮實的安裝，才能發揮空調機優秀的能力，對消費者更有保障！
7 k) [/ |! P/ x! \# U/ T3 U+ J
1 F. z, k" F8 O8 r更領先業界，提出家用系列全機三年、壓縮機七年的高規格保固，並致力於感動服務。透過產品和經銷商的配合，希望讓消費者從選購大金空調產品到購買後安裝，甚至到售後服務，都可以享受到最好的品質。也因為這樣的用心，大金空調在技術力、設計力上的優異表現獲得專業人士的一致肯定，專業人士及消費者指名大金空調、有口皆碑！

  c3 F+ w4 q6 |$ k工作能夠讓你覺得幸福嗎?台北市勞工局舉辦第2屆「幸福企業獎」表揚活動，共35家廠商入圍。該評比由「工作環境指標」、「待遇與培育指標」、「福利與獎勵指標」、「友善職場指標」、「其他特色」5項指標組成，由報名企業提供相關資料。再依總分高低分成三等星、二等星與一等星的榮譽。

% z0 T1 K2 A) g% R大金空調台灣總代理-和泰興業，由於致力於員工健康的照護、極力推動職場健康促進…等，榮獲最高榮譽三等星獎，成為許多員工嚮往的「幸福企業」！

sophiew

人人都想進的「幸福企業」 大金空調台灣總代理-和泰興業 榮獲最高榮譽三等星獎
# v7 F8 G+ J* E2 N% H2 _
(20121018 16:34:08)2012「居家用品品牌大調查」結果公布，本次品牌大調查顯示，隨著消費者對美感的要求，空調品牌的「技術力」以及「設計力」，在選擇時是很關鍵的因素。由於空調與裝潢、空間規劃的連結深，負責建材設備的採購，專業設計師以及施作工班的意見也相當受到消費者重視。
$ `- E9 g+ t! m6 a7 M- z0 T
而專業的一致選擇到底是甚麼呢?各界評審包括專業記者、室內設計師、業界專家達人、通路賣場…等，在超過50個知名品牌、100件理想商品中，大金空調為各領域專業人士最愛，得到「專業評審獎」！

! D: k0 X& J( ]# E2 m! {. b知名國際市調公司Freedonia發表全球空調產業調查報告，2011年度大金空調產品銷售金額達80億美元，全球市占率第一，專營空調事業的大金，正式成為全球空調第一，並逐步實現絕對領先的計劃。
1 A; P# T( h" s/ U3 j$ _
大金空調以「空調界的全方位製作人」為品牌目標，成立80多年自1951年便專注投入專業空調領域進行研發和製造，是從上游的冷媒、壓縮機到全機組裝生產一條龍，有著品質及技術上領先的優勢。在台灣、歐洲、亞洲、澳洲等世界各先進國家，皆擁有良好的專業形象和口碑。大金壓縮機的獨家專利SWING COMPRESSOR技術，冷媒不洩漏、運轉效能更提升。並採用一般鐵磁石磁力強約10倍的強力釹磁石，達到比傳統馬達更高的運轉效率。另外在市場的環保需求上，大金DAIKIN的家用空調皆具有節能標章，並採用不傷害臭氧層的R410A新冷媒，更致力於研發新冷媒以期在未來達到真正的環保，為全世界打造更健康清新的空氣。

tk02561

知名文教業者佳音英語表示，近來英語師資培育班詢問度暴增，可能便是與這一波失業潮有關，兒美教師的工作彈性、時薪高，且因應台灣社會與家長長期以來望子成龍的期待，文教業對於英語教師更是求才若渴，因此相對於上班族而言，兒美教師是相對穩定且薪水優渥的工作。

然而，一位優秀的兒美教師除了要具備英語能力以外，專業的教學技巧更是不可或缺，不論是最基本的教學概論、發音及對話的教法與演練、遊戲及教具的運用與設計、班級經營、教案設計、示範教學，甚至是親師溝通等等，幾乎必須十八般武藝樣樣精通，因此，慎選優質的師資培育機構對於有心從事英語教學者來說，就非常的重要！
( @; p1 C/ j' b* Q: b0 G
7 g+ ~) q+ D0 S+ E榮獲天下雜誌評選為兒童美語第一名的佳音英語，師資培育更是業界第一，為了培育更多優秀人才，「佳音英語師資培育班」透過6週循序漸進的專業課程，讓學員理論、實務都熟悉，培訓完畢即可完全上手，修業期滿並頒發結業證書！為鼓勵有志從事英語教育者，「佳音英語師資培育班」即日起推出「雙人報名享9折」的優惠方案，名額有限，歡迎有興趣者踴躍參加，詳情請上網查詢http://training.joy.com.tw/。

訊息來源：佳音事業股份有限公司

tk02561

! t& s& j9 w# d! T! s(20120816 11:28:50)受到全球經濟不景氣及歐債危機影響，不少跨國企業陸續傳出裁員或減薪消息，其中不乏知名電子、服務、百貨等產業，消息一出，讓不少上班族備感壓力。

% y. _3 U$ Z( V; {7 G面對企業裁員減薪的惡夢，許多上班族已經未雨綢繆選擇再度進修，期望培養第二專長來提升競爭力與職場優勢，以因應未來可能面臨的失業潮，即便真的被公司裁員或減薪，也能盡速轉換跑道，找到新工作。

jcase

(20111207 18:08:49)您還在相信勤能補拙嗎？鐵杵何須磨成繡花針？與其浪費時間吃得苦中苦，何不打開天賦往自己擅長的地方發展？而您是否不善於強調自身優點，卻耗盡全力試圖彌補缺點？換個角度，善用自己的天賦、懂得爭取機會並發揮「兩袋理論」的功效，讓您打造專屬的獨特競爭力！
& n  O: f; _  _8 E$ \+ `! y( E
由財團法人大碩青年關懷基金會及臺灣知識庫(股)公司共同舉辦的TKB終身學習講座，將於12月15日在聯合大學行政大樓A701教室舉辦，大碩青年關懷基金會力邀現任富貴顧問公司首席顧問/負責人李昱墨老師主講《打開天賦，您會有更多可能─三步驟打造專屬獨特競爭力！》。李昱墨老師將在講座中用個人精闢的分析，打開您成功的第一步。
: o9 Z, b0 \) g1 z. R( y0 X
. `6 Y% m9 T$ T/ t2 `1 w9 k8 \李昱墨老師國際專案管理證照專精班超過100場，培育超過300名國際專案管理師(PMP)。曾受邀擔任僑光科技大學、金日實業公司、政戰學校、洋碩美語、坊敘餐飲事業…等20多家政府、學術與企業單位教育訓練與演講講師。求學之餘，同時兼任富貴顧問公司首席顧問，負責進行捷運局、台灣電力公司、台灣自來水公司與中興工程的合作專案，亦在永久管理顧問公司兼任國際專案管理師證照(PMP)的講師已有兩年之久。這些經歷訓練了教學時的熱情與讓學員明確吸收知識的方法。
7 l' ?% h3 k  n$ B
大碩青年關懷基金會終身學習講座報名：http://marketing.tkb.com.tw/xms/ ... &edm=1#regform.
5 x& J( U$ l0 Q  I; G
; O. W& r, c7 e2 x) S
# F! ^; C$ V: d, M- V. p訊息來源：台灣知識庫股份有限公司

ranica

想以EAPs增強勞資關係與內部溝通，首先要將其視為重要的橋樑角色，並以公正第三者的觀點，提供營運者insider’s view，這對企業是非常具有參考價值的；HR可以做的除了客觀評估員工的壓力程度外，更要導入常態性的預防措施，提供不同人生階段的各項協助，更可以結合外部的心理醫療資源來提供更完善的協助，創造企業與員工間的雙贏局面！
6 t* J) m9 H( B7 L
( s/ ^+ D7 T( b0 q1 g. ]最後邱永林也提到，知名國際發卡銀行曾要旗下的財務顧問接受情緒管理訓練，接受此項訓練的財務顧問比未曾接受訓練的同儕，業績表現高出66%，至今所有新進的財務顧問，都必須接受四天的情緒管理訓練；國內知名連瑣髮廊每週一早上2小時的靜坐課程，更是在4年內將展店超過一倍，資深設計師流動率亦明顯降低，管理大師曾說：「過去衡量企業好壞的指標，是看其員工創造了多少經濟價值，但以後會看企業如何善待它的員工。」，想讓組織蛻變為兼顧「生意」和「心意」的快樂企業，管理階層更要用心思考EAPs的導入與推動。

接下來9月份大師講座將邀請台灣IBM人力資源部副總經理 陳勝一蒞臨，與您一起從企業觀點與IBM人資轉型經驗解構全球人力資源發展趨勢與實務。想知道IBM如何從一個頻臨瓦解的公司轉型成為一個高績效的全球整合型企業？在IBM全球整合型企業的轉型過程中，人力資源扮演了什麼樣的重要角色？有哪些人資轉型的成功與失敗經驗可供台灣企業在面對全球化衝擊的參考與借鏡？機會難得，千萬不要錯過吸取成功企業經驗的大好機會！欲知課程及講座詳情及會員好康權益，請立即上中華人事主管協會網站http://www.hr.org.tw/，或電洽02-5581-8080！
* Z3 G+ ]; d$ e. z2 a
, z% r1 f+ u9 f9 S訊息來源：中華人事主管協會

ranica

所謂EAPs(員工協助方案)指的是企業為提升員工生產力或解決工作效率低落所設置的計劃，內容包含個人職涯規劃、法律、心理、健康等全方面影響員工身心的因素都納入管理，在美國有超過97%的大企業有此設置，英國政府更是每年投入超過10%GDP的經費預算全面管理，但台灣的大型企業比例不到25%，且多半還只是設置健身房等硬體建設，邱永林指出，目前求職者最嚮往的企業，已從最賺錢的企業，演化至最健康的企業，能夠兼顧工作、生活與家庭的工作，更能以企業形象吸引優秀的頂尖人才加入。
. E* x: @2 H, N% K# i
生活中不論心理或生理都有被協助的必要，譬如：情緒處理、壓力調適、人際衝突消解、生涯抉擇等，問題如果未適當處理，更可能影響工作表現，壓力對企業競爭力的傷害，輕則員工生產力下滑，重則發生不可挽回的公安意外。從「工作」角度來看，員工不只是完成工作的「工具」，員工的本質也是需要被重視的。從「企業」角度來看，經營目的之一「賺錢」，如果沒有員工努力投入，便無法獲得更高的利潤，因此，不論從個人、工作或是由企業經營的層面來看，都可以發現員工協助方案的利益性及重要性。
  E8 N0 V) d$ M3 G* E7 H
3 D2 j- U# k/ R0 z2 F; ^但HR到底如何協助企業導入EAPs？邱永林指出，首先一定要「由上而下」，能夠得到越高階主管的支持，在推動上就能有更多的資援可運用；再來務必要「正面行銷」，避免讓員工覺得接受方案協助的，都是因為身心有問題的；再來就是要「整合資源」，各項方案除了委外，也應該思考內部資源的整合與運用，不但能省下成本，還能提高員工的向心力；最後非常重要的即是「建立指標」，如何讓主管願意支持繼續推動？指標的建立十分重要，不論是離職率、良率、客戶抱怨率、事故發生率、生產力、病假率等，都是能證明方案是否有效的指標，但必須在方案推動前先設定好企業想要達成的目標和時限，透過指標的前後對照，才會更有說服力。

ranica

(20110825 17:44:14)這是一個「憂鬱症的時代」。憂鬱症、癌症及AIDS已並列為21世紀的三大疾病，到下一世紀時，威脅人類健康最可怕的疾病中，憂鬱症將居第二位；調查顯示，台灣上班族經常感到壓力大的比例已超過20％，而高階主管高壓的比例甚至超過40%。中華人事主管協會執行長 林由敏提到，重建員工心理與建立員工關係已成為企業重視的重要課題，健全員工關係不但能塑造正向工作環境，亦能有效提高留任率！

新世代HR必修的功課，就是協助員工在重重的工作壓力下與其職場生涯連結，因此特別邀請聯合心理諮商所院長，同時亦是中華人事主管協會員工心理諮商輔導人員認證班資深講師 邱永林蒞臨分享，身在第一線處理員工心理與員工關係的他，一開始即從員工關係價值出發，唯有快樂的員工才會有快樂的客戶，有快樂的客戶創造營收，自然就會有快樂的老闆，有快樂的老闆就會願意有更多的投資在員工身上，便能產生「善的循環」，而EAPs(員工協助方案)正是扮演勞資關係與內部溝通、企業營運與員工成長間的平衡角色！