研發工程師不好當的最主要原因到底是什麼啊？

chip123

工程師不好當的答案實在太多了麼...

jiming

markscat 的異想世界
工程師的美麗與哀愁38--處理善後

( W9 c' Y) Q0 W- `
# [1 q$ i% k) d3 e　　上面這個大餅圖，足以描寫我現在的感覺。

　　該怎麼說？
5 M" p+ P4 l& B& h　　要讓一個案子要能夠從研發到順利量產，是需要工程師耗費許多心血來把品質維持在一定的水準。如果其中有個小小的環節出現了問題，而裝死當作沒看到的話，那後面要來解決這些問題，就必須要花上數倍的時間來解決。
　　當你發現你手上的案子已經快要無法控制的時候，我的建議是：丟辭職信，然後逃之夭夭，把爛攤子丟給別人收。
4 X- W9 v, z) r" q# x　　我現在的工作，就是在幫人收爛攤子 凸＝_＝+
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　　人非聖賢，孰能無過？
: f. m3 i9 O) m1 ?' ]/ }: Y　　這是老祖宗說的，可是喔，有的時候我覺得，那種會犯下那種愚蠢到極點的錯誤，他到底是不是故意的？不然就是他真的很蠢。
　　明明就是做了好幾年的工程師，最基本的常識也都應該有，問題是有的十就是會搞不清楚為什麼會發生那種錯誤？
* P( x) U( l) [3 V0 Q　　如果是自己犯下的錯，自己的屁股自己擦也就算了；偏偏就是別人的屁股要你幫他擦，這種事情就令人很不『愉悅』了...

yhchang

我覺得工程師不好當的原因有很多
# T9 R7 G- U& w5 v) x
1 O+ j- ]6 a& N; s, ]& Q其中與直屬主管的契合度就是關鍵的因素
主管有沒有意思要栽培你
1 o' ]1 i- |$ z# K跟你工作的默契  
會不會不合理的壓你  要你無止境的加班
有沒有給你合理的報酬等等
都是會影響一個人工作士氣
: j3 v4 f0 L- t0 \7 [5 j, s甚至是願不願意繼續留下來為公司打拼的關鍵

hiyato

一樓描寫得很貼切，不過1%的很幸福，也太慘了吧！
應該再稍微高一點點

captainbest

選了最多人的那一項，我覺得還有與其他工程師配合上，
% ?4 |) n6 ^5 w2 U: _( @還有很多的問題。
玩野獸是什麼就不知了。

yhchang

有時候工程師都在公司裡面專心做事
遇到跟外面部門溝通的時候
# Q9 s; ^' I3 ]& f常常會怕說錯話 到時候就會被HIGHLIGHT