搞不好真的缺人!?

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馬英九：四到六年推動全募兵制，提升台灣競爭力
1 k7 {# u# D( x中時電子報 - 17小時前
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馬英九總統今（二十九）日表示，為了培植更多的高科技人才，政府除將持續推動「創新產學研發菁英培育計畫」外，也將在四到六年內推動「全募兵制」，透過兵役制度改善，讓更多年輕人在畢業後直接進入產業界，提升台灣競爭力。他認為，大學畢業生只需要進行四個月的軍事 ...

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金融危機加劇中國內地對高級管理人才的爭奪
新浪網 - ‎5小時之前‎
調查顯示，台灣和香港地區的企業面臨著比中國內地更嚴峻的人才短缺。銷售代表連續三年成為香港地區最難填補的職位，技術人員和工程師緊隨其後。而台灣地區的企業表示，研發人員的職位是最難填補的，其他難以填補的職位還有銷售代表、工程師等。 萬寶盛華公司是全球知名 ...

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台灣最缺人才：研發、業務、工程師
中時電子報 - ‎1 hour ago‎
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台灣最缺什麼人才？前三名是：研發、業務以及工程師。而全球最缺的是：技術工匠，然後才是業務和技術人員。人資業者分析，研發不只是電子科技業，一般的傳產、服務業也對產品運用和創新研發求才若渴。至於業務人員一直很欠缺的原因，是不少業務員撐不過前五年的壓力和 ...

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(20090806 18:28:45)據一跨國人力資源公司最新出爐的報告中表示，在台灣高失業率的環境中，竟然有超過六成的企業面臨徵才困難的情況，其中需求最多的職缺分別為研發人員、業務代表、工程師等職，而這樣的現在在全球各國當中是最嚴重的。而這個情況，已經讓台灣企業在未來景氣復甦時的全球競爭力令人擔憂。之所以會有這樣的現象，是可以歸咎下面幾個原因的。
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1.無法接觸隱性求職人才
儘管人力銀行已成為台灣最普遍的求職模式，但根據人力銀行業者數據，會員中有超過八成會選擇關閉履歷，以避免個人資料曝光。同時，即使在主動的應徵者中，也有四成不希望提供履歷給企業查詢。也許就是因為這樣的現象，讓企業無法透過人力銀行有效的接觸優秀人才。然而，隨著台灣企業越來越仰賴人力銀行進行員工的招募，自然會發生無法有效找到合適專業人才的情形，出現如報告中超過六成企業面臨徵才困難的數字，也不令人意外。

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2.自先進國家引進新徵才模式
) @" p% ~. G; j. ~' V9 s- M' U$ H隨著網路技術的發達，先進國家在幾年前已經陸續開始發展許多有別於傳統人力銀行的徵才模式，協助企業找到不同屬性的專業人才。目前台灣也已經有中高階人力公司結合網路業者，推出新一代的徵才平台，希望藉由網路社群的資訊快速傳播效應，搭配專業顧問團隊的招募服務，有效率的找到企業所需的優秀專業人才，以協助企業找到隱形求職的好人才。

2 ?- H+ @+ S; z: @. J# Y1 u3.人才推薦網 已有成功案例
儘管此人才推薦網近期才上線，已有會員運用平台的推薦機制成功為高科技公司找到優秀人才的案例，同時也越來越多的會員樂於推薦身邊優秀的朋友。而該網站為了鼓勵更多人願意使用該網站一起為企業找尋優秀的人才，還提出只要會員成功推薦專業人才就捐出新台幣一千元給弱勢公益團體的活動。希望可以藉由這個新徵才新模式的普遍，而使得台灣企業能夠更有效的找到所需的專業人才。如您有興趣瞭解更多，請參考伯樂銀行人才推薦網站 (www.bolebank.com.tw)

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(20090817 09:23:53)金融海嘯造成了全球經濟的嚴重衰退，然而有越來越多的經濟數據顯示，低迷的景氣似乎開始有了脫離谷底邁向復甦的可能。諾貝爾經濟獎得主克魯曼也在吉隆坡受訪中指出，美國經濟可能接近復甦邊緣，景氣衰退在7月或8月甚或9月就有可能結束。同樣的，許多台灣的企業也逐漸嗅到這樣的氣氛，從下半年起便將先前全面凍結的人事重新打開，積極的在人力市場上招募優秀的專業人才。
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' V, w; G3 b2 |. G1 J. x( H為了能在下一波的景氣復甦中維持全球競爭力，越來越多台灣高科技公司開始從以往的專注生產製造逐步走向品牌行銷。而這樣的佈局，企業往往需要仰賴大量優秀的行銷業務經理人才規劃和執行關鍵的經營策略。在以往台灣高科技公司多以研發、製造為重，自然在這方面的專業人才培養也較成熟。而在產品的品牌行銷經營和業務推廣的專業人才培養上，便相對顯的缺乏。而這樣的現象，也使得這些領域的專業人才越來越搶手，特別是擁有技術和行銷跨領域知識的中高階經理人才。
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* s" t! y# H2 q5 q; {; }除了本身這些跨領域人才就很稀少外，企業往往在尋找人才時，也面臨到無法運用現存的招募管道有效傳遞職缺訊息的難題。為了在下一波人才大戰中搶得先機，企業也開始採用有別於傳統人力銀行的其他徵才模式。正因如此，以網路社群人才推薦創新模式為企業尋找專業人才的「伯樂銀行」人才推薦網(www.bolebank.com.tw)，也越來越受到知名上市櫃公司注意，委託該網站尋找專業人才。根據伯樂銀行執行長曾國哲表示，儘管該網站成立時間不長，但已成功運用網路社群模式為企業找到合適的專業人才，顯示這樣的新徵才模式將會隨著網路社群的普遍，而成為企業尋找專業人才的新一代趨勢。
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[ 本帖最後由 sunny.yu 於 2009-8-17 01:58 PM 編輯 ]

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中國最缺何種人才？
中時電子報 - ‎2009年8月11日‎
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之後依序是一線工人（非技術類）、生產作業操作工、銷售經理、研發人員、工程師、財務人員、機器操作員。 值得注意的是，研發人員和會計/財務人員，首次進入十大短缺人才之列；而技術工匠（主要是電工、木工及焊接工）及餐飲酒店員工則掉出榜外，去年分別位居第八和第十位 ...

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! a( a1 r4 B) b( t' ~(20090827 17:57:57)四成五美雇主：上社群網站找人才。據調查顯示，美國將近半數的企業雇主會利用Facebook、MySpace或LinkedIn等時網路盛行的社群網站，傳遞求才訊息並尋找求合適的人才。今年年中，美國某知名就業網站訪查了兩千六百多位人力資源相關專業人員。調查顯示，有四成五的受訪雇主會利用社群網站作為徵選才中的工具，去年調查時的比率只有兩成二，成長將近一倍。還有11%的受訪者說，他們打算開始利用這些社群網站進行人才甄尋。這顯示運用網路社群模式作為企業徵才的管道將成為趨勢。
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徵才資訊快速傳遞將幫助企業找到更合適的人才
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, a( w: C4 W; f隨著網路社群模式的普及，人和人的關係在網路上變的更緊密，同樣的在資訊的分享上也能因此而更普遍和快速。因此，企業不僅早已運用網路社群進行產品的行銷，而下一步就是運用網路社群為企業找到優秀的人才。

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國內最大的人才推薦社群伯樂銀行(www.BoleBank.com.tw )指出：在Web2.0的趨勢下，由該網站的會員活動很明顯看的出來，越來越多人樂於分享職缺訊息給親朋好友，加快了職缺訊息傳播的效益，也讓更多人能夠在短時間內獲得重要的職缺訊息。
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' P; w3 l& J+ b9 }網路社群將成為企業尋找專業人士的重要媒介

根據伯樂銀行執行長曾國哲表示，該網站目前加入的會員有超過70%為30歲以上擁有豐富工作經驗的職場人士，這和其它目前的網站的會員組成有很大的不同。而其原因在於，該網站主要提供的功能是讓職場人士能夠分享職缺給熟識的朋友，同時也能夠推薦朋友應徵合適的職缺，而這樣的資訊分享正是職場人士最在乎和需要的。

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(20090911 10:05:49)根據一跨國人力資源顧問公司在全球三十五個國家所做就業展望調查顯示，台灣第四季就業調查中，有26%的企業有增聘人力意願，區域排名亞洲第五全球第十，儘管第四季人力需求與第三季持平，但考慮往常人力需求景氣在第四季通常屬人力需求最淡季，與第三企持平代表實際上仍可視為一景氣復甦之跡象。
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台灣第一大的中高階專業人才推薦網站「伯樂銀行」執行長曾國哲表示，近日來企業主動聯繫該人才推薦網，希望代為徵才的情形確實有明顯成長的趨勢，合計共有包括高科技行銷業務主管、IC設計研發主管、太陽能電池研發主管、電子元件廠副總、資深網頁開發工程師等許多中高階專業職缺釋出。另一方面，在景氣逐漸復甦下，也越來越多的中高階專業人士也開始主動詢問轉職的機會。

5 @4 H  e$ {7 {「伯樂銀行」人才推薦網首創國內運用網路社群的模式，提供為企業獵尋合適專業人才的服務。加入該網站的會員，不僅能夠自我推薦到合適的職缺，同時也可以運用該網站的推薦平台，晉升成為職場伯樂，將好的職缺機會推薦給身邊的親朋好友。隨著快速發展的網路社群，除了傳統的招募方式，企業將能夠藉助類似「伯樂銀行」(www.bolebank.com.tw)的人才推薦社群更有效率的找到優秀的專業人才。

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(20090918 7:30:21)日前據某家人力銀行表示，在台灣高失業率的環境中，竟還有六成企業面臨徵才困難的情況，其中需求最多的職缺類別分別為研發人員、業務代表、工程師等職，究竟徵才困難的問題肇因為何?

「人力供給」無法媒合「人才需求」 企業搖頭

企業面臨之問題實可歸因於人力充沛與企業對人才要求的差異所帶來的落差，企業無法有效在眾多人力之間尋得具備特殊條件技能的所需人才。金融海嘯雖然帶來失業潮，使求職人數勁揚，但人才依舊難找，符合企業需求條件者明顯不足；更有19％的企業直言，金融海嘯後「篩選人才更費時，找到人才的速度較慢」。

新型態模式徵才 國內首度出現

面對企業人才難尋的問題越來越嚴重，國內有業者創造出新式徵才模式嘗試解決此問題，新型態社群徵才模式是以懸賞人才的方式公佈職缺內容；每筆工作職缺都有相對應的成功推薦獎金，瀏覽到職缺的人就算本身不符合職缺內容也可以藉由推薦身邊其他合適人選而獲得高額的獎金。以獎金激勵人們推薦人才的營運模式，大大增加了資訊傳遞的動機，同時大幅提升了接觸到隱性目標人才的可能性。

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台北市首場科技業徵才 吸引大批求職者
公視新聞 - ‎14小時之前‎
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; V# B0 w) V5 s5 I9 |2 l" I這場徵才活動，一共有31家科技廠商、釋出了481個工作機會，以軟硬體工程師的職缺最多，部分工程師的起薪，也較去年增加一成，顯示科技業在今年訂單大幅湧入後，景氣逐漸回溫。 雖然景氣好轉，但根據主計處公布的資料顯示，八月份失業率又創新高，攀升到6.13%，台北市勞工 ...

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人力銀行統計工作機會回升近四成
聯合新聞網 - ‎18小時之前‎
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目前電子資訊業中，主要需求的職務為「工程研發人員」(21%)、「操作技術人員」 (18%)、「軟體工程人員」(15%)和「業務貿易人員」(15%)，科技大廠台積電、Yahoo!奇摩目前正強力徵求工程師，有意願進入科技業的求職者盡快把握機會上網求職。

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苗栗徵才680個職缺，工程師需求逐漸釋出
6 C: o2 j: D$ X/ S; v" I中央通訊社 - ‎16小時之前‎
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前來設攤徵才的公司為科技廠商居多，工程師職缺逐漸釋出，有各職類工程師需求的有超豐電子約需13名、京元電子約需12名、坤遠科技約需25名、凌巨科技約需17名、矽品精密約需5名等；本次徵才活動除工程師與技術員職缺外，凌巨科技也需求人資管理師。 另華夏玻璃徵求派駐大陸 ...

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股王金飯碗_逾142項
! o) C' \* j% g7 ~& M; t8 \中時電子報 - ‎2小時之前‎

+ N8 r! A; G# W& a/ ^0 v  _* J從聯發科的官網來看，聯發科目前官網上的職缺有142項，主要募集的人才大多以軟體開發工程師為主，工作地點主要集中在台灣的新竹、內湖，中國北京以及美國、新加坡等，而這些職缺當中，最熱門的是嵌入式系統軟體平台工程師、類比IC應用工程師。聯發科表示，這些職缺都是 ...

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凌陽大破大立 五招翻身
6 `4 S& O6 F- _% u2 N6 m聯合新聞網 - ‎2010年1月2日‎
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通常經營績效良好的IC設計公司，會造就許多千萬甚至億萬電子新貴，卻也因此形成員工逐紅利、逐股價而居的就業選擇模式，使IC設計產業成為人才流動幅度最大的產業之一。 曾有產業人士形容，IC設計公司靠的是產品，如果工程師集體離職，產品可能無法如期推出，因此IC設計 ...

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科技業大徵才_台積電逾3千人
中時電子報 - ‎2010年1月14日‎
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台積電表示，為配合未來產能擴充，以及技術發展需求，預計今年將招募3000名以上，以工程師為主的各類半導體相關人才。同樣是晶圓代工大廠的聯電，也預計招募千名以上工程師。 根據人力銀行業者數據顯示，包括鴻海、友達、仁寶都提供200到500名以上工作機會，台達電、 ...

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年前求職機會多 求有再求好
" ?) z& F/ }& A' j1 ?* u 聯合新聞網 - ‎11小時之前‎

某知名電子公司人資部表示，電子科技業看重學歷，國立大學最吃香，碩士學歷工程師職缺三萬八至四萬二不等，業務職缺三萬四至三萬六之間。 趨勢科技昨天預計招募上百名工程師。趨勢科技表示，碩士學歷、無經驗的社會新鮮人，薪資可上看五萬。廣達電腦則徵求上千個工程師和 ...

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北市就博會5萬人搶3萬餘職缺
自由時報 - ‎20小時之前‎
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; A- W' }8 ^( T- v趨勢科技表示，因應發展雲端科技，預計招募115名工程師，碩士學歷的社會新鮮人薪水上看新台幣5萬元。廣達電腦說，徵求1000多個工程師和業務，碩士學歷的新手工程師薪水約有4萬元的水準。不過，2家公司都說，求才人數與去年差不多。 就博會上，就屬科技製造業徵才區最為 ...

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勝任員工難找？ 台灣世界第一
+ D, G4 z4 v$ H# f* g/ A自由時報 - ‎13小時之前‎
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〔中央社〕根據萬寶華人力銀行對全球人才短缺所作調查，台灣和羅馬尼亞有62%的雇主難找到勝任員工，並列第一；台灣人才短缺狀況最嚴重的職位前3名為研發人員、業務代表和工程師。 根據萬寶華人力銀行(Manpower Inc.)2009年全球人才短缺調查指出，全世界有30%的雇主難找到 ...