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[經驗交流] 科技新貴,你薪水(NT)多貴?

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1#
發表於 2007-8-8 12:56:28 | 顯示全部樓層

向錢看 科技人西進賭未來

【經濟日報╱記者邱詩文╱專題報導】 2007.08.07 03:00 am 0 _# d! j0 b/ u, b7 {' C# u( l* C5 ]
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN7/3959830.shtml 1 W* ]" I# M' v$ K
  ( k, P: f% _) }* O/ ^
最近電視上有部房屋公司的廣告,劇情是一位年輕人因為工作要外派大陸,索性與女友計劃移民上海。女方在無意間發現,可以透過台灣的房屋仲介公司,直接找上海的房子。- L0 v- n2 M9 A0 f8 i

  C9 C( Y0 ~/ c1 z* h隨著大陸內需市場崛起與跨國企業搶進卡位,台灣科技人才變得更加炙手可熱,這部廣告的情節彷彿成為兩岸科技人才流動的最新寫照。  C# z0 R6 n1 C+ D4 e& H' G

1 X; A7 _- w( R. X7 Z2 |可以預見,將有愈來愈多台灣科技業新生代,選擇把未來賭在大陸市場。" }1 C+ N- s3 U1 C7 |+ f9 u) C6 {% F
; D; N! q! ]0 f. f$ W
荷包縮水感覺差看員工分紅費用化,很擔心變成「科技新貧」…% k# O6 D! l" t$ U6 A

$ B: Y6 E" Z7 \- j2 u市場激辯多年的「員工分紅費用化」制度即將正式在明年上路,台積電、聯電、聯發科等標竿級企業,明年起將陸續實施。市場上普遍的看法是,在聯發科、聯詠、台積電這類高價股與高分紅公司工作的員工,明年對荷包縮水的感覺,將是最刻骨銘心的一群。
6 I( m  m3 F/ S% u+ E6 [1 T5 @. \( r2 z3 m5 F
一位在台積電管理製程的主管說,經驗上好像每次股票領到手,都剛好是公司股價走下坡時。所以,每年領了股票後,他都得等上一段期間,才把股票賣出,賺點價差。 最近跟同事閒聊到時,大家普遍認為,明年員工分紅費用化上路後,公司股價恐怕會跌得更慘,他擔心自己會不會變成媒體說的「科技新貧」...
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2#
發表於 2007-9-30 13:02:34 | 顯示全部樓層

科技業太操 2成7新貴不願再投入

2007-09-29 21:49╱張中昌    ! a/ E9 `( y% i9 `5 q4 U
http://news.pchome.com.tw/financ ... 29214917410010.html/ v; b; v: F( i6 p- |8 _

; Y) k: g; ^& A# g: b
想成為科技新貴,是眾人夢寐以求的事,因為有優渥的薪資福利外,每年獎金加上配股分紅,幾乎是人人擁有年薪百萬,羨煞許多上班族。
7 `  W. B( v+ e/ ^4 s- a0 g. D但人力銀行調查卻發現,有接近27%的科技人,如果讓他們再選擇一次,他們不會想再投入科技業。
  S: X9 c/ V2 M
7 @1 _4 j' m% m" O% Q# G# O' ?根據國科會統計,2005年任職於企業內的「研發人力」總數達96,714人,其中研究人員和技術人員,就佔了近94%,與十年前相比,成長幅度達33%,顯示近年來科技產業的魅力,讓越來越多求職者願意投入。& r5 @. R, I( l6 l6 D1 _, _  V  a
: U3 Y9 O& N9 X
不過,可別以為成為科技新貴賺錢就很容易,因為1111人力銀行調查發現,現在從事科技業相關工作的人,對於工作付出與薪資收入滿意程度只有53.46分,有超過35%認為「工作環境封閉」,更有高達48%比例的人都覺得「工作時間過長」。
+ r% u2 e$ \6 N! D8 ~2 z- r- k
: X& G) N% I; t0 L4 ?0 G6 \1111人力銀行營運長吳睿穎表示,想要成為科技新貴,每天工時逾12小時以上是家常便飯,甚至下班回家還得繼續工作,假日手機也必須開機,隨時都處於一種待命狀態,長時間下來肯定影響健康;而每天在實驗室或生產線上,一層不變的封閉環境也彷彿與世隔絕。& w1 f# g3 ^2 r0 m+ e" F/ O

) i* h3 ^( N4 H8 Y* V1 m因此,調查中有22.13%的科技人就表示,「存夠錢後創業」是他們未來的目標,也有接近12%的人已經開始計劃「轉行」,可見科技業這碗飯,不如大家想像中好賺。3 D+ b* t( j3 \2 b% e, N* Z

' g5 I' i3 o7 H* z2 L5 p此外,日前政府宣佈明年起,企業給予員工的分紅福利將費用化,必須視為是另一項收入課徵所得稅,而這也導致高達近56%的科技人受到影響,紛紛表示「想跳槽」、「想轉行」。( B( r3 w8 W( ~/ z  i: A6 a
! o* o1 r" w0 X, [- E
吳睿穎認為,科技產業的蓬勃發展,已成為台灣經濟主要命脈,更在世界上佔有一席之地,但2006年世界經濟論壇中的全球競爭力報告,卻發現台灣較以往退步,尤其在市場效率和制度上面,原因就在於政策制定的影響,讓台灣經濟都被政治口水淹沒。
# Q! Y% \# b: m8 s  ~9 U! {
" F3 w+ _0 H; F不過吳睿穎還是強調,一般人千萬不要只看到科技新貴們優渥的收入,就爭相擠破頭想要跟進,因為超長的工時、源源不絕的壓力,都是外人無法想像,有意的求職者應該要謹慎考慮清楚。
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3#
發表於 2007-9-30 13:03:27 | 顯示全部樓層

〈數位時代〉荷包大縮水 三成五科技人想換工作

數位時代提供 2007 / 09 / 29 星期六 15:59 ! R5 V& X! l3 i* O; I$ x2 W9 Y
http://news.cnyes.com/. `8 e2 |! J& D! I3 B

9 c8 E6 K+ t8 z1 d& d副標:員工分紅費用化讓配股神話褪色 ) Y* A) \2 X$ ?$ l5 R  s# f
二○○九年即將實施的股票分紅費用化,不但讓科技人呈現「末代分紅年」的焦慮,更可能面臨年收入減半的財務危機。如何提早認識新的環境變動,並在變動尚未衝擊個人前,未雨綢繆做好準備,是目前科技新貴必須積極面對的問題。 * C; w3 V8 ?$ `# `- e$ A

9 M: @( u( f6 U# n4 b; v現任台塑蔬果總經理的傅家賢,曾經是台積電的工程師,四年前他毅然決定離開工作了八年的台積電,放棄當時年收入超過兩百萬元的工作。接下來的人生,他拍過電影、創作數位教材,現在的他,最新的頭銜是「賣菜的生意人」。
% j# N$ f$ a/ |$ q! [, }) I) G6 u; S+ V! M) r
在台積電八年期間,他每天穿著讓人失去面貌、只露出雙眼的無塵衣,過著在機台中穿梭的緊張生活,「那裡的溫度永遠定在二十三度,濕度永遠是四十二度,無論刮風下雨,外面的世界全都與你無關。」他回顧當初在晶圓廠工作的心情。 ; z" ]* E1 `8 B

  G. z6 L% |. s& R4 ]7 c$ Q3 U脫下無塵衣,揮別晶圓廠,走入養生蔬菜經營的他,其實受到台積電董事長張忠謀曾經說過的一句話鼓舞:「台積電不可能為你帶來樂趣,可是卻可以用賺到的錢,為你創造其他的價值。」
1 k# \. e: @3 Z) ~- G& s5 u8 D) Y9 `0 G$ ]5 c- U* B& s& H
離開台積電,他試著重建自己的人生,幾番嘗試後,他投入維護健康概念的養生蔬菜事業,在人生的下半場,他賺進比台積電更高的年薪收入,贏回自己想要的人生...
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4#
發表於 2008-2-6 15:54:09 | 顯示全部樓層

目前身價數千萬元的竹科工程師魏尚世,過去就是個道道地地的窮忙族

看來確實會有差距!不過以後念好壞學校也可能差不多?可能未來台灣的電子新貴都不會太「貴」了?因為光是靠本業都很難成為「新貴」?:o
$ p  M' J9 v! {, |/ G4 U- g! |# ~  F4 J" R4 C( ]8 R
用簡單方法每年多賺100萬3 w% h! l& V2 S# F
中時電子報 - 2008年1月24日
; {. o) S) B7 Z$ A. \5 N1 F1 [6 K+ w# O! E! F5 P+ \
靠著投資,12 年獲利百倍、目前身價數千萬元的竹科工程師魏尚世,過去就是個道道地地的窮忙族,為了朝百萬富翁的目標邁進,除了白天正職工作外,還兼了一堆差,每天行程排得滿滿,結果忙得要命,卻不見財富有效累積。還好他即時體悟「用錢滾錢」才能擺脫窮忙族的宿命, ...
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