企業家最佩服的企業家！RD最佩服的RD？

chip123

王永慶蟬連標竿企業家最佩服的企業家寶座， 郭台銘躍升為第二名，李焜耀重返榜上。標竿企業家令人佩服的是什麼樣的能力...這些我們都聽過太多...
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7 X( R0 l$ b; K3 O但是 半導體電子領域的 RD 呢？RD 你最佩服的 RD 是誰？是哪一位 技術長、研發副總、協、經理、資深工程師... 來討論討論吧！

7 a" a/ l) _/ y6 A  o8 V2 H你最佩服的RD又是誰？為什麼？
8 C3 w7 x  @0 @9 r: O# K. @
0 B. H- J% C; R, }; D1 d也許趁 IEEE Taipei Section Best Impact Award獎提名之際，大家來線上就 半導體電子領域(雖然該獎領域可能比這廣很多)來提名吧！

Cappuccino

敝人最佩服的RD是明基(BenQ)的郭富彥經理，雖然他本身並非專精於IC design，而是無線通訊系統理論。但舉凡IC design、PCB、algorithm、OS、AP、driver、protocol、RF....等他都有深入的認識和精闢的見解，且個性虛懷若谷，仿若風雲漫畫中達天劍境界的『無名』。能在他的領導下完成3G WCDMA基地台的計畫是我的榮幸，希望明基集團能好好重用這位不可多得的人才！

郭經理從小就展露對電子資訊方面的興趣和天分，常有獨特的創意，假若他在矽谷，必定會成為一個車庫創業的電子資訊巨擘。

wiltao

Amazing, I hope I can master one of them one day

sunny.yu

這則討論，嗯，總算重見天日！讓大家看看有哪些大家最佩服、最具典範的RD人說...
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# M9 }. a+ O8 a) _PConline專訪技嘉全球研發副總經理陳振順
4 N" T+ X" x3 p% T4 o. L# N. k5 W% R新浪網 - 2008年2月1日
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) h* `' {+ W+ ^0 h' c9 Q技嘉DES動態節能引擎是由被譽為“中國台灣BIOS第一人”的技嘉全球研發副總經理陳振順所帶領的團隊在2007年開始正式研發並投入使用的。藉此機會，PConline專訪技嘉全球研發副總經理陳振順先生。 PConline：陳副總，能夠和我們分享一下技嘉科技研發DES技術的初衷和最終目標？ ...

mmtx

舛岡富士雄 -- 快閃記憶體發明人

0 Z7 M# `: q4 S2 K2 b) e# b# r& z希望有那麼一天,也可以發明出改變人類生活的科技

jiming

雖然搞經營的人的水平又倒回兩年?!
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+ D: ^5 m; {0 f1 e4 f7 B萬博宣偉最新調查顯示，全球行政總裁更迭率過去12個月上升10%  
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紐約, 3月3日 /美通社-PR Newswire/ -- 全球性公關公司萬博宣偉 (Weber Shandwick) 最新出爐的 CEO Departures(TM)（行政總裁離任）分析顯示，2007年全球500強企業的行政總裁更迭率較2006年上升了10%。行政總裁離任情況又回到了2005年的水平。
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0 S" \5 r. \3 i; s, J* n) q萬博宣偉首席名譽策略家 Leslie Gaines-Ross 博士表示：「鑒於不景氣的市場、激烈的競爭和複雜的商業環境，行政總裁更迭率急劇上升也不足為奇。儘管許多行政總裁因一些如退休和繼任計畫等普通原因離任，但是離任的人數仍不斷上升。就像環境良好時行政總裁會獲得眾多榮譽一樣，預計他們在環境糟糕的時候也會遭到不少指責。」

與其他地區相比，2007年亞太地區企業的更迭率最高，該地區超過五分之一的企業首席高管離任。2007年，亞太地區最優秀企業的行政總裁更迭率也較上年攀升了25%。這一增長可主要歸因於澳大利亞超高的更迭率，2007年有4個行政總裁離任，而2006年則一個都沒有。然而，亞太地區行政總裁更迭主要是由於退休或正常的繼任計畫。

7 w; P6 O" I- i& U4 u2007年，北美地區行政總裁離任儘管未達到其2005年的最高水準，但仍較2006年大大增長了50%。這不僅歸因於美國更迭率提高33%，還歸因於加拿大3個行政總裁的退休，2006年則並無退休。

與可比較的其他區域相比，歐洲大型全球企業的行政總裁更迭率從其2006年的最高峰下降了15%。這對該地區而言預示著明顯好轉的跡象。

萬博宣偉總裁 Andy Polansky 表示：「隨著全球大型企業行政總裁更迭率繼續隨地區逐年變化，對所有利益相關各方來說領導層間坦率真誠的交流的重要性日漸上升。在當今經濟環境尚不穩定的情況下，資訊和新聞重要性越來越高，行政總裁更應該明智地積極與員工和客戶面對面交流，滿足他們的合理要求。」

chip123

2008年，由893位企業家票選出的《天下雜誌》企業家最佩服的企業家調查排名出爐了。第一名到第十名依序為，張忠謀、郭台銘、王永慶、施振榮、許文龍、施崇棠、嚴凱泰、高清愿、鄭崇華、蔡明介。十位最受尊崇的企業領導人中，與去年相較，除了台積電董事長張忠謀和鴻海董事長郭台銘互換第一名的地位外，其餘只有微幅的名次變動。
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2008名次	企業家	2007年名次
1	台積電董事長 張忠謀	2
2	鴻海集團董事長 郭台銘	1
3	台塑集團創辦人 王永慶	3
4	宏�集團創辦人 施振榮	4
5	奇美集團創辦人 許文龍	6
6	華碩董事長 施崇棠	5
7	裕隆集團執行長 嚴凱泰	8
8	統一集團董事長 高清愿	7
9	台達電子董事長 鄭崇華	10
10	聯發科技董事長 蔡明介	9

, ]# @7 r- D. y( Y" n八○年代的電腦、傳產典範仍盤踞榜上重要位置。許文龍、王永慶、施振榮正式從企業經營退休已久，而張忠謀、高清愿等，則已經褪下實際執行面，成為企業導師與精神領導。

今年，連過去偶而有上榜的金融、服務業的領導人，在榜單上完全消失，足見台灣的金融、服務業不管是具備前瞻性思考及創新能力、經營績效上，或是在全球產業的地位，都遠落後於製造業。

佔全體企業市值的三分之一

即使這十位企業家都是多年的產業典範，但他們的影響力仍絲毫不減。他們背後代表的集團勢力，合計掌管超過七兆的市值，佔了台灣所有上市、櫃、興櫃近一千五百家企業市值總和的三分之一，他們每一個策略佈局，都牽動台灣整體經濟的發展。
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連續十三年都是最被企業家佩服的施振榮認為，典範需要時間累積。正式將宏�交棒給王振堂已經四年的施振榮，但推動品牌的承諾卻未退休，持續為產業及經濟發展做出更多貢獻。除此之外，施振榮也擔負起更多全球的社會責任，近來致力縮減數位落差，去年代表台灣參加ＡＰＥＣ時，提出ADOC 2.0（第二階段數位機會中心）的計劃倡議，還積極號召民間部門加入，目前已有宏�、華碩、中華電信，甚至微軟、英特爾等國際級企業都參與。

改寫產業生態的靈魂人物
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這些企業家不僅是打全球化的戰爭，也是以創新的商業模式，改寫原有產業生態的靈魂人物。今年第十名的聯發科董事長蔡明介，他帶領的聯發科快速爬升成為全球前五大ＩＣ設計公司。沒有聯發科，大陸一億支的白牌手機不會像今天般的遍地開花。

另外，今年最夯的科技產品，就屬低價電腦了，這股勢力從去年底華碩推出EeePC後開始發酵。資策會預估，今年的低價迷你筆記型電腦規模約八百萬台，預期明年將會達到一八三○萬台，成長率高達一二八％。施崇棠讓人人有第二台筆記型電腦的時代來臨。

" q# y" Q$ P* H企業家們擔負起的社會責任、創新、勇氣及成就，是一再能成為大家心中的典範的不二要件。

jiming

中國新餘市和加州桑尼維爾, 10月27日 /美通社-PR Newswire/ -- 太陽能多晶矽片製造商賽維 LDK 太陽能高科技有限公司（簡稱「LDK Solar」，NYSE: LDK）今天宣佈，胡潤百富提名該公司董事長兼行政總裁彭小峰為「中國最受尊敬的企業家」。該頒獎儀式於2008年10月24日（週五）在上海東郊賓館舉辦的胡潤百富企業家峰會上舉行。作為此次論壇的嘉賓，彭先生就中國經濟的前景發表了演講，並與大家分享了他根據十多年的商業生涯總結的商業和行業知識。
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% `! b+ r  r$ L; d' [關於胡潤百富和企業家峰會

! I1 i& y( T3 K3 ?胡潤百富是一家領先的奢侈發行和活動團體，擁有一份雜誌以及積極的業務活動，旨在瞄準中國高淨值人士。出席胡潤百富企業家峰會的人士包括國際商業領導者、200名2008百富榜上榜富豪以及高級政府官員。具有影響力的演講者們探討的一系列主題包括：改革開放政策三十周年、企業社會責任、品牌創建、金融領域開發、中產階級和私營企業未來十年的發展。當天最後活動是，在胡潤百富十周年慶典晚宴上向過去十年來中國私營企業中十位最具影響力的企業家頒獎。

heavy91

同濟會表揚傑出農業專家、兒童守護天使
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! Q! ?+ y( N6 Z& a- x圖說：副總統蕭萬長表揚全國兒童守護天使。

(20110822 10:50:04)國際同濟會台灣總會20日下午在彰化鹿港立德會館舉辦全國年會，會中表揚第35屆全國十大傑出農業專家、第4屆全國兒童守護天使，除了感謝當選人為台灣農業及守護兒童的貢獻與付出，同時希望藉由表揚帶動台灣農業發展、肯定台灣農業成就，並且藉由宣揚兒童守護天使的善行，讓更多人關懷社會中的弱勢兒童。副總統蕭萬長、彰化縣長卓伯源、農業委員會主委陳武雄、外交部副處長蘇仁崇、內政部兒童局主任祕書陳坤皇、立法委員林滄敏、鹿港鎮長王惠美等貴賓出席。

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蕭萬長致詞時表示，國際同濟會台灣總會為國內四大國際社團之一，在全台擁有1萬多位會員，期勉全體會員繼續發揮影響力，拓展台灣的國際能見度，成功地扮演民間國際性社團的角色。副總統讚許並期勉農業傑出專家們，共同為台灣新農業的未來而努力，協助提升農業水準，為農民找出新機會，為農業找到新生機；至於兒童議題上，台灣面臨少子化的問題，如何守護兒童，讓他們擁有更健康、安全的環境，需要大家共同來營造、守護，感謝全國兒童守護天使不求回報的付出，希望未來活動能夠持續進行，喚起社會對此一議題的重視。
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卓伯源則表示，彰化縣是農業大縣，一向非常重視農業的發展，雞蛋、牛奶、葡萄全台產量第一，同時致力於農特產品的改良、品質的提升及品牌的建立，積極拓展農特產外銷通路，農產外銷數量五年內成長了15倍；彰化縣也十分重視兒童福利，是全台百萬以上人口縣市唯一免費提供學童營養午餐，要讓小朋友求學期間無後顧之憂。而接下來彰化將有一連串精彩的文化表演接力登場，包括明華園《超炫白蛇傳》、柏林廣播交響樂團、國慶煙火、百年全運、2012台灣燈會都將在彰化演出，屆時也歡迎大家來到彰化觀賞。
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! i3 A1 b$ i1 [) }+ B此次國際同濟會台灣總會全國年會，參加活動的有農業專家與兒童守護天使當選人、國際理事鈞特蓋瑟（Gunter Gasser）、美國、斯里蘭卡等各國代表、全國318個同濟會，共計2,500位會員。會中表揚全國十大傑出農業專家、全國兒童守護天使，當選人名單如下：第35屆全國十大傑出農業專家──方煒、高穗生、蔡慧君、夏良宙、邱祝櫻、王升陽、陳立人、白桂芳、張俊彥、羅朝村；第4屆全國兒童守護天使──滿詠萱、許傑輝、溫淑蘭、張麗淑、洪焜欽。而馬英九總統也將於9月13日親自接見當選人，肯定其對社會的貢獻與傑出成就。


訊息來源：彰化縣政府

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(20110830 15:47:24)安永（Ernst & Young）、全球創業觀察（Global Entrepreneurship Monitor）與Endeavor今天發佈《2011年高影響力創業全球報告》，該報告提供了對高成長、高影響力企業家特徵的見解。該報告是根據一項對全球60個國家逾80萬人的調查，其中逾7萬人為企業家。

該調查發現，這些高影響力企業家（估計年成長率>20%）1通常在26歲至45歲之間開辦公司。與低成長公司與普通大眾相比，高成長企業家中的大學生或研究生比例更高，他們更傾向以合作方式展開工作。同樣的，高成長企業家更傾向於在國際間發展大部分業務。

! [6 J9 p; H4 q* v2 X" `高水準成長者仍是鳳毛麟角

3 T0 q7 c8 h: ~6 a& Q* N+ A儘管近10%的受訪者是企業家，但只有極少數能夠達到高水準成長率或中等水準成長率。每1000位接受調查的受訪者中，僅有3位創辦的公司達到高水準成長率。然而，在未來五年，高成長企業家創造的工作機會預計將為低成長公司創造工作機會的3至5倍。

" ^5 Z* q3 L. D/ N5 L安永高成長市場全球副董事長Maria Pinelli表示：「企業家群體是全球各地創造永續經濟成長的最大希望。然而有趣的是，該報告表明，儘管世界上存在一群非常重要的企業家，但其中僅小部分企業家創辦的公司預估成長率能達到平均20%以上。若想複製這群「超級企業家」的成功經驗，我們必須從一開始就建立正確的社會文化與教育體制，使其具備適當的技能與行為，建設放眼全世界的永續高成長公司。」

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在態度方面，高成長企業家不懼失敗，他們也是調查中最可能創辦事業者，因為他們看到了可以掌握的商機。此外，一旦這些企業家取得成功，他們更傾向於扮演天使投資人而向其他創投公司提供資金。向其他事業投資的企業家已平均為這些創投公司投入總計近9萬美元資金。

全球各地的高成長企業家
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高收入國家2的高成長企業家更傾向於依賴出口來接觸廣大客戶。高收入國家中近三分之一的高成長企業家擁有的國際客戶佔客戶總數的四分之一或以上。在新興市場，這一數字則降至18%。

Endeavor高影響力創業中心總監Rhett Morris表示：「在新興市場，創業在推動未來成長方面具有重要作用。隨著這些經濟體的現代化並提升效率，最優秀的企業家將利用國內外湧現的新商機率先創造工作機會並促進本國經濟成長。」
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在個人態度與品質方面，已開發國家與新興市場企業家的最大區別在於一開始的創業動機。新興市場近40%高成長企業家創業是為了增加個人收入，而成熟市場的企業家主要是為了尋求獨立。

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Maria總結說：「這些調查發現，儘管全球存在一群重要的企業家，但僅擁有事業還不夠。已開發經濟體的成長仍然疲弱，企業家在幫助經濟走出谷底方面扮演重要角色。2011年，安永年度企業家獎（Entrepreneur Of the Year）評選出來自44個國家的獲獎者，這些企業家在疲弱的經濟環境中創造了平均21%的成長率。該統計資料證實高影響力創業調查的發現：高成長企業家能夠在各種經濟情況下都逆勢創造永續成長。企業家可創造工作機會並促進經濟活動。然而，未來成長最常見的障礙就是缺乏資金。讓我感到很吃驚的是，這群身為商業領袖的企業家在創造社會福祉方面所扮演的關鍵角色，並未獲得支持與承認。在財政與政府政策方面，他們明顯需要更多支援與關注。他們能夠領導經濟復甦。

-結束-
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3 L# _  j3 S7 d1 成長率根據受訪者公司成立年數與目前員工數量估計得出。在計算中，我們假設所有企業家創業第一年營運時擁有數量相同的員工。假設中所採用的數字是在2006年至2010年間調查開辦公司一年或以下的企業家所擁有員工的平均人數得出。

, X2 m2 O0 N! }* C4 |2 高收入國家包括：比利時、克羅埃西亞、丹麥、芬蘭、法國、德國、希臘、匈牙利、冰島、愛爾蘭、以色列、義大利、日本、韓國、拉脫維亞、荷蘭、挪威、沙烏地阿拉伯、斯洛維尼亞、西班牙、瑞典、瑞士、英國與美國。

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關於該報告：
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2006年至2010年，全球創業觀察在60多個國家展開調查。參與國家均有當地研究團隊帶領，採用適合各種特定背景的方法調查至少2000名隨機選擇的成年人。GEM國際團隊負責在資料收集前後執行嚴格的品質管制流程。並非所有國家均每年參加此項調查。

4 D/ v4 ~# e4 C8 i4 y1 B關於高影響力創業中心與Endeavor：
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6 Z/ E9 |/ K, u. R/ X% U) ]高影響力創業中心（C-HIE）是一家隸屬於Endeavor的研究中心，成立於1997年。該組織致力於挑選、引導與聯合最優秀的高影響力企業家，領導催化長期經濟成長的全球運動。C-HIE期望深化人們對最具影響力企業家的瞭解，向政策制訂者等關鍵相關人士傳播如何利用高影響力創業促進經濟成長的知識。

關於全球創業觀察：

全球創業觀察（GEM）是一家非營利性學術研究聯盟，其目標是隨時盡力為受眾提供有關全球創業活動的優質資訊。全球創業觀察是對全球各地創業活動最大規模的單一研究。1999年，全球創業觀察開始在10個國家展開研究，2010年全球創業觀察在全球59個國家進行研究。
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+ n" I! q+ q6 t6 q' c4 X關於安永

安永會計師事務所是全球領先的審計、稅務、財務交易和諮詢服務機構之一。擁有共同的信念以及對優質服務堅定不移的承諾把我們全球各地141,000名員工聯繫在一起。透過協助員工、客戶和社會各界發展潛能，我們在業界中別樹一幟。
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, \+ Q) h4 @/ {1 I6 {安永是指安永全球有限公司的全球成員機構組成的組織，各成員機構都是獨立的法人實體。安永全球有限公司是英國一家擔保有限公司，並不向客戶提供服務。如欲瞭解更多有關我們組織的資訊，請瀏覽：www.ey.com。

mister_liu

【台北訊】兩岸首度攜手合作舉辦的「2011年兩岸百大傑出企業家經理人選拔」授證頒獎活動，3月23日假台北立法院群賢樓舉辦，由臺灣傑出企業經理人協進會理事長林銀柱致詞剪綵揭開序幕。
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4 |7 I7 b. M: T/ h% Z* q與會有立法院院長王金平、前國民大會議長蘇南成、立法委員許智傑、前立法委員邱毅、台中市議員陳天汶、選委會執行副主委 林榮峰，知名資深藝人鳥萊嬤（吳敏）、慕鈺華以及大陸、澳門台灣工商業界可說冠蓋雲集。

現場邀請王金平院長上台致詞，由王金平院長親自頒發獎盃給當選人並與當選人合照，厦門當選人王曉濱博士也以流利閩南語致詞，會中邀請書法大師當場雙手飛毫『兩岸大繁榮』五個字墨寶，及穿插歌舞表演活動熱鬧隆重。

林銀柱表示為迎接ECFA全球產業競爭，鼓勵兩岸企業同步邁向國際化，從而提升企業經理人宏觀視野與創新高效率的經營理念，而舉辦「 2011 兩岸百大傑出企業家經理人選拔活動」，藉此架構優良的企業文化暨經驗交流。
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& ?* \8 G8 ?# s: A* F8 l自2002年開始舉辦的傑出企業經理人選拔，去年首次將腳步擴大至兩岸，此次決選出的百大企業家，呈現更令人驚喜的代表性，更連結兩岸企業的力量，共同為開拓國際市場而努力。