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我朋友一個月前剛退伍...他是國立大學機械所畢業的~
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9 |# h. l7 H0 l2 _在這一個月中面試很多間公司,幸運的有4間有上(機構工程師)...4 }; `+ a4 ~( x( ^: z2 s' f! a+ X
2 a8 ]& F( J7 I' k5 g原本打算去最先錄取的小公司上班(都已經答應人家了),但後來有一間xx電的子公司通知他錄取了(距離去面試有2個禮拜了)
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所以他考慮過後決定去前景比較好的這間(采x)...但人事一直以各種理由推說跑流程要2個禮拜(心想大公司~正常的吧??)...
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: m0 p! R) A6 @4 i y& {: c就繼續等(當然另外3間有上的都推掉了),等到上禮拜時他終於忍不住打電話去確認...誰知竟然說"被人事凍結了",就掛電話了~
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) D9 y# R* l: n* i...試想...若是你會有何反應~聽後來主管回的mail是之前就被人事凍結了,只是沒通知你而已~
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瞬間他整個人都很沮喪~很傷心~若他沒主動打電話去問~不就一直等~" E3 I, U% I- J& t X t
4 J1 X0 r0 i5 }. Q" m但他因為這間公司的欺騙~而喪失去其他公司的機會...這個損失有誰能負責~是自認倒楣嗎?
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雖說是大公司~但制度還是停留在傳統小公司的level...雖說他們也有他們的考量也或許另有人選~但既然是所謂的大公司~
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. l+ `5 t& k, {為什這些考量不是應該在徵人前就要先考慮清楚呢?都已通知錄取了,等退掉其他有錄取的公司後...才搞這招~
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* Z# y0 h% G! k' z由此可知這公司的制度....唉~
* Q1 g& O+ g) w( Y( O
* O" H3 E2 M$ j2 c憑白犧牲社會新鮮人~ |
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IP卡
狗仔卡
發表於 2008-10-17 14:45:44
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發表於 2008-10-17 17:49:57
樓主