聽說這才是鴻海人力資源主管的選人準則：SKAD！你自認為何者最強？

heavy91 · 發表於 2010-1-19 07:50:16

鴻海南部研發總部 6月動工
聯合新聞網 - ‎4小時之前‎

由於鴻海計畫在研發總部內設雲端數據中心，與IBM合作，也象徵鴻海要踏上雲端商機。樓高各8、12層大樓，並準備在五年內引進3000名工程師。由於鴻海董事長郭台銘對這個案子一修再修，再加上碰到八八水災，以及國民黨主席改選等因素影響，時程一改再改。 ...

heavy91 · 發表於 2011-1-21 15:02:45

通用任命芭拉為全球品開發負責人
臺灣新浪網 - ‎10小時之前‎

新浪財經訊1月20日，通用汽車公司(GM)宣佈提升資深工程師兼人力資源高管瑪麗-芭拉為其品開發負責人，這是該公司在新董事長兼CEO丹-阿克森(Dan Akerson)領導下的管理層改組的又一步驟。現年49歲的芭拉周四被任命為通用全球品開發高級副總裁，接替副董事長湯姆-史蒂芬 ...

heavy91 · 發表於 2011-2-11 07:46:08

下月將加薪鴻海人樂了
聯合新聞網 - ‎5小時之前‎

鴻海人又將笑開懷，傳鴻海將從下月起加薪，加薪對象為基層工程師，幅度依個別考績表現而定。鴻海發言人丁祈安昨（10）日表示，董事長郭台銘為求好人才，從不吝嗇。鴻海去年尾牙，為犒賞員工，甫送出7300張股票，市值突破9億元，創國內企業最高的尾牙抽獎規模。 ...

heavy91 · 發表於 2012-4-24 09:16:23

招聘公司：a leading Chinese online game developer and operator
招聘岗位：HRM
工作地点：Beijing

岗位描述：
1. 统筹规划公司的人力资源战略，完善并发展公司人力资源管理体系； 2. 根据公司及各部门的用人要求，选择合理的招聘渠道，及时为不同岗位招聘到合适的人选，以保证公司业务的正常开展； 3. 构建完善的培训体系，负责公司培训工作计划的制定及培训方案的设计； 4. 完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案，组织考评及结果分析和管理； 5. 完善公司薪酬福利政策和管理制度及预算方案，构建良好的薪酬激励体系； 6. 及时了解国家相关人事政策，为公司管理层提供人事政策依据，为公司及各部门提供劳动人事方面的咨询和服务。 7. 塑造、维护及传播企业文化，建设良好的公司雇主品牌形象； 8. 带领团队完成公司人员招聘需求、绩效考核、培训等；

职位要求：
1. 统招大学本科以上学历，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。 2. 熟悉绩效管理的知识；精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求；有丰富的企业薪酬及绩效管理实践经验。 3. 熟悉国家、地区相关人事政策法规及北京市相关人事政策法规，熟练运用各种HR工具； 4. 强烈的使命感及奉献精神，工作态度积极乐观，为人正直，处世公平、公正，坚持原则，有大局意识。 5. 具备很强的计划性；良好的团队领导能力、组织协调能力和人际交往能力；7、对互联网产业感兴趣者优先。岗位优势： 1. 赚钱的公司。 2. 快速发展的组织。 3. 懂行的Boss。 4. 公司计划独立上市。
本文来源于“胡说IC”论坛，更多IC电子通信工程师职业咨询问题请访问 http://bbs.kthr.com/

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