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鴻海新進人員考題?大家也來考考看麼! 7 t' P5 I( x2 C5 W3 p& ?4 @
透視鴻海帝國的「用人唯才」學 :天才型研發人員到每家公司都令人頭痛?
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研究發現,員工若是工作3∼6個月就離職,則企業必須重新招募、訓練人才所付出的成本和損失,將高達應試者月薪的6∼7倍。由此可見,企業應該找尋的是「最合適的人才」,而非「最優秀的人才」。
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( n( E: m- ]7 v) Q不過,企業在徵才過程中,究竟該如何才能快速又有效地找到對的人? 曾在鴻海、光寶等企業擔任過人力資源主管的賴旺根指出,透過SKAD的標準與規範來選才,將有助於主管了解應試者過去的工作經驗,進而預測其未來的發展模式。" G7 B* |/ w1 Y# M
7 I' E& u h' q: f" t$ @; SSKAD便是由以下4個指標所構成。後面有詳文說明。# q2 z! B; d2 S- c- x$ x
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[ 本帖最後由 sunny.yu 於 2008-9-3 09:18 PM 編輯 ] |
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