|
鴻海新進人員考題?大家也來考考看麼!
* i c0 X# R3 v透視鴻海帝國的「用人唯才」學 :天才型研發人員到每家公司都令人頭痛? , r3 B; z; ^" @& b: Z& s) g; A
R0 C. \6 K, O' x研究發現,員工若是工作3∼6個月就離職,則企業必須重新招募、訓練人才所付出的成本和損失,將高達應試者月薪的6∼7倍。由此可見,企業應該找尋的是「最合適的人才」,而非「最優秀的人才」。; T7 h& y, o" ^5 B
, S5 k! W, x* l; \3 i' N不過,企業在徵才過程中,究竟該如何才能快速又有效地找到對的人? 曾在鴻海、光寶等企業擔任過人力資源主管的賴旺根指出,透過SKAD的標準與規範來選才,將有助於主管了解應試者過去的工作經驗,進而預測其未來的發展模式。
( z: U i( q4 D8 x0 c4 w( G$ @" v, U) |% `: U
SKAD便是由以下4個指標所構成。後面有詳文說明。. j: N5 c9 J! E7 e* ? r! N1 Q
2 ]& j5 p4 a& v$ V: c& y- Y) c1 t6 [. {; ^) Y g* p6 V6 w
. ~: H% a7 g3 n$ V$ `& m[ 本帖最後由 sunny.yu 於 2008-9-3 09:18 PM 編輯 ] |
|