聽說這才是鴻海人力資源主管的選人準則：SKAD！你自認為何者最強？

tompaul

郭台銘带的富士康，还是不错啊
至少解决了大陆大部分人的生计问题，虽然里面的工作条件实在不怎么样，但是一个人连生存先去都难得时候，还在乎那个阿

jakeuk

不知道那些大廠用人準為何~~可做為參考~~學歷是個問題嗎???

jakeuk

不知道那些大廠用人準為何~~可做為參考~~學歷是個問題嗎???

TURTLE

又有新的縮寫..真是另人感到驚奇..謝謝分享!

Avalue-Alisa

雖然如此  獎金還是高於其他科技人員吧...
! X/ k' S4 w. `. c0 ~# M- P我們要把製造的富士康，轉變為科技的富士康！

jas-per

我也想看選查標準~~讓自己再多加改進~~~能進入好的公司~~

jie5190

好奇~~~第一次聽到
! b. p6 L' b0 n/ v以許下次找工作時用的著
謝謝分享!!

tk56

沒待過大廠還是來看一下好了先回覆..看看內容.......

maxchris222

能力再強不適任這份工作也是徒勞!
努力培養自己成為適應性高的人才
是成為頂尖人才的第一步

sunny.yu

鴻勝科技人力資源管理師李筱萍小姐至龍華科大就「人力資源管理實務-以鴻勝科技為例」進行專題演講

(20100111 15:39:47)龍華科技大學企業管理系為讓學生能深入了解人力資源管理工作的運作狀況，於日前邀請在鴻勝科技擔任人力資源管理師的李筱萍小姐蒞校，進行「人力資源管理實務-以鴻勝科技為例」專題講座，期能藉此活動讓學生更了解人力資源管理於企業實務之運用狀況及各項工作內容，包括：工作分析、招募、甄選、教育訓練、績效管理、薪資、福利與獎金制度的設計等功能，以提昇學生學習與考取人力資源管理師證照之動機與能力。

李筱萍小姐於講座中針對目前產業實務狀況做實業經驗分享，以鴻勝科技的人力資源運作實務為例說明：工作分析、招募、甄選、訓練、考評、薪資、獎金、福利制度設計等進行方式，及分享其歷年人資相關工作的親身經歷，並對如何準備應徵工作進行經驗分享，另針對未來若從事人力資源相關工作，現階段應朝何方向做努力，進行分析。

" `, Z* N' _( R0 Y學生熱烈參與此次講座，對人力資源管理實務等獲致深刻的了解，與會同學於心得報告中表示：「經由此次講座，讓我對實業界中人力資源管理狀況有了初步概念，感謝老師於課程講座上的安排」。此講座除了讓修課同學對人力資源管理應用產生更深入的瞭解外，同時提升學生學習的興趣與考取人力資源管理師證照的動機與能力，期能增進學生就業競爭力。

heavy91

鴻海南部研發總部 6月動工
聯合新聞網 - ‎4小時之前‎
" F. u: f7 K& {; Z$ Y: K
由於鴻海計畫在研發總部內設雲端數據中心，與IBM合作，也象徵鴻海要踏上雲端商機。 樓高各8、12層大樓，並準備在五年內引進3000名工程師。 由於鴻海董事長郭台銘對這個案子一修再修，再加上碰到八八水災，以及國民黨主席改選等因素影響，時程一改再改。 ...

kyoiroi

來看看SKAD是啥勒?? 從沒聽過~~~

E038401

回復 1# sunny.yu
: Z- s6 b5 B  C- @- z6 h

& [  M2 l9 G8 J& h* I+ ?  D    好想知道是怎麼選人的
% T) s. C- ]: S: k* o0 D3 ?8 ~1 K( i" U, W2 P; k2 j已加強我未來的能力

bo3421

趕快來看看!
之後面試說不定會用到勒!

tk02376

" G- ?# t. o9 ]$ C7 k  e2 o) g: g圖說：面談現場（左前張志銘副理、左後徐暹錫協理；右前林易聖校友、右中傅逸鈞同學、右後程毓明教務長）

3 f0 J) y4 |- K# e/ c(20100408 09:56:58)鴻海科技集團的「TMSBG科技整合服務事業群、IAD智慧應用產品事業處」協理徐暹錫與副理張志銘二人，昨日蒞臨樹德科大，特別針對日前榮獲榮獲Google所舉辦的 Android Developer Challenge II 世界大賽（簡稱adc2／第二屆Android開發者大賽）Media組，全球第15名的資訊工程系傅逸鈞同學進行攬才面試。教務長程毓明、系主任蘇怡仁、電算中心主任張晉源、副教授王木良等人也都出席表達歡迎之意。
: M" I. O, h& J+ j) s
傅逸鈞同學的「aPortaDrum」（隨身鼓）獲獎後，經過媒體的曝光，不僅獲得星科技有限公司在S市集上架，同時也吸引到徐暹錫協理的目光，透過同窗程毓明教務長的牽線聯絡到傅同學，並於昨天在系上進行交流面試，同時允諾傅同學在完成國立成功大學的工程科學研究所學業後，可以立刻進入該集團服務。當日畢業於該系的校友、目前任職於鴻海科技集團的林易聖也撥冗返回母校為學弟加油。

tk02376

圖說二：合照（左起傅逸鈞同學、蘇怡仁主任、徐暹錫協理、程毓明教務長、王木良副教授、張志銘副理、林易聖校友）

% D& P" r0 g* F% z9 \8 ~徐暹錫以TMSBG即天馬行部之意喻打開話匣子，告訴傅逸鈞該事業群講求的是科技創新與創造價值，要讓高階專業做得更深入，以及未來十年要做到的科技創新，都是該事業群在努力的目標。
3 Q8 j. D  t$ V; J
, ?: ]. L! X3 E! {張志銘也以親身設計程式的經驗分享，為了一個程式，到處看、四處想，「思考」後再去做，最後程式的完成可能要花掉一個月，打字卻只需要一個小時，因此，一個創新的設計者，要能從技術躍升到藝術層次的不二法門，就是「思考」與「多走動」，而非成天坐在電腦前練打字技術。
- {% L/ x; z$ E0 ~. C/ V
徐暹錫也一再對傅逸鈞強調，人生没有用不到的經歷，多參與比賽學習過程中的經驗，而非享受得獎。靦腆的傅逸鈞也以微笑回報徐暹錫的鼓勵，對於未來的規劃，傅逸鈞也篤定承諾一定會做到最好。
6 A0 Z! G  P1 S9 ^9 r
# A, x, @2 i; S2 s  M訊息來源：樹德科技大學

minishen

大家都是選可適任的工作
好想知道是怎麼選人的
( f2 G4 i+ ]% I- b& z每個人對用人的定義大不同

swind124

好奇   想看看內容
最近剛好要找工作

jen

紅海 工作壓力大吧, 看來不適合我 還是想看看怎麼挑選員工
是有聽說航空考空姐,人事主管一看就知適不適合

ImLesley

想知道到底是怎麼選人的，也可以當做未來的參考～