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樓主: sunny.yu
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聽說這才是鴻海人力資源主管的選人準則:SKAD!你自認為何者最強?

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21#
 樓主| 發表於 2008-12-8 08:19:19 | 只看該作者
鴻海員工千萬獎金夢恐落空2 i4 L4 l* k4 n5 i
中時電子報 - 3小時前
  Q7 Y, T- t9 a5 [, ]4 p年年都是尾牙重頭大戲指標的鴻海,過去找志玲來跳探戈、蔡琴唱壓軸的歡樂演出將落空,不僅如此,往年鴻海尾牙都會創造幾個千萬科技新貴榮景亦難再,甚至郭台銘近年來都以鴻海股票捐款給公益團體的「樂善好施」形象,今年也因鴻海股價腰斬再腰斬而縮水。 ...
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22#
發表於 2008-12-17 23:35:46 | 只看該作者
感謝大大您的分享  優喔  您辛苦啦 !!!!!
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23#
發表於 2009-1-10 18:24:41 | 只看該作者
I WANT TO SEE THIS~
) F1 |" N7 z, ]9 ~! b5 a2 }5 [thx~~~please
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24#
發表於 2009-1-11 09:05:26 | 只看該作者
me too, i want see this6 Q: H/ Q% h( c4 T

5 g$ m7 U* s+ ~& {7 G- mthank you very much
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25#
 樓主| 發表於 2009-1-25 15:28:17 | 只看該作者
鴻海拚創新研發人員比重將增至34- v4 m) E+ k) \% D
自由時報 - 2009年1月23日  h' o6 u2 V! \0 z
〔記者李宜儒╱台北報導〕台灣科技龍頭鴻海昨天中午舉行尾牙,董事長郭台銘表示,台灣本地市場小,要成長必須要靠科技,而科技發展的基石在於創新,目前鴻海研發人員約佔員工總數的二分之一,未來將繼續提升到四分之三。 經濟不景氣,影響鴻海股價市值縮水超過五十%,尾 ...
: `/ Y6 e8 u/ e5 Y1 I1 c# V
' b1 `- [" \/ J. U& u郭台銘:因應景氣以創新科技撥雲覓日: D7 ]( u/ [: X( q
聯合新聞網 - 2009年1月23日
, u* f7 v/ f" T5 Y$ Z全球專業電子代工大廠鴻海今天舉行尾牙,董事長郭台銘強調今年集團還是要逆勢成長,勉勵員工要像富有奮鬥精神的牛,現在的景氣要用創新科技,來撥雲「覓」日。 鴻海精密尾牙今天在台北小巨蛋盛大舉行,依舊由永齡基金會希望小學的小朋友唱國歌開場。 ...
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26#
發表於 2009-2-2 19:42:37 | 只看該作者
只有认识自己,明白自己能够做什么才是最重要的吧~~~~~~~~~~~~~~~~
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27#
 樓主| 發表於 2009-2-3 16:13:07 | 只看該作者
鴻海拚創新研發人員比重將增至34
7 K$ w. u0 y; c6 e# S自由時報 - 2009年1月23日
. ~/ |9 M) ?  k; ~" Z〔記者李宜儒╱台北報導〕台灣科技龍頭鴻海昨天中午舉行尾牙,董事長郭台銘表示,台灣本地市場小,要成長必須要靠科技,而科技發展的基石在於創新,目前鴻海研發人員約佔員工總數的二分之一,未來將繼續提升到四分之三。 經濟不景氣,影響鴻海股價市值縮水超過五十%,尾 ...
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28#
 樓主| 發表於 2009-3-4 20:48:45 | 只看該作者
鴻海友達招兵趕訂單 : i! s/ s2 L" ?9 V
聯合新聞網 - ‎2小時之前‎/ J) j/ B: O% p! d

& o( g( \' L% t; h7 W: j; ]友達在台員工約2萬人,預計召募的新血中,將有三分之一是研發工程師。在失業率持續攀升下,友達此時啟動徵才,具指標意義。 據了解,友達考量市場需求,中科台中基地最新完工的8.5代大尺寸面板廠,不排除第三季投產。友達表示,今年擴大徵才,主要因應中科大尺寸面板新廠 ...
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29#
 樓主| 發表於 2009-3-5 23:02:40 | 只看該作者

鴻海「move software」行動

觀測站》鴻海變軟了嗎?不,是軟硬兼施!
( n2 M' V3 J, l- ]聯合新聞網 - ‎16小時之前‎1 {9 T; N5 k2 q, e

" E$ s/ D; A& z事實上,鴻海將以軟體為發展方向,成為其核心中心已是發展策略,以去年全球不景氣,傳出鴻海全球裁員約15%,但郭台銘同步做了一次很大的動作,就是將大量硬體工程師轉至軟體,郭台銘稱這是一次「move software」行動,且認為是重要的方向。 事實上,鴻海目前的軟體團隊與 ...
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30#
發表於 2009-3-19 14:47:45 | 只看該作者

高雄軟體園區鴻海科技集團大量徵才

(20090319 14:15:33高雄)經濟部加工出口區管理處為因應金融海嘯之衝擊,積極推動馬總統所提出「愛台12建設」中之「產業創新走廊」,不斷主動協助提升高雄軟體園區內廠商的競爭能量;如結合法人研究單位、學術研究單位及政府補助之資源,積極協助區內事業進行技術與服務之升級等,目前不僅高雄軟體科技園區的土地租金低廉,廠商免負擔購地成本,經濟部中小企業處也將設置育成中心,並規劃購置軟體產業共用之資訊研發設備。
+ \( Q. w* K# R6 c; }( c. X7 i  R) G! U) P8 f/ E
政府積極投入公共基礎建設等振興經濟方案,實需國內外企業的支持與配合;為了呼應環保節能這項全球議題,鴻海科技集團日前與美國IBM策略結盟,以實際行動致力該集團的企業公民責任,從高雄軟體園區開始,大量晉用及培育環保、能源相關之軟體專才,協助推展節能、減碳、綠化、循環等環保工作,希望帶動亞太地區對於該領域的軟、硬體科技人才的需求,並協助提升台灣產業在全球經濟體系中的核心競爭力。
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31#
發表於 2009-3-19 14:48:04 | 只看該作者
據加工出口區管理處了解,自去(97)年在南部地區大量招考人員,目前鴻海進駐於高雄軟體園區內的員工以在高雄本地招考為主,少部份是南部子弟由北部「鮭魚返鄉」,為家鄉效力。鴻海把重點放在創新、研發和設計能力的培養與提升,以實際行動為高軟注入世界級的技術、培育並帶來數百個工作機會,該處相信鴻海厚植台灣發展環保與能源等新興產業實力的企圖心及藉由與國際大廠策略聯盟,擴大投資規模,引進創新技術與海外訂單等,以帶動南台灣的經濟發展。
& u: e6 ?" o* p0 w9 G! E0 l( A
8 h& q- J$ p* e1 s3 Z鴻海科技集團為了進軍軟體代工市場,大量廣招軟體工程師,目前規模已經超過數千人,主要鎖定軟體代工、測試、服務等業務,今(98)年亦延續去年南部徵才作法,大量引進南部優秀人才加入集團行列,未來園區的開發目標將以綠色節能、環保科技、Linux相關應用、嵌入系統與居家看護等軟體開發為主,高雄軟體園區目前開放許多職缺,例如:移動平台產品研發主管、ERP/SAP導入顧問、綠色環保能源產品研發資深工程師、電子商務資深軟體工程師、多媒體工程師、Java軟體設計師、SOA資深軟體工程師…等,經濟部加工出口區管理處表示,鴻海這國際性集團以高雄軟體園區為軸心投資,透過垂直整合各項資源應可發揮產業群聚效果,把南部地區軟體產業帶動起來,同時促進就業等各方面的經貿發展,因此鼓勵大學以上畢業有志優秀人員至該公司網站登錄。(http://www.honhai-hr.com.tw/Kaohsiung/
, r0 ?0 G& X, a7 X, v# `- ~5 S: Z2 O
該處更表示,軟體園區也適用加工出口區各項租稅優惠、土地租金減收及高雄市政府補助的進駐廠商融資利息、房地租金及房屋稅優惠等措施。高雄軟體園區位於高雄市成功路的區域中心,陸海空交通便捷,商業及生活機能完善,加工出口區管理處目前提供單一窗口專人服務,為軟體產業群聚的理想地點,管理處希望鴻海對高軟的持續加碼,能對更多國際級旗艦大廠及產業領頭廠商發揮築巢引鳳的群聚效益,俾吸引其他廠商持續進駐投資。
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32#
 樓主| 發表於 2009-3-20 14:52:09 | 只看該作者
高雄軟體園區鴻海科技集團大量徵才
# G2 x, F: K: O; o( I臺灣新浪網 - ‎2009年3月19日‎/ g. M+ ~. Y( G9 l0 C" v
... 綠色節能、環保科技、Linux相關應用、嵌入系統與居家看護等軟體開發為主,高雄軟體園區目前開放許多職缺,例如:移動平台產品研發主管、ERP/SAP導入顧問、綠色環保能源產品研發資深工程師、電子商務資深軟體工程師、多媒體工程師、Java軟體設計師、SOA資深軟體工程師… ...
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33#
發表於 2009-3-20 16:49:12 | 只看該作者
想了解看看到底是如何選擇人才* B0 w' I6 w9 q' J- ]' k4 _1 D
!!感謝大大
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34#
發表於 2009-3-31 22:03:19 | 只看該作者
学习一下,了解领导究竟是如何选材的,知已知彼
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35#
發表於 2009-4-2 13:36:51 | 只看該作者
超想知道~~希望有幫助到面試哈哈
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36#
 樓主| 發表於 2009-4-26 09:52:16 | 只看該作者

鴻海是科技大廠,福利、休假都健全

高市徵才立即上工需求者居多 $ g( l$ @  p$ z0 s8 H) s8 i- f
自由時報 - ‎21小時之前‎
. _% U* t. p: `% g3 F1 z27歲崑山大學資訊管理系畢業的林先生應徵軟體設計工程師,他認為,鴻海是科技大廠,福利、休假都健全,盼能被錄取,就近在高雄市軟體科學園區上班。他還說,有心理準備,評估待遇應該都在新台幣2萬多元左右。 「幸福高雄、樂活勞動」徵才活動在中正高工體育場設攤,這次 ...
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37#
發表於 2009-4-30 20:44:46 | 只看該作者
到底選人是怎麼看的呢???我也希望可以在未來進一間大公司,來去看看。
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38#
發表於 2009-4-30 21:09:59 | 只看該作者
好像少了一樣 態度  有時璞石是需要磨練才能成為晶玉的+ ]6 w( P2 [3 Y! T$ o: p

$ S; T% h$ J& G( Y3 u6 y+ F. @自己培養出來的人才 對公司的忠誠度也較高 對公司的運作了解
+ k  P7 _- U" j# z9 z
8 X  h- w) F4 H) f  s: j: Z有時太要求速度 會失去一些珍貴的東西
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39#
發表於 2009-5-15 14:06:38 | 只看該作者
看看吧~那一個才是自己最需要的~
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40#
 樓主| 發表於 2009-5-20 07:52:22 | 只看該作者
應徵幹部》培養實力 拚臨場應變+ F9 h" X- D- B* a7 x* z, u
聯合新聞網 - ‎2009年5月17日‎  C. K5 K, o5 m4 r
奇菱科技人資處處長許菁容表示,在召募MA的過程中,有三個重要評比,分別是人格、語文及國際觀,還有學習能力。人格特質是經由心理測驗工具,挑選出符合需求的人才,主動、積極都是很重要的正面特質;語言與國際觀更是準備不來,如果沒有在國外待過,就要長期培養才會具備 ...
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