公司在招募新人時，在篩選履歷表部分，哪些是求職者最該注意的大忌？

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又是畢業季即將到來，許多社會新鮮人積極「求職覓薪」... 來給大家提個醒...

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2008新鮮人關鍵報告系列二

5 l- L& Y4 x1 v  r/ C畢業歌敲響新鮮人求職戰，但七年級草莓族的刻板印象，是否影響到今年新鮮人的求職路? 根據1111人力銀行調查，破壞新鮮人一試到位機會的最大元兇就是「誤踩面試地雷」，其中以面試爽約、衣著隨便是求才端的最大禁忌，而企業主給新鮮人求職禮儀的評分不及格，只有54.54分。而新鮮人錄取後最常犯的禁忌包括『到職日未報到』、『上班時用msn聊天』。

另外，有3成5的上班族表示曾遇過求職陷阱，有5成全身而退，但也有3成受到錢財上的損失，至於『公司資訊及工作內容交代不清』、『工作內容與職務不符』、『要求先交錢』、『需先買產品』，以及『公司實際狀況與公開資訊不符』則是新鮮人最常遇到的5大求職異象！為幫助新鮮人能把職涯的第一仗打得有聲有色，1111人力銀行除了開闢新鮮人求職專區，並提供求職者『大膽秀自己的影音履歷』上傳服務，讓新鮮人順利求職！

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打一場『有聲有色』的求職戰-1111影音履歷6月7日正式登場
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. b* ^7 v0 {. H電影金法尤物中的女主角，以獨樹一格的影音履歷獲得哈佛法學院的入學資格，令人記憶猶新，事實上影音履歷這幾年在美國早已蔚然成風；根據ABC news去年8月的報導，放置在YouTube網站上的影音履歷已逾4千份，而美國人力網站Swapjobs.com在2000年開始影音履歷的服務，到2007年已有逾萬份的影音履歷放在該網站上；這股風潮正蔓延到台灣來！

有鑒於民眾對影音資訊的接受度大增，1111人力銀行自去年成立了「企業影音簡介」專區，讓求職者透過企業的影音介紹，更了解企業文化、福利制度與工作內容，大獲各界好評。在今年畢業季，1111人力銀行更新增了「影音履歷」服務，讓求職者的履歷表「動起來」，藉以展現個人特質、創意與職場優勢，增加媒合的效率。除提供求職者上傳影音履歷的平台之外，更教導求職者如何自製影音履歷，讓履歷表正式由圖文履歷時代跨入全方位的影音時代。
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吳睿穎強調，『沒影像沒真相』！求職者寫下自己口才極佳，不如直接錄製一段影片加以呈現。畢竟以文字的方式無法深刻展現自己的語言力、表達力，還有BQ指數，影音履歷可以讓求才企業對求職者的個人特質一目了然，更可增加求職者一試到位的機率！
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1111人力銀行提醒，個人影音履歷上傳的檔案容量不可超過25MB，影音長度以3分鐘為限，上傳時間約在15分鐘以內，1111人力銀行並會對內容予以審核，對於影片過長、有違法律、善良風俗的內容，保留移除的權利。

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求職禮儀占順利錄取比重6成6 新鮮人得分僅54.54分
$ u( Z8 F0 w7 X4 u求職大禁忌-面試爽約 衣著隨便 對應徵職務一無所知

4 Z; Y6 N5 W. {* O9 x在求職過程中，除了個人特質與優勢的展現，求職禮儀也是新鮮人是否能一試到位的重要關鍵。吳睿穎表示，根據調查，新鮮人的求職禮儀占能否順利錄取的平均比重為6成6，經交叉分析，工商業服務、媒體出版、教育政府團體產業比重更逾7成；且高達90.48%企業主認為職場禮儀與職場專業同等重要，甚至更重要；然而依企業主的觀點，新鮮人求職禮儀平均只獲得54.54分，顯見有很大的改善空間。
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: j" _3 w0 x& T! t1 G致於企業最忌諱、新鮮人千萬不可犯的求職禁忌，在可複選的情況下，面試爽約以72.62%的高比例拔得頭籌，2到5名則分別是衣著隨便(38.1%)、對應徵職務一無所知(32.14%)、假證照或假文件(32.14%)，以及履歷表撰寫不完全、不真實(30.36%)。
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3 j! N9 E' N5 x' I! j吳睿穎指出，踩這些面試地雷不僅是對應徵企業、對工作，甚至是對自己不尊重，建議新鮮人在面試前一定要對職務內容做相當的了解，瀏覽應徵企業的網站，或請教前輩等；而服裝應針對職務、企業文化做合適的搭配；訓練口條，準備好個人經歷的中英文簡介，做足準備、才能踏出求職成功的第一步。

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錄取後最常犯-到職日未報到 用MSN聊天 習慣性遲到
3 I9 [7 J# X- J& B! m% t% D* S* j面試爽約、到職日未報到 1111建檔黑名單
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% w4 W& B& K: l+ a獲得工作機會後，新鮮人又最常觸犯的禁忌有哪些呢？到職日未報到(41.67%)、 使用通訊軟體(msn、bbs)聊天(39.88%)、習慣性遲到(39.88%)、未告知就離職(38.69%)、上班時間處理私事(33.93%)名列top 5。
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7 U" a" K1 ]0 R! @吳睿穎強調，因故面試失約、不能報到，或已打算離職，都應該要盡早告知，且說明理由，以降低企業的損失，這是職場上最基本的禮貌，也才不會留下求職惡名，造成往後的求職阻礙。對此，1111人力銀行接受廠商投訴，面試爽約、或到職日未報到的求職者，除提醒求職者面試禮儀之外，針對情節嚴重、並屢犯者將被列入求職黑名單，以避免類似情況發生。

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試面埋伏- 3成5上班族曾遇過求職陷阱 其中近3成有錢財損失
  N: V! k7 p( O求職大異象- 公司資訊交代不清、內容職務不符、要先繳錢、先買產品

初出社會的職場菜鳥，除了求職禮儀之外，更需注意的就是求職陷阱。根據調查指出，35.32%的上班族曾遇過求職陷阱，前五大求職異象包括公司資訊及工作內容交代不清(44.5%)、工作內容與職務不符(40.66%)、要求先交費用(33.5%)、需先購買產品(28.39%)，以及公司實際狀況與公開資訊不符(26.34%)等情事最多。

  W, L" |% x8 Y  d, V2 s. k0 [而近半(49.62%)曾遇過求職陷阱的上班族並未遭受任何損失，但28.9%則有錢財上的損失，7.42%受過精神上的驚嚇，有1.53%甚至遭到性騷擾或性侵害。調查也發現，若有可靠資訊可證明企業非正派經營，76.06%求職者會加以舉發，對此吳睿穎呼籲遭遇求職陷阱者、或發現可疑公司的人，能發揮道德勇氣舉發，保護其他求職者免於受害。

6 O" }! Y( t% k+ L4 o* H9 P吳睿穎提醒新鮮人，對於徵才廣告，應予與辦別，如公司名是否清楚、地址、電話是否正確，對於誇張的薪資福利條件，或不合常理的人才資格或無條件限制要謹慎小心，或詢問前輩當求職時發生異象時，必須特別提高警覺，千萬不要輕易簽約、或繳交身分文件，必要時立即離開現場或直接報警處理。

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7成7對求職陷阱有預防 上策-事前了解背景
面臨人身威脅-先觀察，再應對

雖然求職遇詐騙時有所聞，然而只有77.24%的受訪者會在求職前，對於可能遭遇陷阱做預防措施，主要的措施包括詳細了解背景資料(58.72%)、面試時仔細觀察公司環境(47.7%)。吳睿穎建議求職者避免求職陷阱，可掌握『5不3問』的原則，『不繳不明款項、不買不明產品、不繳交證件正本、不簽署不明文件、不為薪資不名的公司工作』，『問明公司營業內容、問明勞動條件、問明工作性質』。
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5 L% \6 V* q( D% V. Q4 X而當面臨人身安全的威脅時，62.33%會先觀察、再想應對之道，51.22%則二話不說、馬上離開，20.14%會報警處理。吳睿穎建議，面臨危險的當下絕對要保持冷靜、不要硬碰硬、尋求立即脫身之道，如前往洗手間等，最好事先讓親友知道自己面試的行蹤，才能即時求救；事後一定要做報警的動作，以免下一位求職者繼續受害。